借助教育培训机制 促进人才当量提升

针对供电企业教育培训工作必要性,全面推行多形式的培训模式和内容,借助教育培训平台,有效形成人才培养激励机制,促进企业整体素质提升。     

加强教育管理 提高干部队伍素质

近年来,滇东电业局党委认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,把培养高素质的干部队伍纳入党委工作的重要议事日程,加大干部制度改革的力度,建立科学规范的中层干部公开竞争、选拔任用和年度考核制度,认真抓好中层后备干部队伍建设,在干部队伍建设和管理上形成富有生机与活力的用人机制。目前,我局现有中层管理人员33名,年龄最大的50岁,最小的29岁,平均年龄39.8岁,在第一轮“三改”平均年     

提高职工素质 促进电网发展

制定长期规划,促进培训工作再上新台阶认真贯彻党的十五大精神,落实党中央提出的科教兴国战略,坚持科教兴网,创建适应东北电网发展需要的新型电力企业教育体系,努力提高全网各类人员素质,坚持全面提高和重点培养相结合,培养适应２１世纪需要的社会主义的建设者和接...     

提高职工素质 促进双文明建设

社会主义精神文明建设内容广、层次多、涉及面宽,特别是在社会主义市场经济条件下,企业在两个根本转变过程中面临着许多矛盾和困难,给企业的精神文明建设提出了许多新的课题。如何加强在社会主义市场经济条件下企业的精神文明建设呢?火电公司结合企业进入市场、转轨变型的实际,从抓职工素质提高入手,着力培养“四有”新人,加强精神文明建设,从而促进企业的物质文明,收到了一定的效果。     

加强教育培训工作提高人员素质实现整体性人力资源开发

建立新的人力资源管理体制,切实加强培训工作的领导在传统的管理体制下,管理机制上存在的弊端导致了人们认识上的误区：认为人员的培训是教育部门的事,而人员的使用则是人事部门的事。由此造成的后果是,一方面,由于培训、使用和待遇的脱节,不利于激励机制的建立,也...     

加强岗位培训 提高供电职工素质

电力是国民经济发展的先行官,供电系统是集输电、变电、配电、修试等一体的技术密集企业,对从业人员的素质有很高的要求。加强职工教育培训工作,不断提高从业人员素质,已成为保障企业安全生产,提高经济效益的坚实基础。 随着漫昆500kV发、输、变电系统的投入运行,云南电网进入了超高压、大电网、大机组的发展阶段。昆明供电局超高压分局也     

加强职工教育,提高职工素质

我公司有五千名职工,承担国家重点工程——大同第二发电厂的建筑安装任务。几年来,我们认真贯彻落实《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》,坚持“按需施教,定向培训,灵活多样,学用结合”的原则,分工负责,通力协作,积极开展各种形式的政治、文化和业务技术培训,学历教育、岗     

加强党的建设关键在于提高领导干部素质

党的十四届四中全会的决定,把党的组织建设特别是培养领导干部作为一个突出的环节来抓。《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中指出:“建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键。当前,要结合促进企业改革和发展,下大决心、花大力气把这件事抓紧抓好”。为了做好这项工作,就要对干部队伍的主流及存在问题进行分析并提出对策。 党的十一届三中全会以来,干部队伍发生了很大的变化,一大批年富力强、有文化、有知识的干部走上了党、国家和企、事业的各级领导岗位,有力地推动了建设有中国特色的社会主义事业向前发展。我们现在的领导干部队伍从总体上看,素质是很高     

加强教育培训开发人力资源

人力资源是企业发展的重要战略资源，教育培训是开发人力资源，提高员工队伍素质的重要手段。作为资金密集型，技术密集型的电网企业，对人力资源有着更强的依赖性，对教育培训工作也有着更高的要求。为推动企业健康发展，加快建设电网坚强、资产优良，服务优质、业绩优秀的现代公司，更好地为地方经济社会发展服务，邢台供电公司坚持树立和落实以人为本的科学发展观，在大力加强敦育培训，积极开发人力资源方面采取了一系列有效措施，取得了一定的成效。我们的具体做法是：     

质评工作促进工厂素质提高

上海光明电表厂是安装式电表专业生产厂,在产品质量与出口贸易上,均走在前面。该厂生产的安装式电表质量稳定可靠,在质评中申报的四个型号八个产品全部达到合格品要求,在试验中没有出现任何问题。该厂在出口贸易方面已开展多年,博得了信誉,开拓了国外市扬。这些都是值得推荐的。 --编者     

提高企业素质加强信息知识培训

从信息时代的高度,探讨了提高企业素质的必要性,提高了企业信息素质的培训内容和方法。     

如何提高电力企业干部队伍的综合素质

供电企业干部队伍综合素质的高低，直接影响到整个企业的工作效率和外部形象。因此，加强干部队伍的培养和教育，提高干部队伍的综合素质，是企业发展的基础和保障，也是企业适应新形势下社会发展的需要。     

如何提高电力企业干部队伍的综合素质

供电企业干部队伍综合素质的高低,直接影响到整个企业的工作效率和外部形象.因此,加强干部队伍的培养和教育,提高干部队伍的综合素质,是企业发展的基础和保障,也是企业适应新形势下社会发展的需要.     

加强师资队伍建设促进教学质量提高

加强师资队伍建设促进教学质量提高刘光临关键词：师资队伍；教学质量师资队伍建设是高校工作永恒的主题，是专业建设、学科建设的重要内容，是提高教学质量的基础条件。当前，面对高校发展中遇到的新情况、新问题，必须十分重视和加强师资队伍的建设，未雨绸缪，目标明确...     

加强工商管理培训 提高企业领导素质

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。云南省电力公司高举邓小平理论的伟大旗帜,以党的十五大精神为指针,进一步解放心想、实事求是、敢于探索、勇于创新、开拓进取,抓住有利时机,认真落实国家电力公司企业功能及有关政策,提出了以资本为纽带,以发展电力为主导,经营领域多元化,通过市场形成有     

培养创意型人才提高综合竞争力

如果说企业的经营环境是水,那么,人才就是这水中的一条鱼。     

加强技能人才培育 促进电力高质量发展

能源电力的高质量发展需要更多高技能人才和大国工匠,希望通过"电力行业技能人才培育突出贡献"评优选先活动鼓励更多电力员工走技能成才、技能报国之路,造就一支有理想有信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的电力产业工人队伍,为电力行业企业战略转型及健康发展源源不断输送人才。     

加强师资转型培训 全面提高队伍综合素质

近年来,国网甘肃省电力公司培训中心按照甘肃公司深化“两个转变”,加快建设坚强智能电网和“三集五大”体系建设对人才培训的要求,以提升培训师资综合能力水平、拓宽培训领域为重点,积极动员广大培训师转变观念,加大培训师转型培训力度,通过现场实践锻炼、人才帮扶、专业培训、岗位练兵、高校进修、交流学习、课题研究、资格认证、比武竞赛、示范性课程分享、冬季大练兵等11种培训方式提升培训师综合实力和管理水平,全面加快培训师队伍转型,努力打造一支适应公司“三集五大”体系建设需求的高素质培训师资队伍。     

加强科学管理,提高综合效益

葛洲坝水电站自投产发电至1989年底,累计发电量达760.1亿kW·h,创产值38亿元,相当于工程总投资的78.46％。为国家提供约3000亿元工业产值的动力。1989年由于长江来水偏丰,分配又比较均匀,加之管理较合理,使当年创造了较好的经济效益,年发电量达163.18亿kW·h。如何实施科学管理,充分利用长江的水力资源,挖掘企业潜力,进一步提高发电效益,是葛洲坝水力发电厂建立正常生产秩序后必须不断深入研究的问题。为此,特将前几年的具体作法初步总结如下: