一致性在检验认证机构的重要性研究

本文对一致性在检验认证机构的重要性进行分析,讨论了影响一致性的因素,并提出了解决问题的若干要素。     

如何处理复合膜检验与实际应用的一致性问题

包装用复合膜有时会遇到实验室检测是合格的,但客户使用过程中却出现问题,或同一产品某一客户用得很好,但另一客户却不能使用.本文主要从复合膜检验结果的可靠性、复合膜的使用条件和实验条件的一致性,复合膜的检测项目与实际应用的一致性等三个方面来探讨复合膜检测结果和产品应用的一致性问题.     

基于平衡记分卡的绩效管理指标设定——以产品质量检验机构为例

卓越绩效管理模式面世以来,不仅已经成为组织提高核心竞争力、提升综合绩效管理的有效工具,而且还以其方法的科学性、适应性、有效性,逐步为世界各国关注和应用,成为事实意义上的国际标准.卓越绩效模式适用于"追求卓越的各类组织",我国已有产品质量检验机构应用卓越绩效管理模式提升竞争力和整体绩效,并呈发展趋势.本文通过简要介绍平衡...     

基于拟合优度检验的卷烟卷制过程质量一致性评价

目的 为解决当前卷烟卷制评价方式粗放,通常只重视质量结果而忽视过程质量差异的问题,建立同一牌号卷烟在不同机台、不同班组的加工质量一致性综合评价方法。方法 采用拟合优度检验的方法建立卷烟卷制过程质量一致性评价方法,并采用判断矩阵确定质量特性的权重,并进行质量一致性综合评价。结果 选取黄金叶(乐途)品牌在卷烟卷制过程中的在线监测数据,运用新构建的评价模型对3个机台的烟支质量、吸阻、端部落丝等7个质量特性进行质量一致性综合评价,并有效识别出了机台之间存在的质量差异。结论 该综合评价方法能够对卷烟多加工过程之间的差异进行有效识别和评价,实现了由结果评价向过程评价的转变,具有良好的评价能力和可操作性。     

浙江省名牌战略实施绩效评价模型研究

本文从市场绩效、创新能力和发展潜力三个方面构建名牌战略实施绩效评价体系,并采用层次分析法确定指标权重。名牌绩效评价体系的建立对浙江省品牌建设和品牌绩效评估具有一定指导意义。     

检验检疫实验室绩效评价浅析

本文综述了几种不同类型实验室绩效评价体系,重点探索了出入境检验检疫实验室的绩效评价方法,以构建科学的实验室绩效考核机制,为实验室管理部门对检验检疫实验室进行业绩管理、业绩评价提供参考。     

运用HACCP理念完善检验检疫绩效管理工作的关键要素

按照党中央、国务院的部署要求,去年以来,国家质检总局认真开展总局机关及直属系统绩效考核工作。从实施情况来看,绩效考核对推动工作落实、促进工作创新、提升管理水平具有重要意义。然而,行政机关的绩效考评工作仍处于起步阶段,还存在不少困难和问题亟需解决。本文尝试将HACCP理念应用到检验检疫部门的绩效管理工作中。     

检验过程的质量控制

本文分析了检验工作中可能存原检验误判，探讨应用控制为监视过程的稳定性，并提出了考核检验质量的具体指标。     

对建立我国医学检验溯源体系的探讨

医学检验结果的可靠性直接影响到对患者的诊断,不同医学实验室之间检验结果的一致性和可比性则是解决群众重复检验的基础条件.解决医学实验室检验结果的准确性和一致性问题,就必须首先解决医学检验的溯源问题,尤其是在我国,由于医学实验室使用的检验系统类别繁多,解决医学检验的溯源性就尤为重要.[第一段]     

基于ISO 9000族标准的质量管理体系有效性评价方案设计

在对现行质量管理体系有效性评价方法利弊分析的基础上,借鉴ISO 9000族标准的质量管理体系有效性方法和管理的系统方法,探讨了质量管理体系有效性评价指标体系设计的4条主要原则;依据质量管理体系有效性的内涵,从其运行结果上提出了应从顾客满意度、员工满意度、投资者满意度、供应商满意度及政府满意度评价5个方面进行质量管理体系有效性评价的观点;建立了包括这5个子目标的具体评价指标体系;并在采用Delphi法进行循环调查的基础上,运用隶属度评价方法,筛选掉了评价值＜0.5的相关指标,确定出了5个子目标对应的3×5个属性指标;然后针对顾客满意度和员工满意度2个子目标的特点,设计了其定性评价模型;针对投资者满意度,供应商满意度及政府满意度3个子目标的特点,设计了其定量评估模型;并依据层次分析原理,提出了质量管理体系整体有效性评价模型;结合某公司实际进行了实证研究,并针对评价结果提出了其质量管理体系整体有效性改进建议.     

基于工作分析的绩效考核体系研究

根据某企业的需求,应用工作分析的原理和先期研究得出的“业绩 表现”的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系。业绩考核分为可量化工作和不可量化工作考核,对于可量化工作从工作定额的角度考核,对于不可量化工作从时间进度的角度考核,并设计了相应的考核标准和考核方法。为了使不同的工作岗位之间具有可比性,设置了业绩考核的岗位系数。通过案例研究,说明了该绩效考核体系的应用,表明该体系具有很强的可操作性。     

An Organizational Performance Appraisal System Construction Based on Key Elements

In the fierce market competition,enterprises must continuously improve business performance.It is essential to have an adequate control and scientific and reasonable performance evaluation system in order to encourage employees and organizations at all levels to pursue excellent performance,contributing to the development of enterprises.     

装备质量管理体系运行绩效评价指标设计研究

装备质量是装备建设的基础工程和生命工程。装备质量管理体系是推进装备建设科学发展的根本保证,其运行绩效水平的高低,直接影响装备质量。本文界定了装备质量管理体系运行绩效的基本内涵,从组织、动态过程、结果和外部环境等4个方面分析了装备质量管理体系运行的影响因素,提出了绩效评价指标的设计原则,构建了混合型绩效评价指标体系,为科学评价装备质量管理能力,加强和完善装备质量管理体系建设奠定了理论基础。     

微平板热管导热性能测试系统

为精确评价微平板热管的导热性能,搭建了微平板热管的热性能测试系统,该系统按功能主要分加热/冷却、信号测量、视觉采集和数据处理与记录等.为减少输入热量散失,整个测试系统在真空环境中进行,保证了热量能有效通过微平板热管输出.系统中测量了微平板热管的输入热流以及蒸发段、绝热段、冷凝段3部分的温度,通过计算得到热阻和当量导热系数两个热性参数.输入功率为2W时,对灌注工质和未灌注工质的微平板热管进行测试,结果显示:灌注工质的热管与未灌注工质的热管对比,导热系数大约提高3倍,热阻降低3.5倍.本文建立的测试系统可用于微平板热管的导热性测试及评价.     

ERP绩效指标体系的建立及模糊评价

本文通过分析影响ERP绩效的三个主要因素(学习、流程和创新)，在结合ERP实施绩效所面临的内鄢约束和外部约束的基础上，提出了一个衡量ERP绩效的指标体系，并构建了一个适合对我国企业实施ERP绩效进行分析论证的模糊综合评判模型，为我国企业改善ERP实施效果提供了新的思路。     

卫星EGSE的中央控制系统性能测试

中央控制系统(CCS,Central Control System)是卫星电气地面支持设备(EGSE,Electrical GroundSupport Equipment)的核心,其性能的优劣对卫星的地面测试有重要影响.针对设计的CCS提出了影响其性能的主要技术指标--网络连接响应时间、测试序列执行能力和数据处理能力,提出了CCS性能测试方案,设计了性能测试用例,进行了CCS性能测试并给出了测试结论.结果表明,该CCS具有较好的性能,满足当前卫星地面测试的要求.     

A Quality Control Chart for Work Performance Appraisal

A substantial disagreement between total quality management/Deming's principles and traditional management falls in the area of work performance appraisal. In fact, Deming ranks the traditional “evaluation of performance, merit rating, or annual review” third in his list of the Seven Deadly Diseases of the western style of management. Deming advocates argue that many of the faulty management practices in performance appraisal originate from a failure to understand variation among workers and a failure to distinguish between the “common causes” and the “special causes” of variation. Deming emphasized quality control charts as a proper tool for monitoring the stability of a system, for distinguishing the special causes from the common causes, and for detecting who among the workers is performing within the system, out of the system on the good side, or out of the system on the poor side. However, the implementation of most control charts requires that the performance ratings be quantitative on the interval scale of measurement, which may not be the case in practice. Some merit systems use ratings that are only categorical on the ordinal scale of measurement (e.g., excellent, good, fair, and poor) or rank workers by arranging them in order of merit from 1, 2, last.

Deming, however, did not show how to construct a control chart for performance appraisal when the performance ratings are reported only on the ordinal scale of measurement. In this article, we propose a quality control chart that is particularly useful in the area of performance appraisal when the workers' ratings are categorical on the ordinal scale of measurement. The proposed chart can aid managers in implementing Deming's teachings on performance appraisal. The manager will then be able to understand variation among workers and to distinguish between the “common causes” and the “special causes” affecting a certain work system. The manager can then determine who among the workers is performing within the bounds of the system, out of the system on the good side, or out of the system on the poor side.     

蓄冷型矿用可移动救生舱降温系统性能实验

提出了一种应用于矿用救生舱的基于传统降温技术的蓄冷型降温系统。通过在真人生存条件下,对蓄冷型降温系统进行性能实验,得出舱内不同位置点的温度变化曲线。实验表明,降温系统性能总体稳定,能够为舱内人体生存提供较为舒适的温度生存环境,为设计和有针对性的研究矿用救生舱降温系统提供参考。     

数码雷管起爆系统及雷管性能测试

数码雷管起爆系统由可编程的数码雷管和控制设备(编码器和起爆器)组成.编码器用于联网期间的延期序列设定和功能测试,能够读取和储存唯一的雷管识别码和必需的延期时间.起爆器用于最终的系统测试、爆破设计和点火.介绍了i-konTM数码雷管起爆系统,以及数码雷管的延期时间精度和抗水性能测试情况.