责任型领导对员工助人行为的影响:中介及调节变量检验

本文目的在于探讨责任型领导对员工助人行为的影响机制,重点分析责任感知的中介作用以及领导成员交换关系的调节作用。研究采用问卷调查的研究方法,以山东一家大型能源类央企的263位员工为研究对象。通过SPSS和Amos等数据分析软件得出结果:责任型领导对员工助人行为有正向影响,责任感知在责任型领导与员工助人行为之间起中介作用;领导成员交换质量正向调节责任型领导与员工助人行为之间的关系,上下级关系质量越高,责任型领导对助人行为的正向关联越强。     

2014亚洲纺织大家谈——“加快纺织工业的转型升级是中国纺织发展的大趋势”

1月16日,由上海希为主办的2014中国与亚洲纺织国际论坛在北京召开。会议邀请了多国纺织服装行业相关领导．在为期两天的时间里对亚洲纺织服装行业形势进行了深入探讨与交流。中国纺织工业联合会副会长徐文英在会议中表示：“加快纺织工业的转型升级是中国纺织服装行业发展的大趋势。”其他国家行业领导也纷纷对行业未来发表了自己的看法。     

中国纺织出版社60周年

12月18日,纪念中国纺织出版社60周年座谈会在出版社新办公大楼内举行。中国纺织工业联合会领导,各纺织分行业协会、纺织服装食业、中国纺织出版社员工以及媒体代表们共计80余人齐聚一堂,为出版社的未来发展献计献策,共同探讨我周纺织服装行业转型升级过程中的新思路与新路径。     

基于CiteSpace的全球纺织服装研究热点及其趋势文献计量分析

为揭示全球纺织服装行业的研究现状、研究热点及发展趋势,以Web of Science数据库中2009—2018年24 597篇纺织服装行业英文文献为研究对象,使用科学文献分析工具CiteSpace绘制科学知识图谱,通过网络修剪算法、聚类算法、突发性检测算法和中介中心性算法等,发现纺织服装领域核心作者与核心机构;根据关键词聚类、时区视图分析全球纺织服装研究热点及其变化;根据热点动态演化、突现节点等探讨今后研究趋势。结果表明:2009—2018年全球纺织服装领域的研究文献量稳步增长,纺织废水的处理是该领域一直以来的研究热点,功能纺织品和智能纺织是今后的研究趋势。     

基于偏最小二乘回归和因子分析方法的烟草企业领导力与领导效能研究

以中国山东省3家烟草企业为案例,通过242名领导者与242名直接下属的调查问卷获得可靠数据,运用偏最小二乘回归和因子分析方法,构建了烟草企业领导力模型、领导效能模型、领导力与领导效能多元关系模型,对领导力对领导效能的影响机理进行了实证研究。结果表明,烟草企业的核心领导力由领导者的成就动机、道德品质、认知能力、凝聚力4个要素构成;领导效能由员工的工作绩效、组织承诺、工作满意度、组织公民行为构成;在领导力4个维度中,认知能力、凝聚力与整体领导效能正相关,且认知能力>凝聚力;在领导效能4个维度中,受领导力影响的程度依次为:工作满意度 > 工作绩效 > 组织公民行为 > 组织承诺。因此,就烟草企业而言,提升整体领导效能首要在于提升企业领导者的认知能力,其次在于提升领导者的凝聚力;就企业领导者而言,提升领导效能首要在于提升员工的满意度,然后提升员工的工作绩效、组织公民行为、组织承诺。本成果对于提升烟草企业的领导力和领导效能具有实践意义。      

2014亚洲纺织大家谈——“加快纺织工业的转型升级是中国纺织发展的大趋势”

正1月16日,由上海希为主办的2014中国与亚洲纺织国际论坛在北京召开。会议邀请了多国纺织服装行业相关领导,在为期两天的时间里对亚洲纺织服装行业形势进行了深入探讨与交流。中国纺织工业联合会副会长徐文英在会议中表示:"加快纺织工业的转型升级是中国纺织服装行业发展的大趋势。"其他国家行业领导也纷纷对行业未来发表了自己的看法。亚洲纺织:各国大不同韩国纺织产业联合会常务副会长尹秀榮告诉记者:"从就业、生产和出口来说,纺织业是韩国的主要产业之一。"     

关于促进丹东地区纺织服装行业发展的几点思考

纺织服装行业是丹东地区的传统优势产业之一，曾经为丹东地区的经济发展做出了很大的贡献，但是由于受到全球性金融危机的影响，作为高度依赖出口的企业，纺织服装行业的主营业务收入大幅回落，本文对丹东地区纺织服装行业发展面临的问题进行了分析，并在此基础上提出了应对金融危机，促进丹东地区纺织服装行业发展的几点对策。     

郑州纺织服装行业快速发展的自媒体营销策略研究

本文以郑州地区纺织服装行业的发展为研究对象,总结在移动互联网时代下,利用媒体互动、整合营销、线上线下联动营销和定制营销等4种自媒体营销策略推动郑州纺织服装行业快速发展,以期为未来我国中部地区纺织服装行业的建设和发展提供参考。     

Application and Exploration of Things Internet Cloud Manufacturing Technology in Textile and Garment Industry

研究面向纺织服装行业的物联网及云制造技术应用模式.阐述了物联网与云制造技术的概念及其之间的关系.以某纺织企业为例,分析了物联网技术在纺织服装产品制造过程中的应用方法,提出了基于物联网的纺织服装行业云制造技术应用模式.认为:云制造技术在纺织服装行业的应用应从简单做起,更高层次的“即插即用”云制造技术模式的应用,需要在更加完善的信息化基础之上进一步探索和研究.     

SA8000对我国纺织服装行业的影响

随着中国纺织服装行业步入后配额时代,企业社会责任SA8000等非关税壁垒对中国纺织行业的影响越来越大.文章在介绍企业社会责任SA8000的主要内容、起源和国内外发展现状的基础上,分析了SA8000对我国纺织服装行业的有利影响和不利影响,并为纺织服装行业提供了针对SA8000相应的对策.     

关于高职服装教学更好地符合行业需求的思考

在我国纺织服装行业迅速发展的形势下,高职院校的服装教学要确立以培养服装企业一线的技术应用型人才和管理人才为目标的培养思路,及时调整人才培养模式,主动适应服装行业企业对服装专业人才需求的变化,最终培养出具备实用性、创新性、应用性等综合能力的复合型人才。     

新形势下,中国纺织企业的创新发展战略

2015年上半年,我国纺织服装出口出现2010年以来的首次负增长,面临较大下行压力,由于劳动力和相关成本连续上涨、产业和订单转移、人民币对欧元、日元等主要货币升值、国际市场复苏缓慢等因素的影响,今年我国纺织服装出口面临多重压力,下行趋势明显。8月27日举行的2015中国国际纺织论坛上,围绕中国纺织服装行业当前经济及贸易环境,TPP(跨太平洋伙伴关系协议)对中国纺织服装行业及全球采购趋势带来的震动等问题进行探讨,提出了纺织业早受苦、早调整、早主动的新倡导。     

宏观经济形势为纺织业对外经贸带来的新机遇

2015年上半年,我国纺织服装出口出现2010年以来的首次负增长,面临较大下行压力,由于劳动力和相关成本连续上涨、产业和订单转移、人民币对欧元、日元等主要货币升值、国际市场复苏缓慢等因素的影响,今年我国纺织服装出口面临多重压力,下行趋势明显。8月27日举行的2015中国国际纺织论坛上,围绕中国纺织服装行业当前经济及贸易环境,TPP(跨太平洋伙伴关系协议)对中国纺织服装行业及全球采购趋势带来的震动等问题进行探讨,提出了纺织业早受苦、早调整、早主动的新倡导。     

中国纺织服装行业面临的形势及思考

2015年上半年,我国纺织服装出口出现2010年以来的首次负增长,面临较大下行压力,由于劳动力和相关成本连续上涨、产业和订单转移、人民币对欧元、日元等主要货币升值、国际市场复苏缓慢等因素的影响,今年我国纺织服装出口面临多重压力,下行趋势明显。8月27日举行的2015中国国际纺织论坛上,围绕中国纺织服装行业当前经济及贸易环境,TPP(跨太平洋伙伴关系协议)对中国纺织服装行业及全球采购趋势带来的震动等问题进行探讨,提出了纺织业早受苦、早调整、早主动的新倡导。     

主管支持对员工创新行为的影响研究

员工创新行为受到多种因素的影响，主管支持是一个重要因素，且主管支持对创新行为的影响主要是间接的。基于自我决定理论，提出主管支持通过促进员工内部动机和外部动机的提升进而激发员工创新行为。实证研究结果显示：主管支持能够正向影响员工创新行为；内部动机的中介作用成立；外部动机的中介作用不成立，其主要原因在于主效应过强或外部动机内化。实践中，应强化主管对员工的支持，激发员工的内部动机，适度刺激员工的外部动机。     

女装导购私域流量营销对传播效果的影响

为探究女装品牌如何通过导购信息化传播构建自身私域流量对传播效果的影响,以女装导购信息化传播为研究对象,采用理论研究、深度访谈、问卷调查的方法,构建出以导购店铺服务、导购性格匹配、朋友圈途径信息获取、聊天途径信息获取、微信平台情感互动为自变量,导购信任为中介变量,品牌忠诚度为调节变量,心理效果和行为意向效果为因变量的理论模型。结果表明:朋友圈途径信息获取的影响程度和范围均最大,对导购信任、心理效果和行为意向效果产生影响;导购信任对2种形式的传播效果均产生影响;品牌忠诚度仅对心理效果有调节作用。     

企业上级无礼行为对员工沉默的影响:传统性的调节效应检验

以往研究主要关注正面领导行为对员工沉默的影响,而较少探讨负面领导行为对它的影响。本研究基于社会交换理论,探讨上级无礼行为对员工沉默的影响,并验证传统性的调节作用。从企业中收集了245份有效问卷,对研究假设进行检验。结果表明,上级无礼行为对员工沉默有显著的正向作用;传统性在上级无礼行为与员工沉默的关系中起负向调节作用。传统性越低,上级无礼行为对员工沉默的正向影响越强;传统性越高,上级无礼行为对员工沉默的正向影响越弱。文章最后讨论了理论及实践意义。     

企业上级无礼行为对员工离职倾向的影响研究

考察上级无礼行为对员工离职倾向的影响,探讨心理安全感的中介作用和上下级关系的调节作用,进一步挖掘了上下级关系在上级无礼行为对员工离职倾向间接影响过程中的调节效应。研究还探讨了其理论意义及实践意义。     

面向纺织服装行业的计算机软件复合型人才培养对策

为更有效地培养纺织服装行业的计算机软件复合型人才,根据企业岗位招聘要求并结合教学实践,对按大类招生的计算机软件专业确立的人才培养目标为:立足纺织服装行业,面向网站UI设计及优化、软件技术支持这两个岗位群,培养能快速胜任此行业各领域的软件设计开发、维护与管理的高级应用技术型专业人才。通过增设服装概论、服装生产管理、服装企业管理等服装行业应用背景课程,和专业课按岗位群建立课程群方式来配套课程体系;采用基于威客平台教学和基于校企深度合作的两种“准员工式”人才培养模式的结合模式,来培养面向纺织服装行业的计算机软件复合型人才。     

纺织行业转型期为何跋前疐后？

众所周知，中国经济发展正面临“新常态”，中国的纺织服装行业也不例外。业内人士普遍认为中国纺织服装行业发展增速进入换挡期，将从高速增长期向中速平稳增长期过渡。值得注意的是，此次纺织服装行业的发展增速减缓并不是以前那种景气循环周期的下行区间模式，而是经济增长阶段的根本性转换。因此，我国众多的纺织服装企业面对转型期的考验，如何主动适应新变化、选准改革创新的突破口，如何才能“活”下去，便显得尤为重要了。