干部培训体系建设探索与实践

正"十二五"期间,广东电网有限责任公司围绕战略发展需要,结合个人成长需求,分层分类开展了大规模干部培训,有效提升了干部队伍的履职能力和持续发展能力。但随着改革发展的深入,广东电网有限责任(以下简称"广州电网公司)公司对干部培训工作提出了更高要求。通过对标学习,广东电网公司也发现,干部培训工作的体系化运作水平还亟需提高。干部培训体系建设思路广东电网公司基于"服务公司战略、服务人才发展"的目标,根     

“三青”培训体系助力年轻干部成才

<正>"三青"是青年员工选种育苗工程(青苗班)、青年管理人才培训班(青才班)、青年干部培训班(青干班)的简称。"三青"培训体系是云南电网有限责任公司(简称"公司")以年轻干部人才发展的三个关键阶段为介入点,确立各阶段的培训目标,设置"选-培-行"一体化培训模式,为员工储备未来能力,为企业储备未来干部。青苗班:关口前移,选种育苗     

“四聚四促”在干部教育培训中的运用——以“营销优质服务案例行动学习研讨教学”为例

<正>中共云南电网有限责任公司党校（以下简称“公司党校”）结合干部学习特点，丰富教学方式，在干部教育培训研讨教学中探索运用“四聚四促”引导促动技术，提升教学效果，增强学员教学参与感、学习主动性和积极性。     

汇智聚力建设一流培训基地——记贵州电网有限责任公司红枫培训基地

正培训评价中心(学院)概况贵州电网有限责任公司培训与评价中心、贵州电力职业技术学院[以下简称培训评价中心(学院)]是贵州电网有限责任公司(以下简称贵州电网公司)下属的教育培训单位,也是南方电网公司教育培训基地之一,承担南方电网、贵州电网的管理干部、专业技术     

教育培训

正【云南电网公司】5月4日,云南电网公司35岁以下年轻科级干部轮训班第一期开班。来自公司系统的50名年轻科级干部参加本期培训。轮训采取集中脱产培训、网络在线学习的方式开展。每期培训时间为5天。本次轮训的主要内容包括党性修养、管理者的工具课、目标管理与计划落实、行动学习、哈佛管理导师等。     

教育培训

【云南电网公司】5月4日,云南电网公司35岁以下年轻科级干部轮训班第一期开班。来自公司系统的50名年轻科级干部参加本期培训。轮训采取集中脱产培训．网络在线学习的方式开展。每期培训时间为5天。本次轮训的主要内容包括党性修养、管理者的工具课、目标管理与计划落实、行动学习、哈佛管理导师等。     

云南电网公司党校：实施“三段式培养+积分激励机制”案例师资培养

正中共云南电网有限责任公司党校(以下简称"云南电网公司党校")通过创建"蓄能—实战—教研三段式培养+积分激励机制"模式,为案例师资的成长创造良好条件,畅通渠道,搭建平台,激发案例师资的积极性和创造性,培养了一支专业的案例师资队伍,助推了案例教学在党员干部教育培训中的实践应用。     

配网带电作业培训体系建设研究

<正>随着社会经济持续快速发展,电力行业的内外部形势变化对电网供电可靠性的要求已达到了前所未有的新高度。为研究如何切实做好配网带电作业培训工作,提高带电作业培训的安全性、规范性和高效性,本文通过深入分析广东电网有限责任公司(以下简称"公司")现状,提出构建配网带电作业培训体系建设思路,并从培训管理、培训资源和     

电业动态

云南云南电网公司6月18日召开干部大会宣布南方电网公司对云南电网公司领导班子主要成员调整的决定,廖泽龙任云南电网公司总经理、党组副书记,张慧清任云南电网公司党组书记。     

在改革中前进的云南电网公司电力教育中心

云南电网公司电力教育中心位于昆明北郊，与黑龙潭公园毗邻，是由云南电网公司干部学校、云南省电力学校(省部级重点中专学校)、云南电力技工学校(国家重点技校)三个单位于2006年5月整合组成。中心包含了南方电力职工大学、云南电网公司党校等教育培训机构，是国家级高级技能人才培养基地。现有教职工242人，其中：专兼职教师126人，具有高级职称86人，中级职称61人。中心的宗旨是“对云南电网公司负责，为云南电网公司服务”，定位是“成为南网一流，国内领先，服务南方电网公司和云南经济社会，面向全国，辐射东南亚的设施最好、水平最高…     

云南省企业首家廉洁教育基地

正2月24日,随着第一批参观人员走进云南电网廉洁教育基地,云南电网公司反腐倡廉警示教育活动拉开了帷幕,公司本部全体党员干部员工近400人观看了反腐倡廉教育片,并分批参观了新落成的廉洁教育基地。云南电网廉洁教育基地在云南省企业当中尚属首家,集古今清廉故事、正反案例以及公司系统各单位廉洁文化建设为主要内容,主要由序厅、史鉴清廉、以案明法、光彩人生、风清气正五     

信息

中国南方电网继电保护技术竞赛落幕2005年9月26日至30日,中国南方电网有限责任公司在广州举办南方电网继电保护技术竞赛。来自各分、子公司的48名选手参加了竞赛。经过激烈角逐,广东电网公司获得团体奖第一名,云南电网公司获得优秀组织奖,广州供电局吴国沛等20位选手获“中国南方电网2005年继电保护竞赛优秀技术能手”荣誉称号。中国南方电网有限责任公司通过组织、开展面向全网的继电保护专业技术普考和竞赛活动,考察全网继电保护人员专业技术水平,推动各单位培训工作,探索专业技术人员的技术考核办法,发现、选拔专业技术人才,建立全网继电…     

云南电网公司召开干部大会

云南电网公司1月11日在昆明召开干部大会。中国南方电网公司副总经理周继太在会上宣布南方电网公司党组对云南电网公司领导班子的调整决定:王良友任云南电网公司总经理(法定代表人)、党组书记,廖泽龙任云南电网     

推进云南电网安全发展的实践探索

云南电网公司是中国南方电网有限责任公司的全资子公司, 负责云南电网的统一规划、统一建设、统一管理和统一调度。公司长期致力于打造“统一开放、结构合理、技术先进、安全可靠”的现代化云南电网,结合输送距离远、容量大的实际,经过多年的努力,形成了500千伏“日”字型主环网。长期以来,云南电网的安全生产一直面临严峻挑战。一是电网所在区域自然灾害频繁。云南的地形和气候特点决定了这一地区必然要遭受频繁的自然灾害,电网构建在平均海拔 2000米的云贵高原,输电线路经过地区海拔最高达到了4000多米,绝大部分线路经过崇山峻     

电业动态

云南11月17日,云南电网公司召开传达云南省第八次党代会精神干部大会,省委候补委员、公司总经理王良友传达了党代会精神。“十一五”末云南电网公司将初步建成全国领先的省级电网运营商,更好地为建设富裕云南、文明云南、开     

关于教育培训机构功能建设的思考--以云南电网公司为例

目前,云南电网公司教育培训机构主要由培训与评价中心,以及归口管理的电力教育中心、会议中心、白云培训中心、阳光培训中心、耀龙培训中心、锦都培训中心等6个培训基地组成。它承担着云南电网公司教育培训职能管理和部分学历教育、培训考试、持证上岗、职业技能鉴定等工作任务,其中火电仿真培训、特种作业操作证培训、大湄公河次区域电力技术交流培训等很多业务甚至辐射到整个云南电力行业和南方电网公司部分兄弟单位。总体上看,云南电网公司教育培训师资力量充分、工种门类齐全、资源资质俱备,为云南电网公司教育培训工作的长远发展奠定了坚实的组织保障。     

图片新闻

8月29日,云南电网公司召开干部大会宣布人事调整情况。本次人事调整,郑之茂同志担任云南电网公司党组成员、副总经理;赵建华同志调任云南电网公司工会主席;邹立峰同志提任昆明供电局党委书记、昆明供电局副局长;免去赵炳松同志云南电网公司党组成员、副总经理职     

关于教育培训机构功能建设的思考——以云南电网公司为例

目前,云南电网公司教育培训机构主要由培训与评价中心,以及归口管理的电力教育中心、会议中心、白云培训中心、阳光培训中心、耀龙培训中心、锦都培训中心等6个培训基地组成。它承担着云南电网公司教育培训职能管理和部分学历教育、培训考试、持证上岗、职业技能鉴定等工作任务,其中火电仿真培训、特种作业操作证培训、大湄公河次区域电力技术交流培训等很多业务甚至辐射到整个云南电力行业和南方电网公司部分兄弟单位。总体上看,云南电网公司教育培训师资力量充分、工种门类齐全、资源资质俱备,为云南电网公司教育培训工作的长远发展奠定了坚实的组织保障。     

人员融合 心顺劲足

<正>2005年6月8日,大理州电力集团有限责任公司划转云南电网公司,成为大理州第一家云南电网公司的全资子公司。2009年,弥渡等6个县级供电企业,完成资产整合,相继挂牌成为云南电网公司的全资子公司,祥     

图片新闻

日前,南方电网综合能源(云南)有限责任公司在昆明正式成立。云南电网公司总经理廖泽龙表示,南方电网综合能源(云南)有限责任公司的成立,必将有利于响应省委省政府生态立省、环境优先的号