跨文化企业冲突管理的文化因素

跨文化企业是当今世界经济发展的重要趋势,也是企业向外扩张和提高核心竞争力的重要手段之一。然而,在经济规模扩大的同时,也随之带来一系列的冲突。在此引入Hofstede的文化价值模型,分析文化差异产生的原因,提出一些跨文化冲突管理的应对策略。     

文化风险内部影响因素的结构分析

经济全球化背景下,随着越来越多的企业进行跨文化经营,积极参与国际市场竞争,文化因素日益成为企业各项战略决策以及日常管理的重要变量.企业在国际化实践中的文化风险问题已经成为管理学界和企业界所关注的焦点.在明确文化风险涵义的基础上,建立了文化风险内部影响因素的解析结构模型,系统地分析了各影响因素的作用方式,提出了关键影响因素,即企业国际化战略导向、对文化风险的认识与重视程度、员工跨文化素质与能力,为进一步进行有效的文化风险控制与管理提供依据.     

在华德资企业中外员工沟通失误的文化解读

在华德资企业的发展面临着诸多挑战,其中中外员工如何真正实现有效沟通尤为引人关注。对于这个具有实践意义的课题,跨文化交际学可以为研究者们供新颖的视角。透过对中德高低语境、强弱不确定性规避程度等文化维度的深层分析,在华德资企业管理者们可以结合企业内部交际实践情况挖掘沟通失误背后深层次的文化原因,进而走出沟通困境,达到双赢的局面。     

跨文化管理模式下日语翻译的异文化适应研究

本文以在日资企业里工作的日语翻译为对象,主要从跨文化管理的角度调查分析了信息共享（汇报 ?联系? 商量）、决策、劳动意识等方面日语翻译的文化不适应现象,剖析了日资企业经营管理中产生文化冲突的深层原 因,并就日资企业跨文化管理应该加强的方面提出了建议。     

建筑企业知识资本管理

知识资本管理是建筑企业在知识经济背景下生存与发展的重要手段,通过对知识资本及其管理的分析,提出了建筑企业知识资体管理体系。     

企业新课题:跨文化管理

跨文化管理这一理论70年代末开始在美国流行。当时一些美国企业在与日本企业合作中出现了一些矛盾和问题,人们开始讨论跨文化管理的问题。然而,在我国至今还没有一本关于合资企业跨文化管理的书籍。合资企业文化是一门新     

科技型小微企业生命周期各阶段的人力资源管理

合理的人力资源管理是企业获得核心竞争力的重要保障.基于生命周期理论,通过归纳科技型小微企业人力资源管理的特点,提出科技型小微企业在各发展阶段的人力资源管理思路,希望能为科技型小微企业人力资管理提供策略支持.     

中德经济合作中的跨文化问题

通过对合资、合并企业失效原因的分析,揭示了跨文化问题的核心地位,阐释了跨文化合作的技术层次方法论－“他方眼光”。具体分析了中德经济合作中的一些关键文化障碍,提出了跨文化能力的主要内容。     

职工英语培训中提升学员交际能力的策略研究

经济全球化背景下,企业员工需要具备跨文化交际能力.介绍了在石油企业员工英语培训中进行跨文化交际能力培养的做法.     

集团主义与日资企业的跨文化管理

集团主义是日本传统文化的重要组成部分,是日本企业管理模式的思想根底。日资企业将集团主义引入到中国,却遭遇到"水土不服"的问题,导致中日员工之间在奉献意识、责任观念以及人事管理等方面出现文化冲突。要解决这一问题,必须通过引导员工正确认识文化差异、开展跨文化培训、建构跨文化管理团队和机制以及创新企业管理模式等,在企业内部进行有效的跨文化管理,推动企业的文化融合。     

对高等院校外国文教专家的跨文化管理探析

在高等院校,聘请外国文教专家人数逐年增多。通过对中外的文化背景、价值观念、交际习惯、思维方式等差异的分析,提出了更新教育理念、增进跨文化交流、建立评估体系等对外教跨文化管理的措施和方法。     

高校来华留学生五维教育管理路径研究

高校来华留学生数量随着高等教育国际化的推进而逐年增加,学生来自全球各地,行为习惯、意识形态差异较大,为高校学生管理带来了挑战。如何面向跨文化背景的留学生做好教育与管理工作,对来华留学教育提质增效具有现实意义。通过分析来华留学生教育与管理的特殊性,在基于尊重留学生的跨文化差异基础上,从5个实际工作维度出发,探索新时期适合现阶段来华留学教育管理工作路径。     

电力企业精细化财务管理对策探析

财务管理是企业管理的核心,而电力企业财务管理存在很多问题。电力企业要想提高财务管理水平必须进行精细化财务管理,这也是电力企业精细化管理的核心,针对电力企业财务管理的问题,从预算管理、风险控制、信息化和财务人员素质几个方面分析了电力企业精细化财务管理应采取的策略。     

施工企业财务管理存在的问题及对策

施工企业加强财务管理,是企业内在发展的需要,也是应对政策调控的需要,更是建立现代企业制度的需要。施工企业普遍存在管理理念和模式落后、资金管理薄弱、预算管理滞后等问题。为了增强竞争力,施工企业必须更新理念,创新管理模式,强化资金管理,加强预算管理,健全企业内部控制制度,加强财务风险管理。     

我国跨国经营存在的问题及对策

分析了企业作为投资主体和政府作为企业管理主体在跨国经营中所暴露出的问题,论述了政府在引导企业参与跨国经营中的重要性和必要性,提出了我国政府应采取的促进跨国经营活动的措施。     

Study on the knowledge management of strategic alliances in high technology enterprises

With the development of knowledge economy, the competition between high teehnology enterprises has gradually evolved into the competition of core competence based on knowledge, because high technology enterprises are typical knowledge-based enterprises. Few enterprises, especially for high technology firms, have all of the knowledge they need to compete effectively in the marketplace both at home and abroad, so more and more high technology companies are taking the advantage of strategic alliances to get their complementary knowledge. Since knowledge is the source of an enterprise＇ s competitiveness, knowledge management has become the most important means for enterprises to gain competitive advantage. There has been an increased growth in the literature on strategic alliances in recent decades. But what is less discussed in the existing literature on strategic alliances is the issue of knowledge management of strategic alliances in high technology enterprises. Based on the characteristics of strategic alliances in high technology enterprises, and in line with the implication and the goal of knowledge management, this study tries to delve into this issue. The paper analyzes the key factors relevant to the knowledge management of strategic alliances in high technology enterprises and proposes guidelines on the process and measures that should be taken in the knowledge management of strategic alliances in high technology enterprises.     

困难时期职业道德建设的有效途径

困难时期,企业应该切实加强职工的职业道德建设,全面促进企业降本增效和扭损增盈工作,为企业的生存与发展奠定坚实的管理基础。企业应该以良好的职业道德建设为依托,团结带领职工寻找管理中存在的问题,研究解决对策,促进企业管理创新,全面提升企业的管理水平和管理智慧。