劳动力市场分割对就业弹性的影响

介绍了劳动力市场分割理论,对我国就业弹性值进行了重新测算;指出了劳动力市场分割对就业弹性的影响,针对我国的就业现状,提出了提高就业弹性的一些建议.     

锦州市产业结构与劳动力就业关系的研究

使用锦州市统计数据,依据产业升级理论、相对效率理论、结构协同与偏离理论以及就业弹性等理论,使用回归分析等量化方法,从产业结构与就业结构之间的效应、协同性、偏离度以及弹性等方面分别对锦州市产业结构与劳动力就业之间的关系进行研究,分析产业结构与劳动力就业之间的关系,测定产业结构对劳动力就业的影响,得到结构效率、就业弹性以及产业结构对劳动力就业的量化影响等基本结论。     

FDI对东道国就业的影响

以我国制造业1985-2007年数据为基础,研究FDI对我国就业的影响.研究结果表明,外商直接投资的增加将降低国内就业水平;国内资本存量变化是影响资本收益率的重要因素,国内资本存量变化对就业的影响取决于外商投资企业资本存量和内资企业资本存量的综合比较;我国劳动力供给,特别是非技术劳动力供给缺乏弹性.     

职业教育类型化与就业促进初探——以新生代农民工群体为研究对象

我国当前的劳动力市场结构性矛盾较为突出,与此同时职业教育制度也存在一定弊端。本文通过对新生代农民工这一群体的就业特征和职业教育状况的研究,寻求一条完善职业教育体系以满足劳动力市场人才需求的路径,最终实现对社会就业的促进。     

浅析招生“并轨”下的毕业生就业形势

招生“并轨”制下，毕业生就业将走向劳动力市场进行公平竞争；收费改革调节热门学校和专业的拥挤情况，从而使毕业生走向与所学生专业相对应的行业部门，国家通过实行奖学金和贷学会金制度来调节毕业生流向。面对新的就业形势，必须转变思想，建立和完善毕业生就业市场。     

河北省产业结构调整对劳动力需求总体影响的分析

文章以河北省经济统计及第四、五次人口普查资料为依托,对河北省改革开放以来,特别是近20年来产业结构与劳动力就业结构的转变过程进行了描述;运用就业弹性理论,着重对以技术密集型和高新技术产业为特征的新型经济增长点的形成带来的就业弹性下滑问题进行了理论探讨,对经济发展与就业拉动问题进行了分析,进而提出河北省产业结构战略性调整的人才需求合理结构和相关对策．     

关于解决中国就业问题的几点思考

改革开放以来,我国社会经济发生了巨大而深刻的变化,国家的经济实力得到了进一步显现,国民经济持续快速发展. 同时,随着人口的增长和经济的高速发展,就业问题已经成为摆在人们面前的一个重大课题. 通过分析我国劳动力市场的特点,提出了解决就业问题的一些主要措施,对就业问题的解决具有积极意义.     

人工智能对江苏劳动力就业的影响及应对

随着智能化发展进程的加快,人工智能成为其核心技术.智能化发展会使劳动力市场发生结构性改变,产生替代效应和补偿效应,同时会促进劳动力素质的提高.文章从江苏省人工智能产业的发展现状和面临的挑战入手,结合劳动力就业情况,分析人工智能对江苏劳动力就业的影响.在新形态的就业背景下,提出应对人工智能影响劳动力就业的相应策略.     

促进就业的宏观经济政策研究

失业率上升，是中国现代化进程中面临的一个重大而复杂的社会问题。为了保证社会稳定，需要采取刺激经济增长，提高就业弹性，鼓励自主创业，降低劳动市场参与率等宏观经济政策以促进就业。     

流动人口就业状况对其社会融入的影响

随着我国市场经济的发展和新型城镇化进程的加快,我国流动人口的数量急剧增加。本文从就业视角,基于双重劳动力市场模型理论、社会排斥理论以及社会认同理论,探讨关于流动人口的就业状况、社会融入状况以及二者间的影响路径和机理。根据2017年全国流动人口动态监测数据,就流动人口社会融入意愿进行二元logistic回归分析：良好的工作收入、职业性质、工作时长、就业身份、参保情况对流动人口社会融入有着积极的影响,就业质量越高,流动人口的社会融入意愿也就越高。为此应注重提升流动人口的人力资本,培养其专业技术能力和文化知识水平,提高流动人口的就业水平;同时改善二级市场的就业环境、待遇水平以及社会保障体制,多方合力建设统一的劳动力市场。     

山东省建筑业劳务用工现状研究与对策

随着建筑业的发展和农村大量剩余劳动力的转移,农民工已经成为建筑业作业人员的主力军,建筑劳务用工制度也成为建筑业持续发展的基础之一.通过对山东省建筑市场劳务用工现状的调查研究,探究建筑业劳务用工制度方面存在的问题,同时借鉴发达国家建筑业劳务用工制度方面的成熟做法,为山东省建筑业劳务用工管理制度提供一些政策参考.     

劳动力供需视角下的大学生就业问题分析

提出了社会劳动力需求分为显性需求和隐性需求,其各自对应不同的劳动力类型。大学生培养是主动的劳动力供给过程,并据此给出了劳动力结构化供需分析框架。显性需求与供给之间的匹配、隐性需求向显性需求的转化是解决大学生就业问题的关键,从劳动力供给、劳动力需求和劳动力市场三个方面提出了解决大学生失业问题的总体思路。     

江西省产业结构对就业的影响分析

就业问题是江西省现阶段面临的主要宏观经济问题之一,而三大产业是一个国家就业的根本,所以对三大产业结构的研究有助于解决人民的就业问题。本文利用计量经济学的方法分析了江西省三大产业结构和就业之间的关系。结果表明：江西省农业已成为劳动力净流出的产业,第二和第三产业的发展能有效促进就业,但第三产业的就业弹性远远高于第二产业,说明第三产业的发展能创造出更多的就业岗位,对就业增长的带动力最强,已成为增加就业的主渠道。     

刍议我国城镇失业问题的应对策略

当前我国城镇劳动力失业问题已给当事人、企业及社会的发展带来了很大的压力.文章就如何积极地应对失业及其引发的相关问题提出了多条措施,包括:控制人口增长;实行"就业优先"战略,大力发展第三产业尤其是劳动密集型产业,加快发展高新技术产业;转变就业观念,改革就业形式;健全劳动力市场,发展教育培训产业;完善社会保障制度;政府直接参与控制失业率的增长,等.     

人工智能对国内劳动就业影响研究综述

利用citespace关键词共现分析方法,梳理了1980年以来人工智能对劳动就业影响的国内相关文献,发现目前的研究议题主要包括人工智能影响就业的机制、人工智能对就业规模的影响、人工智能对收入分配的影响、人工智能对就业形态的影响、人工智能对劳动过程与劳动关系的影响. 总体来看,目前的研究主要集中在与劳动力市场相关的议题; 理论性的论述占大多数,而具有说服力的实证研究较少; 宏观性的研究较多,深入企业与生产现场考察的微观研究较少. 未来应进一步拓展研究主题,进行多种视角与跨学科研究,重视实证研究与微观研究.     

浅析招聘中的就业歧视与侵犯隐私

招聘是补充企业血液的手段，但是招聘中存在大量不尊重应聘者的现象。针对招聘过程中经常出现的就业歧视和侵犯隐私这2种典型的不尊重应聘者的现象，从文化、制度和法律等角度出发，分析这些现象产生的原因，并提出相应对策。     

基于市场变化的高校毕业生就业问题研究

论述了在市场经济条件下,高校办学势必要考虑人才市场的需要。高校已逐渐由人才输出主体转变为人才推荐、推出,达到被接收的主体。对高校毕业生就业现状进行剖析,并集中探讨影响高校毕业生就业难的若干因素,就此提出了加强大学生的就业指导,树立新的就业观;调整高等教育的专业设置,适应经济发展的需要;完善劳动立法;提倡自主创业;搭建产学平台,实现校企合作;拓宽就业渠道,确保毕业生出口畅通等解决就业难的对策。     

农村剩余劳动力转移对城市的发展效应

我国属于人口大国,也是农业大国,农村人口达到9亿,农村劳动力总量较大,供需矛盾十分突出,尤其是技术非熟练、低技能劳动力人数基数过大、比例过高。在市场经济条件下,如何化人口压力为动力,是关系到我国经济稳步、迅速发展的关键性问题,是把我国由农业大国变为经济强国并实现可持续发展的重点战略问题。本文从资源配置、市场规模、工业化、就业四个方面阐述了农村剩余劳动力对城市发展的积极作用。     

浅谈劳务关系的界定及劳务人员的使用管理

随着我国市场经济的深化发展以及产业结构的调整转换,劳动关系日益呈现出多元化、复杂化的特点,劳务派遣也作为一种重要的新型用工形式得到了迅速发展。本文通过介绍劳动关系与劳务关系的不同特征,列举劳务用工的典型实例,明确提出了处理劳务关系的注意事项,为妥善管理劳务人员,营造和谐稳定的企业氛围提供了理论实践依据。