让人才与发展比翼齐飞——国网浙江省电力公司技能人才培育工作巡礼

正国网浙江省电力公司(以下简称"公司")是国家电网公司的全资子公司,下辖11家地市供电企业、64家县供电企业、1家水电厂和12家直属单位。供电营业区域10.18万平方公里,供电服务人口5477万人。2014年,完成售电量3045亿千瓦时,营业收入2015.4亿元,生产经营业绩一直稳居国家电网公司系统前三位。在服务浙江经济社会发展、加快浙江电力工业发展中,公司先后荣获"中国一流电力公司、全国文明单位、全国     

打造技能人才新时空——云南电力系统技能人才现状调查

据调查,云南省160万国企产业工人中,具备技师职称的不到2万人。一位美国专家指出:中国制造产业并不缺设计人才,也不缺高科技人才,恰恰短缺的是能动手的高级技术工人,这一层面断代,直接导致精密机器设计蓝图出台,没有人能担当精加工任务。从现实看,制约国企跨越式发展的因素不是缺乏科技成果,而是缺乏把科技成果及时转化到生产环节的技能人才。     

在改革中培养技能人才

一、转变观念走新路 没有思想观念、思维方式和工作方式上的转变,就谈不上敢“闯”敢“试”,学校就不适应云南电力公司第二次改革条件下对办学机制和办学模式转变的要求。为此,学校领导班子坚持解放思想,实事求是的思想路线,结合实际,学习邓小平理论和江泽民同志的有关论述,按社会主义市场经济发展方向,改变学校改革落后于云南电力体制改革     

创新培育人才沃土:技能人才培育工作巡礼(一)

正技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和科技成果转化的重要力量。拥有一支高素质的技术队伍是科学技术向现实生产力转化的必不可少的重要环节,是企业技术进步和创新的必要条件。随着经济的快速发展与科技的不断进步,给技能人才特别是高技能人才培养也提出了新的更高的要求。加强技能人才队伍的建设是企业人力资源管理的一个重要方面,企业应充分认识技能人才对企     

创新培育人才沃土:技能人才培育工作巡礼(二)

技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和科技成果转化的重要力量。拥有一支高素质的技术队伍是科学技术向现实生产力转化的必不可少的重要环节,是企业技术进步和创新的必要条件。随着经济的快速发展与科技的不断进步,给技能人才特别是高技能人才培养也提出了新的更高的要求。加强技能人才队伍的建设是企业人力资源管理的一个重要方面,企业应充分认识技能人才对企     

百炼成钢铸技能精英——国电谏壁发电厂技能人才培育工作巡礼

正中国国电集团公司谏壁发电厂位于江苏省镇江市谏壁镇。从1959年开始建厂至1987年9月建成一至五期工程,共10台机组,总装机容量162.5万千瓦,成为当时全国最大的火力发电厂。2003年1月划归中国国电集团公司,2004、2005年建设投产了六期2台330MW机组。2008年关停拆除了一至三期6台小机组,建设了七期"上     

人才领跑企业发展——山东电力建设第二工程公司技能人才培育工作巡礼

正中国电建集团山东电力建设第二工程公司(以下简称"公司")成立于1952年,是中国电力建设集团A级企业,坐落在泉城济南,是可提供境内外电力工程及基础设施规划、勘测设计、咨询监理、建设管理、投资运营等全产业链服务的国际化公司。公司具有以EPCO、EPC、BOO、BT、BOT、PMC等方式实施电站、环保、工民建等工程项目的能力,业务范围涵盖了电站、消防、市     

技能人才成就高原带电作业

一年半,在历史的长河中或许只是凝眸一瞬,但云南电网公司带电作业分公司却赋予这一年半以崭新的意义:从呱呱坠地,到建章立制,摸索出一整套适合自己的管理流程;从不断强化软硬件设施入手,到开展带电作业1 127次、少损电量3542万度;从探索专业化培训带电作业人员,到成功晋升为南方电网公     

持之以恒抓技能人才培育

正技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,其数量和质量,事关国家实体经济的振兴,事关经济的高质量发展,事关"中国制造2025"目标的达成,事关"两个一百年"宏伟蓝图的实现。习近平总书记强调,"实体经济是一国经济的立身之本、财富之源""经济发展任何时候都不能脱实向虚"。技能人才是发展实体经济的主力军,技能人才强则实体经济强,应当持之以恒地抓好技能人才的培育工作。     

技能人才培育之道

正企业经营管理中,人才是最重要的资源,是企业做强、做大、做优的基石,培养人才则好比是夯实基石的过程。"一年树谷,十年树木,百年树人",人才培养是一件需要持之以恒、不断耕耘的事。为表彰和宣传在我国电力技能人才特别是电力高技能人才培育工作中做出突出贡献的单位和个人,营造促进技能人才成长的良好环境,中国电力教育协会电力教育基金管理委员会从2015年起设立了"电力行业技能人才培育突出贡献奖",2018年年初,公布了上一年度获奖的5家单位及11名个人。     

抢占技能人才新高地

策划人语古人云:国势之强弱,系乎人才。同样的道理,企业是否兴旺发达,与人才的支撑有着必然联系,企业创新能力的强弱,取决于人才能否抢占科学技术制高点、取决于人才能否占领专业技能新高地。2008—2010年,云南电网公司全员培训率从96.87%提高到98.03%,人才密度从83.57%提高到91%,高技能人才比例从71.47%提高到79%,直升机带电作业等高科技作业手段国内领先,实现了10千伏—500千伏输配电线路常规带电作业全覆盖,带电作业技能人才已达893名……强大的人才支撑为云南电网公司实施打造国内领先的省级电网运营企业战略目标提供了有效的智力支撑。员工与企业共同成长的形势让人欣喜,员工与企业共同迎接新一轮发展的前景更让人期待!     

不拘一格育人才——广东粤电靖海发电有限公司技能人才培育工作巡礼

正广东粤电靖海发电有限公司(以下简称"靖电公司")成立于2005年3月25日,位于广东省揭阳市惠来县靖海湾畔,总规划建设共8台燃煤发电机组,总装机容量720万千瓦时。靖电公司是一家技术先进、优质高效、安全经济、节能环保的新型火力发电企业,目前共有4台机组320万千瓦容量在运,是广东省粤电集团有限公司旗     

贵州电网公司 实践创新中完善高级技能人才评价工作

<正>贵州电网公司在实践创新中完善技能人才评价工作,构建技能专家人才评价体系,促进企业智力资本运作与扩张。贵州电网公司是中国南方电网有限责任公司下属的全资子公司,负责贵州省内的电网规划、建设、运行、管     

构建电力企业人才技能培训体系

正技能人才是电力企业发展的基石。随着电力技术的进步,新时代电力企业的快速发展迫切需要打造一支优秀的技能人才队伍作支撑。因此,近年来电力企业高度重视技能人才培养工作,从组织、师资、实训、资源、认证五个方面探索构建精益化技能培训体系,满足新形势下企业发展对技能人才的需求。构建高效组织体系依据现代企业标准,按照"公司统筹、专业参与"的管控模式,     

开展职业技能大赛检阅技能人才

9月12-16日,由内蒙古自治区总工会、自治区人力资源和社会保障厅联合举办,内蒙古电力（集团）公司承办的“中国梦·劳动美”2014年内蒙古自治区电力系统职工职业技能比赛暨内蒙古电力公司第十二届员工专业技能大赛在呼和浩特内蒙古电力公司培训中心成功举办。     

弘扬工匠精神 培育技能人才

正提及工匠,人们不由自主地想到木匠的祖师鲁班,酒坊的祖师杜康,鞋匠的祖师孙膑......以及风筝、刺绣、捏泥人等众多传统手工艺制作者。他们一幅幅技艺精湛、匠心独特的作品,如同一张张靓丽名片,把中国文化和中国符号展现给世界。专注、执着、坚守的千百万个工匠,     

让生活简单

现代人的生活真是紧张,特别是日常生活里越来越多的繁冗琐事,更让处于快节奏生活中的人们应接不暇,头疼不已。但是,每当我们想起来家里还有方便、实用的电器时,心里却随之宽慰了很多。是它们给我们省去了太多的麻烦,让我们的生活变得简单。     

务实创新引领赶超之路——上海电力股份有限公司技能人才培育工作巡礼

正上海电力股份有限公司(以下简称"上海电力")是国家电力投资集团公司(原"中国电力投资集团公司")的控股企业,也是上海最主要的电力能源企业之一。近年来,上海电力坚定不移地推进调整结构、优化布局、转型升级,无论是在资产规模、产业结构,还是盈利方式、发展空间和管理水平上都取得了可喜成绩。截至2014年     

探索技术技能人才双通道建设路径

正目前,澜沧江水电股份有限公司(以下简称"公司")运营装机容量2698.38万千瓦,其中清洁能源装机2338.38万千瓦,为云南省内装机规模第一,已成长为南方电网及湄公河次区域最大的清洁能源发电企业、云南省培育电力支柱产业的龙头企业和西电东送的重要骨干企业。近年来,公司在"人才强企"战略的指引下,认真贯彻落实集团关于技术技能人才队伍建设的决策部署,不断推进三支人才队伍建设,     

加强高级技能人才的培养管理工作

云南电力集团有限公司首届高级生产技能人才选拔工作于去年8月26日结束,并由公司下发了云电集人[1999]66号文件纳入《高级生产技能人才库》培养管理。建立高级生产技能人才队伍是云南电力集团有限公司“三支”高级人才队伍建设的一部分,目的是为了调动广大生产技术工人学习技术业务的积极性,加速建设一支适应电力发展需要的以高级工、技师、高级技师为骨干的业务精、素质高、技术过硬的高级生产技能人才队伍,并使其培养系统化。规范化、制度化、科学化,以适应社会主义市场经济和云南电力工业改革与发展的需要。