现代人力资源发展规划与培训的需求分析

从人力资源的规划、人力资源发展规划与培训的需求分析两方面对现代人力资源发展规划进行了具体阐述,从而说明人力资源发展规划与培训需求分析的重要性,以加强对员工的培训与训练,使其适应强大的社会压力。     

浅谈企业人力资源规划与制定

在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。     

劳务派遣企业人力资源规划理论综述

随着时代的发展,劳务派遣模式受到越来越多的用人单位的认可,但是对劳务派遣型企业做人力资源规划不能再像低端劳务工作那样只用工时活设备等因素去计算,需要考虑更多更复杂的因素。因此研究新时代的劳务派遣型企业的人力资源规划就变得越来越重要。     

福建省建筑企业人力资源规划实施的现状分析

本文结合人力资源规划的理论,分析了福建省建筑企业人力资源规划实施的现状,并就如何进行人力资源规划以及有效的实施提出了建议。     

浅议人力资源管理对企业管理水平提升的重要作用

随着我国在与世界各国的关系更加密切,企业之间的竞争更加激烈,人才资源的竞争才是根本,人力资源是我国企业的核心资源,对提升企业管理水平有着巨大的促进作用。而在经济体制转型不彻底和改革进一步深化的大背景下,我国企业在人力资源管理方面还存在不少问题,本文结合我国企业管理的特点,为企业管理水平的提升提出一些建议和措施,希望为我国企业的健康发展提供一定的指导作用和借鉴意义。     

基于战略的人力资源规划

目前。似乎任何一个有关于宏观经济形势和基建投资的话题都要比人力资源更值得讨论，然而我们还是选择了人力资源这个话题。     

国有燃气企业H集团人力资源战略规划构想

人力资源规划是人力资源管理工作的出发点,对人力资源管理工作的开展起着不可或缺的导向作用笔者立足于岗位,在对H集团当前人力资源状况全面盘点的基础上,结合企业战略目标及定位,提出人力资源战略目标、规划及配套措施的构想。     

浅谈设计院人力资源规划

现代企业,人是最重要的资本,这个观念已经得到了广泛的认同。设计院作为智力密集型企业,人的重要性更是不言而喻的。设计院在对人力资本进行管理的过程中,通常会面临诸如此类的头疼问题：业务发展太快了,人才引进的速度跟不上业务发展的速度;     

德国城市开放空间规划的规划思想和规划程序

对德国城市开放空间的发展以及规划内容做了系统的回顾和分析 ,总结了 1980年代以来德国城市开放空间建设的经验和教训 ,以及现在较为完善的规划方法和规划程序。指出 ,近 2 0年来的开放空间规划实践逐步向“可持续发展的城市开放空间”方向转变 ,形成了较为科学的、以生态科学、环境科学、美学和休闲娱乐相结合的规划体系     

浅议施工企业人力资源管理

施工企业人力资源的组成十分复杂,既有学历低但实践经验丰富的技术工人,又有知识水平较高的管理人员和技术人员。这些处于不同层次的人才有着各自的特点和价值目标,对于自身价值的实现要求也有所不同。同时,施工企业人力资源布局分散,流动性强,它不同于一般的生产型企业,具有固定的生产场地和生产部门。企业的组织机构一般是随着工程项目的变化而变化,通常是根据工程项目规模的大小、技术要求的特点、地域情况等来组建一个适应的项目管理机构,而随着工程项目的结束,新项目的开始,人员组成又要进行新的调整。因此,如何管理和利用好施工企业的人力资源,对施工企业的发展具有重要的意义。     

浅议建筑施工企业人力资源管理

根据建筑施工行业的特点,阐述了建筑施工行业人力资源管理的现状特点和问题,并提出了科学管理的合理建议。     

现代企业人力资源管理初探

在现代企业发展中，人力资源管理是重要的发展战略。目前，由于各种因素的影响，很多企业在人力资源管理中存在这样或那样的问题，形成企业专业技术人员流失或不能发挥人力资源效能的现象。应当从企业可持续发展出发，积极实施企业人力资源管理的应对管理策略。     

现代企业人力资源管理初探

在现代企业发展中，人力资源管理是重要的发展战略。目前，由于各种因素的影响，很多企业在人力资源管理中存在这样或那样的问题，形成企业专业技术人员流失或不能发挥人力资源效能的现象。应当从企业可持续发展出发，积极实施企业人力资源管理的应对管理策略。     

浅议小城镇规划

传统小城镇总体规划基于城市化与增长极理论，重镇区规划，轻镇域规划，忽视城乡融合。“五个统筹”中的统筹城乡发展，基于城市化新理念，倡导现代城乡网络化发展模式。将这一思想应用到小城镇总体规划中则体现为：镇区与镇域规划并举、统筹发展产业空间、统筹管治地域空间、统筹协调城乡交通。     

对企业人力资源绩效考核的探究

随着我国企业的不断发展,绩效考核在企业的应用也愈加的广泛;绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力,同时也可以相应的促进企业自身的发展.本文首先对绩效考核的内涵及原则进行概述,并分析了绩效考核的主要内容,最后详细阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用.     

在对阻力的预期判断中进行规划

当自下而上的规划占据主流地位时，上层政府机构尽管忽视了舟共部门规划但仍保留针对发展的批评制度机制。在援引了新工业化国家为城市贫民提供住房和就业问题的例子后．文章阐述了在一个有效规划中，规划的本体论和程序论是不能相互分离的，因为规划程序很大程度被其欲解决的特定问题的本质所左右。因此，规划理论家需要甘问题的本质有更好的认识，以便为规划操作者提供制度上的洞察力，以应对当问题以特殊方式被提出时可能会遇到的阻力。     

浅析现代企业人力资源培训

人力资源培训是提升和拓展企业员工的素质与能力、培养和开发适合自己企业需要的人才的重要手段。企业要做好人力资源培训,首先要认清培训目的,开拓思路,根据企业实际状况,创造出适合自身的培训理念。     

浅析现代企业人力资源培训

人力资源培训是提升和拓展企业员工的素质与能力、培养和开发适合自己企业需要的人才的重要手段。企业要做好人力资源培训,首先要认清培训目的,开拓思路,根据企业实际状况,创造出适合自身的培训理念。     

人力资源的合理规划在煤田地质勘探单位中的运用

随着市场经济体制改革的不断深入,煤田地质勘探企业面临更大的挑战。许多煤田地质勘探单位在进行人力资源管理时,受到旧体制和旧观念的影响,阻碍着企业人力资源的合理规划,从而影响了企业的稳定健康发展。本文将对人力资源的合理规划在煤田地质勘探单位中的运用展开论述。     

浅议人力资源在企业经营管理中的作用

就在经济体系和全球化的商业环境中，应如何进行人力资源的管理进行了阐述，强调了“柔性管理”在人力资源管理中的重要作用，提出了对企业领导层和人才资源管理部门开发人才资源的具体要求。