共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
《劳动合同法》给企业带来的最大影响是增加用工成本,挑战现有的人力资源管理模式。虽然其在提升企业竞争力的同时,也存在限制企业活力的不足之处,但是对于企业来说,当务之急是要全面认识《劳动合同法》,转变管理方式。 相似文献
2.
新年伊始,社会各界广泛关注的《劳动合同法》如期实施。
华为买断工龄、家乐福大规模裁员事件风波未息,如今,《劳动合同法》又掀波澜。一些中小型企业大吐苦水,“《劳动合同法》割得我们好痛”。70％的企业希望对《劳动合同法》进行修改,新法中无固定期限合同和员工的社保等条款更是引发诸多争议。有关专家认为,对于不同规模的企业不应该“一刀切”,对中小型企业应放宽限制。而工会则表示,企业应经过一段时间来适应新法。[编者按] 相似文献
3.
新的《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施。《劳动合同法》的出台,对于烟草企业劳动用工有着重大的影响。认真学好用好《劳动合同法》,对促进烟草企业和谐规范用工,有重要意义。长期以来烟草行业用工不规范的问题比较突出,在实行新的《劳动合同法》前,烟草行业的用工构成非常复杂,管理比较混乱,有正式工,聘用工,临时工,劳务工,季节工等等。按照新的劳动合同法实施以后,就只有一种身份,都是以劳动合同为契约的烟草员工。这对于规范企业用工,加强人员管理将起着积极的推动作用。 相似文献
4.
在全球金融危机的背景下,《劳动合同法》给企业带来的影响究竟在哪里？《劳动合同法》出台后企业面临的机遇与挑战是什么？企业在《劳动合同法》出台后应该采取什么措施？再次认识《劳动合同法》,从《劳动合同法》高标准要求的视角审视企业人力资源管理、用工管理、规章制度等,进而分析和寻找印刷企业摆脱困境的办法不失为一种新的思考。 相似文献
5.
为正确理解《劳动合同法》的立法精神,帮助企业及时调整管理思路及政策,维护劳动关系的和谐稳定,9月28日,区烟草局(公司)邀请专家授课,在南宁举办劳动合同法讲座。 相似文献
6.
《中国眼镜科技杂志》2021,(11)
正试用期内不能胜任工作的员工可以安排调整岗位或培训吗?若是直接与员工解除劳动合同,如何实施才符合法律法规?解析——企业在招聘录用新员工后都会与每位新进员工约定或长或短的试用期,当有员工因种种原因未能通过试用期评估时,企业往往会存在这样的疑问:对于此类员工企业是依据《劳动合同法》第三十九条第一款"在试用期内被证明不符合录用条件的"的规定直接与其解除劳动合同,还是应当依据第四十条第二款"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的"的规定对员工进行换岗或培训? 相似文献
7.
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,为推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐,国家在今年十月初又出台了《劳动合同法实施条例》。劳动合同法是继劳动法之后的又一部规范和约束用工单位行为,保护劳动者合法权益,建立与和谐社会总体要求相适应的新型劳动关系的劳动法律制度。啤酒行业是劳动力相当集中的行业,随着市场经济体系的进一步完善,企业与员工以利益为纽带建立的劳动关系,对企业经营活动有举足轻重的作用。企业稳定的、融洽的劳动关系,不仅是体现以人为本、社会稳定、共享小康成果的客观要求,也是企业自身发展的基本条件,啤酒企业必须针对本行业的特点,认真落实劳动合同法的各项要求,积极构建和谐的劳动关系。 相似文献
8.
9.
《中国眼镜科技杂志》2008,(3):54-55
声音背后的新闻：《劳动合同法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过后,已于2008年1月1日起实施。如今,时间已过去了数月,该法的实施,对于众多国内企业特别是以劳动密集型为主的眼镜生产企业产生了重要影响,据温州市眼镜商会副秘书长杨须迈介绍,《劳动合同法》的实施,在客观上造成了部分眼镜生产企业负担进一步加重,这让那些利润已经被挤压殆尽的企业雪上加霜。目前,《劳动合同法》的实施已经在温州的部分眼镜企业中引发了新一轮恐慌,悲观的情绪开始蔓延,一些经营者生产积极性不高,除了开眼镜工厂,许多人都搞起了第三产业,以弥补眼镜利润低的现状,有的甚至把工厂一关了之,此外,《劳动合同法》的实施使得许多企业内部对于员工的管理方式也发生了诸多变化。 相似文献
10.
11.
正式2施00行8年了。1月《1劳日动,合《同劳法动》合的同施法行》对企业人力资源管理提出了更高的要求,将促进企业的内部管理和人力资源的开发。在《劳动合同法》下,粗犷的人力资源管理必将被淘汰,从理念、制度到手段、办法,转变在所难免。在《劳动合同法》下如何做好HR管理工作,笔者结合广西烟草商业系统以"四定"为重点的用工分配制度改革提出几点建议。 相似文献
12.
13.
14.
15.
<正>《劳动合同法》的颁布再次引起了劳资双方对劳动报酬的高度关注,根据新的法规重新调整现有的企业薪酬方案,成为当前印刷企业的一项重要工作。 相似文献
16.
《中国眼镜科技杂志》2008,(3):56-56
自2008年月1月1日开始实施的《劳动合同法》,关于劳动者合法权益的保护条款远远多于对用人单位的保护．眼镜企业的经营成本越来越大．如不能正确理解执行《劳动合同法》,将会更大地增加企业的经营成本。为了引导和帮助眼镜企业控制经营成本,构建和谐的劳资法律关系．黑龙江省眼镜行业协会前不久举办了《劳动合同法》实施与企业应对策略研讨会,来自省内二十余家眼镜批发、零售企业的经理,同劳动监察部门的有关领导和律师一起就企业在今后发展中将会遇到的困难及如何应对进行了探讨．有关法律专业人士就如何规范企业用工制度等问题向与会企业代表进行了深入讲解．使与会企业受益匪浅。 相似文献
17.
书刊印刷企业,尤其是民营书刊印企,在劳动用工管理中存在三大问题,值得探讨。1长期合同工管理按照《劳动合同法》规定,职工凡在企业工作一定年限后,企业必须与劳动者签订长期合同,这是对年龄偏大、服务时间长的职工合法权益以制度 相似文献
18.
19.
《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布为企业协调劳动关系,依法保证企业与职工的合法权益提供了充分的法律依据,是构建规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的企业特色新型劳动关系的基石。 相似文献