工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建社会主义和谐社会的实质和核心目标是妥善处理各方面的利益关系,稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要保障。工会作为工人的维权组织,在构建和谐劳动关系中,要充分发挥应有的作用。     

工会的主要任务是发展和谐劳动关系

党的十七大明确提出“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”。促进社会和谐必须首先实现劳动关系和谐,劳动关系不和谐,构建和谐社会就是一句空话。胡锦涛总书记在与中华全国总工会新一届领导班子和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“要继续强化社会主义和谐劳动关系,     

推行集体合同制度构建和谐劳动关系

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》中,提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断。劳动关系的协调稳定是构建和谐社会的基础和前提。     

构建和谐劳动关系促进企业科学发展

劳动关系是社会关系的基石,是和谐社会的晴雨表、风向标,和谐稳定的劳动关系对促进经济全面发展和社会全面进步具有十分重要的意义和作用。煤矿企业作为社会的基本组成部分和单元之一,在国家经济建设中起着举足轻重的作用。因此,积极创建劳动关系和谐企业,是当前煤矿企业发展进程中的一项重要任务。     

建立和谐劳动关系

劳动关系是现代社会关系的基础和核心,和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基本保障。尤其是在实行市场经济的国家中,劳动关系更是影响企业竞争力、国家经济发展与社会稳定的重要因素。我国在向市场经济转型的过程中,企业劳动者的成分、生产的组织形式、     

浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

阐述了创建和谐型劳动关系是创建和谐社会的基础,分析了劳动关系不和谐的现状和原因,提出了创建和谐型劳动关系的措施和建议。     

工会如何构建和谐劳动关系

正确认识、科学构建和谐劳动关系,是新时期工会工作的重要课题,也是建设和谐社会的应有之意。一、正确认识市场经济条件下新型劳动关系存在的问题一是现实与部分职工期望的矛盾日益突出。随着房改、     

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

党的十六届六中全会首次提出了“发展和谐劳动关系”的全新理念，胡锦涛总书记关于“发展和谐劳动关系”的论断，为我们努力构建和谐社会指明了方向，对我们企业工会今后的工作具有极为重要的指导作用。     

践行科学发展观构建和谐企业

胡锦涛总书记在十七大报告中强调：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。”在构建和谐企业的实践中，企业劳动关系不协调，民主管理得不到保障，安全权益得不到维护，人才环境得不到改善，精神环境得不到充实，自然环境得不到关注，就会影响人的情绪，更会影响企业的稳定与发展。     

构建规范和谐劳动关系研究

劳动关系管理是企业人力资源管理的基础,只有深化企业三项制度改革,建立与社会主义市场经济相适应的用人机制,构建和维护规范和谐的劳动关系,实现企业与员工互利共蠃,才能保证企业稳定、持续、高效、快速发展。     

发挥基层工会优势推进和谐企业建设

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大任务.工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,对建立稳定和谐的劳动关系有着义不容辞的责任,并起着不可替代的作用.     

创建和谐的劳动关系

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分,是生产关系的一种表现形式。建立和谐稳定的劳动关系,既是工会工作的着力点,也是维权工作的切入点。劳动关系是否和谐,关系到国计民生,更关系到社会的稳定、企业的发展。面对新形势下劳动关系出现的新问题、新情况,煤炭企业工会只有依法履行职责,充分发挥作用,才能在构建和谐劳动关系中有更大作为。     

浅析完善劳动关系协调机制

完善劳动关系协调机制,是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的基本途径,同时也维护了劳动关系双方的权益,保障劳动关系和谐稳定.     

浅谈金融危机下企业构建和谐劳动关系的对策

文章就金融危机条件下企业在贯策实施《劳动合同法》的同时,维护企业形象、构建和谐劳动关系的对策谈了自己的观点建议。     

做好工会维权文章促进职工体面劳动

在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,胡锦涛同志强调：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,让广大劳动群众实现体面劳动。＂为了落实党中央提出的＂让广大劳动者实现体面劳动＂的要求,我们阳邑矿工会提出：在建立和谐劳动关系、     

以人为本 共建和谐

山西大同煤矿集团雁崖煤业公司始终把创建和谐劳动关系作为企业稳步向前发展的着力点,坚持以人为本,在发展中促进和谐,在和谐中推动发展,努力形成了一种积极进取、人心向上的和谐氛围。荣获＂山西省总工会模范劳动关系和谐企业＂荣誉称号。员工有了话语权。为了让员工更加详细地了解企业的实际情况,行使当家做主的权利,公司通过每年的职代会向职工代表汇报企业的生产经营情况,公布职工的收入情况,     

履行工会维权职责勾建劳动关系和谐企业

在劳动关系和谐企业创建中,工会要切实发挥维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用,及时化解企业与职工间的矛盾,在推动企业健康发展,维护职工群众合法权益以及企业整体利益,保持职工队伍团结,动员组织职工群众支持、参与改革,促进劳动关系和谐企业建设中,发挥不可替代的重要作用。     

发挥工会工作优势 大力建设和谐文化

胡锦涛总书记在中国文联第八次全国代表大会、中国作协第七次全国代表大会上的重要讲话中明确指出,繁荣社会主义先进文化,建设和谐文化,是现阶段我国文化工作的主题和广大文艺工作者的庄严使命,"和谐文化既是和谐社会的重要特征,也是实现社会和谐的精神动力.建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会的重要任务,也是构建社会主义和谐社会的重要条件."     

浅析和谐企业建设与工会工作

随着改革的深化和社会主义市场经济的不断发展完善,企业的所有制形式、组织形态、经营方式等都发生了深刻的变化,劳动关系也日趋复杂。在这种新形势下,企业工会的工作领域进一步拓宽,工作对象更加广泛,员工群体之间的利益差别也在逐渐加大。因此说,企业工会组织已经处在协调劳动关系、维护员工合法权益的第一线,在实现企业与员工的互利共赢中有着不可替代的重要作用。本文将就和谐企业建设与企业工会工作在此谈一些粗浅的认识。     

"娘家人"办好娘家事

小河嘴煤矿工会时刻将职工的冷暖放在心上，随时倾听职工的呼声，努力构建和谐劳动关系，切实维护职工的合法权益，当好职工的“娘家人”和“贴心人”，让职工在快乐中工作和生活。