新准则下的职工薪酬与税法差异分析

文章阐述了职工薪酬在会计准则与税法上发生的变化及职工薪酬的会计处理和税务处理的差异,并对职工薪酬的会计与税务处理的差异进行了简要的综合分析,提出了一些建议。     

浅谈所得税类税法中工资薪金规定的完善——基于企业会计准则“职工薪酬”与税法“工资薪金”的辨析

我国新颁布的会计准则中规范了企业职工薪酬的会计处理办法并披露了相关信息。在与税法中工资薪金的概念进行比较分析的基础上,对我国税法中有关工资薪金的改革目标和方向提出了几点个人建议,以尽量缩小税法与会计的差异。     

新会计准则下职工薪酬的核算

职工薪酬是在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系,明确定义了职工薪酬的内容,增加了诸如辞退福利等新增的职工薪酬形式,以适应我国社会主义市场经济的发展和变化.     

关于《企业会计准则第27号—石油天然气开采》的思考

2006年2月财政部颁布了《企业会计准则第27号—石油天然气开采》,为我国油气开采这一特殊领域提供了基础准则体系。从新准则的主要特点出发,比较了新准则与国际惯例的主要差异,分析了新准则的出台与三大石油集团的关系,提出了改进的建议。     

新会计准则下的企业薪酬水平设计

财政部新会计准则的颁布,使企业职工提供劳动力而获得相应报酬及其他相关支出的会计处理和信息披露得到了进一步规范,同时能更为详尽地指导企业进行薪酬水平设计。当代薪酬包括基本薪酬、辅助薪酬、福利以及内在薪酬等内容。在薪酬体系中,不论法定福利,还是组织的特定福利均具有刚性,它们的选择和实施,必须符合组织的财力实际与组织的需要。具体而言,企业薪酬模式的选择需结合其自身的实际情况及其发展阶段,薪酬制度的确定需遵循战略导向性、经济性等原则。     

新旧《企业会计准则——固定资产》比较

把财政部2006年发布的《企业会计准则--固定资产》与2001年发布的《企业会计准则--固定资产》在固定资产概念、确认、初始计量和后续计量以及披露等方面进行了比较,强调了新准则的差异规定.     

析《企业会计准则—固定资产》

财政部最近颁布的《企业会计准则－固定资产》，对固定资产的会计核算和相关信息披露提出了规范性的要求，新准则在保持与《企业会计制度》一致的同时，对其中的一些具体内容作了改进。章通过新、旧准则、制度的比较，指出了新准则在固定资产定义、确认，会计处理以及信息披露等方面的变化，并分析了这些变化对我国会计实务处理产生的影响。     

新企业会计准则下企业财务工作的发展与转变

目前,我国市场经济体制改革已经取得了初步的成效,市场经济的蓬勃发展促进了当下各类财务监管体系的不断完善,使得各个企业在进行财务管理工作时有了可靠的依据,尤其是新会计准则的发布,标志着我国会计革新步入了新的阶段,同时促进了我国企业在会计管理工作方面有了更进一步的提升。随着新会计准则的逐步推广,相关企业会计准则体系也在逐渐...     

刍议《企业会计准则--每股收益》

随着《企业会计准则——每股收益》的颁布，如何将“每股收益”的一般处理原则与具体经济业务相结合是完善我国收益规范体系的关键。本文通过分析国内外已颁布的每股收益准则所依据的理论假设，对会计实务中如何提高每股收益准则的适用性提供建议。     

论职工计算机操作综合能力培训

该文根据目前职工计算机操作技能培训中存在的问题,论述了推行职工计算机操作综合能力培训模式培训的必要性和可能性,对综合能力培训模式下的培训目标、培训内容、培训教材、培训方法、培训过程和培训师资作了比较详细的介绍。     

论《小企业会计制度》的特点

比较了《小企业会计制度》与《企业会计制度》在会计核算规定方面的差异，总结了《小企业会计制度》的特点。     

论石油企业实行ISO9000、ISO14000及HSE一体化管理体系的认证

在我国加入WTO的背景下 ,为了适应新的市场竞争要求 ,石油企业必须尽快在管理模式上与国际惯例接轨 ,从实际出发 ,实施ISO9000、ISO14000、HSE标准一体化管理体系并熟悉其操作办法     

徐州市企业技术创新发展中的问题及对策

现阶段,徐州市企业技术创新发展中仍存在体制、意识、经费、成果转化等诸多方面问题,故此须立足结构调整,理顺政企关系,构建科学的创新开发体系、服务体系及人才培养体系,以进一步推进徐州市企业技术创新的发展。     

钻井一公司财务工作面临的问题及解决建议

针对江汉石油管理局钻井一公司财务工作状况应着力改善财务队伍结构,加快人才培养;依据工程合同和完井结算资料,建立市场价格信息采集库,采用责任会计,发挥物资设备管理站材料管理职能;对内部价格分项分析评价,充分发挥内部价格的监督机制作用。还应努力完善核算体系,强化会计核算对经营管理的服务功能;加强财务分析,提高财务管理的宏观把握能力;从财务会计向管理会计延伸,丰富财务管理的内涵;强化外部市场财务管理,提高财务监管水平。     

切实尊重和维护职工群众在国企改革中的主人翁地位

尊重和维护职工群众在国企改革中的主人翁地位的重要性和必要性,探索如何尊重和维护职工群众在改革中的主人翁地位的有效机制、措施和办法,推进国企改革和发展的顺利进行．     

浅析新会计制度下医院会计信息存在的问题及审计对策

医院会计信息是医院财务工作中的最终产品,其性质的好坏直接影响到社会资源的配置与利用效率的高低。本文就我国新会计制度下医院会计信息的现状及存在的问题进行分析,并从审计监督的角度提出了相应的改进策略和建议。     

浅议新《会计法》实施后企业会计信息失真问题

对会计信息失真的主要原因以及主要表现加以说明，并提出了治理会计信息失真的具体对策。     

浅论国有企业的薪酬体系设计

国有企业的薪酬体系普遍存在着结构缺乏弹性、不能形成有效激励,对管理人才激励较多,对技术人才激励较少,薪酬标准较低、不具备外部竞争力,薪酬调整步伐滞后,不能反映经营成果等问题,要改变这一状况,必须本着价值导向原则、经济性原则、激励原则、相对公平原则、合法性原则,从制订立足实际的薪酬战略与计划、确定合理的薪酬结构、设计适当的职位族与薪酬幅度、建立员工绩效考核机制、整合薪酬管理职能和承载企业文化理念等几个方面加以改进,使国有企业的薪酬体系走上规范化的道路。     

整车物流企业优选指标体系研究

随着汽车工业的迅速发展，汽车生产厂商大多选择将整车物流等业务外包给第三方物流公司。为了从众多的整车物流企业中进行有效的选择，建立一种多层次结构的整车物流企业优选指标体系，并对该体系的各关键指标进行了量化分析。根据该指标体系，运用改进的AHP方法对实例进行分析和计算，得到了满意的计算结果。