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文中老油田剩余油分布的定量预测 总被引:1,自引:0,他引:1
文中油田开发已经有20多年的历史,含水、采出程度都较高,稳产形势十分严峻,以往定性的剩余油研究已不能满足油田开发的需要,在油田井网密度较大的情况下,加上多年积累的生产资料,为建立定量的地质模型及应用数值模拟定量预测剩余油提供必要的物质基础. 以油藏精细描述和定量地质模型为基础,结合油藏生产动态、新钻调整井水淹层解释及油井产液剖面、注水井吸水剖面、压力监测等动态监测资料分析为依据,对文留油田文中地区的生产动态进行综合分析和评价.利用动态分析法定性-半定量地研究剩余油的分布状况,采用油藏数值模拟法全面应用油藏各项静态和生产动态资料,经历史拟合后,模拟得到油藏地下剩余油较精确的定量分布并对将来生产动态给以预测,指导油田的方案部署和剩余油挖潜. 相似文献
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GS油田中浅层N^1-N_2~1油藏经过20多年的注水开发已进入中高含水期,油藏水淹严重剩余油分布复杂,准确评价水淹层确定剩余油富集区是油田开发面临的首要问题。以岩石物理实验与测井资料为基础,明确研究区水淹机理与水淹特征,建立水线法与流体替换法求取油藏原始储层参数,提高水淹层定性识别的精度;在相渗实验基础上,建立产水率计算模型,形成水淹层6级划分标准,实现水淹层分级解释定量评价。通过现场实际应用,该方法可以有效识别水淹层,提高水淹层的解释精度,水淹级别解释与生产测试结论更加吻合。不同的水淹层解释方法都有区域适用条件,准确求取残余油饱和度、束缚水饱和度、含水饱和度与产水率是水淹层定量评价的基础,但对于低矿化度水淹层电性特征接近于原始油藏电阻率的储层目前没有较好的方法解决。 相似文献
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为了满足新木油田低孔隙度低渗透率高含水期老井剩余油挖潜的需求,采用迭代编程法实现地层混合液电阻率的连续求取,考虑泥质影响,优选新木油田低孔隙度低渗透率水淹层剩余油饱和度的计算方法,建立适合该油田高含水期水淹层测井精细解释方法,实现水淹层定性解释到定量准确评价。在单井精细解释的基础上,利用测井与地质油藏开发一体化老井潜力层评价技术研究了油田剩余油分布规律,系统评价了老井潜力,最终提出183口井的挖潜建议。目前采油厂挖潜126口井,累计增油2.06×105t,有效解决了油田的生产难题,为各油田调整及老井措施提供了有力技术支持。 相似文献
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《新疆石油天然气》2016,(4)
油田进入开发中后期,加密调整是油藏二次开发,实现稳产、提高最终采收率的重要手段。新井投产前,准确识别水淹层,对水淹级别进行定性刻化和定量判断具有重要意义。本文以检查井密闭取心资料为基础,利用径向电阻率差值法、原始地层电阻率恢复法对水淹层进行了定性识别,建立了水淹层测井解释图版;利用产水率、水驱效率等方法对储集层水淹级别进行了定量解释;采用多方法综合判定储层水淹级别,提高了解释精度,并实现了计算机批量化处理。生产动态验证表明,水淹层解释符合率达到84.6%。根据水淹层识别结果,优化射孔32井次,新井投产后含水得到较好控制,单井产能到位率大于95%,提高了经济效益。 相似文献
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岩石物理相是多种地质作用的综合反映,是沉积、成岩、后期构造、流体改造作用下的成因单元.通过确定岩石物理相,可以提高储层物性参数及水淹层的解释精度,更好地确定剩余油的分布.因此,基于实际资料制定了L油田岩石物理相的划分标准,并依据划分的岩石物理相建立其参数的定量解释模型和水淹级别划分标准,进而确定了水淹规律、剩余油分布与岩石物理相的关系,同时证明了L油田水淹层解释结果的正确性. 相似文献
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DU Jiantao 《大庆石油地质与开发》2012,31(4)
喇嘛甸油田已进入特高含水开发阶段.通过分析该油田近3年的取心井水洗资料和新钻井测井资料,确定了水淹层解释精度偏低的影响因素、油层水淹后测井曲线响应特征及其匹配关系.在此基础上,根据不同区域、储层动用状况对水淹层解释精度进行了定性校正,建立了水淹层解释测井曲线重构方法和深侧向电阻率曲线恢复法,使水淹层解释精度达到81.5%.研究成果为喇嘛甸油田特高含水期剩余油挖潜提供了可靠依据. 相似文献
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为了准确评价油田注水开发后期的剩余油分布,通过对中原油田马厂区块注水开发的研究,综合利用岩心分析和测井资料对以剩余油饱和度为核心的产层参数进行定量评价,提出用改进的阿尔奇公式求剩余油饱和度Sos,用驱油效率评价水淹级别,并在此基础上研制出了水淹层解释软件,从而使水淹层评价工作趋于精确化、系统化、规范化,提高了剩余油评价的可靠性。 相似文献
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M. A. Kipnis V. F. Dovganyuk A. Yu. Kalinevich 《Chemistry and Technology of Fuels and Oils》1991,27(10):546-548
Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991. 相似文献
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谢丹 《石油化工管理干部学院学报》2003,(1):31-34
对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。 相似文献