火电厂可持续发展的模糊综合评价模型

火电厂可持续发展评价有助于促进火电厂可持续发展管理上的更加全面与深入,对提高火电厂的经济效益,乃至生存和发展具有重要意义。本文制定了一套科学的评价指标体系,并结合层次分析法确定指标权重,利用模糊综合评价计算指标评价值,力求使评价结果更加客观。     

基于组合赋权法-改进物元可拓模型的火电企业节能减排绩效评价

火电企业作为能源生产和消费的重要领域,其节能减排的绩效水平关乎国家经济可持续发展战略目标的实现。结合电力行业节能减排的相关政策,构建了全面科学的火电企业节能减排绩效评价指标体系,涉及能源资源消耗、资源综合利用、污染物排放和企业增效4个方面。利用AHP-熵权主客观综合赋权法,将专家经验与指标值的客观信息相结合确定指标权重,结果科学合理。同时构建了改进的物元可拓综合评价模型,对传统模型节域和最大隶属度准则进行改进,实现了对火电企业节能减排绩效的综合评价。最后,算例结果验证了该模型的有效性。     

以绩效管理为导向的数据规划及其应用

探讨以企业绩效管理为导向的数据规划方法,首先从关键指标与业务指标体系切入分析数据视图,形成业务指标体系和数据元素集,然后结合分析业务过程以验证、补充所得的数据元素,从而规划出数据主题,完成全局的数据规划,以实现"满足企业绩效管理、专业管理对数据的需求,实现数据共享、整合、集成与综合分析,指导应用系统建设与改造"的目的。     

以绩效管理为导向的数据规划及其应用

探讨以企业绩效管理为导向的数据规划方法,首先从关键指标与业务指标体系切入分析数据视图,形成业务指标体系和数据元素集,然后结合分析业务过程以验证．补充所得的数据元素,从而规划出数据主题,完成全局的数据规划,以实现“满足企业绩效管理、专业管理对数据的需求,实现数据共享、整合、集成与综合分析,指导应用系统建设与改造”的目的。     

配电网智能化规划评价指标

以智能系统规划为重点的智能电网项目,建立了配电网智能化规划评价指标体系,该指标体系分为智能化的基础建设指标和绩效指标两部分。基础建设指标包含通信系统、主站、智能终端/子站以及分布式电源接入容量的规划评价指标四部分;绩效指标从电网性能、经济效益、社会效益三方面分析配电网智能化规划是否值得投资与实施。采用层次分析法与模糊综合评判相结合的方法,通过对某城市的配电网智能化规划项目进行评价,结果证明了该评价指标体系的可行性。     

电力设备综合评价指标分析

文章从电力设备综合评价管理方法入手,以330 kV变压器为例,对电力设备综合评价指标的确定,利用唯一参照物法对指标权重进行赋权,并通过电力综合评价2种常见方法的分析,确定设备重要程度,以指导全员绩效管理工作。     

发电企业思政工作绩效考评的模糊综合评价模型

要实现思想政治工作在构建和谐企业中的作用,必须加强企业思政工作绩效考评。本文制定了一套科学的评价指标体系,结合层次分析法确定指标权重,利用模糊综合评价计算指标评价值,并运用案例说明这种方法具有良好的应用性,评价结果合理。     

发电企业思政工作绩效考评的模糊综合评价模型

要实现思想政治工作在构建和谐企业中的作用,必须加强企业思政工作绩效考评.本文制定了一套科学的评价指标体系,结合层次分析法确定指标权重,利用模糊综合评价计算指标评价值,并运用案例说明这种方法具有良好的应用性,评价结果合理.     

基于灰色关联和TOPSIS模型的电网实物资产综合价值评价

新形势下电网实物资产管理的重要性愈加突出,合理的电网实物资产综合价值评价对电网实物资产管理有着重要指导作用。针对电网实物资产综合价值,首先从规模结构、健康水平、利用效率、管理效益4个方面选取了17项指标,构建了电网实物资产综合价值评价指标体系,其次利用灰色关联度和理想解法建立了电网实物资产综合价值评价模型,最后以某电网公司的3个分公司的电网实物资产数据为例,对其综合价值进行评价,验证了指标体系及评价方法的合理性。     

基于平衡计分卡的供电企业人力资源绩效评估分析

人力资源绩效评估是人力资源管理的重要环节。电力企业尤其是供电企业面临着电力体制改革和未来市场竞争的压力,必须加强人力资源管理之绩效评估。从财务、客户、内部程序、学习与成长四个构面构建了一个基于平衡计分卡视角的供电企业人力资源绩效评估模型和综合评价指标体系。