构建于IPSec的企业VPN实现

虚拟专用网(VPN)技术是在开放的网络上实现专用信息传输的安全技术，IPSec(IP安全协议)是实现VPN的技术的有效手段。本文分析比较了VPN的几种主要协议，并结合例子讨论了基于IPSec的企业VPN实现。     

安徽电力调度数据网优化设计

智能电网建设是我国传统电力输送网络改造及顺应电力发展模式转变的客观需求,电力调度数据网是智能电网的基础技术平台,在国家电网调度数据网（SGDnet）国家电网总体规划下,本文在安徽省电力调度数据业务需求分析的基础上,提出了安徽电力调度数据区域网络的拓扑结构、路由协议、路由选路、虚拟专用网络（VPN）、服务质量（QoS）策略等具体方案,搭建了安徽子区电力调度数据网络硬件环境,包括国网系统安徽省调度中心,备调以及安徽省17个地市的调度中心,配置核心路由器2台、地市调度中心骨干路由器17台以及接入交换机54台,设计了网络整体技术内涵：①组网技术体制采用IP over SDH技术;②采用高可靠的组网核心设备,配置双引擎、双电源;③采用MPLS L3 VPN技术隔离不同业务,保证了网络的安全可靠;④使用服务质量（QoS）策略,保障了重要业务在通道拥塞时数据流的带宽。设计的网络系统经模拟测试结果证明,基于SGDnet二次开发的安徽电力调度数据网设计方案安全可靠有效。     

EAP-FAST在公共无线局域网安全接入控制中的研究及实现

Cisco公司于2004年提出基于隧道的灵活认证协议（EAP-FAST）以替代存在安全漏洞的LEAP认证协议，该协议具有安全性和易部署性的特点。文章论述了基于8021x协议的EAP-FAST认证协议及其实现技术，并在公共无线局域网(PWLAN)综合实验平台上实现了EAP-FAST认证的客户端、认证者、认证服务器端功能。     

Cisco路由器VPN配置常见问题及解决方法

简单介绍目前较普遍使用的虚拟专用网络(VPN)的技术特点,并以Cisco的一款企业级路由器为蓝本,介绍虚拟专用网络实现的方法及配置过程中常见问题的解决方案。     

基于PPTP/IPSec的VPN研究及应用

利用公共网络平台创建虚拟专用网络,是当前解决外网用户对内部网络访问问题的最有效方法。提出了一种内部网络实现VPN的方法。该方法以Windows Server 2003路由协议、远程访问技术为基础,并结合了IPSec加密技术、PPTP隧道协议构建了IPSec VPN虚拟网络。实验证明该方法安全性较高、运行稳定且易于实现。     

基于MPLS的VPLS技术研究

VPLS（虚拟专用局域网服务）是一种基于MPLS网络的二层VPN技术,能够提供多点到多点的VPN服务,由于其是易于管理,价格便宜．是目前使用较为广泛的VPN技术。VPLS是通过在MPLS网络中模拟以太网包交换实现VPN服务,因此,VPLS需要实现MACJg址的学习,老化,以及要在VPN中实现广播。为了实现报文在MPLS网络中的转发,需要在PE之间建立PW连接,有三种方式建立这种连接：手动配置;Martini方式;Kompella方式。为了避免在MPLS网络中出现环路,VPLS在建立时采用了全连接和水平分割转发的策略。     

VPN虚拟专用网络组建浅谈

Virtual Private Network的核心就是利用公共网络建立虚拟私有网,它可以通过特殊的加密通讯协议模拟点对点的专用连接方式通过共享或公共网络在不同计算机之间发送数据,具有良好的保密性和不受干扰性。一个完整的VPN系统一般包括VPN服务器、VPN客户端、VPN数据通道、防火墙、隧道协议。典型的VPN连接方式有远程访问虚拟网、企业内部虚拟网、企业扩展虚拟网。     

VXI总线专用协议测试模块的设计研究

随着大量军用综合电子信息系统在部队的应用，系统的装备维护倍受国内外军事装备保障专家的高度关注，研制和开发模块化的军用综合自动测试设备是目前军事装备测试领域的一大发展方向。同时，军用信息系统为完成设备的互连互通，大量采用各种专用传输协议和专用互联装备，协议的测试就成了军用综合测试系统必需解决的课题。因此，结合测试平台的研制，针对专用协议的测试需求，本文就专用的“TDMA”数传专用协议，介绍一种基于VXI总线的测试模块，着重就设计思想、方法、应用和关键技术及解决途径进行研究。     

Windows2000下配置虚拟专用网络VPN

介绍虚拟专用网络VPN的基本概念,以及如何安装配置虚拟专用网络VPN。指出用户通过VPN远程访问服务器的客户机和服务器两边都必须连接到Internet,并且服务器的连接是专用网络。     

浅谈MPLS VPN的技术特点及应用

MPLS VPN是一种基于MPLS技术的IP-VPN,是在网络路由和交换设备上应用MPLS技术,简化核心路由器的路由选择方式,利用结合传统路由技术的标记交换实现的IP虚拟专用网络(IP VPN),可用来构造宽带的Intranet、Extranet,满足多种灵活的业务需求。     

单率异步数据流语言的RTL文法设计

 数据流语言是面向虚拟仪器的可视化编程环境的核心． 为了使这些基于数据流的编程环境能够应用到实时系统设计中，必须引^一种严格定义的实时文法．RTL文法适台描述数据流语言，但是异步节点的表述同题以及时间基准选择阃题并来解决．提出了一种用于描述单率、异步数据流语言的RTL文法．该文法中引入传输事件常量与状态谓词(state predicates)解决了异步节点的RTI 文法描述问题．     

支持QoS管理的下一代互联网网络管理流程

根据下一代互联网IP业务的灵活、动态管理和新业务扩展的需求,深入剖析了支持QoS管理的下一代互联网网络管理流程,给出了一个描述业务管理、网络管理与实际物理网络之间关系的分层透视模型,在此基础上提出了一套可行的IP业务QoS管理流程,并以IP-VPN业务的客户投诉应用场景为例分析了网络管理流程的实现.分析结果表明,该分层的QoS管理流程能够实现下一代互联网IP业务的业务流程自动化、业务管理灵活性和动态性,能够适应新业务的可扩展性和对业务的有效管理.     

虚拟环境中最佳观察视场角的实验研究

虚拟环境视场角的设置对其能否真实地模拟现实场景和被试者对其中目标判断 (即大小和角度判断 )有很大的影响 ,为此文章进行了最佳的观察视场角的实验研究。首先选定被试并在基于PC平台的虚拟现实工效学实验系统上进行一定人次的预实验 ,确定虚拟环境中进行实验时观察任务的差别和视场角的影响等级 ,然后 4 5名被试头戴头盔进行单因素、4水平的完全随机实验。方差分析表明 ,虚拟环境中视场角设置对人的判断工效具有显著性影响 ,同时 ,当视场角为 6 0°时 ,被试对其中目标判断的准确性最大。因此 ,利用VR技术进行工效设计、操作训练或其他任务的研究时 ,应考虑视场角的作用 ,它的值宜取 6 0° ,这时对人的判读工效较为有利     

声学综合无损检测技术

论述了检测复合材料和胶接结构不连续（缺陷）的新型多模综合无损检测技术。该技术以声与超声检测技术为基础,包含五种不同检测模式,用以检测复合材料与胶接结构的失粘、脱粘、分层、疏松、夹芯压皱及其他缺陷。它适用于复合材料与构件的制造、维修和使用现场。它的适用对象范围广泛,几乎覆盖了现有常用的复合材料和胶接结构。它的检测可靠性高,重复精度好。文章还讨论了组成多膜声学综合胶接检测仪的五种不同检测模式的原理,并从我们和国内外同行的大量实践经验出发,说明了综合无损检测技术的巨大发展前景。     

静电激振法测量微机械材料的杨氏模量

利用蚀刻硅技术制造的微机械构件 ,由于特殊的制作工艺而需要对其材料的机械性能如杨氏模量等进行测试。这是随微机械技术的产生而提出的一个新课题。文章综述了微机械材料杨氏模量的静态测试法。提出了微机械材料杨氏模量的动态测试法———静电激振法。这种方法具有测试装置简单、测量容易、适应性广等特点     

抗静电防眩膜研究进展

本文简述了用于阴极射线管 (CRT)、液晶显示屏 (LCD)、等离子射线管 (FTP)等显示屏的显示器上 ,具有抗静电、防眩性能的薄膜材料的发展、类型及制备方法     

纳米TiO2的Raman光谱研究进展

Raman光谱是研究纳米TiO2结构的最常用工具之一.纳米T2O2的Raman光谱研究是建立在以前对TiO2体材料的Raman光谱研究的基础之上.但是纳米TiO2与体相材料的表面性质和结构有较大的不同,其Raman光谱会产生明显变化.研究人员对纳米TiO2的Raman光谱已展开研究.本文概述了晶粒大小、结构、氧空位、退火温度、压力、相组成等因素对纳米TiO2的Raman光谱的影响.     

流水线技术实现高效多通道∑／△型ADC数据采集系统

 ∑／△型ADC作为性能价格比优良的高精度AD转换器，在许多领域得到广泛应用．但由于自身模数转换机制的限制，它在多通道数据转换采集的应用中遇到了困难． 由此，引入流水线处理技术，实现了高效高转换率的多通道∑／△型ADC数据转换采集，并介绍了基于ADSP2106x的多通道高精度数据采集系统的应用实例．     

虚拟现实条件下网上购物环境设计的工程心理学分析

网上商店的界面设计一直是影响网上零售业发展的重要因素之一。初步研究发现,虚拟现实方式将对网上消费者的购物行为产生很大的积极影响,但现实中关于网上商店界面设计的系统研究却很少。文章从信息活动角度,分析网上购物的虚拟现实表征形式的工程心理学意义及其影响因素。     

心理测评应用于招聘工作的尝试及问题分析

心理测评理论与技术在人力资源管理工人中的应用早已得到重视，但应用中暴露的问题也不容忽视，特别是如何才能保证心理测评技术，方法和工具在实际应用中的效度，文章介绍了将心理测评技术应用于干部招聘工作的尝试和对有关问题的探索。围绕招聘工具的制订、施测及其信度问题，讨论了工作分析的未来性、心理测评的过程性效应及招聘决策，岗位匹配性与招聘决策等。