坚决遏制“三违”行为

事实证明,物的不安全状态和人的不安全行为,是导致事故发生的两个直接原因。与物的不安全状态相比,人的不安全行为具有更大的危险性。人的不安全行为最为明显的表现是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律,即“三违”行为。据统计,“三违”行为造成了80％以上的煤矿事故,有些“三违”行为虽然没有直接造成事故,但却给煤矿安全埋下了隐患。“三违”行为是煤矿发生事故的最主要原因,是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。如果说屡禁不止的“三违”行为是威胁煤矿安全的潜在杀手,绝非为人耸听。     

浅析习惯性违章的危害及对策

习惯性违章是指生产过程中长期养成的急功近利、违反安全规程和技术规定的一种习惯行为,它属“三违”的范畴。因为这种行为有利可图,具有经常性、故意性、腐蚀性、隐蔽性和潜在危险性等特点,因此对安全生产危害极大,要搞好安全生产,就必须认清它的危害及产生的根源,然后采取针对性措施消灭它。１习惯性违章的危害 据资料统计, ８０％以上的事故都是由“三违”造成的,“三违”行为中约有 ６０％是习惯性违章,所以习惯性违章对安全生产违害极大,主要表现在以下几个方面。 （１）易引起事故。大家都知道,事故是人的不安全行为和物的…     

煤矿“三违”行为的心理致因分析及对策

"三违"是造成我国煤矿事故频繁发生的重要原因,从安全心理学出发,通过分析"三违"人员的心理状态,认为侥幸心理是"三违"存在的基础,并提出了煤矿安全双保护层和事故发生具有小概率特点是违章心理存在的理论依据,据此提出克服安全生产侥幸心理、减少"三违"现象的对应措施.     

严格执行“三违”人员过关制度好

<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的简称。“三违”行为本身是一种隐患,而且是发生事故的导火线。根据我矿历年所发生事故的分析,95%以上的事故是由“三违”造成的。由此可见,要实现安全生产。就必须有效地控制住“三违”现象的发生。我矿的具体措施是严格执行下述的“三违”人员过关制度。一是检查关:凡是“三违”人员必须停职写检查,进安全教育室接受安全知识培训。在停职写检查期间只发生活费,如安全知识考试成绩不及格,还要负责学习     

办事不求实 “三违”无法止

<正> “三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。它是煤矿安全生产的最大危害。这些年来,反“三违”、围剿“三违”的口号在煤矿不能说喊得不响;反“三违”、围剿”三违”的活动开展得不能说不频繁。可发生的事故呢?仍有百分之九十以上是由于“三违”造成的!这到底是为什么?笔者就自己在实际工作     

试用行为科学的理论分析煤矿事故的起因

煤矿安全生产在煤矿现代化过程中有着极重要的地位.研究生产与安全,尤其应用行为科学探讨煤矿事故的影响因素和表现形式,将为避免或减少事故的发生提供有价值的理论依据.大量的事故分析表明,“三违” 即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律是煤矿事故时常发生的直接根源.“三违”现象表明,行为人在特定的工作环境和特定的心理及外界因素的影响下,就会出现违反客观规律的行为.本文以某矿务局1988年事故统计为例,用行为科学理论分析和研究煤矿事故的潜在影响因素及对     

浅谈“三违”保证金的运用

“三违”是事故的祸根。长期以来,煤矿在反“三违”活动中积累了许多较好的经验,但近两年,煤矿企业在深层调整中和外部环境的影响下,其封闭式的安全管理模式受到冲击,简单的安全处罚失去了长效作用,煤矿因“三违”造成的事故时有发生。怎样才能强化人的管理、进一步规范人的安全行为呢？抚顺老虎台矿在深入开展反“三违”活动中,实施了对严重“三违”人员缴纳保证金的措施,经过半年多的运作,收到了较好效果。（l）“三违”保证金的界定。“三违”保证金是指对严重“三违”人员在按规定处罚的基础上,强制进行的一种暂时资金抵押,…     

浅析“三违”的主客观因素

在煤矿生产建设中,造成违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的因素很多,但归纳起来不外乎主观因素和客观因素两方面。 导致“三违”的主观心理因素大致有如下几种: 一、唯生产心理。这种心理不光干部有,工人也有,认为多出一吨煤就多一份效益、多一份收入。因而抓安全、反“三违”不如抓生产起劲。 二、侥幸心理。自认为过去常这样干没出事,还能单单这次就出事?     

煤矿“三违”现象透视

在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业,违章指挥和违反劳动纪律造成的,认真分析"三违"的成因和危害,减少和杜绝"三违"现象的发生,是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。     

浅谈煤矿从业人员违章心理与对策

煤矿生产,安全为天.煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程.据统计,全国工伤事故最多的是煤炭行业,而其中80％以上的事故又是由于违章作业、违章指挥造成的.可见,人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位,而煤矿职工的心理隐患又是不安全行为的根源.所以,研究矿工的安全心理素质、寻找出一套强化心理素质的方法对于防止和减少事故有着特别重大的意义.     

浅谈煤矿“三违”过七关安全管理办法

煤矿事故的发生90%以上是由人的不安全因素造成的。专家指出,每1 000次违章就导致1起事故。使职工的操作素质和安全意识得到有效提高,才能从根本上杜绝或减少"三违"和事故的发生。     

浅谈安全生产中的逆反心理

在生产劳动中发生的伤亡事故主要是由于人失误或物失控造成的。违章指挥、违章作业违反劳动纪律的“三违”行为是人失误的主要原因，而逆反心理又是形成“三违”行为的重要因素。当前，企业职工队伍成员新、素质低，更应该剖析安全生产中的逆反心理，找出规律并加以正确引导，这是消除精神隐患、杜绝各类事故的有效措施。逆反心理是指社会成员对一定的社会现象与正常条件下应该有的认识、行为倾向持相反的态度，它不同于具有较大激动性和短暂的对事物持否定态度的抵触情绪。在现实生活中，逆反心理具有以下几个特征。（l）冲动性。有的人逆…     

“违章”青年与家庭影响——从“三违”青年的家庭影响看家庭在煤矿安全中的作用

随着青年矿工在煤矿生产中的不断增多,近来,我们对“三违”青年的家庭做了个跟踪调查,结果发现在“三违”青年中居然有70％以上的人与家庭影响有关。可见,家庭成了造成他们违章作业,不安全生产的重要因素之一。 概括起来看,违章作业,不     

安全监督与反“三违”实践

目前的国情决定了安全监督在企业安全生产中的重要作用,通过科学、有计划的监督检查可以使一些隐患在事故发生以前得到控制与消除.安全事故的发生超过80%以上又是由于人的不安全因素造成的,因此,剖析"三违"行为的性质并分析其产生的原因,采取不同的处理方式才能达到较好的效果.根据输气管理处在安全监督与反"三违"管理中的实践经验,提出了杜绝"三违"现象的解决措施.     

浅析煤矿“三违”成因与防范对策

我国煤矿事故有80%以上是由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为所导致的,"三违"行为是煤矿事故的主要根源。从某种意义上说,煤矿企业防范"三违"就是预防事故。通过对庞庄煤矿近年来发生的伤亡事故和查处的"三违"情况进行分析,总结了"三违"行为的类型和特点,剖析了"三违"行为的成因,探求了防范"三违"行为的对策。     

容易违章的人

笔者在草原煤城大雁矿务局工作15年了,尤其是从1990年起从事安全管理工作以来,耳闻目睹井下“三违”现象屡禁不止,事实证明“三违”不止,事故难绝,要想避免突发事故的发生。就要坚决制止和减少“三违”现象。笔者在长期的实践中对“三违”的现象、原因、特点以及“三违”人员的心理活动作了调查分析,认为要杜绝“三违”必须抓好人员管理,对容易违章的人员要做好有针对性的教育工作,现将容易违章的人分类列举如下:     

浅议煤矿“三违”人员的行为特征及其对策

从煤矿所发生的一些零打碎敲事故来看,大多是由于人员违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（“三违”）所致。这就要求我们必须抵御“三违”恶习,同“三违”行为作坚决的斗争。首先要辨清“三违”人员的行为特征,寻求其规律性,才能对症施治,铲除“三违”的温床。笔者根据长期从事安全生产的实践,归纳、分析出“三违”人员的行为特征有以下几方面。（1）利己性。“三违”是利己主义行为。通过“三违”谋求利益,表现为工作中偷工减料,投机取巧,以获得短期较舒服的休息或“荣誉”。“三违”行为是个人主义的一种“物化”过程,也是利欲…     

人的不安全行为和物的不安全状态

通过从理论上描述人的不安全行为和物不安全状态及其成因,系统的分析了这两方面是酿成事故的直接原因。同时阐述了在安全管理过程中,在生产中出现的违章、违纪现象,都是因为人的主导因素造成的。因此,要真正达到生产过程中的安全,就要合理匹配并实现"机宜人"、"人适机"、"人机匹配"可使机、环因素更适应人的心理和生理特征。     

关键要解决好"思想隐患"

我们常说"三违"是安全生产的最大敌人.那么,是什么原因导致"三违"行为出现的呢?笔者通过对数名违章人员的了解和对伤亡事故的分析看到,导致"三违"行为和伤亡事故发生的深层次原因是人心中存在的"思想隐患".是人在其思想中产生隐患后,才有了"三违"或事故出现.可以说,"思想隐患"是"三违"或事故的幕后元凶.抓好安全生产,减少或避免"三违"及事故,最关键的是要解决好"思想隐患".     

对“三违”职工进行安全教育的十种好形式

<正> “三违”是影响煤矿安全生产的大敌,是煤矿造成事故的主要根源。要降低百万吨死亡率,首先要降低“三违”发生率。为什么“三违”屡禁不止、常抓常有呢?一个重要原因是“三违”职工缺乏安全意识。实践告诉我们:抓安全不反“三违”不行,反“三违”不抓教育不行。认