凝聚职工激发活力

汾西业矿业集团公司高阳煤矿现有职工5705人,会员5630人,车间工会21个,工会小组126个.近年来,矿工会在集团公司工会和矿党委的领导下,在矿行政的支持下,从自身建家实际出发,高起点规划,高标准要求,深层次推进,掌握家情,排解家忧,制定家规,公开家务,实施家教,敞开家门,不断增强职工对家的归属感、依托感、责任感、信赖感、认同感,凝聚职工,激发活力,切实维权,使工会这个家处处充满生机,促进了矿区的文明建设.     

选出职工心中的劳模

＂张平武、马建渠、薛建国等10名同志被评为我公司2010年劳动模范候选人,让我们以热烈的掌声祝贺他们!＂这是在2010年12月13日召开的澄合矿务局二矿公司劳动模范推评大会上的一个场景。与往年的劳模评选相比,2010年二矿公司更新了以往的推评模式,让职工直接加入到评选工作中来,使评选公开、透明,让职工评出自己心目中的劳模。     

完善竞赛机制激发组织活力助推矿井发展

近年,晋城煤业集团寺河矿党委以流动红旗竞赛为主要载体,通过建立领导机构、制定考核标准、加强日常检查、严格效果考核等措施,使广大党员的先锋模范作用得到有效发挥，促进了企业各项工作的整体推进。     

"六融入"激发"创争"活力

肥城矿业集团工会以＂创建学习型企业、争做知识型员工＂活动为主线,以建设＂知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型＂车间（班组）为内容,以提升职工队伍素质为目的,坚持＂六融入＂激发＂创争＂活力。     

完善机制 激发活力 助推矿井安全科学和谐发展

随着晋城煤业集团“亿吨基地、干亿规模、百年企业、能源旗舰”新战略的加快实施,如何进一步发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,成为摆在各级党组织面前的新课题。近年来,晋城煤业集团寺河矿党委以流动红旗竞赛为主要载体,通过建立领导机构、制定考核标准、加强日常检查、严格效果考核等措施,使广大党员的先锋模范作用得到有效发挥,促进了企业各项工作的整体推进。     

柴里煤矿为职工健康买单

为掌握职工的健康状况，消除职工的健康之忧，5月19日以来，柴里煤矿分别组织近2800名女工和470名管理干部进行了每年一次的健康体检。近期，该矿还将组织全矿大规模的全员体检。     

引导职工广泛开展群众性创新活动

在过去的几年里，沈阳煤业集团西马煤矿的群众性创新活动持续不断。但在2008年以前，只是每年召开科技大会前统计汇总评比一次，然后召开表彰会，对优秀项目进行一次表彰命名，缺乏系统性和连续性。     

创新载体激发活力依靠工资集体协商制度实现互利双赢

工资是职工生活的基本收入来源,工资收入的分配制度关系到广大职工群众的切身利益。在经济持续发展的同时,正确处理好企业内部职工工资收入的分配问题,不断提高广大职工的收入水平,对充分调动广大职工的积极性、创造性,推动建立协调稳定的社会主义新型劳动关系,构建社会主义和谐社会,都具有十分重要的意义。     

“猴头”孙礼昌

现年45岁的孙礼昌是四川煤炭产业集团广旺公司赵家坝煤矿采煤三队生产一班的班组长，被组员称为“猴头”。这不仅是因他姓孙，笑起来像《西游记》里的孙悟空，更因为他能像“猴头”一样，把该队最差的班组治理得井井有条。一年来，该班组消除了“三违”，杜绝了轻伤，成为该矿的名牌班组。“猴孙”戏“猴头”2010年2月，由于工作需要，将在勤杂班当班长、有着丰富班组管理经验的孙礼昌调到生产一班任班长。此日寸的生产一班是全队有名的落后班组，     

中国平煤神马集团推出10亿元职工储蓄计划

近日,据中国平煤神马集团官方微信公众号发布,中国平煤神马集团将为职工投资理财开辟新渠道。据了解,该集团正加快推出职工储蓄计划,首期发行10亿元。中国平煤神马集团坚持“企业发展、职工共享”核心理念,不断创新形式、渠道,让职工切实享受企业发展成果。为增强职工养老保障能力,多渠道增加职工收入,将企业发展成果最大限度惠及广大职工,该集团借鉴大型国有企业经验,近期与建设银行、建信养老金管理公司共同推出职工储蓄计划,经由集团职工代表大会会议审定方案后,对集团在册职工定向发行。     

采取"五个一"管理法强化职工书屋建设

今年以来,冀中能源峰峰集团物资供销分公司工会为进一步提升职工素质,完善了《物资供销分公司工会职工书屋管理办法》,实施＂五个一＂管理法,加大对职工书屋的建设力度,为职工创造了良好的读书学习环境，     

为职工健康做“年检”

近年来,肥城矿业集团曹庄矿从关爱职工生命、保障职工健康的角度出发,把职工的身心健康纳入到管理之中,实行职工健康监护制度,建立了职工健康档案,进行档案化管理。     

职工歌咏比赛与企业文化建设之关系

一、义煤集团开展职工合唱歌咏比赛概况 近年来,义煤集团一直坚持利用五一、七一、十一等重大节日,组织开展“火红的五月”“先锋队之歌”“颂歌献给党”“廉政之光”等大型职工歌咏比赛,抒发义煤人对党、对祖国、对社会主义、对企业的热爱以及对新时代的赞颂之情,展示了义煤新风采。活动组织严谨、得力,所属各单位踊跃报名,积极参赛,每次比赛参赛单位都多达三四十个。参赛队伍服装统一,阵容整齐,每个参赛队少几十人,多则三四百人,     

让职工参与管理企业的主渠道更畅通——郑州煤业集团职代会建设纪实

郑州煤业集团不断完善职工代表大会制度,畅通了职代会民主管理企业的主渠道,维护了职工的主人翁地位,实现了企业发展和职工发展的和谐统一。在全国工业企业500强中,     

让职工走上工资协商第一线

今年以来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把“让职工体面劳动”突出体现在维护职工合法权益上,坚持实行工资集体协商制度。今年年初,职工方和企业行政方就劳动报酬、工资核算、产量定额、工作时间、休息休假和保险福利等涉及职工权益的核心问题作出约定：今后,在8个区队中推行职工工资协商制度,职工的工资不再由企业单方面说了算,职工如果对分配方式、定额预算等不满意,可以通过工资集体协商来解决。     

金秋岁月 喜悦季节——节日活动多 职工笑开颜

金风送爽,又值祖国华诞,晋城煤业集团古书院矿花团锦簇,到处洋溢着浓厚的节日气氛。在国庆假期里,古书院矿在文化广场以＂迎国庆、展风采、促发展＂为主题,为轮休的职工和家属们精心组织了各种趣味活动。     

中国煤炭职工思想政治工作研究会2010年年会在无锡隆重召开

中国煤炭职工思想政治工作研究会于4月23至24日,在江苏无锡市召开了2010年年会。中国煤炭工业协会名誉会长、国家能源专家咨询委员会副主任、中国煤炭学会理事长濮洪九,中国煤炭职工思想政治工作研究会会长田淮俊、中国煤炭职工思想政治工作研究会顾问马德庆、中国煤炭职工思想政治工作研究会各副会长,江苏省安监局纪检组长。     

心灵的守护者——记国家二级心理咨询师、兖矿集团东滩矿职工何静

每天严谨细致地登记、填写账簿,为矿井经济活动提供核算和监督,是她的本职;生活中、工作上无私地为他人提供心理辅导和帮助,给许许多多熟悉不熟悉的人的生活增添亮色。她就是国家二级心理咨询师、兖矿集团东滩矿会计服务中心会计何静。1997年大学毕业后,何静被分到东滩矿。虽然会计常常更换单位,但她业务扎实,工作起来得心应手,日子也就这么一天天顺顺当当地流淌着。2008年,何静生活中遇到了一些问题,自己又找不到解决方法。     

长路漫漫踏歌行——川煤集团广能贵州世纪公司成立两周年侧记

两年,只是历史长河中的短暂一瞬,而对于跨地区发展的川煤集团广能贵州世纪公司来说,却充满着沧海桑田的意味。2010年5月,四川煤炭产业集团广能公司的首批开拓者肩负着打造第二＂广能＂的使命,来到贵州毕节市黔西县西北部的大山深处,义无反顾地走上了一条创业之路。5月26日,     

意识形态里的安全“漏洞”——阳煤五矿五林井职工学习煤矿事故“案例”后的思想调查

为了进一步落实阳煤集团公司安全一号文件精神和安全教育“12”法,五矿五林井党总支在组织干部、职工认真学习煤矿事故案例的基础上,分四个专题,在全井区范围内利用班前班后会、“二五”学习日、座谈会、个别座谈和无记名专题问卷等形式,进行了煤矿安全案例教育后的思想调查。无记名专题问卷主要是在干部中进行,共发放专题问卷49份,占干部总数的92．4％,全部为有效问卷;利用各种形式召开不同类型的座谈会34次,共有854人参加了座谈,