实施2012年国家级技能大师工作室建设项目的意见出台

3月,为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,进一步发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用,按照《国家高技能人才振兴计划实施方案》的要求,人力资源和社会保障部、财政部就如何启动实施2012年国家级技能大     

关于举办第八届全国电力行业职业技能竞赛的通知

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发〔2006〕15号)精神,加强高技能人才队伍建设,提高生产建设技能人员职工队伍素质,引导、鼓励广大电力职工立足本职,钻研技术,走岗位成才之路,中国电力企业联合会、中国就业培训技术指导中心、中国能源化学工会全国委员会决定联合举办第八届全国电力行业职业技能竞赛。现将有关     

安徽省电力公司 多措并举,提升职业技能鉴定质量

安徽省电力公司在技能人才队伍建设中逐步推行首席技师选聘制度、技术能手表彰制度以及"优秀技工"的推荐和评选、年度应试制度,为技能人才成长提供了通道。     

浅议如何搞好电力行业职业技能鉴定考前培训

在职业技能鉴定前对考生进行专业理论与操作技能的综合培训,是目前电力企业开展技术工人岗位技能培训的重要手段.要提高技能鉴定考前培训的实效,为技能人才队伍建设发挥更大的作用,就需要相关培训机构提高对培训工作必要性和重要性的认识,转变陈旧和狭隘的观念,引入全新的培训方法.     

打好组合拳 实现新突破

正金秋时节,总是让人充满期待和喜悦。如何打破我国技能人才队伍建设瓶颈,10月又有利好政策出台。10月16日,国家人力资源和社会保障部(简称"人社部")官网发布了《技能人才队伍建设实施方案(2018～2020年)》(简称"实施方案")。月末,人社部职业能力建设司负责人对"实施方案"出台的背景、主要内容、贯彻落实等进行了详细的答记者问。     

构专业能力素质模型 促培训师资队伍建设——国网四川省电力公司技能培训中心的探索与实践

国家电网公司《“十二五”教育培训工作意见》特别强调高素质人才队伍建设,并将技术技能人才培养列为人才队伍建设重点工作之一。随着国家电网公司“人才强企”战略的深入实施,国家电网公司系统对教育培训工作的重视和投入达到了前所未有的高度。     

国网南京供电公司：创新构建技能人才队伍建设“三大体系”

<正>国网南京供电公司聚焦技能培训、人才供给、组织管理“三大体系”建设,系统推进公司“十四五”期间技能人才队伍高质量发展。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,要求加强高级工以上的高技能人才队伍建设,增强国家核心竞争力和科技创新能力,推动高质量发展。国网南京供电公司积极贯彻落实党中央、国务院决策部署及上级单位相关文件要求,制定并印发了《新时代“技能宁电”行动若干举措》,聚焦技能培训、人才供给、培训资源三大体系建设,系统推进公司“十四五”期间技能人才队伍高质量发展,为新型电力系统建设提供有力支撑。     

弘扬工匠精神 培养高技能人才 第十届全国电力行业职业技能竞赛即将拉开帷幕

正据中电联技能鉴定与教育培训中心消息,今年为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,大力弘扬工匠精神,加快培养和选拔电力行业高技能人才,推动电力企业技能人才队伍建设,提高电力行业生产技能人员职工队伍素质,引导、鼓励广大电力职工立足本职,钻研技术,走岗位成才发展道路,由中国电力企业联合会、     

两部门要求加强高校毕业生职业培训促进就业

3月26日,根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)和《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔2010〕36号)要求,人力资源和社会保障部、财政部发布了《关于加强高校毕业生职业培训促     

提高鉴定质量 规范鉴定管理 为电力企业搭建专项服务平台

<正>近日,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》(以下简称《教育规划纲要》)正式颁布,仔细研读可以发现诸多对我们     

加强高技能人才队伍建设

<正>技能人才是支撑我国由制造大国迈向制造强国的重要力量,加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对增强我国制造业核心竞争力、科技创新能力,缓解社会就业结构性矛盾,推动经济社会高质量发展都具有十分重要的意义。截至2021年底,我国技能人才总量超过2亿人,高技能人才超过6000万人。随着我国经济结构不断调整,产业持续转型升级,对于高技能人才的需求日益旺盛。为加强、加快新时代高技能人才队伍建设,中共中央办公厅、国务院办公厅在10月初印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。     

高技能人才队伍建设存在的问题及路径分析

正高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。大力加强高技能人才队伍建设,对于促进产业优化升级、提高企业自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要。目前,我国正处于工业化快速发展阶段,产品和技术更新日益加快,正在成长为世界的制造中心,加快高技能人才队伍的"中国制造"已刻不容缓。     

培训、评价、持证、上岗一体化激励机制的研究与实践

正一体化激励机制研究背景(1)做实培训评价工作的有效之举近年来,各电力企业高度重视人才队伍的建设,南方电网责任有限公司下发了专业技术技能类岗位培训、评价、持证上岗管理指导意见(以下简称"指导意见"),坚持以培训评价为载体,以持证上岗为手段,完善培训与评价运营流程,形成了"培训—     

人社部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》

<正>为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神,根据国务院推进"放管服"改革要求,人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确,健全完善技能人才评价体系,形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制;坚持深化改革、多元评价、科学公正、以用为本;发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用,建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度,形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境,促进优秀技能人才脱颖而出。     

着力提升培训的针对性和有效性

正国务院印《关于推行终身职业技能培训制度的意见》(国发[2018]11号,以下简称《意见》),是继2010年国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》(国发[2010]36号)之后,国家在职业技能培训领域的又一纲领性文件。《意见》指出,"适应经济转型升级、制造强国建设和劳动者就业创业需要,深化人力资源供给侧结构性改革,推行终身职业技能培训制度,大规模开展职业技能培训,着力提升培训的针对性和有效性,建设知识型、     

资讯

<正>《国家中长期教育改革和发展规划纲要》获得通过2010年5月5日国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,审议并通过《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》。     

进一步完善职业教育教师培养培训制度的意见出台

2011年12月24日,为贯彻落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,大力加强职业教育"双师型"教师队伍建设,教育部就进一步完善职业教育教师培养培训制度提出五点意见:     

电气工程及其自动化专业卓越工程师培养教学探索

正"卓越工程师教育培养计划"(简称"卓越计划")是贯彻落实党的十八大提出的走中国特色新型工业化道路、建设创新型国家、建设人力资源强国等战略部署,贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》实施的高等教育重大计划。河南省教育厅2012年发布《关于实施河南省卓越工程师教育培养计划的意见》     

企业

<正>全国电力行业焊工职业技能竞赛即将拉开帷幕为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,加快培养和选拔电力行业高技能人才,推动电力企业技能人才队伍建设,中国电力企业联合会决定举办2017年全国电力行业焊工职业技能竞赛。本次竞赛于2017年10月31日~11月3日在中国电建集团核电工程公司举办。竞赛依据焊工国家职业标准高级工及以上职     

论专家人才培养中关键数据挖掘与分析

<正>数据化管理是未来人才管理发展的趋势,加强专家人才数据化管理要明确企业自身需求,聚焦人才特性,寻找关键数据指标,使人才优势最大化,不断紧跟时代发展潮流。当今世界,各个领域正在经历着数据化管理升级的浪潮,人才培养领域也不例外。专家人才培养是电网企业人才工作的核心之一,国家电网公司先后出台《关于加快人才高质量发展的意见》《关于印发<深化人才体制机制改革推动人才高质量发展若干举措>的通知》《关于加强新时代技能人才队伍建设的意见》等一系列文件,着力建设一支规模充足、结构合理、素质优良的创新人才队伍,以人才优先发展引领科技创新。