印度国有企业改革及其绩效

印度是发展中大国，国有企业在印度占有重要地位。但自20世纪80年代以来，印度国有企业面临严重亏损、效率低下等一系列问题。这就引发了自20世纪90年代以来的印度政府对国有企业的改革。文章主要探讨了二战后印度国有企业的发展状况，存在的问题，以及90年代以来政府采取的改革措施，以便对我国国有企业改革的进一步溶化有所启迪。     

国有企业改制后若干财务问题的探索

本文探讨了资产评估后,固定资产增减值如何入帐,对遗留债权债务的处理,改制后的利润分配业务,改制后仍承担上交一定款项的处理问题,以期对企业财务工作的正常运转有所帮助。     

对国有企业改革改制的思考

国企改革已进入攻坚、决战阶段,加快国企改革是当前一项重大而紧迫的战略任务。本文对国企改革改制的现状进行了分析,指出了国有企业改革改制中存在的问题,并对国有企业改革改制提出了对策及建议。     

浅谈内部审计在国有企业改制过程中的作用

内部审计是企业经济活动及其经营管理制度监督检查的重要途径,涉及到企业经济活动的各个领域。在企业改制前,内部审计主要是为改制工作的正式实施做好各项准备工作,发挥着参谋作用;在改制过程中对改制过程进行全程审计监督,发挥着保驾护航作用;在改制后主要起着化解经营风险,发挥着重要的服务功能。     

论产权法律制度创新与国有企业公司化改制

简要回顾了国有企业改革的历程,分析了国企改革背后产权制度的发展与变革对国有企业改革的推进与束缚。《公司法》实施以来,“法人财产权”成为界定企业产权的新概念,通过对“法人财产权”的法律分析,认为国有企业公司化改制所要求的产权模式是“国家享有股权,公司享有法人所有权”。最后论证了“法人所有权”在我国实施的现实基础。     

国有企业改制的重大问题分析

国有企业改制存在很多复杂的理论和实践问题。首先 ,国企改制不同于以往其他的改革措施 ,它必须从根本上解决投资主体多元化和企业产权出资人到位的问题 ,提高国有资本质量 ,同时要实现全体员工的身份置换。其次 ,尽管改制对国企的原有体制进行了根本性的变革 ,但规范的改制不会造成私有化和两极分化。同时也必须明确 ,改制不可能解决企业的所有问题 ,改制后员工的职业稳定性的下降不等于其安全性的削弱。再次 ,由于国企改制事关我国改革发展稳定大局 ,实施过程中必须十分慎重。其中突出地是要认真处理好国有资产的价值评估、转让价格的确定及付款方式、管理层收购及员工的补偿金等问题     

国有企业改制的一种重要模式 --开封市两家纺织企业改制案例分析

基于股份制与委托代理理论,通过对河南省开封市两家纺织企业改制案例的调查,分析并研究了国有企业的具体改制模式.在此基础上,提出了一种以经营者为主导的国有企业改制模式,并认为它是国有企业改制中一种必要的、合理的、可行的模式.     

国有企业改制的一种重要模式——开封市两家纺织企业改制案例分析

基于股份制与委托理理论,通过对河南开封市两家纺织企业改制案例的调查,分析并研究了国有企业的具体改制模式。在此基础上,提出了一种以经营者为主导的国有企业改制模式,并认为它是国有企业改制中一种必要的、合理的、可行的模式。     

国有股转让的现状研究及对策分析

经过对近年来国有转让状况的研究，提出国有股转让有其功效性，但也存在较多问题，主要包括转让价格的制定问题与转让过程中及转让后企业，投资者有不利影响问题。在此基础上，以定性定量相结合的方式提出解决问题的方案。     

“国有股减持”及其影响

章分析了“国有股减持”的必然性及其对我国经济结构战略性调整，国有企业所有权结构的改革及调整国企控制权效益的影响，对“减持”的操作政策进行了探讨。     

股票期权与国有企业产权制度改革

股票期权作为一种长期激励制度，它强化了特定的人才与产权之间的联系，分析了我国短期内有企业推行股票期权的障碍，提出了国有产权制度改革的对策思路。     

论国企改革中企业党组织的建设和作用

在推进国有企业现代化建设中,企业党组织的活动环境发生了很大的变化.要充分发挥党组织在国企改革和发展中的政治核心作用,则应进一步强调坚持党的领导,加强党的基层组织和党员队伍建设,加强思想政治工作和精神文明建设,不断改进企业党组织的工作内容和活动方式.     

论经济全球化条件下的国有企业改革

加入世贸组织,对中国经济的发展是一次重要的历史机遇,是中国融入世界经济主流的重要战略选择,也是推动中国市场经济成熟发展的重要力量.中国的国有企业只有通过深层次的改革,不断提高竞争力,才能在世界经济贸易的大舞台上占有一席之地,因此,研究中国国有企业深层次的矛盾和改革的基本思路,同时借鉴西方国家国有企业改革的经验,是一项非常迫切的任务.     

国有企业人力资源管理研究

本文从分析目前我国国有企业人事管理存在的问题入手,借鉴国内外企业人力资源管理的先进经验,对国有企业的人力资源管理有关理论进行反思和重新认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子。     

优先股的特征和我国的制度设计

优先股是相对普通股而言的金融创新产品,融合了股权与债权两者的优点,投资人既能获取低风险收益,在利益遭遇侵害时又不失产权人应有的权利诉求。因此,在我国资本市场供给失衡的背景下推行优先股制度具有重要的现实意义。     

论国有企业的技术创新

国有企业改革进入攻坚阶段,技术匮乏依然是一个亟待解决的难题。通过分析技术创新在国企改革中的重要意义,就国有企业如何进行技术创新作了深入的探讨。     

试谈国有企业的廉洁文化建设

国有企业的廉洁文化建设,要在管理者的任用升迁、业绩评价和薪酬确定上建立市场体制,要在资产监控、社会舆论和内部员工方面构建监督机制,要通过倡导社会责任、强化科学决策和增强廉洁自律来形成廉洁和谐文化.     

国有企业面临的深层矛盾及其出路(下)

揭示了当前国有企业改革与发展中面临的２０个深层矛盾,分析了产生矛盾与困境的原因,提出并论证了化解国有企业矛盾,走出困境的基本思路以及“抓重放轻”的改革战略     

国有企业工资激励问题初探

如何稿活国有大小型企业，是目前中国经济体制向纵深发展过程中的重点和难点问题本文围绕工资激励问题，根据行为科学理论，借鉴国外有关举措，并结合中国实际对此作出探索，去寻求国有企业内部分配的理顺搞活的途径．