培育特色劳务队伍 做强建筑防水产业

项城市位于河南省东南部,辖15个乡镇6个办事处,总面积1083平方公里,人口121万。项城市是河南省委、省政府最早命名的改革开放试点市、城镇化进程重点市。1994年,项城市被河南省建设厅命名为建筑之乡和劳务输出基地县市。2008年3月,被中国建筑业协会建筑防水分会命名为中国建设工程防水之乡。2012年6月,项城市又摘下了中国建筑防水之都的桂冠。     

规范建筑劳务企业发展建议

从我国建筑业劳务企业的形成来源出发,客观地分析其存在的意义和职责,并为如何规范其有利发展提供了一些建议和措施,供有关人员参考。     

规范建筑劳务分包市场刻不容缓

荆门市建筑劳务分包工作起步于2006年,明显滞后于全国．但近几年发展迅猛,其企业数量、从业人员和经济效益极具扩张。据统计,迄今为止,全市建筑劳务分包企业已达到56家,吸纳城市下岗职工和进城农民工2.2万余人,年产值可达15亿元．已成为建筑产业的重要组成部分。     

稳定境外建筑劳务队伍的探索

文章总结作者多年的海外劳务队伍实际的管理经验,综合论述了引发劳务纠纷的原因及其表现形式,并分析产生劳务纠纷的原因,提出相应对策。     

江苏建筑队伍承建海南最高建筑

位于海南省海口市滨海大道旁的南洋商业大厦是由香港南洋商业银行投资兴建的一幢28层综合性楼宇。工程总建筑面积36700平方米,占地8892平方米,建筑物高度103.7米,是目前海口市最高的建筑。     

深化建筑业用工制度改革 培育和发展建筑劳务市场

建设部劳资局和《建设报》社于3月中旬在“建筑之乡”——山东省桓台县联合召开了建筑业用工制度改革理论与实践研讨会。与会同志认为,建筑业用工制度改革起步较早,发展较快,已经显示出较大的优越性;一是打破建筑业多年来劳动力更新只从     

加快培育新时期建筑产业工人队伍

正当前,建筑业的改革发展步入了一个新阶段,其中一项重要内容就是推进建筑劳务用工制度改革,培育现代化建筑产业工人。十九大报告中提出的建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,为新时代的产业工人队伍如何发展指明了方向。对建筑业而言,农民工是行业健康、持续发展的基石,是今后一段时期建筑业改革发展的重中之重。呵护农民工群体,就是在呵护行业的未来。     

努力培育新时期建筑产业工人队伍

正近日,住房城乡建设部副部长易军调研四川地区建筑劳务用工制度的发展情况时指出:劳务工人对我国经济建设和改革开放做出了巨大的贡献,随着我国经济的快速发展,用工荒留人难等问题已越来越成为制约建筑业发展的一个重要问题,在此前提下,转型升级是建筑业面临的必然选择。针对如何培育新时期建筑产业工人队伍的问题,易     

培育建筑产业工人队伍的建议

<正>70后、80后和90后农民工已成为建筑企业劳动力主要来源,他们以城市生活为目标,更希望与城市生活接轨。而建筑业工作环境恶劣,流动性、危险性的客观存在,以及福利待遇较差,对他们正失去职业吸引力。要维持一个良性发展的建筑产业,产业队伍是关键。而决定产业队伍品质的是人,他们的素质、他们是否具有产业工人地位、他们是否归属于某组织的有效管理之中,直接决     

华亭县建筑劳务市场研究

近几年,随着社会经济发展进步,城市化水平不断提高,我地区建筑行业快速发展。建筑行业与建筑劳务市场密切相关,和谐有序的建筑劳务市场可以促进建筑行业的稳定发展,反之则会制约建筑行业发展。在建筑行业发展过程中,管理者必须认清建筑劳务市场发展的重要性,由此才能全面提高华亭县建筑行业的快速发展,加快城市化建设。     

北京市开办建筑劳务市场

北京市建委从1993年3月起,正式开办了北京市建筑劳务市场。市场为建筑劳务供需双方提供平等竞争、相互择优、交流洽谈、发布信息的场所,促进建筑队伍在全市范围内合理流动,优化配置。同时,市场根据政府主管部门有关规定,办理外地进京施     

建筑劳务分包企业的市场培育研究

阐述了我国劳务分包的发展现状,分析了劳务分包企业的市场培育机制,提出了建筑劳务分包企业市场培育的建议,以使建筑劳务分包逐步走向规范化,从而实现整个建筑市场的和谐发展。     

安徽发展建制劳务,塑造建筑劳务品牌

一、开展建筑劳务基地建设,促进农村劳动力有序转移大力开展建筑劳务基地建设。开展建筑劳务基地建设,重点突出“六化”,即培训基地化、建制专业化、输出定向化、流动有序化、信息网络化、后勤服务化。主要任务是培育有特色、有品牌、有优势的成建制从业队伍。目前全省共建成劳     

上海建筑业劳务市场规范用工

为进一步规范建筑务工市场，实现“消灭”包工头这一目标，上海市建设主管部门近日频频“出招”，今后上海市拥有三级资质的所有建筑施工企业均获准备置建筑劳务分包资质，也就是说，原本只总承包工程项目却不能录用务工人员的三级施工企业，从今天起有了自主挑选、录用务工人员的权利。     

大力推进、规范建筑劳务分包势在必行

通过大量详实的问卷调查,分析现状,查找严重影响施工安全的要素—劳务工组成过程中出现的问题,论述了劳务工今后必然的发展方向及建议。     

创新体制机制 培育建筑产业工人队伍

<正>近年来,建筑行业转型升级逐步深入,机械化、工业化、信息化和绿色施工成为施工现代化的重要特征。与此同时,建筑用工短缺问题凸显。今年,习近平总书记从巩固党的执政基础的高度提出了加快产业工人队伍建设的改革要求。《住房城乡建设事业十三五规划纲要》提出:加强技能人才培训和技能鉴定,加快构建适应行业要求的产业工人培养培训体系,稳定骨干工人队伍,提升工人素质和技能水平,保障农民工合法权益。     

建筑劳务公司规范用工研究 ——以南通华振建筑劳务公司为例

劳务用工是当今建筑行业普遍采取的用工模式,它比较充分地解决了农村富余劳动力的转移难题,促进了城镇化建设.但由于企业管理不善、用工制度缺失和劳工自身缺陷等因素,建筑劳务公司中存在非法转包、劳工权益受侵害等不规范用工问题,对劳务市场的健康运行造成影响.文章介绍建筑劳务用工的发展历程和发展现状,并结合南通华振建筑劳务公司的具...     

建筑劳务市场治理结构探讨

首先分析建筑劳务市场存在的三个主要问题,接着从信用治理、法规治理和行业指导三方面提出解决这些问题的方法,旨在探讨我国建筑劳务市场治理结构的一些举措。     

我国建筑劳务分包市场培育和发展研究

通过对青岛、长沙等城市建筑劳务分包市场的调查分析,结合我国建筑劳务分包市场现状,总结出了我国建筑劳务分包市场存在的一系列问题,并对症下药,提出了培育发展我国建筑劳务分包市场的政策性建议。     

论目前建筑市场劳务分包队伍的现场管理

劳务分包作业（也就是通常意义上的单清包）已成为各建筑企业在市场经济体制下主要的作业模式。本人将通过自己担任天日湖金桥娱乐城项目（2008年获江苏省扬子杯优质工程）的管理过程中以实践经验分别阐述对劳务分包作业队伍的认识及管理，与大家一起探讨。