会计委派制势在必行

针对当前会计信息普遍失真的现象，提出实行会计委派制的必要性，加强会计的监督职能，提高会计信息的质量。     

对会计委派制争议的思考

本就会计委派制存在的两个有争议问题,从理论和实践的两个方面,发表了自己的见解,并对会计委派制的不同适用形式进行了详细的分析。     

论积极推行会计委派制

会计委派制作为适应新时期经济发展需要的一项新生事物,对于加强会计监督与管理,维护国有资产安全与完整、从源头上预防和治理腐败等具有重要的现实意义。针对目前试点工作中存在的问题,必须进一步深化认识,采取措施,积极推行并做好相关的工作。     

浅谈行政事业单位会计委派制的必要性

会计委派制是加强会计管理，提供真实会计信息的有效手段，具有坚实的理论基础，因此行政事业单位必须实施会计委派制。     

对会计委派制缺陷的探讨

为治理会计信息失真，遏制腐败现象而实行的会计委派制，在实践中暴露出：缺乏法律依据、引起新的政企不分、难于追究会计信息失真责任、不利于会计职能的正常发挥等缺陷。本文针对这些问题进行了探讨。     

刍议会计委派制

会计委派制作为我国会计人员管理体制改革的新思路,对强化会计监督,提高会计信息质量,加强会计人员的管理等方面起到了积极的作用。但会计委派制在理论和实践运用中尚存在不足,本文就会计委派制的完善措施进行初探。     

会计委派制可行性研究

从各层面对会计委派制的可行性进行了研究，论证了在信息技术支持下，对管理体制进行创新－组建专门的会计服务公司，通过签约提供专业化服务，可将会计委派人员从尴尬境地解脱出来，弥补会计委派制的缺憾。     

高校在二级单位中实行会计委派制的探讨

随着学校管理体制改革的深化,高校内部财务机构的日益增多,高校内部二级单位的管理已成为高校财务管理工作的一个薄弱环节,为切实实行“统一领导、分级管理”的财务管理体制、调动高校二级核算单位的理财积极性,在二级单位中实行会计委派制不失为一个加强管理的有效方法。就二级单位的范畴及管理现状、在二级单位中实行会计委派制的现实意义、适合二级单位管理的会计委派制的类型等几个方面进行论述,阐述了高校内部发展会计委派制的可行性及需注意的几个问题。     

会计委派制存在的问题及对策

提出并分析了会计委派制在实施中暴露的一些问题，针对这些问题提出了完善会计委派制的若干建议。     

对会计委派制的再认识

会计委派制实施以来,在提高会计信息质量,加强预算外资金管理和企业内部经营管理,防止国有资产流失等方面取得了显著的成效,但也存在一些问题。本文作者在深入实践调研的基础上,对会计委派制进行了再思考,分析了推行会计委派制需要解决的若干问题,并针对这些问题提出了四点建议。     

完善会计监管体系的思考

本文作者指出会计监管体系由政府监管、社会监管、单位内部监管及相关的法律、法规构成,分析了当前会计监管中存在的问题,提出应进一步完善会计监管体系,加强对会计人员的职业道德教育,从而提高会计信息质量.     

当前高校教师职务聘任制度存在的潜在风险问题及其对策

高校教师职务聘任制度的实施,激励高校教师的积极性和主动性,有利于提高高校教师教学科研水平。但是也不能忽视高校教师职务聘任制度的推行后所引发的一些潜在问题,这些问题如果得不到足够的关注和重视,可能会影响到高校社会的稳定。针对这些潜在问题提出一些建设性对策。     

关于高校聘任制改革方案的构想

聘任制是事业单位人事制度改革的方向。高校在制定聘任制方案中应树立人才流动观念 ,要注意总量控制 ,科学合理设岗 ,优化高校教师结构 ,还要落实并加强合同管理和聘任管理 ,全面推进高校的人事制度改革。     

关于会计人员管理体制创新的探讨

目前许多地区和部门进行了以会计委派制为主要形式的会计人员管理体制改革试点，然而会计委派制存在着诸多缺陷，本对会计委派制存在的问题进行了分析，提出了会计人员管理体制创新的一种思路——组建专门的会计服务公司，弥合会计委派制的缺陷。     

上市公司会计信息失真分析

利用博弈理论，通过对上市公司会计信息失真现象中公司、会计事务所、政府三者间博弈行为的分析，建立三方博弈模型，研究了参与人的动机，认为惩治做假的措施有，提高做假成本、建立激励及监督机制．     

废水中微量酚的气相色谱法测定

本通过对职称评聘中存在的一系列问题的分析，提出了实施岗位聘任制的必要性，并对其运行机制和实施的效应作了阐述。     

网络环境下会计信息系统的特征及其发展趋势

网络的发展和应用必然会对传统的会计信息系统产生深刻的影响。探讨了会计电算化的局限性以及适应于网络环境的会计信息系统构造思想,并在此基础上提出了建立多频道的会计信息系统。     

我国公务员聘任制度的交易成本分析

自公务员制度中引入聘任制以来,一定程度上解决了政府部门人才紧缺问题,符合服务型政府对专业技术人才的需要。但根据威廉姆斯交易成本理论,该制度运行成本较高,难以与公务员形成竞争机制。所以,必须在现行公务员制度基础上对公务员聘任制作重新调整。