共查询到20条相似文献,搜索用时 78 毫秒
1.
科学的人事分类制度是实行人事管理诸项工作(如机构、编制、培训、调配、考核、任用、晋升、奖惩、劳动、工资、福利、保险、退休、退职等)的前提;是使人事管理工作做到“宏观合理,微观公正”的基础;是提高学校各类人员素质及发挥其积极性、主动性、创造性的关键。因此,研究和探讨这个问题是十分必要的。 相似文献
2.
人事管理信息化建设的构想与实践 总被引:4,自引:0,他引:4
建成现代化计算机技术和办公决策服务系统,实现上下级教育人事部门的计算机联网,并逐步实现人事信息的资源化、网络化和规范化是人事管理信息化建设的总体目标。一、加快信息资源开发人事信息资源是人事部门的战略性资源。它的开发和利用是人事信息化的核心内容,是人事信息化取得成效的关键,必须以人事信息数据库建设为重点,推进人事信息的资源化建设,实现人事信息资源化。1.首先要建好人事信息数据库。人事工作头绪繁杂,但要求信息准确,并有一定的时限要求。如果不借助现代化的管理手段很难从事务性的工作中解脱出来,虽然建立全员信息数据… 相似文献
3.
人事代理制--深化高等学校人事制度改革的突破口 总被引:1,自引:0,他引:1
人事代理是伴随着社会主义市场经济发展客观需要应运而生的人事管理方式,是新型人事管理社会化的基本形式。本文提出高等学校人事制度改革的核心和难点是用人机制问题,而推行人事代理制是进一步深化高等学校人事制度改革的突破口,是建立“能进能出”,“能上能下”的新型用人机制的有效途径。可以预见,随着人事代理制自身及高校内外环境的改善,它必将显示出更强劲的生命力。 相似文献
4.
5.
高校人事管理应转入战略性管理新阶段 总被引:4,自引:0,他引:4
高等教育市场化使高校进入“竞争性生活”时代,人才资源的管理与开发将对高校的生存与发展产生决定性影响。高校人事管理应与学校发展战略有机结合,尽快完成从事务性管理阶段向战略性管理阶段的历史性变革,从而为学校竞争优势的获取与持久保持提供强大的人才资源保障。本文以现代人力资源管理理论为指导,从战略性管理的基本特征入手,对高校战略性人事管理的主要实施途径进行探讨。 相似文献
6.
7.
根据现有事业单位人事管理及工资管理系统应用软件存在的缺陷,设计了人事和工资管理两部分独立且协调统一的管理程序.设计采用Microsoft Access 2000来建立数据库,使用Visual Basic来编制应用程序. 相似文献
8.
当前,如何调动和发挥教职工的积极因素,是教育体制改革的核心。《中共中央关于教育体制改革的决定》中指出:“改革教育体制要调动各方面的积极性”。“还要充分调动学校政治思想工作人员、行政管理人员、后勤工作人员和其他工作人员的积极性。要根据他们的劳绩和贡献,给予合理的待遇和应有的鼓励”。根据中央关于改革的精神,如何从实际出发按照教育工作的规律和特点,探索和建立一套有利于发挥广大教职工的积极性的人事管理制度,是我院当前改革中所面临的一项紧迫任务。我院是中国有色金属总公司所属的在华东地区的一所工科学院。从1958年建校以来,在广大教职工的辛勤努力下,为国家四化建设培养了大批人才,在科学研究上也取 相似文献
9.
近十年人事视角下高校教师管理研究的回顾分析 总被引:1,自引:0,他引:1
教师管理是高校人事管理中最重要的工作之一,教师人力资源的开发与管理对师资队伍建设的意义重大。关于教师管理的研究多是基于某种现状,国内以文献计量方式对教师管理研究进行回顾分析还较少。本文从人事视角出发将教师管理分为人事管理、师资队伍建设、薪酬管理三大类,对1997-2006年间教师管理研究进行分析表明:教师管理研究与国家教育相关政策和国际教育发展潮流密切相关。教师考核与激励、师资培训、教师专业化研究是"显学",且研究增长的势头强劲;教师聘用与人事争议研究,将由"冷"变"暖";人事代理与职称评审研究在经历一段"摇摆"后将终结。 相似文献
10.
构建高校人事信息管理系统的思考与实践 总被引:2,自引:0,他引:2
本文对高校人事管理信息系统建设现状进行了分析,阐明了网络系统建设的必要性,研究了高校人事管理系统的构建结构及管理方式,介绍了系统设计方法及功能特点。 相似文献
11.
邓小平同志的人才人事理论是一个科学的理论体系。这一理论,科学分析了在改革开放和社会主义现代化建设新形势下人才人事工作的新情况、新问题、新任务,围绕如何建设中国特色社会主义提供人才人事保证的重大问题,对新时期人才培养、选拔、任用及人事制度改革在指导思想、方针原则、目标要求、制度建设上提出一系列相互联系的基本观点,具有鲜明的时代性、科学性和实践性。关于人才的决定作用人才问题是决定一个国家的前途与命运的问题。邓小平同志充分肯定了人才对现代化建设的决定作用。邓小平认为人才是实现四个现代化的决定因素。他指出:… 相似文献
12.
(一) 高等学校的编制管理就是对学校行政管理机构的组织形式、机构设置和人员配备、定员工作的管理,它是学校建设与管理的一个重要组成部分。编制管理工作的主要任务就是在校长领导下,根据学校工作任务和各项事业发展的需要,按照既适应实际工作的需要,又符合精简高效的原则,研究确定科学的机构设置和合理的人员编制,改革机构设置不适应教学科研发展的部分,促成教职工队伍有计划按比例地发展,使学校各部门人员结构趋于科学化、合理化,促进学校教学科研能力的提高和学校的发展,更好地为学校建设服务。搞好编制管理是高等学校人事管理工作中的一个重要课题,也是一个难题,它不仅 相似文献
13.
“教书育人”是当前学校教育中广为流行的口号,有的人并由此引伸出“服务育人”,“管理育人”等口号,有人还把这些口号概括为“三育人”。这些口号是什么意思呢?笔者猜想,这些口号提出者的本意大概是指,在学校中不同岗位上的各类人员在完成本职工作之外,还应担负起“育人”的责任。“教书育人”显然是针对教师而言,这个口号把教师的本职工作确定为“教书”;“服务育人”自然是针对后勤人员而言,他们的本职工作理当是“服务”;“管理育人”就是针对科室人员而言了,其本职工作是管理。那末,这里的“育人”又是什么意思呢?从“育人”提出的背景来看,“育人”的含义显然是指做思想政治工作。 相似文献
14.
《锻压装备与制造技术》1972,(3)
射流控制油压铆钉机是我厂工人、革命干部和工程技术人员三结合研制成功的,亦是生产与科研单位相结合的产物。我厂过去一直是用风动铆钉机铆接汽车底盘、单轴拖车底盘,劳动强度大、噪音震耳、工效低、质量差,需要熟练工人操作。经过无产阶级文化大革命锻炼的广大革命工人,高举“鞍钢宪法”伟大红旗,彻底批判“洋奴哲学”、“爬行主义”,遵照伟 相似文献
15.
一、人力资源的特殊性 在现代企业管理中,人力资源管理的概念与传统的企业人事管理有较大区别。传统的企业人事管理只是把人作为劳动者来看待,要求遵章守纪、服从指挥就行,这样束缚和禁锢了人的自我创造、自我发展和自我价值的体现。现代人力资源管理是将人看作是一种“资源”,与物质资源和信息资源相对应,构成企业的三大资源。 相似文献
16.
17.
18.
19.
20.
亦杰 《有色金属再生与利用》2006,(5):56-56
约翰·麦克2001年也曾因为没有当上摩根斯坦利CEO而愤然离去,不过2005年他又王者归来!而且接替的正是当初赶走自己的裴熙亮,这对于华尔街来说也是一个传奇!在摩根斯坦利29年的职业生涯中,麦克从一名默默无闻的债券销售员走到整个华尔街顶端。这是“吃回头草”的典型案例。北京有家IT公司曾经借节日之机,别开生面地举办了一次“离、去职人员联谊会”,恳请他们再次加盟。这家公司的人事经理说:“我们之所以举办这样的联谊会,是为了消除好‘马’回头的心理障碍。”这是高明、精明、开明的用人之道。在市场经济条件下,“人往高处走”,必然成为… 相似文献