浅谈矿山企业安全文化建设

对安全文化概念提出、建设矿山安全文化的重要性以及如何搞好安全文化建设进行了详细阐述，说明在矿业经济日益发达的今天，加强矿山企业文化建设是十分重要的，搞好文化建设有助于营造矿山企业安全氛围，有助于预防和减少矿山安全事故的发生。从而推进企业安全健康发展。     

重庆压铸协会成立

重庆压铸协会成立暨第二届压铸技术交流大会于五月九日——五月十日在国营红山铸造厂举行。 大会听取了重庆压铸协会筹备组组长杨善勤关于筹备工作的报告,审议和通过了重庆压铸协会以及第一届理事会成员名单。推举杨善勤为理事长,韩家齐、袁礼明、赵淑琴为副理事长,国营望江机械厂等九个单位为理事单位。 理事会向大会提出了三年任期目标和89～90年度工作计划大纲。三年任期目标是:搞好机构建设,完善管理制度,沟通友谊渠道,确立协会地位。     

依靠科技进步促进企业发展

依靠科技进步促进企业发展王健宝，罗上银国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》是我国经济体制改革的一项重要措施，是搞好国营大中型企业的一项重大战略步骤。它标志着企业改革进入了一个新的阶段，为转换企业经营机制提供了重要的法律依据，对进一步贯彻...     

关于某矿山企业选矿磨机监控系统的设计及研究

数字化矿山建设是当前及未来矿山企业的重点发展方向,特别是在当前国有矿山企业具有改革发展、降本增效的内生需求背景下,如何结合数字矿山建设,通过技改实现降本增效是矿山企业一直关注的课题。本文基于某矿山企业选矿磨机基础控制系统,设计建设选矿磨机监控系统,实现选矿流程实时监控及工艺优化闭环,提升选矿磨机运行效率,为矿山企业提升生产效率,降低生产成本发挥了重要作用。     

“十四五”加强矿企保密管理工作的研究

<正>“十四五”时期,矿山企业的保密工作面临着新的考验和挑战,保密工作是矿山企业不可触碰的红线,也是顺利开展科研生产、实现“矿业报国”的前提。本文分析了“十四五”时期保密工作在矿山企业管理中的重要意义以及现阶段保密工作面临的形势和存在的问题,提出了开展矿山企业保密管理工作的建议。     

矿山税负和社会负担分析

一、我国矿山企业税负和 社会负担现状 矿产资源的不可再生性和矿山的单一产业结构,确定了矿山企业的特殊地位。作为基础产业的矿山理应在各方面得到重点扶持,结果是恰恰相反,偏高的税负和沉重的办社会职能,使企业在发展中背上沉重的包袱,严重制约了矿山企业的发展和国际竞争力。 税改前后比较,增值税税制改革后,矿山企业税赋比制造业高出1倍,比其它工业企业高出2.5—7.4个百分点,比国外矿山企业高6个     

重视资源管理 提高矿山资源保障能力

阐述了铝土矿矿山企业生产过程中资源管理工作的特点和意义,并从“科学资源观”的思路出发,就如何做好矿山企业的资源管理工作,提高铝土矿资源保障能力,实现矿业经济可持续发展方面提出了建议。     

以阶级斗争为纲,搞好车辆焊接工作

在毛主席无产阶级革命路线指引下,我厂职工高举《鞍钢宪法》的旗帜,深入开展“工业学大庆”运动,依靠群众,建立健全而行之有效的规章制度,狠抓了技术革新和技术改造,改变了过去那种只靠手工操作的状况。目前,全厂大力推广使用埋弧自动焊和CO_2气体保护焊,还采用了CO_2气体保护单面焊双面成型的新工艺。实践中,我们深刻体会到,党的基本路线是办好社会主义企业的生命线,只有以阶级斗争为纲,才能搞好车辆的焊接工作。     

行业寒冬形势下钨矿山企业降本增效工作的实践

正近年来,受世界范围有色金属行业遇冷的影响,钨产品市场价格断崖式大幅下滑,需求严重不足,价格持续低位运行,给钨矿山企业的生产经营和发展造成了较大的影响。产品价格与成本严重倒挂,流动资金短缺,钨矿山企业大面积亏损,生产经营陷入困境,保生存成为企业的首要任务。面对困难,矿山企业立足自我,积极采取对策,着力开展降本增效工作,以求企业生产效益最大化。本文介绍了江西大吉山钨业有限公司所推行的以全员、全过程、全方位成本管理与控制为主要内容的降本增效工作措施以及取得的成效,以为同类矿山企业提供借鉴。     

有色矿山企业亏损问题研究

对矿山企业发生亏损的内外因素进行了简明综合分析，并试图从国家和企业两个方面寻求减少亏损和提高矿山企业经济效益的措施，提出了建立矿山资源枯竭风险金的对策。     

以技术经济分析为依据论模锻设备的选型

一、一汽锻造厂锻造设备概况《国营工业交通设备管理试行条例》指出:“更新设备应当认真进行技术经济评价,根据经济效益确定,不能简单地按设备役令划线.”第一汽车制造厂锻造分厂,据1984年12月统计,总共有锻压设备203台,平均役令22.86年,新度22%.主要锻压设备有:模锻锤21台,热模锻压力机6台,平锻机10台.90%以上的模锻锤是建厂初期的老设备.1984年模锻锤的故障频率高达39%,故障停歇率达11%.模锻锤的更新问题急待决策.     

新时代国有矿山企业宣传工作创新探索

<正>宣传工作是企业思想政治工作的重要组成部分,是推动企业发展的重要因素。本文分析了黄金矿山企业进行新闻宣传工作的重要性,对在我国黄金矿山企业当中如何创新新闻宣传工作进行了探讨。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代,国有矿山企业宣传思想工作不仅要围绕经济建设这个中心,推进企业实现健康可持续发展,还要坚持并不断加强党的领导,     

数字矿山技术进展

数字矿山概念作为国家战略"两化融合"在矿产资源行业的应用,对新常态下矿山企业发展影响越来越深。本文结合矿山企业生产过程的特点,给出数字矿山的具体概念,并以数字矿山领先技术和应用为线索,概述了矿山资源评价与建模、开采规划与优化、数字化采矿设计,以及生产管理与安全管控的新技术与新发展,指出信息化智能化发展的技术革新以及应用前景,对矿山企业的未来发展提供了富有成效的建议。     

对征收有色金属矿山企业资源税和矿产资源补偿费的意见

《中华人民共和国资源税暂行条例》(以下简称《暂行条例》)和《矿产资源补偿费征收管理规定》(以下简称《管理规定》)发布施行以后,许多有色金属矿山企业反映,对征收资源税和矿产资源补偿费难以承受,特别是处于亏损的矿山企业,一方面靠国家补亏度过困难,另一方面征收资源税和矿产资源补偿费加重了困难,而且对征收资源税和矿产资源补偿费,在认识上还存在着一些不同的看法。本文就征收有色金属矿山企业资源税和矿产资源补偿费问题,谈谈个人意见。     

资源枯竭型矿山发展对策

我国是世界上仅次于美国的第二矿产大国。上世纪五、六十年代我国建设的一批大型、特大型矿山和六七十年代建设的一批大、中型矿山,经过长期开采,将进入资源枯竭、企业萎缩的高峰期。今后十年,资源枯竭型矿山企业的关闭问题将会更加突出。有效解决资源枯竭型矿山企业的发展问题对国民经济发展,对实现我国全面建设小康社会的目标具有重要的意义。笔者现就我国资源枯竭型矿山发展对策,谈谈我们的看法。加快资源枯竭型矿山企业关闭的立法目前我国矿山企业因资源枯竭而关闭的行为没有法律依据,统用含混的矿山企业"关闭破产"政策。随着改革开放的…     

浅谈工会组织如何在矿山安全生产中发挥作用

正本文分析了企业工会组织在矿山安全生产中的重要作用,并就如何发挥工会组织在矿山安全生产中的作用而采取的主要措施、具体方法和相关平台等方面进行了探讨,为做好新形势下矿山企业工会工作指出了方向,有一定的借鉴意义。矿山企业是高危行业,抓好安全生产就是矿山企业生存发展的基石和第一要务,也是企业决策者、管理者的共同课题。安全管理的核心是人的管理,工会组织应充分利用自身优势,围绕企业安全生产的决策、执行、监督、协调等     

山东调整矿业权出让收益征管政策

<正>近日,山东省财政厅会同省自然资源厅在深入调研的基础上,发布了《关于调整山东省矿业权出让收益征收管理政策的通知》,优化完善了山东省矿业权出让收益征管政策,从"两降、一延、一规范"入手,为全省矿山企业松绑减压降负,助推矿山企业高质量发展。"两降",即降低矿业权出让收益一次性缴纳标准和首期缴纳比例。为减少矿山企业探矿采矿初期的资金占用,减轻企业融资压力,增强企业抗风险能力,将探矿权一次性缴     

浙江遂昌金矿有限公司银锭生产技术填补浙江省空白

浙江遂昌县委消息：日前，浙江遂昌金矿有限公司完成的“特高铅阳极生产国标一号银工艺”填补了浙江省黄金矿山企业生产国标一号银的空白，在国内同类型矿山企业中处于领先水平。     

论集团型矿企低成本战略与全面质量管理的结合

正笔者结合西部矿业集团有限公司的生产实际,浅谈世界经济缓慢复苏大趋势下集团型矿山企业竞争战略的规划及具体实施策略,对矿山企业如何实施低成本战略与全面质量管理相结合进行了系统研究,以期能给同行业的工作带来新的思考。因世界经济复苏缓慢、国内经济增速下滑,自2013年开始我国矿山行业结束了长达10年的"黄金期",西部矿业集团有限公司(以下简称"西部矿业")和同行业其他矿山企业一样,从市场上增加效益的难度和不确定性进一步加     

国际铜精矿市场的均衡问题分析

正国际铜精矿市场博弈激烈,尤其是年度长期合同,谈判时间历时数月之久。尽管博弈各方的地位不同,短期博弈的结果与今后的事实有偏差,但长期的博弈结果与事实相符具有历史的必然性。国际铜精矿市场贸易情况复杂,博弈过程激烈。第一,参与者众多,按铜精矿的来源方式大致可以分为矿山企业、贸易商和冶炼企业。第二,贸易方式多样,主要有:冶炼企业与矿山企业和贸易商的年度长期合同、冶炼企业与矿山企业和贸易商的现货合同、贸易商和矿山企业的年度长期合同、矿山企业的招标合同等等。第三,贸易过程复杂,从合同签订到最终结算完成至少需要几个月的时间。这些博弈中,以年度长期合同谈判的博弈最为激烈,因为绝大多数的冶炼和矿山企业有将近一年80%的数量是按这种方式成交的,对双方的