莫让“民主”落尘埃

目前,为数不少的企业在安排职工下岗时,换了一种提法,下岗不叫“下岗”,改叫“待岗”了。 “下岗”与“待岗”,虽只一字之差,但却有实质性的不同。 按照国家劳动和社会保障部等6部委的规定,职工下岗必须履行一整套完整的程序:包括事先提交工会和职代会审议;制定职工下岗及再就业方案;报当地劳动和社会保障部门审核与认定。 而部分“企业家”只将一个“下”字改为“待”字,国家规定的程序就不必履行了。因为你那套是规定     

安全管理工作的一个新尝试

安监机构改革是安全管理的一条新途径。淄博矿务局博金公司作为机构的试．点单位，围绕机构改革这一主线，采取了全员下岗、竞争上岗、双向选择、优化组合的内部管理机制，取得了明显的效果。本文对此做了详细介绍。     

煤矿人如今怎样看待下岗

下岗,如今已成为人们说得最多的一个词句了。特别是在效益差、包袱重的煤矿,很多人对下岗都有切身的感受。自1993年煤矿人率先减人提效有了第一批下岗工人后,如今,六年多了,煤矿人又是如何看待下岗的呢? A、下岗,不争的话题要争的利益 提起下岗,煤矿人是别有一番滋味在心头。1993年煤矿第一次大规模地推行减人提效搞下岗     

炮手“炸”出一个“唐饺子”

重庆松藻矿务局打通二矿有着20年工龄的放炮工唐瑞刚,在煤炭行业不景气、企业减人提效的背景下,带着“我不下岗谁下岗,天生我才必有用”的心态,于今年下岗了。 如今,他做的美味锅贴饺子全矿     

一个并不轻松的话题——关于煤矿下岗女职工生活工作问题的调查

为摸清煤矿下岗女职工的思想脉搏,稳定职工队伍,推动煤炭企业的改革和发展。最近,笔者通过走访调查重庆打通一矿近20个基层科队的党支部书记、工会主席、队干以及部份下岗、轮岗的女职工等,收集了不同岗位、不同年龄、不同文化程度的下     

莫把下岗当处分

在市场经济条件下,企业有充分的用人自主权,部分职工出现下岗、待岗、转岗也是完全正常的现象。然而,有些企业不同层次的领导在劳动管理中,动辄就是“好好干,不然叫你下岗”。显然是把“下岗”当作一种处分了。 出现部分职工下岗,原因很多:如企业加大了技改力度,让部分多余人员或技能不适应的职工下岗、转岗的;有企业出现暂时困难。部分停产、半停产而必须裁减员工的;诚然也有少数职工是因为工作表现不好或违章违纪甚至     

发展多经三产与职工分流并重的思考

如今,国有煤矿企业普遍处于劳动力过剩、包袱重、资金紧、困难多,举步维艰的境地。发展多经三产,是当前煤矿企业转危为安、长足发展的必经之路,须早形成共识。当然,煤矿企业发展多经三产不仅是为了发展经济,而且也是为职工分流挖渠放水。然而,目前许多企业一提到分流职工,就认为阻碍了经济发展,步入这个误区的原因主要是: 一些企业发展多经三产与职工分流并重的战略指导思想不明确,特别是有的企业在选项和投     

煤矿工会在实施再就业工程中应有所作为

据国家统计局目前公布的资料显示;目前,我国有待岗下岗职工2800万左右,仅煤炭行业就有近百万人。再把范围缩小一点,仅我们松藻矿务局,下岗待岗职工也有632人,其中,女职工237人。外加煤炭行业实行“双控制”,减人提效,深化改革等,每年都将有部分职工下岗待岗,进入失业大军的行列,就可能成为威胁社会安定、影响职工团结、干扰企业安全生产发展的一个重要因素。因此,实施再就业工程的任务十分艰巨,理应引起社会的高度重视。 最近,党中央、国务院发出了     

无压给料三产品重介质旋流器流场的数值模拟

采用Fluent软件,选取SKE/DRSM湍流模型,对1000/700无压给料三产品重介质旋流器的流场进行了数值模拟.通过对无压给料三产品重介质旋流器流场的三维速度、压强、密度和空气柱的数值模拟研究,对无压给料三产品重介质旋流器内的流场有了更深入和细致的了解,得到了几点有意义的结论.数值模拟研究结果表明,Kesall导出的旋流器内液流径向速度分布至少对于DWP和DSM结构的旋流器是不适合的.     

面对现实重新上岗——浅议下岗职工的再就业问题

一、下岗,企业职工的热门话题 现今,下岗这一敏感话题已成为时下人们茶余饭后议论的焦点,也是企业每个职工     

大型高效全重介选煤简化流程新工艺及设备的研究

全重介选煤工艺及设备是煤炭开采最重要的环节,对开采环境、生态保护及能源的利用起着关键性的作用,无压给料三产品重介质旋流器是现代选煤工艺重最核心的内容,对全重介选煤工艺及无压给料三产品重介质旋流器技术特点、优势等进行了研究,影响其分选效率的原因很多,无压三产品重介质旋流器的结构改进、工艺分析都可以提高分选性能。无压三产品重介质旋流器技术的不断发展使煤矿选煤工作效率大大提高,是推动大型选煤厂科技发展的重要设备。     

磁矿粉介质在选煤中的消耗

本文就重介三产中的磁矿粉介质进行技术、经济的可行性分析.     

矿业城市下岗失业人员再就业问题的探讨

矿产是不可再生的资源,它决定了矿业经济的发展必然经历一个从勘探到开采、高产稳定、衰退直到枯竭的过程。目前不少老矿山企业都到了资源枯竭期,面临关闭、停产,导致大量职工下岗失业。随着经济结构调整的不断深化,还会有更多的人员下岗失业。因此,做好这些人的再就业工作,是矿业城市解决诸多社会问题,保持社会稳定的一个重要手段。     

双锥体有压三产品重介旋流器在中兴选煤厂的应用

针对中兴煤矿4#、5#原煤的特性,通过分析传统有压三产品重介旋流器在中兴选煤厂应用中存在的问题,对重介旋流器进行了改造,并介绍了改造后的双锥体有压三产品重介旋流器的结构、工作原理,阐述了该旋流器的应用效果。     

我是你爸

虽然经过再三的努力和争取,我还是下岗了。 下岗的我很无奈。首先遭遇的是妻子让人难以忍受的冷嘲热讽。而且,时间不长这种嘲讽又很快像流感一样传到了女儿身上,动不动她就会对我说,你有钱吗?那语气和神态和妻子如出一辙。一时间,我真正成了家庭中的一     

两产品重介质旋流器排矸工艺在大同矿区的应用

大同矿区原煤排矸后可以满足优质动力煤产品的质量要求,两产品重介质旋流器排矸工艺、三产品重介质旋流器排矸工艺在该矿区均有应用;传统观点认为三产品重介质旋流器二段对悬浮液有浓缩作用,排矸灰分更高,矸石更纯,带煤量更小。生产实践表明:在保证分选密度的前提下,两产品重介质旋流器可获得与三产品重介质旋流器相同的排矸灰分和分选精度;在满足生产需要的同时,两产品重介质旋流器的分选精度、处理能力、单位能耗等更具优势。     

煤城盛开梨园奇葩——记义煤集团公司豫剧团

义马煤业(集团)有限责任公司跨入1998年,由于受煤炭市场疲软制约,企业遇到了前所未有的困难。上半年,下岗分流工作从公司机关到各矿、厂单位普遍推开,全集团公司下岗分流5千人,机关也分流了百余人。在这项工作中,有一个单位却没有一人下岗分流,那就是集团公司豫剧团。     

下岗不是祸

进入1998年,我国劳动人口供大于求的趋势更加明显,加之各企业随着经济体制的转变,纷纷用下岗和减员的劳动力结构调整来达到增效增产的目的。提到下岗,许多人自然会想到失去工作,大祸临头。其实,下岗不是祸,而是新生活的开始。 报载,天津市纺织工业公司10多名职工下岗后,破除等国家帮助、     

下岗人员心态录

随着社会的发展,煤炭企业正逐步走向市场经济,这就给过去的管理体制带来了冲击。首先是煤炭企业人员多,效率低,这就势必要改革体制,减人提效,走高产高效之路。由此,也就造成企业中部分人员下岗待业或转岗,自谋职业。那么,这部分人的工作状况及心态又是如何呢?下岗后又是如何在市场经济大潮中寻找自己的位置呢?笔者最近进行了调查,得到了一些启示:     

浙江省金华市金东区碳排放增长的驱动因素分析

文章结合浙江省金华市金东区实际,采用扩展的Kaya等式,构建经济效应、能源强度、行业贡献和碳排放强度4个因子驱动下三产业CO2排放增长的模型。并运用上述构建的模型分析了2010-2014年金东区三产业CO2排放的主要驱动因素。结果显示：1）影响金东区三产业CO2排放的正向驱动因素主要是经济效应,负向因素主要是能源强度和碳排放强度效应,但第二产业除外,国家近年来强烈要求碳减排,但经济发展仍然是〖JP〗我国目前需要强调的;2）金东区CO2排放量增速减缓及出现低谷的主要驱动力是能源强度和行业贡献效应,行业贡献效应尤为突出,尤其是对第三产业,产业结构的调整势必会带来三产的大力发展。