赫赫科技娘子军

巾帼不让须眉,英豪多出裙钗。在我国的水利战线上,活跃着一支特别能战斗的生力军,她们就是受到人们普遍赞誉的科技娘子军。 我们水利系统现在已拥有女科技人员近万人。其中:高级专业技术人员791人;中级专业技术人员3092人;初级专业技术人员4840人。她们在我国的水利建设事业中发挥着重要的作用。     

乌审旗水利局概况

乌审旗水利局是行使全旗水行政管理职能的政府部门。局机关现有职工54人，其中专业技术人员23人；技术工人19人，少数民族14人，占局机关总人数的26％；妇女17人，占局机关总人数的31％。局党总支下设局机关和抗旱服务站2个党支部，共有党员18人；     

追求卓越 精益求精——内蒙古龙泽节水灌溉科技有限公司

正内蒙古龙泽节水灌溉科技有限公司成立于2011年8月,占地66700平方米。现有员工近212人,其中,专业技术人员105人,本科以上学历人员占总人数的38%,是一家专门从事节水灌溉、产品研发、制造销售与节水灌溉工程设计,施工,售后服务为一体的专业化节水灌溉工程总承包企业。公司生产经营滴灌带     

抓科技下乡活动 促渔业结构调整 渔业处举办水产技术培训班

省水利厅渔业处认真贯彻省厅关于开展水利科技人员技术下乡活动的精神，4月13日至14日，与省水产技术推广站和运城地区水利水保局水产站联合在永济县举办了水产养殖技术培训班。来自运城地区13个县市的水产站负责人、养鱼专业户以及临汾、忻州地区部分县币的水产技术人员共160多人参加了培训。河南农业大学、青岛海洋大学的国内知名水产养殖专家、教授和天津市水产技术推广站的技术人员应邀讲授了有关特种水产品养殖、鱼病防治、鱼饲料加工等专业技术知识。按照省水利厅关于开展水利科技人员技术下乡活动的统一安排，渔业处3月24日已在太原…     

发展中的固阳水利

固阳县水利水保局属行政机关,该局下辖6个事业单位,一个企业,共有在职职工123人,水利专业技术人员40人。该单位主要从事农田水利基本建设、水土保持工作、人畜饮水工作、防汛抗旱工作、水利规划、设计与施工工作和水行政执法工作。     

关于培养跨世纪人才的几点思考

随着水利事业的发展,水利队伍发生了深刻地变化,部系统现有专业技术人员31617人,其中:国家大师级4人;高级职称5092人(正高级800人),占总数16％;中级职称11377人,占总数36％;初级职称13460人,占总数42.6％,为水利持续发展打下了坚实的基础。但是,在世纪之交的转变时期,我们的队伍存在的年龄、知识、专业、职称等结构不尽合理的问题,越来越明显地影响到我们水利事业的发展。我们需要尽快造就一批懂经营、立志献身水利事业的新一代的跨世纪人才。     

落实知识分子政策 促进水利事业发展

我县属贫困山区县。水利水保局系统共有干部、职工338人,其中科技人员78人,占职工总人数的23.1％。十一届三中全会以来,我们认真落实知识分子政策,稳定水利科技队伍,吸引科技人员来陇县工作,充分调动科技人员的积极性,推动了我县水利事业的发展,取得了显著成绩,1988年被评为宝鸡市水利先进县;1989年获得省水利建设“仪祉杯”;四田建设连续3年夺得宝鸡市“愚公杯”。涌现出一批先进人物,1985年以来,全系统有100多人受到奖励,其中获宝鸡市劳动模范称号的工程技术人员1人,被评为宝鸡市水利科技先进工作者1人。     

祝贺山东省水利勘测设计院建院五十周年

山东省水利勘测设计院成立于1956年10月，是国家建设部批准的综合甲级水利勘测设计单位。现有职工594人，各类专业技术人员455人。其中高级专业技术人员144人，中级专业技术人员152人，专业技术人员中享有政府特殊津贴1人，厅级专业技术拔尖人才9人，全国勘察设计大师2人，设有水利规划设计、水文与水资源、河川枢纽与水电站、岩土工程、工程测量、计算机软件开发等20余个专业，持有水利工程设计甲级、工程勘察综合甲级、工程总承包甲级、园林乙级等18个勘察设计资格证书，可承担水利工程勘察设计、咨询、监理、总承包业务，取得国家外经委…     

广西水电工程局建筑工程(总)公司简介

广西水电工程局建筑工程 (总 )公司组建于 195 8年 ,是一个有 40年施工经验的全民所有制二级建筑施工企业。现有职工898人 ,其中有职称的工程技术、经济、会计、统计等专业技术人员 2 38人 (工程技术人员 16 6人 ) ,占职工总人数的 2 6 .5 % ,取得高级工程师 16人 ,高级经济师     

科技应用助力沾化水利现代化发展

根据山东省滨州市沾化区水利建设实际和管理现状,分析了沾化区水利科技应用方面存在的问题:科技应用专业技术人员缺乏,灌溉、供水、防汛信息管理平台各自独立,传统水利生产、经营、管理模式影响科技成果转化率和转化速度等。针对这些问题提出了对策建议:加强水利科技人才培养,建立科技应用推广和激励保障机制,继续完善现有灌溉、供水、防汛信息管理平台,探索与现代管理制度和现代生产经营方式相结合的水利科技应用和工程建设机制,建立健全基层水利科技服务体系。