2022年第三届包装工程青年论坛通知

<正>为促进包装工程青年学者的学术交流,交流行业对我国包装高等教育人才培养的需求,搭建产学研技术融合平台,促进包装工程专业发展,“2022年第三届包装工程青年论坛”拟于2022年7月下旬在西安召开。论坛延续“包装·未来”的主题,探讨包装技术的未来发展和未来包装人才的培养等话题,诚挚邀请各高校、科研院所、企业人员积极参会,欢迎各企事业单位参与论坛的承办和协办,相关事项通知如下。     

加强青年职工队伍建设 促进企业和谐发展

企业的生存发展，不仅需要决策人才和管理人才，而且需要大批技艺娴熟的技术能手和业务尖子。没有各类知识型和生产技能型的青年职工，企业的管理运行机制就难以健全完善，实践证明，加强青年职工队伍的业务培训是提高青年职技术业务素质，促进企业技术进步与和谐发展的重要措施。青年职工的思想品质，文化素质如何关乎企业的兴衰成败。     

如何用企业文化引导教育青年员工

企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业软实力的集中反映,是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的精神财富。青年员工是企业中的新生力量,青年的成长成才决定着企业的发展。企业从优秀达到卓越,就必须培养新生力量,青年职工恰恰就是企业的后备军。     

浅谈新形势下青工思想特征及管理对策

青工是企业中最活跃最有朝气的群体,是担当重任的人才梯队。随着企业的发展,人员的更迭,一批“80后”、“90后”青年员工陆续进入企业,下到班组,并逐步成为生产一线的新生力量。青工在为企业带来生机与活力的同时,新思维和新观念也正在挑战传统的管理模式。如何把青工的热情和能力加以积极引导并合理使用,已经是各级领导正在面对和认真思考的问题。     

浅谈县级供电企业青年职业管理

青年是企业发展的重要资源,在日常运作中,要重视培养他们,让他们在公司经营中发挥重要作用。县级供电企业也不例外,在紧抓生产、经营管理工作的同时,也应注意对青年的培养力度,充分挖掘他们潜力,建立一支朝气蓬勃的青年队伍,为企业注入活力。基于青年在公司中的重要性,本文就如何做好县级供电企业青年职业管理工作进行分析探讨,以提供参考。     

浅谈企业青年人才培养

建立合理有效的企业青年人才培养与激励机制。本文主要通过对目前企业青年人才机制上存在的问题和当代青年人才特点的分析,提出完善企业青年人才培养与激励的相应对策。     

浅析企业青年员工思想政治工作

新时期要想顺利发展电力企业青年职工的思想政治工作．就必须结合党的十七大报告精神去研究改进青年思想政治工作的方法,创新工作方式,积极应对青年思想的变化,解决青年面临的各种压力,坚持以人为本,将科学发展观切实落实到青年思想政治工作中去,以达到树立“以人为本、阳光管理、服务社会”的企业文化,促进员工、企业、社会和谐发展的伟大目标。     

中关村将人才打造成园区发展第一动力

中国网消息,中关村国家自主创新示范区电子城科技园管委会自2007年组建以来,始终牢固树立"人才资源是第一资源"的理念,坚持党管人才原则,创新人才工作机制,提高管理服务水平,积极打造人才高地,全面推进人才队伍建设,取得了显著的成效。截至2012年,园区3名创业者入选中央海外人才引进计划;5名青年英才获得"北京优秀青年工程师"称号;14家企业     

企业信息标准化人才建设的思考

信息标准化是新时期企业标准化工作的组成部分,是企业科学化管理、创新发展的重要手段。信息标准化人才是保证企业信息标准化实施的关键,企业只有通过重视企业信息标准化人才的培养,才能有效让企业的科技信息化水平提升、促使企业高效运转、高质量发展。     

创新:建筑安装企业实现科学发展的核心推动力

创新是企业提高市场竞争力、实现科学发展的核心推动因素,企业只有持续不断地创新才能保持快速前行的动力。中国二十冶建设有限公司董事长李勇在首届安装行业改革与发展高层论坛上就该企业近年着力构建企业创新体制,努力探索企业创新机制,积极营造企业创新环境,全面培养企业创新人才,大力弘扬企业创新文化,有力地推动了企业技术创新、管理创新和文化创新等问题所作的演讲,带给行＼lIZCU新之风。     

浅谈培养青工敬业奉献精神的有效方法

在企业里随着青年员工的不断增加，青年员工逐渐成为企业发展的主力军。如何充分调动青年员工的积极性，培养敬业奉献精神，发挥其排头兵和先锋队作用，对完成公司生产经营目标和公司未来的发展关系重大。本文从青年员工思想类型的划分，造成不同思想状况的原因及对青年员工进行思想教育的几种方法展开论述，阐述如何以思想教育为抓手，培养青工敬业奉献精神的几种有效方法。     

中小企业在国际化中如何应对人才问题

当前中小企业已成为国民经济发展中的一支生力军，并不断趋向国际化。人才是企业发展的关键，积极应对人才问题是中小企业在面临的首要任务。     

数控电气维修专业技能人才培养方案研究

通过对现在市场中数控电气维修行业的调查，结果显示企业对这类人才青睐有加。对于企业来说，拥有一批具有一定工作经历的知识型高技能人才是很有必要的。因此首先要确定的是为这类人才的培养制定专门的培养方案。能够囊括“编程、操作、维修、工艺”这些内容的教学体系中才能培养出社会需要的，能长远发展的高学历，高技能的科技型人才。     

强化教育培训，打造高素质经营管理人才队伍

企业的竞争关键是人才的竞争。经营管理人才作为人才队伍中最为活跃的因素,在企业发展中起着决定性作用,必须把培养一支高素质的经营管理人才队伍作为实现发展战略的核心和保障。培养高素质经营管理人才队伍,要坚持以强化教育培训作为重要途径,按照“职业化、现代化、国际化”要求,不断加大培训力度,切实提高培训质量,为企业发展提供了坚实的保障。     

中金岭南凡口铅锌矿如何利用共青团力量助推企业文化宣贯旦贝

企业文化是优秀企业核心竞争力的主要组成部分，具有导向、约束、凝聚、激励等作用，是企业的灵魂也是青年员工成长的归属点和沃土，青年是企业发展的核心群体，共青团是企业中思想最活跃、行动最积极的群体，他们在企业的科研、实践、服务、指导等各个岗位上发挥着重要作用，是企业的未来和希望，也是企业文化的践行者，利用“团青”力量推动企业文化宣贯力度是企业文化得以广泛深入每个职工的重要方式和途径。     

谈供电企业改革发展过程中青年员工思想政治工作

随着我国经济体制的发展，供电企业发展也在实施转变，特别是国家电网公司积极推进“两个转变”的过程中，深入开展“三集五大”体系建设的关键时期，对供电企业青年思想政治工作提出了新的要求和挑战，如何坚持解放思想与实事求是相结合，抓好企业青年职工的思想政治工作，是摆在电力企业面前的重要课题。本文对这一问题将进行深入探讨。     

高职院校大学生社区志愿服务的问题及对策

高职院校大学生志愿者开展走进社区志愿服务,是社会主义精神文明建设的重要内容,是培养现代型青年人才的重要途径。     

论服装设计教育教学模式的改革

服装教育为中国现代化服装产业培养了大量的人才,这些年来服装教育界一直强调的教育方向是“服装人才培养要满足市场发展的需要”为目的。职业教育以培养技术应用型人才为目标。服装企业需要什么样的人才,我们就应培养供应什么样的人才。     

863计划生物技术领域青年科学基金申请受理工作从1994年1月1日开始

８６３计划生物技术领域青年科学基金申请受理工作从１９９４年１月１日开始为了吸引和培养高技术青年人才，加强８６３计划生物技术领域的后备力量，推动生物高技术的发展，生物领域专家委员会于１９９２年设立了８６３计划生物技术领域青年科学研究基金（简称青年基金）...     

浅论建筑企业高技能人才培养

本文在分析建筑企业高技能人才现状及其原因的基础上,从国家政策导向和自身发展需要两个方面阐述了建筑企业培养高技能人才的必要性,并提出了几点培养高技能人才的方法和途径。