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在建立现代企业制度中要搞好员工激励。就必须调查、了解、分析各层次员工的心理需求,只有创新员工激励的方法,内容和措施,才能促进企业战略目标的实现和企业可持续发展。 相似文献
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企业与员工之间的相互忠诚是双方互动的一种心理契约,具有重要的效用价值。但在现实生活中,往往只强调职工对企业的忠诚度,而忽略了企业对职工的忠诚度。企业以各种方式来维系员工对企业的忠诚度,导致企业的发展和岗位履约能力之间产生矛盾,使企业与员工之间往往难以达到双向忠诚。企业的发展离不开员工的忠诚,而员工自我价值的实现也离不开企业对员工的忠诚。实现双向忠诚是现代企业发展的价值取向,能有效开发利用人力资源,提高管理效率。 相似文献
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随着露天煤矿开采技术专业化,系统化的不断增强及露天开采设备的发展,企业有一批稳定的,高效率的,专业技术过硬的技术人才对企业的发展是十分重要的。近年来,企业对专业技术人员的渴求不断增强,同时,技术人员的跳槽现象也十分频繁,稳定员工的工作是企业的重中之重。 相似文献
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岗效工资制是企业对员工完成岗位劳动任务后,计算和支持基本工资的一种工资制度。对其设计的原则、基本模式设计、运作管理、进行了探讨。 相似文献
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文章对知识型员工涵义和特点进行了论述,对我国企业知识型员工激励管理存在问题进行了分析,结合漳村矿实际,提出了相应的激励措施。 相似文献
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企业员工职业生涯管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会的发展,人力资源管理理论也在不断发展。特别是近年职业生涯规划与管理的问世,很快得到了各级人力资源管理部门的重视,并迅速发展,甚至引起了整个社会的重视。主要是由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化了的员工,谋生不再是员工参加工作的唯一动机,员工希望在工作中获得更多的满足。正是基于这样的一个社会背景,探索了企业如何帮助员工完善和实现他们的个人目标,并将这些目标与组织的目标相衔接,达到组织目标与个人目标的共同协调发展。 相似文献
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文章主要从企业加强员工培训的必要性出发,针对培训的意义、培训的程序、培训的方法、培训成功的要素及今后努力的方向等方面进行了探讨。 相似文献
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培训是提高全员综合素质的重要手段,是赶超先进技术水平、参与竞争的迫切需要。要想适应当前快速发展的新形势,在激烈的竞争中求生存、求发展,就必须加大培训工作的力度。建立健全培训管理机制,规范培训工作流程。严格按照《国家四级煤矿安全培训机构认定标准》的要求,加强培训基础设施的建设,重点突出培训管理,强化责任,严密组织各项培训,严格考核,向管理要质量,不断提升培训绩效,从而保障安全生产,提升企业效率效益。 相似文献
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提高企业素质首先要提高人的素质,企业员工招聘正是提高人员素质的基础工作,作为人力资源管理的一项基本职能活动,员工招聘是企业正常运转的重要保障,是企业获取人力资源的基本途径和方法,成功的招聘不仅可以降低企业培训成本,树立企业形象,还可以支持企业的战略发展。文章就如何做好员工招聘需求分析、招聘过程及存在的误区和建议进行了初步探讨。 相似文献
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随着社会的不断进步及机械化程度的不断提高,一部分集苦、脏、累、险于一体的工作已被现代机械所代替,而煤矿井下一线集苦、脏、累、险于一体的工作,因受其井下的地质构造、煤层赋存复杂性的制约,煤矿一线员工还是采用半机械化的采煤方式,员工劳动强度高,劳动生产率低。随着人们的物质文化生活水平的提高及农村人口城 相似文献
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本文阐述了构建和谐社会的意义、目的.剖析了当今社会经济发展过程中与构建和谐社会不相协调、不相合拍的现象和行为,提出了以人为本关爱员工是构建和谐社会的企业责任这一命题,总结了吕合煤业改制以来为构建和谐矿山、和谐社会的有益探索和实践经验。 相似文献
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通过论述企业实现有效激励员工的重要性,提出了企业建立科学合理的薪酬分配体系是基础,以及如何建立薪酬制度。并提出了要实现对员工的有效激励,还需要多种激励机制综合运用。 相似文献
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阐述了职业生涯规划的含义、企业员工制定个人职业生涯规划的重要性、作用和影响因素,指出了制定个人职业生涯规划的方法步骤以及应遵循的原则,并对规划提出了一些建议. 相似文献
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员工培训是适应现代经济发展,迎接改革创新的客观需要.文章分析了员工培训在企业发展中的重要性.企业发展的根本性因素是人,只有人的能力发展了,综合素质提高了,企业才能与之共同成长. 相似文献