我国企业应提升人力资源管理技能

赵锡安在《建设机械技术与管理》2002年第1期撰文指出:近几年来,我国企业人才“跳槽”到外企的越来越多,企业开始面对WTO带来的挑战。企业要发展,除了要继续重视人才的培养外,还应该认真研究应对跨国公司的人才争夺战。争夺人才,留住人才,并不仅仅是企业提高人     

由监理人才“跳槽”引起的思考

随着国家建设监理制的全面推行，监理企业发展迅猛。以常州地区为例，起步时仅有6家，现在已发展到26家，如不是政府部门控制发展，可能将达30多家。从业人员也由当初的100多人发展到现在的1000人之多。由于建设监理企业是一个高智能的技术服务型企业，人才是企业的命脉，由此而引起各企业对人才……     

我国企业管理发展回顾

我国企业管理工作，在西方企业管理已经进入科学管理阶段时，国内企业才刚刚起步。由于我国科学技术落后，工业基础薄弱，在企业管理方面严重缺乏管理人才和经验，导致国内企业走了不少弯路。企业管理工作与国家推行的政策密切相关．不同经济体制有不同的企业管理制度。我国企业管理从开始到现在大致经历了民主管理阶段、计划经济时期和市场经济等阶段。半个多世纪以来，我国企业管理工作经历了较长时期的深刻改革，但也存在着一些不可忽视的问题，仍然需要进一步完善。     

面向21世纪培养建设行业财务管理人才调查分析

面对资本市场的全球化，企业在激烈的市场竞争中资本运营能力成为其核心竞争力。企业竞争的关键是人才的竞争，高素质财务管理人才的培养成为我国高等教育的主要任务。本文从市场调查入手，全面分析了企业对理财人才的需求特征，提出了高等学校财务管理专业发展的对策。     

法律顾问必须是企业内部管理者

参照国外通行做法，按照我国执业资格制度管理序列，人事部、国家经贸委、司法部对我国现行的企业法律顾问执业资格考试的政策进行了调整和完善，主要包括调整考试报名条件、免试条件与科目、考试年度与成绩有效期限等。新政策要求有执业资格的企业法律顾问必须具备三特征：属于企业内部职工，其自身利益与企业利益密切相关；从工作定位上是企业管理人员，参与企业内部管理，是既懂法律又懂管理的复合型人才；为企业提供法律服务的主要目标是以事前防范为主，努力将企业经营中的法律风险降低到最低限度。法律顾问必须是企业内部管理者     

简讯

国家统计局首评“中国制造”500强，我国创新型试点企业将扩大到500家，我国专利申请近2/3来自民间发明家，明年将全面实行外资企业网上年检，今后重点引进先进技术、管理和人才。[编者按]     

人才——企业增强市场竞争力的法宝

面对21世纪激烈的国际市场竞争，我们要增强国家的经济实力、国际实力和民族凝聚力，必须不失时机地推进企业的改革和发展，逐步建立现代企业制度。我国现在正在逐步建立现代企业制度，企业从计划经济时代的模式到现代企业制度必须经过巨大的跨越。人才是完成这个跨越的关键环节。因为企业的发展需要一定的条件，这些条件除了相应的资金、自然资源和较高的社会知识化水平之外，     

浅议建立企业三支人才队伍发展通道

党的总书记曾指出：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是我国人才队伍的主体，要坚持三支队伍一起抓。依照这一重要人才思想考察我国有企业的人才队伍，也可划分为经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才三支队伍。畅通企业这三支人才队伍的发展通道是国有企业突破人才工作“瓶颈”制约、增强人才机制活力的关键所在。     

打造特色企业文化 真正实现企业现代化

中外企业的实践证明，先进的企业文化是企业重要的无形资产，是企业的核心竞争力，是企业最具潜力的生产力要素。企业管理从经验管理、科学管理发展到文化管理，是企业管理的内在规律。商业竞争也随着激烈程度的升级，由最初的产品竞争、市场份额竞争，发展到客户竞争、人才竞争，最终是文化竞争。     

关于进一步加强企业管理工作的思考

作为企业来说，管理是它永恒的主题，主无形的资源，管理出精神，管理出人才，管理出质量，管理出效益，企业管理水平的高低，直接决定着企业的生死存亡，随着时代的进步与发展，我国企业管理经历了由粗放型到集约型，由传统管理到科学管理的发展阶段，并不断创新。适应经济的发展，紧跟时代的步伐，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须进一步加强企业管理，建立起适应市场经济的具有中国特色的现代企业管理制度，提高企业的市场竞争力，因此，随着国有企业改革的深入进行，如何进一步加强企业管理工作就成为我们急待探讨和解决的问题。     

建筑构思能力的培养

针对建筑构思能力培养难的问题,主张从认识论与方法论两个层面来培养建筑构思的能力。通过剖析构思的心理过程,提出从建筑构思的认知、情感、意志和构思表达四个过程来提高认识,加强积累和训练;通过分析构思的意识特征,提出建筑构思要综合运用意识与潜意识,不断获取信息材料,充实信息库,善于激发灵感,力求构思具有独创性和巧妙性。构思能力的提高关键在于对建筑构思的系统认识和构思各个环节的积累与锻炼。     

企业管理者的"园丁"才干

介绍了如何搞好企业管理的方法 ,阐述了企业管理者在企业定位上存在的一些问题 ,指出选好人才、用好人才、管好人才 ,是企业发展的根本保证     

企业竞争能力分析

分析了外部环境变化可能给企业带来的机会与挑战 ,阐述了企业竞争的优劣形势 ,对企业自身实力与对手进行比较 ,指出正确的战略抉择对企业的生存和发展有重要意义。     

论土建工程图表达能力的培养

土建工程图表达能力是空间思维能力、知识应用能力、工程驾驭能力、行为表达能力等诸多能力的综合体现。文章结合当前土建工程图的表达要求和学生的能力,提出应将空间思维能力和表达能力的培养作为教学的主要任务,并针对建筑、土木两大类专业的不同特点,从教学内容、形式、手段、方法等方面提出了具体措施。     

粉煤灰混凝土的性能研究

指出粉煤灰是高性能混凝土的主要掺合料之一,掺加粉煤灰直接影响到混凝土的各方面性能,通过实验和理论分析,研究了粉煤灰混凝土的施工性能、力学性能以及耐久性,认为混凝土中掺加适量的粉煤灰能够很大程度上使混凝土性能优化。     

透水性生态混凝土透水性能的研究

透水性生态混凝土是一种新型的建筑材料,透水性能是它的主要使用功能.直接引入日本的技术和相关规范,采用固定水位法对该混凝土在不同水灰比和目标孔隙率时的透水系数进行了较为精确的测量和计算,并找出了影响透水性能的主要因素.对透水性生态混凝土强度的研究,说明不论从强度方面,还是从透水方面,都可以将该混凝土应用于轻型交通道路的路面,以实现它的透水、透气等功能.     

五种重要的管理能力

任何一个人,都可能成为一名出色的管理者。只是大多数人都没有注意到管理能力这个问题。而这些能力并不神秘,只要注意,我们都可以作到。这些管理能力是:(1)激励的能力优秀的管理者不仅善于激励员工,还要善于自我激励。要让员工充分的发挥自己的才能努力去工作,就要把员工的“要     

谈学生化学实验能力的培养

介绍了中学生化学实验能力培养的目的和意义，对培养化学实验能力的有利和不利因素作了分析，从加强动手能力、进行循序渐进的训练、规范操作等方面提出了培养学生化学实验能力的方法。     

试论建筑师的基本素质

只有从人类聚居生活的角度出发,才能理解,由各种房屋组成的群落才是真正的建筑。建筑学是与人类同时产生,同时发展的。它关注人类生活的各个方面,吸收各门学科一切有用成果以满足人类居有其所的基本需求。它是一门综合性学科。建筑学的这个特点要求建筑师必须是具有全局眼光的复合型人才。建筑师应关注人类生活各方面的发展状况和存在问题,为创造可持续发展的人类聚居环境作出自己应有的贡献。