开展煤矿区队干部中专学历教育的实践认识

0 引言 乐平矿务局职工中等专业学校(以下简称乐矿中专),是一所集党校、干校、技校、煤矿三级安全培训中心为一体的综合性培训学校,是乐平局培养区队安全生产管理人才的培训基地.该校为满足矿井安全生产和提升区队管理干部学历层次的需要,积极搭建培养服务平台,有针对性、有成效地开办了煤矿专业(采煤、机电)区队干部中专学历班.以下谈谈开展煤矿区队干部中专学历教育的几点实践认识.     

下石节煤矿职工为实现安全“零”目标贡献力量

<正>2015年3月3日,全国"两会"胜利召开。陕煤化集团铜川矿业公司下石节煤矿的广大干部职工充分利用电视、网络、报刊等媒体,密切关注"两会"动态。大家表示,要立足本职,干好工作,服务发展,与企业同舟共济,用行动为共筑国富民强的"中国梦"贡献自己的一份力量。该矿综掘一队队长贾刚高兴地说:"徐群贤作为咱们煤矿职工的代表出席此次全国‘两会',把我们大伙儿的心声带到了‘两会'上。作为一名煤矿基层管理干部,我也要发挥模范带头作用,抓好区队民主管理和安全生产工作,关心爱护每一     

职工之家在区队安全文化建设中的作用

根据职工之家的特点,结合区队安全文化的建设需求,高山煤矿防突队积极优化职工之家的建设和管理,实现了区队安全文化建设水平的提高,有效促进了安全管理水平提升,有力地保证了安全生产。     

人体生物节律与安全生产

东滩矿自1993年12月在综采一区、掘进一区推广应用人体生物节律理论后,今年元月,又扩大到全矿8个采掘单位。这个矿根据职工的出生日期,利用微机计算出每个职工每月的临界日(危险日),并将其装订成册,下发到各区队,并要求各区队在职工的“双重临界日”(危险日)提醒大家注意安全或安排适当的工作,在“三重临界日”(最危险日)要安排休息。这一做法深受干部和工人的欢迎。     

“舆情在线”架起“连心桥”

"自从‘舆情在线’管理办法实行以来,我们基层区队反映的队务公开、困难职工救助和班车管理等关乎职工切身利益的问题,反馈到各分管部门领导那里后,很快就给予答复解决,这办法很贴近民意、情系职工。"12月5日,笔者到河南煤化集团鹤煤公司九矿综采队了解"舆情在线"管理办法实行情况时,综采队职工陈静发自肺腑地说道。近来,九矿工会践行"五个承     

治理"背牛"正党风

被煤炭企业职工称之为"背牛"工资分配,就是指基层区队从工资分配中在部分职工名下加带一定数量非本人应得的工资,然后,由职工领回再交给区队支配.区队"背牛"收回的工资,通常用于向有关管理部门送礼或者请其吃喝.     

谈采掘区队走动式思想工作

采掘区队是煤矿生产的基本单位 ,由于是井下作业 ,工作环境艰苦 ,生产条件经常变化 ,自然灾害时常发生 ,大大增加了思想政治工作的艰巨性、复杂性 ,针对采掘区队的特点 ,必须在加强生产、安全管理的同时 ,切实加强和改进思想政治工作 ,充分调动职工的积极性、创造性 ,从而保证煤炭生产和各项指标的完成。针对新时期思想政治工作的思路和特色 ,笔者认为 ,根据采掘区队安全生产特点 ,实行区队走动式思想政治工作 ,不失为一种适应煤矿生产条件的好方法。1　区队走动式思想政治工作的含义　　就是区队干部做到既是管理者又是被管理者 ,必须深入…     

澄合二矿公司职工为灾区踊跃捐款

发生在四川省汶川县的特大地震,牵动了澄合二矿公司员工家属的心。地震发生第二天,该公司便召开紧急会议,研究援助方案。自5月13日开始,运输区、掘四队、采二队等16个基层单位相继展开捐款活动,区队干部以身作则,每人捐款100元,其他职工你50元、我10元,纷纷献出了自己的一片爱心。5月14日,该公司举行了集体捐款仪式，公司班子成员每人捐款200元，机关副科级以上干部每人捐款100元，工作人员每人捐款50元。掘四队的陕西洋县籍职工李志杰、李彦飞说：“洋县据汶川较近，我们作为邻居，理应为他们捐款。”     

"阳光区务"进矿山

日前,百善煤矿修护区的赵玉峰等5位职工,自愿走进了设在区党支部的"职工议事室".安全应该怎样抓?奖金分配标准该怎样定?困难职工如何帮扶?……面对职工提出的一系列问题,区干部都一一作出了解答,区干部还就井下工作如何开展征求了大家的意见.     

以考促学以学促安——童亭矿“安全大考”不走过场

在淮北矿业集团童亭矿的员工宿舍、区队值班室、科区会议室、职工书屋，总能看到一些职工在认真地看资料、做笔记。这些可喜的变化，得益于即将到来的“安全大考”。     

基层区队安全生产管理浅析

该文阐述了在煤矿生产中基层区队安全管理的重要性,并论述了做好区队安全管理的几个方面,即树立"安全第一,预防为主"的指导思想;制定落实安全管理目标;制定和严格执行区队安全管理规章制度;制定和完善各项安全技术规范;抓好职工安全教育工作。     

“挂点帮扶”解难题

正"没想到我提的缩短井下转大圈的瓦检工胶靴发放周期的建议,两天就落实了。感谢矿工会‘挂点帮扶'干部。"1月23日,河南能源焦煤公司赵固二矿通风区瓦检工小李兴奋地对笔者说。2014年初以来,该矿创新实施工会干部"挂点帮扶"制度,每个工会干部包保若干个区队,负责深入包保区队及时了解职工的思想动态、工作情况以及实际困难。为     

澄合二矿公司职工为灾区踊跃捐款

发生在四川省汶川县的特大地震,牵动了澄合二矿公司员工家属的心.地震发生第二天,该公司便召开紧急会议,研究援助方案.自5月13日开始,运输区、掘四队、采二队等16个基层单位相继展开捐款活动,区队干部以身作则,每人捐款100元,其他职工你50元、我10元,纷纷献出了自己的一片爱心.     

安全容不下任性

正近日,贵州省盘江精煤股份有限公司土城矿下发处理通报,对井下打钻队职工徐红高进行了处罚。而被处罚的原因,是这名职工在安全上玩儿任性,不仅被"打了板子",还丢了面子。事情发生在今年1月2日。辞旧岁迎新年,原本大家应该有个好心情,可就是因为土城矿采煤三区打钻队职工徐红高的一番任性闹腾,让瓦检员孙元六的好心情顿时跌到冰点。当日,徐红高在采煤三区141214掘进工作面运输巷打3号穿层钻孔,打钻结束准备退钻杆时,按照该矿钻孔验收管理规定,徐红高找到当班值班     

区(队)务公开中的隐性违规现象不能忽视

编辑同志: 煤矿基层区(队)务公开的普遍实行,在很大程度上维护了班组职工的合法利益,既激发了职工的生产积极性,也增强了他们的民主管理意识。可是,笔者在一些基层区队调查时了解到,部分区(队)务公开中存在较为严重的隐性违规现象,     

一线职工维权的重点——经济公开

随着企业工资制度改革,煤矿采掘一线实行承包责任制,执行计件工资。班组工人的工资、奖金根据月度考核结果,一次性下发到区队,区队、班组再按工分分配给一线职工。于是,基层单位侵犯职工利益行为时有发生,其主要表现形式有以下几种: 代领。有些区队班组长、计分员利用给工人记劳动工分的权利,给自己的亲信、关系户多加分。工资开出后,再要回其多领的工资中饱私囊。 扣工资作工作活动经费。有     

煤矿区队安全自主管理的星级创建方法探讨

在安全管理上,新桥煤矿提出"自己的安全自己管"的安全管理理念,并创新多种安全管理方法,引导区队安全自主管理.星级单位创建是其中的一种安全管理方法,它以"零伤害、零违章、零隐患"为目标,通过在矿井所有区队中开展"安全星级单位"自我创建活动,引领区队自主消除环境和人为的不安全因素,在安全管理上实现区队自治、班组自理、员工自律的自我安全管理格局,从而实现矿井的安全生产.     

让矿工睡上安稳觉

"起来了!起来了!这都马上12点了,你还不起来去上班。"陕北矿业红柳林公司一线职工老张听到自己媳妇儿的叫喊声,突然从梦中惊醒,拉起衣服就出门,心急火燎地跑到区队。只见区队学习室空无一人,老张一拍脑门,突然想起,习惯了这么多年的夜班生活,竟然忘记这已经是公司取消夜班的第三天了。     

他把心掏给了职工

作为一名管理者，他曾经把办公室搬到了工作现场，和职工平等地交流，一心维护设备安全运行。如今，作为一名基层工会主席，他把职工的喜怒哀乐牢记在心里，想职工之所想，急职工之所急，心中装着职工，一心维护着区队和谐。他就是郑州煤业集团优秀共产党员、裴沟矿筛选厂工会主席崔国正。     

读书充电忙 书香溢矿山

近年来,兖矿集团济三矿从矿上到区队,再从区队到个人,学习的风气日益浓厚,职工的自身素质、业务水平也在不断地提高。目前,全矿6000余名职工中,全矿中级以上专业技术人才282人,高级工以上技能型人才748人,学科带头人10人。