论高职院校企业培训师队伍建设

通过对企业培训师的介绍,指出企业培训师应当具备学习、创新、沟通、协调等多方面的素质,通过对国内外企业培训师的对比,分析目前我国企业培训师队伍建设中存在的问题。高职院校应该在企业培训师队伍建设上发挥出其特有的优势,并从竞争与培养视角,从高职院校、企业与国家等三个方面浅谈了几点具体建设方案。     

通信企业内训师队伍建设与激励研究

通信企业尤其是通信运营企业,对于员工培训的需求一直非常大,然而在借助各类“外脑”经历了形式各异、种类繁多的培训后,通信企业对于培训的需求逐渐趋于理性,对于如何降低培训费用、提升培训效能进行了诸多探索,其中逐步受到企业重视的一项工作就是企业内训师队伍的建设与管理.文章通过对企业内训师选拔、内训师使用、内训师激励等问题的探讨,分析通信企业内训师队伍建设和激励的关键因素和提升内训师效能的措施.     

加强员工队伍建设推进企业健康发展

人才是企业最宝贵的资源,通过加强各级班子和干部的思想政治建设、树立新的人才观、优化班子结构等途径,强化核心堡垒建设,聚合企业向心力;通过拓宽人才通道、强化教育培训、健全机制、完善激励等方式,进一步加强骨干队伍建设,确保企业活力不减;通过提高基层员工思想文化素质、构建企业文化等方法,提高员工整体素质,提升企业综合竞争力。     

高职院校企业培训师队伍建设的现状与对策分析

目前高职院校学历教育快速发展,但依据政策规定,高职教育还兼具服务经济社会发展的职能,要广泛开展企业培训,参与企业员工的业务技能提升培训,通过发挥高职院校的资源优势,实现服务经济社会发展的职能,提升高职学院的品牌。文章分析了高职院校开展企业培训的重要意义,明确了高职院校企业培训师队伍建设过程中遇到的问题,提出了五点高职院校企业培训师建设对策建议。     

加强新员工队伍建设为企业持续发展提供人才保障

通过调研摸清新员工的思想动态,找准了新员工的主要特点和存在的主要问题,为有的放矢地进行新员工的教育、培养、使用打下了基础.加强新员工队伍建设,为企业实现可持续发展提供了强有力的人才支撑.     

提升通信行业企业内训师职业素养的策略研究

随着通信行业的竞争加剧,人才培养已经成为通信企业的头等大事,为了更好地培养适合企业发展的人才,企业认识到培养内训师的重要性和必要性.企业内训师针对性的课程开发设计与培训授课实施,对企业的人才培养和助力发展起到了重要的作用.然而内训师课程开发是否合理、授课效果如何、落地实施是否起到作用等诸多问题,很大程度上取决于内训师的职业素养.文章通过三个方面来探究提升通信行业企业内训师职业素养的策略.     

关于高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员队伍建设需要尽可能地消解辅导员工作中的负面因素,合理地区分辅导员工作的基本目标和理想目标,有效地评估辅导员的工作绩效。在现代人力资源开发与管理的新思路下,提升高校辅导员的工作能力和思想境界,强化高校辅导员队伍的建设。     

加强新形势下国有企业纪检监察队伍建设的思考

建设一支素质过硬、作风优良、业务精湛的纪检监察队伍,是落实国家治理体系、治理能力提升和推动企业高质量发展的重要举措,是实现企业治理能力提升的有效途径.     

从员工队伍建设入手加强企业管理

企业要发展,人才是关键,员工对企业的重要性是绝对不能忽视的。电力行业是知识、技术密集型行业,一支强大、高执行力、高素质、稳定的员工队伍,对建设＂一强三优＂的现代化电力企业是至关重要的。本文对威海供电公司员工队伍建设进行了研究,从而提出了加强企业的管理,以达到企业与员工共同发展的目标。     

关于加强我校辅导员队伍建设的思考

辅导员队伍建设 ,各高等院校非常重视 ,根据我院的具体情况 ,采取有力措施 ,稳定辅导员队伍 ,提高辅导员队伍的素质 ,加强学生思想政治教育 ,维护学院的稳定。     

强化工程素质培养建设双师队伍

介绍了高职高专师资队伍建设的基本思路，探索了师资队伍建设的主要途径。阐述了强化双师素质的主要方法，最后针对工控试点专业师资队伍的建设效果进行了简要总结。     

加强高职高专院校教学秘书队伍建设的思考

教学秘书是高职高专院校教学管理队伍的重要组成部分,文中分析了目前高职高专院校教学秘书队伍中所存在的问题,就如何全面提升教学秘书的综合素质进行阐述,对加强高职高专院校教学秘书队伍建设进行探析。     

构建管理类内部培训师队伍的探索

管理人员培训是提高管理人员创新能力、管理能力、决策能力、危机处理能力、驾驭能力、防腐能力、协调能力等的重要手段,是不断挖掘企业管理人员潜力的巨大智能宝藏,是提升企业核心竞争力的巨大能量来源。但是培训效果究竟如何,企业培训的影响力究竟有多大,关键取决于培训师的素质。本文通过目前企业管理人员培训的培训师现状分析,指出企业建立内部培训师队伍极其必要,并结合管理类内部培训师应具备的素质,提出了构建高素质的管理类内部培训师队伍的有效对策。     

加强高校学生党支部党建工作队伍建设的思考

学生党支部建设如何,直接关系到党对高校领导的基础地位是否稳固。学生党支部党建工作队伍的整体素质和水平关系到学生党建工作的规范、发展和提高,关系到高校学生党员在青年大学生和大学生党员中是否能真正地发挥先锋模范作用、高校学生党支部是否能真正地发挥战斗堡垒作用。目前学生党支部党建工作队伍存在人员配制不完善、缺乏党建工作经验等问题,提出重视队伍建设是解决问题的关键、党建工作者自身重视是解决问题的核心、规范培训和指导是解决问题的重要途径、建立相应的机制和投入必要的建设经费是解决问题的保障等措施。     

加强我院管理队伍建设的若干思考

加强我院管理队伍的建设,当前,尤其要强调树立5个意识:大局意识、中心意识、团结意识、责任意识、创新意识;正确处理好4个关系:领导与被领导关系;领导艺术与领导能力的关系;部内与单位之间的关系;德育、智育、体育、美育之间的关系。     

对加强地方本科院校档案管理队伍建设的思考

分析了地方本科院校档案管理人员的现状和问题,指出应从转变观念、提高技能、拓宽视野等方面提高档案管理人员素质,提出了加强新建本科院校档案管理队伍建设的具体措施.     

浅论企业HRM理论在高校辅导员队伍建设中的运用

运用企业人力资源开发与管理有关理论,着力建设适合高校特色的政治辅导员队伍,创新良好的政治辅导员人力资源激励机制、队伍建设机制,提高学生管理工作队伍的整体素质。     

论加强技术工人队伍建设

文章从技术工人参与市场竞争、迎接国际竞争新时代和工业技术革命发展的需要这三个方面,阐述了技术工人在竞争中成长的重要性。并详细地论述了促进技术工人在竞争中成长的三条措施,即把“能者上、庸者下”的竞争机制引入企业内部的用工管理,把“能者多得、庸者少得”的分配机制纳入企业内部的分配管理,把不间断地技术比武竞赛活动置于评定企业管理好坏的考核中。这样才能最大限度地挖掘技术人才的潜力,保证企业在市场竞争中立于不败之地。     

关于高校后勤队伍建设的思考

在分析我校后勤员工队伍实际和未来高校后勤发展趋势的基础上,指出高等学校后勤队伍建设的极端重要性;从学校健康持续发展的全局出发,结合高校后勤工作的特殊性,指出后勤队伍建设的指导思想、基本原则和基本途径;提出了队伍建设要服从于高校后勤的教育属性、经济属性和学校政治稳定的大局等观点,提出了引进人才、分流人员和加强对现有人员的教育与管理等队伍建设的具体措施.