扎实做好“十四五”电力人才培养引领和服务工作

<正>中国电力教育协会致力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。     

国网冀北技培中心：创新劳动竞赛管理机制

国网冀北电力有限公司技能培训中心(以下简称"国网冀北技培中心")为支撑国家电网有限公司建设"具有中国特色国际领先的能源互联网企业"的战略实施,积极提升职工技能水平,以劳动竞赛为抓手、以工匠精神为引领、以人才成长为目标,创新构建了"党委领导、工会组织、行政支持、全员参与"的劳动竞赛管理机制。     

国网山西电力：实施技能人才激励和培育“双驱动”

<正>国网山西省电力公司（以下简称“国网山西电力”）依托“工匠计划”,构建了激励和培育“双驱动”技能人才培育机制,切实推动了公司人才战略落地,有效提升了全员技能水平,开创了技能人才培育工作新局面。     

加强技能人才培育 促进电力高质量发展

能源电力的高质量发展需要更多高技能人才和大国工匠,希望通过"电力行业技能人才培育突出贡献"评优选先活动鼓励更多电力员工走技能成才、技能报国之路,造就一支有理想有信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的电力产业工人队伍,为电力行业企业战略转型及健康发展源源不断输送人才。     

国网四川省电力公司技能培训中心：不忘教培育人初心 牢记服务电力使命

正国网四川省电力公司技能培训中心不忘教培育人初心,牢记服务电力使命,围绕建设一流企业大学的战略目标,紧跟时代发展、企业战略、市场需求,以创新推动发展,努力构筑电力人才培养的高地。国网四川省电力公司技能培训中心(以下简称"四川技培")是国网四川省电力公司的教育培训机构,也是国网技术学院成都分院、国网带电作业实训基地、国网信息运维实训基地等国家电网公司层面的培训基地以及四川省高技能人才培训基地,与四川电力职业技术学院(以下简称"学院")实行"一套人马、两块牌子"运行管理。     

构建基于“一创三优”的高技能人才培养体系

正国网四川省电力公司(以下简称"公司")是国家电网有限公司的全资子公司,公司贯彻落实国家电网公司战略目标,探索构建基于"一创三优"的高技能人才培养体系,逐步有序解决公司高技能人才占比不高、人才分布不均等问题,为助力公司和电网高质量发展提供坚强智力支撑。创新高技能人才培育机制健全人才培养管理机制。高技能人才是公司技能员工的重要组成部分,是推动公司战略落地的重要力量。2019年,公司下发《国网四川省电力公司高端人才培养工作计划》,进一步明确了高技能人才的培养目标、模式及计划措施。     

瞄准“能力”下功夫,创新技能人才培养体系

正党和政府高度重视高技能人才队伍建设工作,2003年全国人才工作会议将高技能人才队伍建设列入国家人才队伍建设总体战略。国网江苏省电力公司2005年提出"技能优先"人才策略,以生产技能人员为突破口,从管理制度、培训手段、资源保障等方面持续创新,构建了具有江苏省电力特色的技能人才培养新体系。实现了"为一线输送人才,在一线培养人才,让一线留住人才,从一线选拔人才",有效保障了班组稳定和电网安全运行。但公     

构建“纵向覆盖、横向融合”的内部培训体系

<正>国网河北省电力有限公司综合服务中心(以下简称"国网河北服务中心")作为支撑省公司多元化业务的二级单位,近年跨越式发展,规模逐步扩大。随着新进人员的不断引入,职工队伍建设出现了综合技能欠缺、适应新岗位困难等问题,拥有高学历、高职称、高技能的"三高"人才     

构筑“点面链体”式青年工匠培养路径

<正>青年技能人才是电力企业发展的中坚力量,青年工匠作为青年技能人才的领头羊,兼具典型性与引领性。国网浙江培训中心将青年工匠培养作为青年技能提升的切入点,针对青年员工群体特点与浙江电力传统特色,以扩大青年工匠影响力、提振一线技能人员整体素养为落脚点,构建“点面链体”式培养路径。     

国网技术学院、贵州电网培训与评价中心、大唐集团托克托发电公司荣获“国家技能人才培育突出贡献单位”

正2018年,国网技术学院、贵州电网培训与评价中心、大唐集团托克托发电公司获得"国家技能人才培育突出贡献单位"荣誉称号。这是技能人才培育领域最高的政府奖项,由国家人力资源和社会保障部组织评选。国网技术学院国网技术学院作为国家电网有限公司直属单位,近年来认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,始终将服务国家电力事业发展作为根本出发点和落脚点,准确把握电力技术发展趋势和技能人才成长规律及学习特征,大力开展新员工培训、技能人才     

国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)

正国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)(以下简称中心(学院))实行"一套人马,两块牌子"的运行模式,集员工教育培训、职业鉴定、高职学历教育、成人教育于一体。技能培训中心主要承担公司系统专业技术人员、技能人员的培训和职业技能鉴定任务。2012年,中心被国网公司遴选为国网技术学院成都分院,承担国网公司新入职员工及高技能人才培训任务:同年,成为国网公司输配电线路带电作业实训基地;2014年,成为国网公司信息运维实训基地。     

春风化雨 润物无声——将工匠精神融入人才培养全过程

<正>为服务国家《中国制造2025》战略,实现制造大国向制造强国、中国制造向中国智造的转变,需要培养大批爱岗敬业、技术精湛、笃实专注、勇于创新的大国工匠。作为培养技术技能人才主渠道的高等职业院校,在着力培养学生的工匠精神方面具有义不容辞的使命和不可推卸的责任。武汉电力职业技术学院坚持走"根植行业教培互举"的特色发展之路,以培养"有匠心、有技能、敢创新"的"电力工匠"储备人才为己任,深化教育教学改革,将工匠精神的培养融入专业人才培养的全过程。     

人力资源社会保障部印发“技能中国行动”实施方案

正技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济社会高质量发展具有重要作用。为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神,大力培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠,带动形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良、基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍,近日,人力资源社会保障部印发《"技能中国行动"实施方案》,决定在"十四五"期间组织实施技能中国行动,并将该行动作为人力资源和社会保障事业发展"十四五"规划一项重点工作。     

育才榜样——“电力行业技能人才培育突出贡献奖”获得者风采录

正人力资源是企业所有资源中最重要、最具生产力的资源,"千军易得,一将难求",高技能人才又是一家企业核心竞争力的体现,培养、造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,是我国产业转型升级和经济高质量发展的关键。为表彰和宣传在电力技能人才特别是高技能人才培育工作中做出突出贡献的单位和个人,营造促进技能人才成长的良好环境,中国电力教育协会电力教育     

弘扬工匠精神 培养高技能人才 第十届全国电力行业职业技能竞赛即将拉开帷幕

正据中电联技能鉴定与教育培训中心消息,今年为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,大力弘扬工匠精神,加快培养和选拔电力行业高技能人才,推动电力企业技能人才队伍建设,提高电力行业生产技能人员职工队伍素质,引导、鼓励广大电力职工立足本职,钻研技术,走岗位成才发展道路,由中国电力企业联合会、     

国网湖北电力技培中心:贯通企业技能人才需求“最后一公里”

正国网湖北省电力公司技术培训中心(以下简称中心)前身为武汉电力学校,创建于1953年,2002年升格为武汉电力职业技术学院,2012年成立国网湖北省电力公司技术培训中心,实行"两块牌子、一套班子"的管理模式。中心坚持改革创新发展之路,先后获批"国家高技能人才培养示范基地""国家电网公司高技能人才培训基地""湖北省示范性高职院校""全国首批职业技能鉴定示范站(所)",获得"全国文明单位""全国职     

国网山西电力：强化校企协同培育电力工匠

<正>技术技能人才是保障企业持续、稳定发展的基石,国网山西省电力公司以培养电力工匠为目标,开拓创新,求实奋进,深化产教融合,加快构建新时代校企协同育人新格局。国网山西省电力公司（以下简称“国网山西电力”）围绕“服务社会、服务电网、服务企业”的宗旨,牢牢把握职业教育发展难得机遇,以《国家职业教育改革实施方案》为指导,全面落实《国家电网有限公司关于推进职业院校高质量发展的意见》（以下简称《意见》）。     

技能人才培育之道

正企业经营管理中,人才是最重要的资源,是企业做强、做大、做优的基石,培养人才则好比是夯实基石的过程。"一年树谷,十年树木,百年树人",人才培养是一件需要持之以恒、不断耕耘的事。为表彰和宣传在我国电力技能人才特别是电力高技能人才培育工作中做出突出贡献的单位和个人,营造促进技能人才成长的良好环境,中国电力教育协会电力教育基金管理委员会从2015年起设立了"电力行业技能人才培育突出贡献奖",2018年年初,公布了上一年度获奖的5家单位及11名个人。     

国网江西电力：全员抽考 激发动能

<正>人才是企业之本,人才之成出于学。为推进企业本质安全和高质量发展,国网江西省电力有限公司(简称"国网江西电力")2019年创新实施、扎实推进"全员随机抽考"工作,以此激发员工学知识、钻技能的内生动力,提升员工岗位胜任能力。全员随机抽考有效推动国网江西电力各级单位形成了以考促学、以学促升的浓厚氛围,促进员工加强学习,提升技能,实现人人懂安全、会安全、能安全及人人履职尽责的良好局面。     

贵州电网公司：创新工匠型技能人才培训模式的探索实践

正随着电网规模不断扩大,新设备、新技术、新材料、新工艺广泛应用,电网企业对员工素质提出了更高要求,需要立足公司技能专家队伍,加快知识型、技能型、创新型工匠人才培养,靠更多的工匠型技能人才来支撑企业发展。2019年初,贵州电网公司有限责任公司(以下简称"公司")及以上级别的技能专家仅有18人,占公司员工总数的0.04%,加快高技能人才培养,创新工匠型技能人才培养模式成为当务之急。