保险营销团队活动量管理浅新

为了使营销团队改变这种局面,需要强化对营销员的基础管理,而基础管理中最为重要的就是活动量管理.     

高校科研团队冲突管理策略研究——基于生命周期理论

知识经济时代,创新成为发展经济、参与国际竞争的大趋势.高校科研团队灌国家创新体系中担负着重要任务,发挥着重要作用.在此形势下,对高校科研团队的冲突进行探索性分析和研究,促进高校科研团队的科学运营和健康发展,也成为亟待解决的问题.本文试图从团队生命周期的角度分阶段考察高校科研团队在各阶段的冲突并提出相应的冲突管理策略.     

民营企业激励机制探析

伴随着全球经济一体化和我国经济市场化程度的进一步加深,民营企业遇到了前所未有的发展新机遇,如何通过科学有效的人力资源管理,发掘企业人力资源的潜在价值,提高企业的生产力,使得企业在激烈的竞争中立于不败之地成了民营企业特别是中小型民营企业的生存之道.本文通过分析民营企业人力资源管理中存在的现状,研究、探讨民营企业激励机制相关策略.     

基于4C营销理论的金华旅游商品开发

对金华旅游商品开发的现状和存在问题进行探讨,总结了金华旅游商品在市场导向性、专业研发机构、市场管理机制以及销售渠道和力度等方面存在的不足.通过论证认为金华的旅游商品开发应运用4C理论的营销模式,即以游客为导向、考虑游客购买成本、尽最大力量为游客购物提供方便并及时与游客做好沟通交流工作,以期对金华旅游商品开发提供一定指导和借鉴.     

基于长尾理论的宁夏农村连锁超市营销策略研究

在介绍长尾理论的基础上,分析了宁夏农村连锁超市发展过程中的政治、经济、社会、技术环境.指出了宁夏农村连锁超市营销现状中存在的问题,分别是:产品品种单一,质量参差不齐,不能真正满足农民的需求;人员素质不高,信息化系统不完善;传统的营销模式受到挑战.最后从产品、定位、价格、物流配送渠道、人员5个方面提出了基于长尾理论的宁夏农村连锁超市营销对策.     

工程项目管理团队建设的探索与实践——基于大型海上油气田开发工程项目

项目管理团队建设直接影响到项目目标的实现.基于大型海上油气田开发工程项目团队建设的探索与实践,提出了团队建设的具体方法,通过建立信息共享平台,丰富沟通渠道快速度过团队震荡阶段尤其关键,决定团队建设的成败;探索个人发展与项目目标有机融合的激励机制对知识员工的激励作用更为明显;对于今后项目管理究和实践有重要的意义.     

建立专家效能体系 培育专家型团队

建立专家效能体系，目标是建立学习型专家团队，实现由单纯工程设计向工程设计、技术研发并重，在设计中搞研发，在研发中提升设计水平，实现职工和设计院共同发展。建立专家效能体系，遵循了德才兼备原则、公平择优原则、全面发展原则、持续推进原则，运用了学习型组织理论中的系统思考、自我超越、全员学习、终生学习、团队学习、工作学习化、学习工作化等先进理念。建立了有利于充分调动积极性的全新的分配和激励机制。专家效能体系启动了技术研发机制，职工的综合素质特别是学习力、创新力得到明显提高。     

中小企业营销战略探析

中小企业是现代经济的重要组成部分,也是重要的技术创新源,各国十分关注并纷纷制定政策,推动中小企业技术创新.对于中小企业在发展中长期存在的问题、营销战略方面的不足、以及中小企业的发展之路在何方等问题,已经成为大多数中小企业家应该关注和改善的问题.本论文就是针对我国中小企业的这种现状,及中小企业的营销战略方面存在的问题进行分析,并对提出了中小企业的发展方向提出了建议.     

后金融危机期的中小企业激励机制建设探析

激励必须以人的需要为出发基点,建立诱导因素的集合,进而满足人的需要,才能够达到激励的目的.在后金融危机时期,经济不确定因素增多,结合"民生"需求和经济转型升级目标的实现,中小企业必须结合当前实际,充分考虑员工的需求变化,创新并综合运用各种激励措施,建立完善的激励机制来促进企业发展.     

从4c理论看如何做好钢铁营销

4c理论作为营销学的基本原理,具有很强的通用性。而如今钢铁市场竞争激烈且已是买方市场,所以,钢铁企业应重视4C理论在营销中的运用。文章从我国钢铁企业运用4C理论的必要性,以及如何运用这一理论搞好钢铁营销两大方面进行了分析。     

商业银行联动营销机制路径探析

联动营销机制不仅能够满足客户日益增长的金融需求,而且能够促进银行各项业务的蓬勃发展,是商业银行提升核心竞争力的必然选择.本文阐述了联动营销的含义和主要内容,建设性地提出了商业银行建立联动营销机制的路径和具体操作流程,以及完善联动营销机制的保障措施.     

基于搜索引擎营销的中小企业策略研究

本文对各种搜索引擎模式进行了优劣分析,并试图提出适合中小型企业的搜索引擎营销的策略和营销组合,希望能给我国中小型企业进行搜索引擎营销时带来一点启发和提供参考,给企业带来一定的经济效益.     

包钢技术创新人才的激励机制

文章通过激励机制的主要特征和基本模式,探讨了包钢用好用活技术创新人才激励机制的现状及对策,阐明了激励技术创新人才已成为当前包钢围绕产品结构调整和产品优化升级,构建有竞争力为导向的人力资源管理功能,所面临的一个重要而关键的问题。     

基于风险控制的济钢营销业务管理

济钢销售管理部通过总结分析历史上发生过的风险事件,对辨识出的厂商银业务风险、订金订货业务风险、库存控制业务风险,查找内部控制缺陷和风险控制点,分别制定相对应的管控措施,有效防控和化解了经营风险。     

完善我国事业单位激励机制的再认识

激励机是人力资源管理的重要内容,完善事业单位激励机制是事业单位在激烈的市场竞争中取得突破姓发展的关键一步.对激励机制的理论基础、激励内容的重断深入认识可以加深对事业单位激励机制理解和重视,从而促进事业单位的科学发展.     

浅论项目管理理论在保险营销管理中的应用

针对目前保险市场激烈竞争的发展趋势,能否把项目管理理论应用到保险营销管理中,在保险营销观念,营销环境,营销各环节中运用项目管理思想与方法,是保验企业营销管理成败的关键.将保险营销的各项活动看作一个大项目,整合营销活动中各项资源,对营销项目各要素进行集成管理,能使保险企业在营销活动中适应市场竞争的需要.     

对政府营销理论与实践的探讨

随着经济和社会的高速发展,市场营销理论引起政府的高度重视和广泛应用.但政府营销仍处于不成熟阶段,由此引发种种问题.本文主要从政府营销的内涵入手,并对政府营销现状进行分析,从而提出了解决政府营销问题的措施.希望政府营销存在的问题能早日得到解决.     

中国建设银行喀什分行服务营销策略探析

本文通过分析中国建设银行喀什分行的竞争环境指出其改进服务营销的必要性,并针对其服务中存在的问题提出服务营销的对策和建议.     

星级酒店人力资源管理模式的创新

文章以一家三星级酒店为例,在理论和实践相结合的前提下,基于ERG理论,采用问卷调查和访谈相结合的方法,从人力资源学历等四个方面分析了该酒店人力资源利用状况,揭示了其存在的问题,并提出新型人力资源管理模式,旨在给其他酒店提供一些借鉴.     

电力营销的主要问题及对策探析

电力市场作为一个竞争激烈、技术发展较快的领域,其电力营销活动涉及多方面挑战,包括供需不平衡、价格波动、市场准入壁垒等。基于此,针对问题展开分析,并提出一系列解决方案,以促进电力市场的稳定和健康发展。