互联之星

网上求职网站导航沪民全国性 中华英才网 ｗｗｗ．ｃｈｉｎａ－ｈｒ．ｃｏｍ 成立于１９９７年８月,目前约６０００会员单位,提供２６０００干多个就业机会,是一个提供网上人力资源信息服务的专业网站。主要服务项目包括：求职服务、人才招聘、求职顾问、人事论坛、个别电话约谈,数据库查询和人力资源开发等。 科锐人才网 ｗｗｗ．ｃｈｉｎａｃａｒｅｅｒ．ｃｏｍ 科锐人才网是网上人才服务的专业性网站,每天访问主页的人数突破１５０００人,在线存档人数为８５００人。现有企业招聘广告、求职信息登录、求职信息查询、订阅招聘信息、…     

iResearch-2007年中国网络招聘行业年度点评

盘点一：中国网络招聘市场迈向差异化服务,持续创新才是“赢”之道事件一：中华英才网首次推出视频招聘2007年4月,中华英才网在上海正式发布了“充分沟通,准确定位”为理念的视频招聘方式,视频招聘通过引入多媒体视频、智能搜索、自媒体（blog）等互联网技术手段,提供了招聘企业和求职者的全方位展示;通过充分沟通使双方互相了解和互相筛选有了更多更有效的途径;通过强化搜索和定位,提高了求职者找到合适工作、企业找到合适人才的效率。     

社交风潮冲击传统网络招聘模式

更加细分化、社交化的后起之秀正不断蚕食网络招聘领域整个市场的份额,谁能再次颠覆招聘行业?令人期待。对于在线招聘市场,曾经是前程无忧、智联招聘和中华英才网三足鼎立,但随着去年中华英才网遭遇发展困局,再次引发了人们对网络招聘行业的思考:如何才能更好的满足招聘企业和求职者需求?传统招聘网站是否已经遇到了发展的瓶颈?还有没有新的市场机会?这一系列问题如今都摆上了台面。     

人才争夺 抢滩校园

开学以后,高校内外的打印室和复印室就开始忙碌起来了,每天都有不少大四的学生来到这里制作和复印简历。其实,早在年初甚至更早,许多同学就已经开始考虑毕业和就业的问题了。和大四的学生们相比,瞄准校园招收毕业生的企业显得更加急不可耐。据专司招聘求职业务的人才网站中华英才网介绍,刚刚进入下半年,该网站许多用户的 2001年招聘计划就已经设计完成,其中相当一部分比例指明招收应届毕业生。为满足双方的需求,中华英才网很早就在网上开通了大学生招聘专区,几个月的时间就有十几家企业和一万多名大学生成为专区的长期用户,某跨…     

潘晓上网

中华英才网(www. china—hr.com)在国内首推在线职业咨询“老潘信箱”是国内知名人才网站中华英才网(www.china—hr.com)推出的一项服务内容。他们聘请老潘作为职业顾问,通过电子邮件和在线论坛的方式为访问者答疑解惑。同时,访问者还可以读到老潘精心撰写的一系列职业指导文章。     

网络资源

全国招聘网站网站名称前程无忧智联招聘卓博人才网中国国家人才网中华英才网528招聘网中国人才热线中国俊才网八方人才中国人才网126人才网网站地址http://www.51job.com/http://www.zhaopin.com/http://www.jobcn.com/http://www.newjobs.com.cn/http://www.chinahr.com/http://www.528.com.cn/http://www.cjol.com/http://www.goodjob.cn/http://www.job88.com/http://www.chinatalent.com.cn/http://www.126.net.cn/主要内容国内著名人力资源网站,面向全国提供求职、招聘服务,各地区设有分部。是一家立足北京面向全国的人才招聘网站,提供…     

网上招聘及后台管理系统的开发

设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘应用软件。该软件主要目标是能够提供从检索工作岗位、递交简历、初步筛选初试人员到最后参加招聘单位组织的网络＂笔试＂,直至挑选出优秀人员的一整套方案。同时为方便招聘、应聘方的多方位交流,系统应能提供在线实时交流工具和支持WAP手机访问应聘方个人邮箱的新功能。     

网络谍报

百度招聘网站“百度人才”上线,支持简历迁移 4月12日上午消息,不断布局桌面领域的百度正在涉足更多的领域：其推出的在线招聘网站rencaibaiducorn正在测试之中,并推出简历搬家挖掘竞争对手用户。这意味着在线招聘领域将面临更加激烈的竞争。     

网络招聘，突破信息困局放眼020

近日,上海金融联合会拟在今年推动多项揽才及人才培训计划。今年将继续利用网络视频招聘会的形式,分别面向海外和校园应届生招揽不同类型的金融人才。利用网络视频进行招聘,这种形式已经不算新鲜,早在此前,中华英才网就已经开通了网络视频招聘的新模式。     

上网找工作兼职也不错

“本人(腹肌八块)对健美有非常心得,请教我者,往往会事半功倍。”,这条幽默轻松的自我介绍是记者近日在著名人才网站——中华英才网Chi-naHR.com的兼职贴专栏中看到的,其它个人兼职信息还有2000多条。看来,随着网络求职热潮的兴起,上网找兼职也开始渐成时尚。 今年以来,上网找工作已经形成网络新热点,全国范围内出现的200多家招聘求职网站就是证明。据中华英才网市场部总监李丹介绍,“兼职贴”是中华英才网开通的最受用户欢迎的功能性频道之一,因为网络的普及推动了一些通用型职位的兼职浪潮,许多从事翻译、信息管理、平面设计的人员怀着不同的心     

人才缺口巨大职业前景广阔--软件测试工程师成IT就业新热点

日前,权威专业人才招聘网站——中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。根据统计,IT人才仍是企业需求量最大的人群,其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”,成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环,软件测试岗位渐渐“浮     

网站推荐

中国国家人才网http://www.newjobs.com.cn中国国家人才网是人事部全国人才流动中心（全国人才流动中心是中华人民共和国人事部直属的专门从事全国人力资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构）主办的全国性中高级人才网站，它提供网络招聘、人才查询、网络广告、网上招聘会、现场招聘会、校园招聘、报纸广告、高级人才寻访、人才测评、留学培训、人事代理、人才派遣、人力资源管理咨询、个人求职、专业人才展示、个人职业生涯顾问等全方位的服务。可免费为个人会员提供查询职位和推荐工作的服务。百大网http://www.baidajob.com/home/…     

个性化网上简历求职成功的敲门砖

虽然在网上找工作对于人们是一条简单快捷的途径,但网上找工作也有不少需要注意的地方。 对于网上求职来讲,简历的准备相对比较简单,在中华英才网等大型人才网站上都提供标准的简历范本,只要按照给出的项目把表格填完,就能自动生成一份美观实用的简历,打印、拷贝都很方便。 需要注意的是,学历和工作经历要按时间顺序倒着填,也就是把最近的工作和学历写在最前     

浅谈基于Web的网上人才销售平台的设计

本文通过WEB技术实现在线网上人才销售系统,通过Web技术创建一个人才销售平台,在该平台上能够进行人才的展示,人才的洽谈,签订用人合同,为求职者提供方便.同时也能够为用人单位节省招聘成本,对求职者来说更加公平公正,对用人单位来说能够招聘到非常专业的人才.在整个招聘环节中对招聘单位和用人单位都是既方便又快捷,为求职者节约了时间和成本,同时企业也解决了因招聘成本大的问题.     

用Job ASssistant在网上找工作

学信息技术专业的小丁眼看着就要毕业了，可还没找到合适的职位，心中真着急，虽然有很多求职网站，可每天登录网站去翻看招聘信息真累。从“前程无忧”到“中华英才网”，翻过来看过去，很多次都白白浪费了时间——网站信息没有更新。     

网上求职

谈到人才,人们总是将目光集中到那些光芒四射、才华横溢的将才帅士身上,觉得这些人是可遇而不可求,而网络上的人才服务网站,为需要人才的企业获得人才提供了一个简便的方法和手段。对于企业而言,有了网络人才市场,将帅不再难求。 “中华英才网”(http://www.china-hr.com)是由益佳信(E-Channel)企业管理顾问有限公司建立的网上人力资源信息服务专业网站,见图1。主页设计     

求职新概念——网上职业中介

在我们以往的印象里,背着大包、夹着一大摞广告版庞大的报纸到处奔波应聘,是求职者的统一形象。现在,有了网络,有了网络上内容丰富强大的职业中介信息,他们的形象可以焕然一新了。无论你是刚刚毕业．还是光荣下岗,只要你有一技之长,一定可以借助网络找到适合你的位置。网上提供职业中介的站点很多,比如“中国英才网”、“中国人才热线”、“中国招聘人才网”、“中国电脑人才网”等等,都是很不错的求职站点,而且全部是免费的。还是听我细细道来吧！中华英才网（http：／／www．chinahr．com）也许是这类站点中的姣姣者,该站点的…     

拒绝海选“90后”去哪找工作？

小西当年找工作，就是混迹于校内招聘会以及中华英才网、智联招聘和前程无忧三个传统招聘网站，可谓大海捞针疲于奔命。而今年是“90后”大举进入各行各业的第一年，他们是玩着社交网络长大的——生于1990年或更晚，年龄小于等于22岁，刚刚大学毕业或即将毕业，     

在线招聘场景下的简历活跃度预测

在信息时代,在线招聘平台承担了大量的招聘任务,平台向求职者推荐合适的职位,并向招聘者推荐合适的简历。但是在推荐简历的时候,平台难以获知用户是否已找到工作,常会在求职成功以后继续推送,导致平台资源的浪费和用户体验的损失。基于这一情况,提出了在线招聘场景下的简历活跃度预测问题,旨在通过预测未来活跃度高的求职者,对其重点推送,从而应对这一问题。现有的活跃度预测方案,大都在社交场景下,结合社交网络的特点设计适应性的模型,但特点不同导致这些方案在招聘场景下并不适用。结合真实数据分析了在线招聘场景的数据特征,提出4个场景特点——高度动态性、用户黏度低、双向匹配、召回优先等。据此,有针对性地提出了招聘平台下的简历活跃度预测方法(resume activeness prediction,RAP)。RAP能适应上述前3项特点,并通过调节筛选参数γ满足召回优先。在58招聘真实数据的实验中,RAP模型的AUC达到了0.817。     

大学生简历推广系统设计

分析当前的网络招聘环境及现有网络招聘网站的运作模式．设计了一个推广方式与现存的招聘网站优劣互补的大学生简历管理与推广系统,为现有的网络招聘网站提供补充。