陕西信息技术企业人力资源战略管理的优化分析

信息技术企业是知识密集型企业,人力资源是其发展的核心战略资源。本文基于对陕西近200家信息技术企业人力资源战略管理实际调研数据的分析,发现陕西信息技术企业人力资源战略管理存在着实施率低,实施效果不佳的问题,在此基础上分析了产生问题的原因,提出了优化和改进陕西信息技术企业人力资源战略管理的主要对策。     

人力资源开发决策模型研究

人力资源开发决策属于人力资源会计的一个分支——人力资源管理会计的范畴。随着知识经济时代的到来,使人力资源会计越来越显示出其重要地位。实施人力资源会计是知识经济时代的必然要求。在中国加入WTO以后,人力资源会计必将成为现代会计的主流。企业在目前以及未来,所面临的核心人力资源挑战及任务之一就是开发人力资源。开发人力资源就是对企业员工进行培养并促其发展。运用财务会计、数学、统计、经济学等相关的科学理论,特别是经济数学的分析方法,寻找人力资源开发决策模型。让企业在进行人力资源开发项目评选时用这一模型来进行量化决策是企业内部经营管理的需要。企业作为作业链、价值链、知识链和行为链的统一体,人力资源开发决策模型在企业的应用具有现实意义。人力资源开发决策模型由人力资源开发项目的净现金流量计量模式、人力资源开发决策评价指标计量模式及人力资源开发决策评价模式等三部分组成。由实例表明,企业运用人力资源开发决策模型进行开发项目测评,不仅可以选出合理的人力资源开发项目,而且可提供人力资源开发项目预计的净收益现值等评价指标。     

关于人力资源会计中两个问题的思考

社会的进步及科技突飞猛进的发展,促进人类进入了知识经济时代。企业的竞争不仅令局限在以往的物质资源、资本及市场份额等方面,更为重要的是对人力资源及知识技术的争夺,人力资源在企业中的地位日益突出。由此在企业中建立人力资源会计显得尤为迫切和必要。许多学者对人力资源会计进行了深入的研究,并提出了人力资源会计模式的一些设想。笔者认为将人力资源纳入会计核算体系之中,有些问题值得进一步思考,本文仅就人力资源资产化及价值量化问题浅谈一点看法。1人力资源资产化的思考目前从理论界对人力资源的研究结果来看,基本上有一…     

浅论人力资源会计

伴随着21世纪知识经济的到来,知识与科学技术成为了重要的生产要素,作为知识与科学技术载体的人力资源在企业与社会中的作用也越来越显著。本文试图浅论人力资本会计,介绍了对人力资本会计含义以及必要性的认识,总结了目前人力资源会计存在的问题,并给出了建设性的意见。     

黑龙江省知识密集型企业技术创新现状及对策

知识密集型企业的技术创新能力直接影响和决定知识密集型产业的核心竞争力。针对黑龙江省知识密集型企业,分析其技术创新现状。在此基础上,归纳总结黑龙江省知识密集型企业技术创新面临的问题,以可持续发展为切入点,从宏观和微观两个方面提出提升黑龙江省知识密集型企业技术创新能力的对策。     

会计师事务所人力资源问题及对策分析

随着知识经济的发展,高质量的人力资源已经成为决定企业生存和发展的重要因素,尤其是像会计师事务所这样的知识密集型企业。本文对我国会计师事务所存在的问题进行了分析并提出改进对策。     

人力资源会计的几点探析

在知识经济时代,人力资源应作为企业的一项长期资产,三种核算模式并存,即人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计,应纳入我国财务会计核算体系,在财务报告中正式对外披露。     

高新技术企业人力资源会计初探

人力资源会计是市场经济的产物，也是会计学的一个新兴的重要分支学科。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。通过介绍高新技术企业人力资源会计的特点和在高新技术企业运用人力资源会计的必要性，对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，提出了人力资源会计核算的设想，表明对人力资源会计的报告和披露的一些看法。     

浅谈人力资源会计

知识经济时代 ,人力资源对企业的发展至关重要。人力资源会计是对人力资源的成本、价值进行确认、计量和报告的新型会计分支。本文从人力资源会计建立的必要性 ,提出人力资源会计的基本假设 ,进一步讨论其具体核算内容 ,以期促进人力资源会计的实施。     

人力资源会计核算及其在企业管理中的应用

从人力资源的会计确认、会计计量、会计核算及会计报告等方面阐述企业应如何进行人力资源的会计核算，将人力资源的会计核算与企业的日常经营管理紧密结合在一起，以增强人力资源会计核算的可操作性。     

人力资源会计与传统会计差异的探讨

人力资源的开发、利用、管理将成为制约企业发展的重要因素。而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法。因此 ,发展人力资源会计具有紧迫的现实意义。人力资源会计的研究对象、会计假设、资源确认及计量和账务处理等方面与传统会计有很大的差异。传统会计以物流、资金流和信息流作为研究对象 ,人力资源会计的研究对象为人力资源的价值运动 ;传统会计核算的前提条件为会计主体、持续经营、会计分期和货币计量 ;人力资源会计的会计假设为物化、原始成本、会计主体等假设 ;传统会计把物质资源确认为会计资产 ,人力资源会计把人力资源确认为会计资产 ;传统会计至今已形成了一套完整的现代会计制度 ,而人力资源会计的核心问题是人力资源的核算问题等等。笔者认为 ,深入了解两种会计的差异将有助于逐步推行人力资源会计     

人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法,即人力资源法制化,完善人力资源市场,完善教育体制,促进企业技术人才更新,大力开展人力资源会计的试点工作。     

对人力资源会计几个问题的认识

认为人力资源会计是会计核算的必然要求,企业有必要实行人力资源会计.介绍了人力资源会计的计量方法和核算原则,认为对人力资源的资本化采用人力资源成本会计的方法更合适.对人力资源会计报告的项目和列示方法以及人力资源财务指标的设置提出了建议.     

我国内外资会计师事务所人力资源结构比较分析

会计师事务所是典型的知识密集型企业,人力资源尤其是注册会计师对会计师事务所的发展尤为重要,加强对注册会计师的培养、引进和管理,对会计师事务所的发展具有重要的现实和战略意义。本文通过比较分析我国内外资会计师事务所注册会计师的年龄结构和学历结构,旨在发现我国本土会计师事务所与国际“四大”在人力资源上的差距,进而对我国注册会计师行业的发展作出一些探讨,并提出相应的建议。     

试论人力资源会计

通过对人力资源特性的分析,阐述了人力资源作为企业的一项特殊资产,在会计上是可以确认、计量和报告的,进而论述了创立人力资源会计的可行性。     

关于人力资源会计核算若干问题的思考

本世纪六十年代,美国兴起对人力资源会计的研究,八十年代中期以后,研究活动在我国逐步展开。但时至今日,人力资源会计在理论上没能与传统会计融为一体,在实践上没能得到广泛推广。关于人力资源会计的许多理论与实践问题有待于进一步探讨、解决。本文就企业人力资源会计核算的几个基本问题提出笔者的思考。一、人力资源属于会计核算的对象人力资源是否属于会计核算的对象,回答是肯定的。人力资源是会计核算的对象,应该纳入到财务会计核算内容之中。其理由是：（－）企业会计对象是企业的资金运动过程和结果,包括资金的投入、资金的循…     

浅论人力资源会计

知识经济的到来推动了会计学的发展,又给会计学带来了许多问题,对在知识经济形态中处于主体地位的人力资源的研究,可以使我们更好的利用人才,为经济的发展作贡献。本文对现代企业建立人力资源会计的重要性和必要性,对建立人力资源会计的基础条件以及建立过程中应注意的一些问题进行了探讨。     

论人力资源会计的几个问题

人力资源是企业的长期资产，主要有两大模式，即人力资源成本会计和人力资源价值会计，在会计核算中，应将人力资源作为一项单独的长期资产类型，放在一级会计科目中登记，并在会计报表中单独反映．     

对人力资源会计若干问题的探讨

通过对人力资源会计的确认、计量和报告三大问题的初步探讨和分析,揭示出人力资源会计的基本内容和轮廓,进一步阐明人力资源是企业的一项资产,各企业应根据自己的目标来选用不同的计量方法,财务报告应完整地揭示人力资源会计信息.     

将财务会计原则引入人力资源会计的思考

知识经济条件下,人力资源在企业中的地位日见突出,对人力资源的会计核算尤显重要。如何规范人力资源会计的核算程序,以提供充分、合理的人力资源会计信息？有必要将财务会计原则切实引入到人力资源的会计核算中,并就人力资源会计核算中的具体动用初步的探讨。