培养和造就跨世纪的青年人才

华北电力集团公司是全国五大电力企业集团之一。根据华北电网发展规模从现在开始到2000年，集团公司直属电网容量将增加到1615．3万千瓦，高参数、大容量的机组要成为发电的主力设备，500千伏主网架逐步完善将形成电网的骨干网络；华北电网整体工作要再上一个新台阶，向世界先进水平迈进。要实现这一目标，需要大批建设人才。尤其需要大批跨世纪的青年人才。华北电力集团35岁以下的青年职工约为15万人，除约30000名技术人员外，其他许多人未受过专业训练，而正是这些青工工作在生产第一线，直接关系到华北电力集团的生存和发展。因此，培养…     

培养创新人才 驱动人才创新

正创新是企业发展的不竭动力。那么,代表一个公司创新成果的,是一张又一张奖状、一项又一项专利吗?是,但又不全是。代表国网郑州供电公司创新成效的,除了奖状、专利、论文,还有一线员工工作中偶尔迸发的灵感、利用业余时间发明的"小"工具……正是在这一点一滴中,该公司的创新氛围不断浓厚,创新人才不断增加,创新成果不断累积,使得人才培养和科技创新成为推动公司发展上新台     

特高压电网人才的培养途径和实施建议

随着我国电力工业进入大电网、大机组、高电压、高自动化的发展时期,国家电网公司党组提出了建设“以百万伏级交流和±80万伏级直流系统组成的特高压国家骨干输电网架”的目标。这是公司深化改革、加快发展,实现“一强三优”的战略目标和落实“三抓一创”的工作思路的重大举措。加快建设以特高压电网为核心的坚强的国家电网,对于实现更大范围的资源优化,推动技术创新,确保电力工业全面、协调、可持续发展等方面都具有重大意义。做好特高压人才培养工作的必要性特高压电网建设目标的确定,意味着国家电网公司已经具备了较强的自主研发和创新能…     

论高校培养领导人才的思路和举措

优秀人才的培养是高校的重要任务,也是高校提高自身地位和层次的重要途径。在竞争日益激烈的时代,高水平领导人才对国家的作用日益突出,而我国高校已经被赋予了培养高水平领导人才的新使命。因此,探索我国高校领导人才培养的思路,对高校和国家的发展具有重要意义。本文从高校的人才培养定位、思想政治教育、课程体系设置与教师授业方式的创新、学生自身的发展、社会实践以及党建工作等方面提出了一些思路和举措。     

论高校培养领导人才的思路和举措

优秀人才的培养是高校的重要任务,也是高校提高自身地位和层次的重要途径。在竞争日益激烈的时代,高水平领导人才对国家的作用日益突出,而我国高校已经被赋予了培养高水平领导人才的新使命。因此,探索我国高校领导人才培养的思路,对高校和国家的发展具有重要意义。本文从高校的人才培养定位、思想政治教育、课程体系设置与教师授业方式的创新、学生自身的发展、社会实践以及党建工作等方面提出了一些思路和举措。     

论高校培养领导人才的思路和举措

优秀人才的培养是高校的重要任务,也是高校提高自身地位和层次的重要途径.在竞争日益激烈的时代,高水平领导人才对国家的作用日益突出,而我国高校已经被赋予了培养高水平领导人才的新使命.因此,探索我国高校领导人才培养的思路,对高校和国家的发展具有重要意义.本文从高校的人才培养定位、思想政治教育,课程体系设置与教师授业方式的创新、学生自身的发展、社会实践以及党建工作等方面提出了一些思路和举措.     

关于培养应用型人才的质量观和教学改革的探讨

本文联系三江学院和研究型院校的实际,对应用型人才教育和精英教育的培养目标、课程体系、教学方法以及学生生源、教师队伍、教学条件等进行了比较.在此基础上,笔者对步入应用型人才培养阶段后的高等教育质量观和新的办学理念作了初步分析和探讨,并对新建本科院校如何深化改革,提高教学质量提出了自己的见解.     

电力企业复合型人才的培养

1对复合型人才的认识电力企业是知识和技术密集型行业。随着电力企业大机组、大电网、高电压的发展趋势和自动化水平的迅速提高，对高规格专业技术人才的需求日益增长；随着企业体制向市场经济体制转轨和企业制度向现代企业制度的迈进，企业需要既懂专业、又懂经济，会管理、熟悉市场、具备国际金融、国际经贸等多方面知识的人才。1994年电力部教育工作会议在谈到电力教育工作存在的问题时指出：“……特别是电力工业所急需的高层次的经济、管理人才，以及具有财会、金融、外贸、外语、法律知识的复合型、外向型、经营型人才均无法满足。”…     

培养信息管理人才的构想

在分析我国信息管理人才需求的社会背景的基础上针对目前我国社会发展对信息管理人才的需求及要求 ,对加强信息管理人才的培养提出了几点建议     

谈电力企业人才的培养

当我们站在世纪之交,面对电力企业内外环境的变化,如何正确认识“人才”,培养和造就一支宏大的人才队伍,是摆在我们面前的一个重大课题。当前,电力企业不断深化内部改革,逐步建立现代企业制度,这是一项庞大的系统工程,它涉及到诸多因素,而人才是诸因素中具有决定意义的因素。     

培养创新人才的思索

素质教育的核心任务是创新教育，创新教育涉及到学校教育的方方面面，本从学校教育管理对培养创新人才所起的作用的角度，探讨了教师教育管理工作应注意的几个问题，并对创新人才培养中强化学生个性，加强素质教育等问题提出了一些看法和建议。     

在改革中培养技能人才

一、转变观念走新路 没有思想观念、思维方式和工作方式上的转变,就谈不上敢“闯”敢“试”,学校就不适应云南电力公司第二次改革条件下对办学机制和办学模式转变的要求。为此,学校领导班子坚持解放思想,实事求是的思想路线,结合实际,学习邓小平理论和江泽民同志的有关论述,按社会主义市场经济发展方向,改变学校改革落后于云南电力体制改革     

高等学校创新人才的培养方法

培养创新人才是高校的一项根本任务。本文从高校教师自身的创新素质培养、传统高校教学方法和教学手段的改进,以及宽松的创新环境等几方面论述了高校如何培养具有综合素质的创新人才。     

高等学校创新人才的培养方法

培养创新人才是高校的一项根本任务。本文从高校教师自身的创新素质培养、传统高校教学方法和教学手段的改进,以及宽松的创新环境等几方面论述了高校如何培养具有综合素质的创新人才。     

浅谈高校动漫人才的培养

目前,我国动漫产业快速发展,高校动漫人才培养要与之相适应。为此,高校要脚踏实地加快人才培养力度,加快动画专业建设,积极与企业合作,为动漫产业持续健康发展提供人才支撑。     

高等学校创新人才的培养方法

培养创新人才是高校的一项根本任务.本文从高校教师自身的创新素质培养、传统高校教学方法和教学手段的改进,以及宽松的创新环境等几方面论述了高校如何培养具有综合素质的创新人才.     

高等教育培养创新人才的探讨

培养创新人才是高等教育的重要使命。针对创新型人才的素质要求，提出高等院校必须以创新教育观念为先导，打造一支创新型教师队伍，改革教学模式，重视学生个性化发展，营造浓郁的校园创新氛围，才能使创新型人才脱颖而出。     

电网企业信息化人才的培养

21世纪的竞争核心是人才的竞争,随着电力体制改革的深入,电网企业正面临着企业发展方式的根本转变,企业新的核心价值链已经产生,支撑企业核心价值链发展的信息系统提升了企业的创新能力和价值能力。国家电网公司的“SG186工程”,明确提出了信息人才队伍建设的目标,然而,电网企业还没有建立完善的信息人才建设体系。只有重视人才技能培训,加强信息人才开发,拓展信息人才发展环境,完善信息人员成才机制才是企业培养信息人才的发展策略。     

高等教育培养创新人才的探讨

培养创新人才是高等教育的重要使命.针对创新型人才的素质要求,提出高等院校必须以创新教育观念为先导,打造一支创新型教师队伍,改革教学模式,重视学生个性化发展,营造浓郁的校园创新氛围,才能使创新型人才脱颖而出.     

联合行业培养电力营销本科人才的机遇和挑战

联合行业培养电力营销本科人才既是优化人才培养结构、提高人才培养质量、深化教育教学改革的需要,也是电力体制改革背景下,电力行业对高素质市场营销人才的需要.南京工程学院具有多年电力行业办学历史,具备联合电力行业、率先培养电力营销本科人才的独特优势,在培养电力营销人才过程中,面临着优化人才培养目标、科学设置理论和实践教学体系、组建优秀教师队伍、建立相应人才培养质量评价体系的挑战.