工程项目组织激励模式研究

工程项目的实施过程中,业主与承包人及其它项目参与人间的摩擦日益严重,对于业主来说,选择一种合适的激励模式及激励强度是至关重要的。以成熟的企业组织激励理论为基础,系统地研究了工程项目组织的激励模式及选择问题,有助于系统地了解工程项目组织激励理论,指导建筑企业的激励实践。     

绿色建筑设计优化激励契约研究

设计优化对绿色建筑全生命期降低成本、提高价值链整体价值至关重要。设计优化激励机制以市场机制为基础,政府的政策机制作补充,共同促进开发企业与设计企业间契约机制的顺利运行。作为设计优化的直接激励主体,开发企业应通过激励契约促使设计企业提高其工作努力水平。基于委托代理理论,将同类"标杆绿色建筑"工作成果作为可观测变量引入激励契约模型,建立设计优化收益共享模型,分析结果得出设计企业的最优收益分配系数,优化后收益与"标杆绿色建筑"设计优化后成果的关系表达式。     

创业阶段企业股权激励模式的研究

企业在创业阶段困难重重,必须重视股权激励,不仅留住人才,更要留住人心,从而增强企业凝聚力。因此,本文结合创业企业股权激励的实践,在分析创业阶段企业特点的基础上,着重探讨了企业留住人才的有效方式——股权激励模式。     

嘉兴日立公司人才激励机制研究

随着经济的飞速发展,人才竞争越来越成为企业发展的关键因素。人的因素是企业生存发展最关键的因素,如何发挥好企业员工的积极性、创造性为实现企业的目标而努力是人力资源管理的重要课题。本文以嘉兴日立公司的人才激励为例,探讨人才激励的方式方法,发现企业人才激励过程中的问题,并提出对策与建议。     

西方企业激励理论和激励方法及启示

西方企业激励理论和激励方法是西方管理学思想的精髓,国外关于激励的研究始于十九世纪。随着对人性认识的不断提高,激励的实践也逐渐变得有效,我国国内企业也逐渐意识到了自身管理上的不足,积极借鉴西方企业管理的经验,本文基于西方企业激励理论和激励方法的阐述,旨在对我国企业的长远发展贡献自己的微薄之力。     

激励理论在电网企业的应用

电网企业作为国家战略基础性能源企业之一,在国民经济社会发展中具有很重要的地位和作用。近年来,电网企业大力实施"人才强企"战略,不断加强人力资源管理工作,加强薪酬福利管理,开展全员绩效考核,运用激励理论,采取物质激励、精神激励、目标激励、培训激励等多种方式,不断提高员工的积极性、创造性,提升电网企业的核心竞争力。     

人本管理与激励

众所周知,企业要发展的首要因素在于人才,因此如何发现人才、利用人才是每一位管理者重要工作内容之一,也就是说领导者对下属实施激励是永恒的课题,简要介绍了人本管理理论中激励方式及作用的发挥。     

我国自主创新型科技人才激励的方法选择和实施对策

提高自主创新能力的关键是创新型人才。高素质的创新型人才是实现自主创新,建设创新型国家重要的智力支持和人才保证。然而,创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。为此,本文作者结合自己的工作实践,在深入调查和认真研究的基础上,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述,供政府部门、研究学者、企业人员参考和借鉴。     

S公司的激励设计

在竞争日益激烈的现代社会,企业如何生存、如何竞争,面临这些内外多方面的压力如何取胜,其关键取决于人的因素。企业如何招聘到合适的员工、留住核心人才,并激发其潜能使之积极、主动地完成工作成为现代人力资源管理的核心任务,而贯穿这些核心任务的一条主线就是企业的激励机制。因此,以S公司的激励体系重建思路和实施情况为依托,从理论和实践上对这些问题的解决做出尝试和探讨。S公司按照重建激励体系的思路,在领导和各个相关部门的通力协作下,制订了切合企业实际的管理制度与实施细则,通过对该激励体系实施后的跟踪反馈,显示了这是一套基本符合S公司主导需要的、各方面满意度较高的激励方案。     

上市公司股权激励盈余管理及其治理

股权激励制度,能够有效留住企业的管理人才和技术骨干,激励企业人才在为企业创造财富的同时,也给企业带来盈余管理问题,由股权激励诱发的盈余管理行为越来越普遍。本文在参考了国内外相关文献的基础上,阐述了股权激励与盈余管理的关系、分析了产生盈余管理的常见手段及原因,提出从完善股权激励外部环境和建立健全公司内部治理两方面入手,使股权激励机制成为真正促进上市公司业绩改善的有效手段。     

基于委托代理模型的建筑工程激励合同机制研究

在工程项目建设中,为解决由于业主与承包商之间信息的不对称而引发的道德风险问题,运用信息经济学中的委托代理理论,在考虑使用CPIF 合同的同时,通过建立业主与承包商之间的激励合同模型,从承包商的努力程度方面构建了成本函数和生产函数,求出了业主的最优激励标准以及相应承包商的最优努力程度,阐明了业主方在签订合同时的最优激励机制,为业主通过在合同中设置激励措施更好地管理承包商提供参考,并通过具体算例说明该机制的正确性以及与实际情况之间的吻合性。     

基于信息共享的工程建设安全监管激励机制研究

为缓解建筑业各大责任主体之间信息不对称现象,基于政府安全监管部门与建筑业企业之间的委托代理关系和各建筑业企业之间的博弈关系,对影响政府激励行为与建筑业企业信息共享行为的因素进行分析,建立建筑业企业安全生产信息共享激励机制模型;构建政企之间及企企之间信息共享博弈收益矩阵,提出了信息共享激励机制的最优策略。结果表明借助信息共享平台可以确定影响奖罚标准的安全生产信息,有助于建立企业安全生产诚信奖励失信惩戒机制。     

试论我国建筑施工企业激励机制的建立

根据我国建筑施工企业激励机制存在的问题,提出了国有建筑施工企业应该从薪酬激励、目标、价值激励和人文激励以及建立良好的企业文化和适当运用负激励机制几个方面建立起适应本企业特色、具有时代特点和职工需求的多角度、多层次开放的激励体系,以使企业在激烈的竞争中保持持续稳定的发展。     

EPC模式下建筑节能服务企业激励研究述评

从法律制度、激励政策、合同能源管理机制等角度,分析国外和我国建筑节能服务企业激励做法与特点,指出我国ESCO激励存在的不足;在此基础上,结合我国实际并借鉴国外成熟经验,得出需深入分析ESCO市场行为影响因素及其反馈关系、建立健全法律保障体系、系统设计ESCO激励协同机制、整体优化ESCO激励政策以及实施市场导向的多样化激励措施等启示。     

如何进行施工企业的合同审查

结合工作实践,总结出施工企业目前使用的合同存在的问题,为此对如何进行施工企业的合同审查进行了探讨分析,以减少施工企业合同纠纷的发生,保证工程的顺利进行。     

建设工程安全管理创新激励机制研究

建筑行业是我国国民经济的支柱行业,但长期以来,建筑安全问题却不容乐观。近三年,全国房屋市政工程安全生产形势总体平稳,但较大事故起数和死亡人数呈上升趋势,安全保障显得十分脆弱。建筑安全事故频频发生的现象受安全效益特性、市场多方博弈及事故损失统计误差等多方面原因影响,而解决这一问题的较好途径之一是建立经济激励体制。通过对安全事故频发的产生以及已有经济激励体制的分析,提出与传统单惩罚性的保险机制不同的逆向保险激励机制,即安全事故发生时,投保的施工企业需支付赔偿金;安全事故未发生时,投保的施工企业可获得奖金。该创新机制选取了安全教育环节作为对象进行建模,分析表明该模型能使施工队伍流动化,能将安全教育产业化,并促进安全管理的自动化。     

激励理论在组织中的应用

针对激励理论在企业管理中的重要性,分析了企业管理中应注意的问题,并采取了积极的、有针对性的措施,指出只有适时更新和完善企业激励政策,才能使员工在实现组织目标的同时实现自身的价值,进而保障其积极性和创造性.     

基于三方博弈的住宅性能认定全面推行的激励机制设计

为了解决住宅性能认定全面推行过程中动力不足的问题,加快住宅产业的转型升级,运用博弈论构建了房地产企业与政府、消费者之间的三方博弈模型并进行了求解,并对影响房地产企业和消费者选择的影响因素进行了分析。通过分析发现:政府对房地产企业、消费者的合理补贴,对房地产企业不推行的行政处罚,能激励房地产企业和消费者积极参与。为了促进住宅性能认定的全面推行,从法律法规的完善及专门的政府监管机构的设置、有效的正向和负向激励机制这3 个方面构建了激励机制。     

浅析企业管理中的激励机制

从激励的概念及含义出发,归纳了建立企业激励机制的原则,探讨了建立有效激励机制的途径,通过建立有效的激励机制,进行人性化、科学化的管理,从而实现了企业和员工利益的双赢。