基于目标工作量法的高校绩效工资分配

随着高校绩效工资的实施,在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下,高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题,绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发,以绩效管理为导向,为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来,有利于保证绩效工资分配的公平性,也有利于高校培育其核心竞争力。     

高校校园景观色彩设计探究

"百年大计,教育为本。"教育对国家发展起着十分重要的作用。近年来,我国高校进入了校园建设的高速发展时期,但一些设计师在建造校园时会忽略景观色彩问题。文章结合实际,从我国高校校园景观色彩设计中存在的问题出发,总结校园景观色彩设计的基本原则,以提高高校校园景观色彩设计水平,在为使用者带来舒适、方便的同时,也带来审美愉悦。     

供水企业岗效薪级工资制度的设计与实践

通过对影响供水企业分配激励机制各要素的分析，在充分体现按劳分配、效率优先原则的基础上，设计了一种新型的工资制度——岗效薪级工资制度，同时介绍了岗效薪级工资的组成、实施与套改及运行。     

高校绩效管理模型初探

绩效管理是高校管理中的一个重要课题,文章从高校的特征入手,借鉴PDCA质量管理循环的基本原理,提出高校的"四环八步"绩效管理模型。从绩效目标确定、实施、评价和沟通四个环节入手,通过八个更详细的步骤阐述高校如何实行绩效管理,以期提高学校科研水平和人才培养质量,实现科研与教学水平的有机结合,达到个人与组织目标相统一,从而保证高校的稳步健康发展。     

高校绩效审计研究

经济发展为高等教育改革奠定雄厚经济基础。高等教育支出是我国财政支出的重要组成部分,高校教育经费的使用效益日益受到社会密切关注,对高校开展绩效审计是高效审计的未来发展趋势。本文通过对绩效审计的内涵分析入手,阐述高校绩效审计的现状,分析我国高校绩效审计存在的问题,提出建设性改进措施,以切实改进高校绩效审计工作,提高高校办学水平,推动高校审计工作的开展。     

绩效工资,高校收入分配制度改革的进一步深化

随着高校收入分配制度改革的进一步深化,绩效工资在调动广大教职工积极性、吸纳优秀人才、提高学校办学效益和激发学校办学治力等方面发挥着越来越大的作用。但存在的问题仍然不少。本文结合作者工作实际,着重阐述绩效工资在实施过程中需要注意的问题。     

高校预算绩效评估研究

预算绩效评估是高校预算管理工作的重要环节,文章简单介绍了高校预算绩效评估的内涵,分析了高校预算进行绩效评估的必要性,并就如何加强高校预算绩效评估提出了具体的措施,对于高校预算绩效评估的研究具有一定的理论和实际意义。     

关于新时期高校党员干部“学分制”培训体系的思考

习总书记指出:"党的理论创新需要求真务实。"从现阶段高校党员干部管理的现状入手,借鉴大型企事业员工管理的先进理念,结合实际情况阐述十八大以来新时期高校党员干部培训的基本原则。在此基础上,提出新时期高校党员干部"学分制"管理理念的内容和应用。     

从人力资源角度对绩效工资实施的博弈分析

分析了绩效工资与人力资源成本的关系以及绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能,指出人力资源成本管理和公平绩效工资的实施是高校人力资源管理的关键,并对高校实施绩效工资进行了博弈分析,认为现阶段高校仍需进一步健全激励与约束机制。     

高校宿舍管理员绩效评估研究

高校学生宿舍管理工作是学生管理工作中的重要一环,宿管员在管理过程中起到了举足轻重的作用。宿舍管理员的工作绩效与学生们的切实利益息息相关,对高校大学生生活和身心发展有着非常大的重要性。经调查发现目前对于宿舍管理员的绩效考评方面存在着系列问题,需要引起我们的高度重视。本研究通过实证研究的方式以求建立合理的专门针对高校宿舍管理员这一群体的评估体系,促进高校和谐校园建设顺行。     

高校绩效管理的综合评价研究

高校绩效管理的综合评价作为评价高校发展的重要手段之一,对高校的内涵式发展具有重大意义。文章根据我国高校发展的特点,从投入和产出两方面构建了一套高校绩效管理评价指标体系,基于平衡计分卡确定各个指标的权重,对各指标的权重及高校绩效管理进行了分析,最后就如何建立健全我国高校绩效管理评价制度提出对策建议,以期对高校绩效管理评价的工作有一定的借鉴。     

对室内装饰设计探讨

随着社会的进步和发展，室内环境的要求也在不断更新发展与不断丰富多彩。室内设计的任务就是综合运用技术手段，考虑周围环境因素的作用，充分利用有利条件，积极发挥创作思维，创造一个既符合生产和生活物质功能要求，又符合人们生理、心理要求的室内环境。     

小议高校校园休闲空间的设计

高校校园休闲空间在一定程度上影响着和谐的校园文化的表达,也将直接影响学生们的精神生活。通过对现阶段的校园休闲空间研究提出建设的重要性,提出休闲空间的设计原则,并按着功能提出了休息广场,露天餐饮区,文化景观区以及自然活动区4种分区方式。     

房屋建筑设计的基本原则及设计要点

本次课题研究的主要工作任务是系统分析和深入探讨我国房屋建筑工程设计的基本技术原则和一些相关建筑设计技术要点,希望凭借科学的建筑设计技术理念,实现我国房屋建筑工程设计技术工作向高质量转型升级的战略目标,为人们提供更为优质的工作和生活空间.     

高职教师奖励性绩效工资方案设计

绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中奖励性绩效工资是高职院校自主进行分配。如何设计和实施奖励性绩效工资方案是绩效工资改革的重点和难点。本文主要从方案设计的基本原则、设计、实施以及要注意的问题等方面,对高职教师奖励性绩效工资方案设计进行了系统的阐述。     

试论室内装潢设计的基本原则及常见设计风格

随着社会生活水平的不断提高,人们对于建筑物的要求越来越高,室内装潢设计强调的是科学与艺术的融合,能够为人们营造更加舒适的生活环境,最大限度满足人们对居住的物质和精神需求。文章主要讨论室内装潢设计的基本原则以及常见的设计风格。     

关于高校实施绩效预算管理的探讨

高校绩效预算管理就是把绩效管理的理念与方法引入高校财务管理工作中,以提高财务管理水平和绩效。本文主要论述了高校实施绩效预算管理的条件以及具体措施。     

房屋结构设计的基本原则在高层设计中的探讨

随着我国社会经济的发展,人们对高层设计的关注度越来越高。建筑行业为了满足人们的要求,也将高层设计列为建筑设计的重点。在高层设计中以房屋结构设计为基本原则,以保证居民的人身安全,为人们的生活提供一个有利的保障。本文针对房屋结构设计的基本原则在高层设计中的应用做了进一步地探讨,并详细分析了房屋结构设计的原则在高层设计中的重要性,为高层设计的发展提供了有利的参考。     

住宅建筑防水设计的基本原则

建筑防水设计是指针对不同的建筑类型、建筑使用功能、建筑等级标准和防水要求,在不同的自然环境条件下(气候、水文、地质等)依据不同的建筑结构、构造型式,选择适当的防水材料,制定合理的防水形式和构造做法,达到防止建筑物受外来水侵蚀和渗漏的目的,以保证建筑物的正常使用功能和     

浅谈企业员工绩效工资考核制度

员工的绩效工资考核制度是企业人事决策的重要依据,因此受到企业领导的高度重视。然而在目前的情况下,企业员工绩效工资考核制度还存在一些不足,影响了企业的长远发展,本文就从企业员工绩效工资考核制度存在的问题、注意事项、措施以及意义进行论述,阐述绩效工资考核制度的重要性。