关于建好“职工之家”的实践与思考

建好"职工之家"是构建和谐企业和和谐社会的需要。江汉采油厂在这方面进行了有益的尝试并取得了积极的成果,本文阐述了建好"职工之家"的重大意义,也对创建"职工之家"的实践活动进行了思考探索,必将对企业持续有效发展起到积极的推动作用。     

创建学习型职工之家的实践与思考

职工之家建设,是工会工作的一项重要内容,是加强工会建设,不断创新工会工作的重要措施。而学习型职工之家建设是职工之家建设的重点。创建学习型职工之家,要树立全员学习型价值观;要整合多方资源开展教育活动,提高员工综合素质;要有针对性地开展专业技术培训,开展技术比武,开展群众性的"创新创效"活动,开展推广先进技术经验活动,鼓励员工岗位自学成才等措施来提升员工的技能素质。     

在服务大局中提升工会管理水平

工会是职工自愿结合的群众组织,是职工之家,是企业联系职工的桥梁和纽带,利用工会组织及其自身的工作优势,切实找准融入企业生产经营工作的切入点,不断丰富工作内容、方法和形式,在促进职工、企业共同发展的过程中,不断提升工会工作水平,提升工会在企业中的地位。     

我院工会喜获“全国模范职工之家”荣誉称号

正2016年3月份,我院工会被全国总工会授予"全国模范职工之家"荣誉称号,这是中华全国总工会授予基层工会组织的最高集体荣誉,也是我院工会成立以来首次获此殊荣。近年来,我院不断从各个方面切实履行工会职能,以探索求深化,以创新求发展,以把工会建成规范、民主、和谐、创新的职工之家为目标,积极创建全国模范职工之家,得到上级工会的充分肯定。     

浅谈江汉油田油建公司劳动竞赛的特点及对策

开展劳动竞赛是凝聚职工力量、提高员工工作热情、提升企业竞争能力,促进企业发展的有效途径。本文就江汉油田油建公司在开展职工劳动竞赛时的具体做法进行分析探讨,研究其特点和规律,就进一步完善企业职工劳动竞赛活动提出对策。     

对坪北和谐文化建设的探索与思考

企业和谐文化建设是企业发展的需要。建设和谐文化就是要以铸造企业的核心价值观为核心,培育企业精神,塑造企业形象。建设和谐文化,就是要努力打造学习型团队,提升职工综合素质,追求职工成长、成才与企业发展的和谐;就是要加强安全环境建设,提升安全管理水平,不断追求经济效益与职工身心健康双赢的目标;就是要积极倡导廉洁文化,追求融洽的干群关系,以清廉促和谐;就是要大力营造家园文化,努力提高职工的生活质量,以温馨促和谐。     

对加强新时期职工文化建设的思考

职工文化建设是当前企业文化建设的重要内容,对加快构建和谐社会文化、推动劳动关系稳步发展、社会文化发展繁荣都具有重要意义。加强职工文化建设要深刻领悟其内涵特征,引领社会的先进性,惠及职工的广泛性,活动载体的多样性。加强工会品牌文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,也是维护职工权益以及企业可持续发展的需要,从而构建和谐社会文化。     

关于搞好企业职工教育培训工作的思考

核心竞争力的提升,源于企业对职工的教育培训。企业必须把职工队伍的素质建设作为企业发展的第一要务。在具体实践中,一是建立人力资源整体开发战略,探求企业发展战略目标与职工价值追求的对接点;二是加强对技能型人才的教育培训,营造职工成才环境;三是有针对性地制定培训计划,确定培训内容和方式;四是对培训效果进行科学的评估和总结。     

论“三个结合”与企业厂务公开

厂务公开是广大企业和职工在深化改革中创造的一种实现职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的有效制度,也是基层民主政治建设的好形式。通过推行厂务公开与建立现代企业制度、完善企业监督机制和提高企业经济效益三个方面相结合,阐述企业厂务公开对企业民主管理发展的促进作用。     

困难时期职业道德建设的有效途径

困难时期,企业应该切实加强职工的职业道德建设,全面促进企业降本增效和扭损增盈工作,为企业的生存与发展奠定坚实的管理基础。企业应该以良好的职业道德建设为依托,团结带领职工寻找管理中存在的问题,研究解决对策,促进企业管理创新,全面提升企业的管理水平和管理智慧。     

企业文化及其建设浅析

在简要介绍企业文化与企业文化建设的内容基础上,强调了企业文化建设对企业发展的重要意义,并详细提出推动企业文化建设的几点建议.     

FAHP方法在企业文化综合评价中的应用

企业文化建设是企业建立和发展过程中一个非常重要的组成部分，对企业文化状况进行客观公正的评价也是企业的当务之急。以企业文化的相关理论为基础，结合社会调查实践构建了企业文化的评价指标体系，并针对层次分析法（AHP）在应用中的不足，采用模糊层次分析方法（FAHP）来解决企业文化评价问题。最后通过一个算例说明模型的运用，表明本方法为企业文化的综合评价提供了一种更加科学准确的定量方法。     

知识型员工的激励对策研究

在知识经济时代，知识型员工拥有企业最稀缺、最宝贵的资源——知识和创新能力，他们是企业不断增值和持续发展的动力源泉，因此对于知识型员工的激励必须予以重视。企业必须对知识型员工进行激励，不仅要使他们愿意加入企业，还要让他们愿意留在企业发展，将实现自我价值的需要与实现企业目标结合起来。     

对电力企业员工如何有效践行企业文化的探讨

员工是践行企业文化的主体,直接影响着企业文化的效果和发展方向.在不断推进电力企业文化建设的背景下,对如何有效地践行企业文化进行探讨,从员工自身和企业两个方面提出相应的对策.     

浅谈石油企业人力资源管理

人力资源管理同财务管理、生产管理一样,是企业管理的一个重要组成部分。因此,石油企业从转变观念、利用外部资源解决企业内部人力资源管理问题、从内部着手强化员工培训、建立健全人力资源管理激励约束机制等方面加强人力资源管理,对石油企业的生存与发展具有重要意义。     

以家园文化为基础探索构建幸福企业

马钢的生存发展与职工的生存发展息息相关、浑然一体。只有企业得到发展壮大,每一名员工才能得到更好的发展,也只有员工的积极参与和努力奋斗,才能有企业的日益强大。从现实而言,为应对钢铁"去产能"压力,增强国有企业活力,就必须贯彻落实党的十八大精神,落实供给侧改革措施,踏踏实实地加强和完善国有企业党的工作和群团工作,在工作中不断创新和改革。动员和带领全体员工,激发创新活力,就是要使"人民对美好生活的向往"的奋斗目标具体化,就是建设"美丽安徽"、"幸福社区"和"幸福企业"。立足岗位开展"奋力求生存、携手保家园"活动。     

新时期职工体育与企业文化建设的相互作用与功能

在新时期企业制度下,职工体育的基本功能、开展方式、组织形式等方面都发生了新的变化。本文采用专家咨询法、文献资料法对新时期我国职工体育与企业文化建设的相互作用与功能进行探讨和研究,为加强新时期我国企业职工体育的发展提供了必要的基础。     

论建立和发展学习型企业文化

文章介绍建立和发展学习型企业文化的重要性,分析领导和员工在建立和发展学习型企业文化中发挥的作用,并对建立和发展学习型企业文化的方向提出看法.     

强化国企职工源头参与充分发挥民主监督职能

强化职工在企业改革中源头参与,充分体现了我国工人阶级当家作主的社会主义国家性质;有利于深入贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观;有利于充分发挥职工的积极性、主动性和创造性.国有企业要进一步提高对企业职工源头参与的认识;充分发挥职工代表大会的作用和功能;充分利用厂务公开的方法、形式,并逐步由局、厂向科室、大队、车间(中队)、班组延伸.     

如何进一步发挥女工组织在和谐企业建设中的职能作用

在当代社会体系中,女性是维系家庭、企业、社会和谐的重要力量,构建和谐企业,同样离不开广大女职工的全力参与。她们具有不可替代的职能优势、不可低估的组织优势,还有传统的阵地优势。这些优势有利于她们在企业中,强化职能意识,健全维权机制;树立品牌意识,提升服务品质;丰富活动内涵,展示时代风采,为企业和谐有效发展做出应有贡献。