关于专科生就业工作的思考

面对专科生就业难的现实,我们通过正确的社会人才市场调查与预则,分析就业趋势,开拓、创新、务实的工作,使2001年我校应届毕业生就业率达到97％。通过此项工作的总结,我们逐渐摸索出提高专科生就业率及如何在校对其进行培养的途径。     

大学生就业难之成因及对策探究

大学生就业难是一个相对的概念。本文从内因和外因全面、深入的分析了大学生就业难的主要影响因素,从毕业生自身、用人单位、高校、家庭以及社会等多层面提出了解决大学生就业难的对策和建议。     

专科毕业生就业问题探索

专科教育是我国高等教育的重要组成部分。本文通过对专科教育中存在的一些问题及专科生就业难的原因的分析,从五个方面对如何解决专科生就业问题进行了探索;对充分认识专科教育的重要性,做好毕业生就业工作结合我校实际,作了论述。     

针对本、专科生的特点 全面提高工科院校学生的综合素质

高等工科本科生多数应去工厂企业他们和工科专科生一样,都属于高级工程技术应用人才,但由于诸多因素使他们有共同的特点也有一些区别。为了适应科技发展对这类人才要求,现在针对本、专科生的特点,全面提高工科院校学生的综合素质,谈一管之见。 (一)本、专科生异同的相关因素: 本、专科生的异同特点是一些相关因素决定的,有自身的、学校的、社会的诸多方面所制约,从相同与相异方面分述:     

制约创业型英语人才培养的因素与对策

随着社会的发展,为了解决大学生就业难的问题,提高创业型英语专业人才的培养刻不容缓。本文主要从社会传统因素、自身发展的因素和人才培养的因素来探讨制约英语专业人才发展的因素,以期为英语专业人才的培养提供研究的背景和信息。     

大学生就业难之原因探究

近年来,"大学生就业难"已成为社会广泛关注的焦点之一。导致大学生就业难的原因是多方面的,有来自社会层面、学校层面、家庭方面、学生自身原因等多方面的综合因素。     

高职毕业生就业难的原因及对策

文章从社会、学校、学生三方面因素分析“高职毕业生就业难”,并就如何解决“高职毕业生就业难”提出了对策。     

大学生自主创业新型就业观引导

我国大学生就业难主要来自于社会环境的制约和大学生自身条件限制两方面的原因.大学生就业难的问题应从就业观的转变、价值取向的转变、创业精神的培养三个方面来着手解决.     

大学毕业生就业难问题分析

从教育改革和人才市场供求规律的角度,讨论了大学生毕业生就业难问题,指出高校扩招速度远高于经济增长速度是造成就业难的总量性原因,教育改革突出了就业难的结构性原因,各项社会因素也加剧了就业难的形成。只有依靠政府部门和社会各界的共同努力,才能有效解决这一问题。     

女大学生就业问题的经济学分析

由于经济因素、制度因素、用人单位及大学生本身等因素的制约,在当前大学生就业的整体形势十分严峻的情况下,女大学生就业更是难上加难.运用凯恩斯的失业理论和贝克尔的歧视理论对女大学生就业难的问题进行分析,认为女大学生本身的因素及用人单位的性别歧视因素是造成女大学生就业难的主要因素,从而建议:①女大学毕业生要能正确认识自我并努力提高自身素质;②国家应针对女大学生的"自然附着成本",制定相应的政策法规并加强执法力度.以期从根本上改善女大学生就业难的问题.     

浅谈专科毕业生的就业问题

中国普通高等学校招生数量逐年扩大，中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。大学毕业生的就业面临巨大压力。因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。通过分析近年来专科生就业难的问题，对将来的前景做出预测。     

论大学生职业规划评价体系的构建

高校毕业生就业工作关系到我国社会发展的大局,就业难成为了不容忽视的社会问题。通过就业现状分析,发现高校就业指导不足、大学生就业观念缺失是大学生就业难的重要因素,高校辅导员在大学生的职业规划中起着不可替代的作用。结合高校辅导员工作特点,构建职业规划评价体系,希望为辅导员的就业指导工作提供新思路。     

当前高校毕业生就业难的社会学分析

当前高校毕业生就业难的现实存在,引起了整个社会各层面的高度关注。导致高校毕业生就业难的主要原因,并非是高校扩招所致,而是有其深刻而复杂的社会因素。一方面,我国经济社会及其所有制结构的多元化,带来了社会就业结构的重大变化,而就业结构的重大变化,直接导致了高校毕业生就业的供需不平衡;另一方面,我国经济区域发展不平衡性,以及城乡差异日益加大的客观现实,又导致高校毕业生就业区域选择的单一性倾向,从而使得就业结构性矛盾凸显的更加尖锐。解决高校毕业生就业难是一个长期而又系统的复杂工程,需要政府、企业、高校、高校毕业生自身以及社会各方面的长期努力。     

试谈水利专科学生的能力培养

如何加强水利专科生的能力培养,是亟待探讨的课题。本文从水利专科生的工作特点和基层水利科技人员应具备的主要能力入手,阐述了水利专科生在校学习期间应注意训练的三大能力——自学能力、专业能力和工作能力。提出了在校期间对学生加强能力培养的一些设想。     

探究女大学生就业难背后的就业性别歧视

女大学生就业难现象的背后,性别歧视占了很大比重,除显性歧视外还有隐形歧视,表现为就业机会和就业待遇的歧视。究其原因,主要有传统性别结构束缚、就业市场供大于求和女大学生自身素质等因素。探究女大学生就业中的性别歧视不仅可以回答其就业难的原因,也有利于营造和谐的就业环境,促使社会走向公正公平。解决就业性别歧视应完善就业制度,优化女大学生就业环境,也要加强对女大学生就业提供指导,提高女大学生自身综合素质。     

当前大学毕业生就业难的原因及对策

针对当前大学毕业生就业难这一社会热点问题,分析了大学毕业生就业难的社会原因和学校及学生自身存在的问题,提出了解决大学毕业生就业难的4条措施.     

女大学生就业难的原因分析及对策探讨

当前女大学生就业的问题日益突出,现状不容乐观,其原因主要有用人单位的性别歧视等社会因素,也有女大学生自身就业观念偏差等内在因素。解决女大学生就业难的问题,应从加大政府的扶持力度,加强女大学生正确就业观的培养,和自身素质的提高等方面来加以缓解,从而促进女大学生就业。     

对专科毕业生就业难问题的思考

从专科毕业生的就业现状看,专科毕业生就业难主要是因为学校人才培养机制不够健全,社会因素的制约,毕业生自身存在着缺陷,要通过学校应完善人才培养机制,地方政府取消人才流通限制,企业按需选才,毕业生努力提高自身素质等途径来解决专科毕业生就业难的问题。     

探究“4050”人员的就业难题

就业是民生之本,是经济健康发展、社会和谐稳定的基本条件。透过省委书记匿名应聘某公司,却以年龄大为由被拒的现象,来揭示4050人员的就业难的现状。分析4050人员就业难的原因,联系社会状况,提出解决4050人员就业难的多种途径。     

大学生就业难的深层原因与对策探析

通过现实数据和理论分析可以看出,当前我国大学毕业生就业难的主要深层原因并不是大学生的就业观念问题,而是我国经济发展的结构与质量问题,以及不合理的制度和政策等因素.因此,彻底解决大学生就业难问题需要我们提升经济发展的水平和质量,改革完善有关制度与政策.