新跳槽时代的忠诚“度”

<正>在IT行业,特别是软件外包行业,由于人才整体性短缺,人才的频繁流动导致人才的不稳定,成了企业老板最头疼的问题。在活跃的就业市场上,“跳蚤”A说——我跳槽,并不代表我不忠诚,我只是为了寻找更适合我的位置,我不忠于某一个企业,我更忠于我的职业;老板B坚持——不管是出于什么原因跳槽,跳槽至少被认为是忠诚度低的表现。     

跳槽是个技术活

俗话说“铁打的营盘流水的兵”，现代社会对跳槽的认识越来越宽容了。尤其在朝气蓬勃、活力四射的IT行业里，跳槽更不是二件新鲜亨。     

忠诚,一种永远不会落后的品质

<正>在跳槽盛行时代,员工的忠诚受到了极大的考验,人们甚至回避使用忠诚这个听上去显得很古老、落后,似乎与新跳槽时代格格不入的词。在IT行业,特别是软件外包行业,跳槽成了企业老板最头疼的问题,跳槽     

跳槽

跳槽在日趋多元的社会里已不是什么新鲜事。此处不留爷或爷不愿留，自有留爷处或爷愿留之处，再不似从前那样，一棵歪脖子树就让英雄气短，死死抱着不敢撒手。IT这块牧场历来盏产不肯戴嚼头的马，跳槽对他们而言，稀松平常得跟上趟厕所差不多，何况对IT精英而言，跳槽还能把他的精英招牌蹭得更亮，君不见，当今IT界钻石打工仔们，哪个履历上不跟着一大串赫赫有名的公司?也     

加薪还是跳槽？

当你的加薪要求迟迟得不到老板的反馈,这时候恰好有一家企业向你承诺提供几倍于你现在收入的职位,你是否会感到心动？你的职场逻辑是否是：不加薪就跳槽？     

面对前任老板的盛情邀请，你怎么办？

人在职场，谁没有过跳槽的经历？跳槽后能得到前任老板的盛情邀请的也不在少数。你是他们中的一分子吗？面对前任老板的盛情邀请，你怎么办？职场如战场，如何建立和维护好自己的职场关系网，让自己成为职场江湖无往不胜的高手？当你准备离开一家企业时，你想到的不应仅仅有倦、有恨，更应该有更理性、更职业的操守，更深刻、更本质的参悟，以及更高远、更宽广的境界……做一个高职业化的职场人士，比什么都强。[编者按]     

给“跳槽”一个理由

由中国人才热线(www.cjol.com)、零点调查主办的“第一届中国人才跳槽行为总调查”活动正式拉开序幕。此次活动的目的是帮助中国企业和个人了解国内各行业从业人员的工作、心理状态,以便为用人单位和个人征人力资源管理和     

忠诚,一种永远不会落后的品质

在跳槽盛行时代。员工的忠诚受到了极大的考验，人们甚至回避使用忠诚这个听上去显得很古老、落后，似乎与新跳槽时代格格不入的词。     

爱上跳槽 忠于职业

<正>跳槽众生态跳槽人群一:不是我非要跳槽,而是非跳不可,没办法啊!跳槽者一:Louis,工作一年,换了一份工作。跳槽原因:前一份工作待遇太差。跳槽者二:Bill,工作两年,换了三份工作。跳槽原因:一直觉得工作不适合。跳槽者三:Vicky,工作五年,换了九份工作。跳槽原因:职业始终没有发展。跳槽者四:Lee,工作三年,换了三份工作。跳槽原因:合同到期,不再续签。     

商鞅跳槽记

春秋战国时期，牛人特别多，尤其是卫国直产人才。大名鼎鼎的吴起、子贡、商鞅，都是卫国人。在这百家争鸣的时代里，稍微有点儿本事的人都有一个共同特点，热衷并且擅长跳槽。其中，我们的老熟人商鞅就坚信：树挪死人挪活，好工作是跳出来的。     

留住人才

入世之后整个国内的人才市 场肯定会更趋紧张，而哪些人才将更为走俏呢？最走俏的将是那些有经验的经理级管理人才。目前在许多企业内，这部分人还是以外籍人员为主。 人才趋于紧张必然使各企业ＨＲ部门日益重视这个问题：如何更有效的留住人才。人力资源管理者只要静下心来分析一下就不难发现，越聪明有能力的人才越容易跳槽。因此企业在面对“留住人才”，特别是“留住关键人才”这个挑战时，必须要分析一下员工离职的原因是什么。 相信很多人事经理也同意高薪不是留人的最好办法，盲目靠加工资吸引、留住人才是不正常不健康的竞争手段。…     

老板用人有见识缺常识

老板可能见识过很多人,可能对选人用人的知识非常丰富,但就是在选人上缺乏常识,这就是有见识而无常识。跳槽高峰期到了,不仅经理人为选择新老板而闹心,老板也一样在为选择经理人而困惑。几乎每个企业都缺少人才,于是千方百计、花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳,甚至招来的只是     

程序员跳槽的分析及对策

程序员,一个高智慧的职业群体。跳槽,一个知识经济时代敏感的话题。高科技人才跳槽究竟是与非？这里我们将展开分析与讨论。     

HR眼中的IT人才

现在I T企业对人才的需求是什么?I T行业人士如何获得企业的青睐?将来什么样的I T人才更受欢迎?人才:谁动了我的高薪IT行业的辉煌盛世始于20世纪90年代末期,当时是IT人就业的黄金时期,因为人才的稀缺。随着信息技术的进一步提高,包括联想吞并IMB个人计算机业务,PC价格越来越低廉,网络越来越发达,日常工作数字化越来越普遍,掌握信息技术已经成为求职的必备要求,IT人才的需求不再像过去那般炙手可热,而是有更高的要求与更深的内涵,IT行业的人才需求也随之发生势不可挡的变化与革新。那么,现在I T企业对人才的需求是什么?IT行业人士…     

职场需要忠诚

当今竞争激烈的年代．谋求个人利益．实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神．嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。     

高层跳槽,三宜三忌

现实中不难发现“越是高端人才，适合的机会就越少”的现象。身处金字塔中上层的人员，无论是职位还是薪水，起点都很高，这客观上造成适合的职位机会少，职业路径转换成本过高等问题。我个人认为，IT技术高层人士，如果要跳槽，务必要注意三宜和三忌。     

忠诚至上

企业大都不缺少有能力的人。但缺少的是对企业绝对忠诚的人。对老板而言,有能力而不忠诚是一件非常可怕的事情。可以说,忠诚的员工永远都是老板的最爱,忠诚至上是企业用人的至高准则。忠诚是一种远景战略,是一种长期投资。员工必须同与自己发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统。绝对忠诚于对方、让对方信任你,你就不会被对方抛弃．你的利益才能得到保证。企业离不开员工的忠诚．     

IT业进入CEO营销时代

“仅仅是老板重视还不行,只有老板亲自挂帅、身体力行参与企业信息化和互联网战略的制定和实施一个企业的电子商务转型才可能取得成功。”思科政府行业系统技术部经理隋成岩先生在总结为什么国内企业搞电子商务绝大部分效果不彰时深有感触地说。 “老板的理解和参与确实很重要。我想知道,谁、以何种方式能让老板们乖乖接受‘洗脑’,然后变     

三月正是“跳槽”天

阳春三月，万物复苏，天地间喷涌着生命躁动的气息。办公室的白领也都坐不住了，人间三月天正是白领们跳槽的时节。想必大大小小的公司的人事经理案头都积了两座小山堆，一堆是辞职信，另一堆是求职信。可别小看了它们，辞职信写不好，公司就算放了你，也要收一大笔违约金；求职信写不好更麻烦，“跳槽”就变成越跳越糟。     

游戏、动漫行业“钱”途无限

也许网游行业30％的人才流动率并不能完全真实地反映整个行业的实际情况,但是所有的网游企业都以肯定的口吻表示整体人才流动率已经远超传统行业。仅2010年上半年,游戏、动漫行业的跳槽事件就有十来起。游戏、动漫高管离职或项目团队集体跳槽成为游戏和动漫公司时刻要面对的挑战。对此,专家认为,动漫、游戏产业的健康发展离不开动漫、游戏企业对管理的重视和社会各界对人才的培养。