公路养护段人力资源现状分析与对策

针对公路养护部门人力资源管理的重要性,就山西省公路养护段人力资源现状进行了分析,在此基础上论述了一些人力资源管理对策,以便解决人才的开发与应用问题。     

对人力资源规划现状分析及建议

对人力资源进行开发的过程中,就需要注重培养智能型人才、注重人才开发策略的制定和人力资源的科学培训、重视人才的选拔与招聘环节,还需要结合多种培养方式,注重培养健康人格。在当下知识经济的环境下,企业要重视人力资源的开发和培养,并以此推动企业稳步向前发展。本文将对当前人力资源规划的现状进行分析,并探索性的提出相应建议。在此,请教于各位专家、同行,希望共同交流、进步。     

国有建筑企业人力资源现状与对策

现在国有建筑企业多数还是以劳动密集型为主、智力技术型为辅的专业资质施工组织;但随着国有大中型建筑企业不断从劳动密集型向管理密集型转变,建筑行业出现的科技新气象和管理新模式都使得企业在人力资源管理上存在严重的操作漏洞,各种问题和症结也渐次浮出水面。因此,分析国有建筑企业人力资源的现状和提出相应的改革对策便成为企业亟待执行的步骤。     

桂西国有林场人力资源现状调查与分析

人力资源是国有林场体系管理与改革的重要组成部分。本文通过对广西百色市24个国有林场基本情况的调研基础上,着重从林场在职职工年龄、学历及职称结构等进行了较系统的调查研究,揭示了该市国有林场人力资源现状的内在变化规律性,并根据存在的主要问题提出了相应的对策。     

论建筑业企业的人力资源管理

在现代管理中,人力资源管理日益成为企业的一项战略性工作,赢得人才就赢得了企业持续发展的后劲。文章以建筑企业为出发点,从建筑企业自身具备的特殊工作性质来概述人力资源开发与管理工作的现状、面临的难题,分析其原因,并着重从人力资源的选拔与配置、人力资源的培养与开发、人力资源的考评与激励等方面提出了人力资源发展的战略与对策。     

漫谈监理企业人员素质、人力资源现状和管理

监理市场的竞争靠的是技术和管理实力,而技术和管理实力主要靠的就是人才。监理企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才是监理企业管理中不容忽视的核心问题。本文主要叙述监理企业人员的素质要求,目前监理业的人力资源状况以及监理企业人力资源管理方面着重要抓的几件事。     

国内企业人力资源开发的现状以及策略研究

人力资源开发在现今企业的发展过程中的地位越来越重要，虽然它是较新的理论与实践的结晶，但是其应用前景非常好。通过国外企业先进经验的比较，对其采用的人力资源开发方法进行了分析，寻找出国内企业人力资源管理存在的问题，同时探讨了可行的开发模式。     

浅议中小企业人力资源管理现状及解决的方法

本文通过对我国中小企业人力资源管理的发展方向,从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型中所面临的问题,进行了简要的分析并提出了自己的观点。     

物业消防安全管理中存在的问题及改进措施

随着物业的不断发展,物业管理的概念也在不断地形成,其中物业消防安全也逐渐被人们重视,但是物业管理是我国新兴的一个产业,其中的一些规划管理还不健全完善,针对于物业管理中的消防安全管理是相当重要的一项工作。文章结合许多事实例子,对物业消防安全管理当中存在的一些问题进行分析,并针对问题提出一些切实的解决方法。     

浅议中小企业人力资源管理现状及解决的方法

本文通过对我国中小企业人力资源管理的发展方向,从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型中所面临的问题,进行了简要的分析并提出了自己的观点。     

职业高中语文教学的现状分析及对策研究

在我国当前教育改革的背景下,语文教学越来越受到关注和重视。但是我们依然可以发现,新的课程改革观念并没有引起教师们的普遍重视,职业高中语文教师对于教育改革下的课程新观念并没有明确的认识,职业高中语文教学的改革因此停滞不前。在过去的教学理论当中,教师教学具有很强的目的性,往往直接圈画出考试考察的范围,直接以灌输的方式对学生进行辅导,没有给学生自己思考进步的时间。如果长时间处于这样的环境,学生就失去了思考的想法,这就让职业高中语文教学起不到教书育人的目的。这样的教学看起来比较有系统性,能够提高学生的学习成绩,但实际上这会严重阻碍学生能力的发展,尤其是学生的阅读能力和写作能力方面。     

浅谈我国公路桥梁建设现状和存在的问题

经济的快速增长，有力推动了各个行业的发展；而各个行业的快速发展，又为经济发展增添了助力。公路桥梁建设为经济发展提供了交通方面的支持，同时也为人们的日常生活和出行带来了便利。自改革开放以来，我国的公路桥梁建设取得了丰硕的成果，公路建设里程不断增加，桥梁数量不断增多，形式更加多样，也更加美观。然而公路桥梁建设中存在一些问题仍然不可回避，必须高度重视，加强研究，努力寻求解决办法，促进我国公路桥梁建设的可持续发展。     

建筑业施工企业人力资源管理现状分析与对策

建筑业是中国国民经济的支柱产业,在相当长的时期内,建筑业承担着庞大的建设施工任务,建筑施工企业成为建筑市场的主力军。在激烈的建筑市场竞争中,人力资源是施工企业内部资源要素的首位。沿袭中国传统企业管理模式,建筑施工企业人力资源管理的薄弱与力不从心,体现了诸多的问题。本文就施工企业面对队伍管理方式落后,人员分散和流动,队伍结构失衡,人才流动、流失普遍,劳务分包选择被动等人力资源状况进行了分析,提出施工企业人力资源分层管理,劳动力配置和控制,信息管理等方面的对策探讨。     

论设计单位如何加强人力资源管理

结合目前国内设计单位人力培训工作现状,分析了设计单位人力资源培训工作中存在的各种问题及原因,针对性地提出了改进建议,并阐述了相应的具体措施,以指导设计单位科学地进行人力资源培训。     

扎旗水资源现状存在问题及解决途径

水资源组合的极不平衡，严重威胁着全旗的农牧业生产。十年九旱，粮食产量极不稳定，为改变这种局面，我们必须依法治水，把水纳入法制轨道进行有偿使用，提高水的重复利用率，改革传统的灌溉模式，推广节水技术，拦蓄地表水，截住天上水，植树造林，蓄水保水。     

中国核工业三门项目部人力资源统计年报分析

以2013年度三门项目部人力资源统计年报为基础,结合各项人力资源管理工作,对项目部人力资源现状以及人力资源管理工作的开展情况进行经验总结,分析问题,研究探讨,提出解决思路,为人力资源管理工作提供参考。     

论建筑材料检测存在的问题及解决方法

质量作为工程的主心骨,在施工的过程里,一定要将质量控制管理放在前列。对于建筑施工而言,质量控制的内容非常广泛,有工程设计、现场管理以及施工过程等等,而建筑材料质量是工程质量的根本和保障,对工程的最终质量有着较大的作用。近几年来,时常发生施工原材料不符合标准的质量问题,还有些会对人身安全造成威胁。     

对我国人力资源管理的思考

人类社会进入21世纪，现代组织的管理方式和竞争焦点产生了重大变化，组织之间的竞争已由物资资源的竞争转化为人力资源管理的竞争。人力资源正日益成为组织的一项战略资源，显现出其新的特征。     

试析人力资源绩效考核方法

随着科技的不断发展,各个企业部门也在不断发展壮大。近年来,对于高端企业人才的要求也越来越高。可以说,人才是企业的第一资源。考核人才的最主要方法之一就是利用绩效考核。绩效考核不但能够提高工作人员的素质,也能够带动企业的快速发展。本文简要论述     

论企业人力资源信息化的必要性

随着经济全球化、信息化时代的到来,企业的发展不仅在资金、技术等方面进行激烈竞争,更是对人才的竞争。具备了管理、人才优势的企业将占有生存的优势。传统的人事管理已明显不能适应市场经济和企业集团的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设,提高人力资源管理水平已势在必行。开展人力资源管理信息化建设,开发先进的人力资源管理信息系统,将有助于解决集团机构组织庞大、地域分布广、信息分散,人力信息无法及时准确掌握和人工成本控制力较弱的问题。