建筑企业实施再就业工程问题和对策

江泽民同志在党的十五大报告中提出：“实行鼓励兼并，规范破产，下岗分流，减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”。随着建筑企业深化改革，转换经营机制，技术进步和企业结构调整，职工下岗待业是难以避免的。从当前来看，职工下岗容易就业难的矛盾，始终困扰着每个企业。因为，这项工程既关系着改革、发展。稳定的大局，又涉及到千家万户下岗职工的切身利益，所以，做好这项工作，引导下岗职工转变就业观念，积极创造再就业条件，是当前企业深化改革中的重中之重，难中之难，也是不可回避的问题。一、实施再就业工程的历史…     

如何在新形势下做好企业的宣传教育工作

当前,建筑业都处在以改制促机制,以产权制度改革促进现代企业制度建立的关键时期.各企业都在积极探索以经济为中心的组织结构、资本结构、人力结构、产业结构、工艺结构的"五位一体"的综合运作模式,有的企业已见成效.随着改革的逐步深入,一些新的矛盾和深层次的问题日渐显露.一部分职工由于思想不适应,观念跟不上,存在着抵触情绪,大批下岗职工出中心人员思想尤其活跃;对企业改革中遇到的暂时困难,部分职工缺乏正确的认识和冷静的思考,心理承受能力差,克服困难能力弱,缺乏渡难关的勇气和信心;有的情绪低落,思想苦闷;有的牢骚满腹,议论偏激;上访吵闹时有发生.对此,我们企业的宣传干部要认清形势,迎难而上,履行责任,积极主动地对职工明理疏导,解疑释惑,进行统一思想,凝聚人心的教育,把职工紧紧团结在企业领导班子周围,同心同德、扎扎实实地做好企业改革和生产经营工作,不断提高企业经济效益,促进企业的稳定.具体说,要注意做好以下几项工作:     

关于建筑企业工会维权的思考

随着建筑企业的改革发展，职工与企业的利益格局发生了重大变化，经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化，这给工会维权工作提出了新的挑战。王兆国同志在中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体（扩大）会议上强调：企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新活动载体，进一步增强企业工会活力。维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在，而企业工会是工会的重要组织基础和工作基础，在维护职工合法权益组织职工参与改革开放和现代化建设中具有基础性和决定性的作用。     

现代企业发展与职工思想建设

现代企业是社会主义市场经济条件下的新型企业。改革现代企业制度,提高现代企业效益,是当前经济体制建设的一项重要内容。现代企业要发展、要在市场竞争中立于不败之地,关键的一点取决于企业生产实践的直接承担者和实现者——职工。作为生产力的首要因素,职工思想素质的高低决定着企业发展的成败和方     

奋斗者,正青春——追寻一位共产党人不懈奋斗的青春脚步

在天津的居民小区、物业工作岗位、协会办公现场,总有一位充满活力的身影,他就是天津市物业管理协会(以下简称“天津物协”)会长、江苏商会会长、国商人集团党总支书记、董事长、和平区人大代表、天津市劳动模范林谷春。在他的身上,人们看到了一位共产党人的青春永驻和不懈奋斗精神。青春正茂,带领职工闯商海本世纪初,已身居某大型国企党委书记、副总经理的林谷春风华正茂,正值为国有经济发展大展身手之际,却迎来了新一轮企业并购重组的改革浪潮。多数职工面临即将下岗的局面,他们惶恐不安。林谷春决定辞去国企高管职位,带领6名党员和52名下岗职工踏入市场、创办企业。在企业的发展过程中,他紧紧依靠党组织和党员,团结带领职工寻商机、走市场、抓质量、搞改革,经过十几年磨练,企业由小到大、由弱变强,逐渐发展壮大。这不仅使当初的下岗职工有了稳定收入,同时降低了改革阵痛,促进了大局稳定。近几年,林谷春创办的企业所提供的就业岗位年递增达8%,上缴国家税收年递增达10%左右。一个由几十人组成的小微企业,在林谷春的带领下,就这样发展成为遍布全市、横跨多省的大型企业集团。     

国企重大决策别把职工晾在一边

最近，一些企业在改革过程中忽视职工民主权利、改制方案不公开的情况偶有出现。为此，中华全国总工会8月14日发出通知，再次就企业改制中依法依规地落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护职工合法权益作出强调。国企要改制，这毫无疑问，但国企改制不同于其他企业改制。其一，国有资产该由谁来处置；其二，如何对待国企的劳动者。     

国有建筑企业下岗职工状况及管理教育

一、建筑企业职工下岗的原因据福建省摸底调查数据统计显示，福建省建筑企业职工下岗率平均约为20％。造成职工下岗的原因，从宏观上看，是经济体制转型过程中，劳动力资源在建筑企业根据成本要求优化配置的必然结果；从微观方面看，有企业经营管理造成的下岗，有企业内部结构升级造成的下岗，也有农村劳动力冲击造成的下岗。由此根据造成下岗的不同原因可将下岗职工分成三类：经营管理型下岗、结构升级型下岗和劳动力竞争型下岗。二、下岗职工再就业及生活状况在目前社会保障体制尚不健全，国有企业负担能力有限的情况下，作为阵痛承受者的…     

正确认识和处理国企职工与改革的几个关系

一、必须正确认识国企职工与产权制度改革的关系首先 ,要充分认识广大职工在产权制度改革中的地位。国有企业产权制度改革说到底是要理顺国家、企业、职工的产权关系和劳动关系。产权关系、劳动关系都包括在不同所有制性质的生产关系之中 ,广大职工在企业中的劳动和工作不仅是为了获取劳动报酬 ,而且体现着劳动的性质和发展方向。因此 ,在改革中即要处理好产权关系 ,又要处理好劳动关系。一方面 ,要通过国有企业改革建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度 ,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人…     

建筑施工企业形象塑造

在激烈的建筑市场竞争中，建筑施工企业领导已认识到，要想在市场中占有一席之地，必须要有良好的企业形象。１．建筑施工企业形象的作用良好的企业信誉和形象已成为建筑施工企业巨大的无形资产，与企业的生存和发展休戚相关。１．１良好的企业形象有助于优化企业的内部环境首先，良好的企业形象可培养职工对企业的信任感和归宿感，形成职工人人关心企业经营、珍惜企业信誉的局面。其次，良好企业形象满足职工的主人翁心理，使职工具有作为企业一员的自豪感和光荣感，从而自觉地使自己的言行与企业的形象保持一致。再次，良好的企业形象创造…     

全心全意依靠职工办企业：山东蓝星玻璃集团工会为企业改革助力

如何在企业内部强化维护监督职能，全心全意依靠工人阶级，调动全体职工的主观能动性，推进企业改革的进程，使企业走出困境，向着新的经营目标持续稳定地发展，是山东蓝星玻璃集团有限公司工会委员会近年来的工作重点和方向，而且取得了一定成绩。让每一个职工都吃上饭吃好饭 随着社会主义市场经济的不断发展和完善，市场竞争越来越激烈，越来越残酷。优胜劣汰、强者生存、弱者灭亡，是市场竞争的法则。对企业而言，所谓优胜，就是要有缜密的科学的切实可行的营销策略，就是要生产出适应市场的优质产品。山东蓝星玻璃集团有限公司，近几年…     

邹家华在全国建设工作会议上重申建筑质量和规划马虎不得

在全国建设工作会议上,国务院副总理邹家华再次强调了狠抓建筑质量和规划的重要性。 邹家华指出,经济建设要处理好改革、发展和稳定之间的关系。改革是动力,稳定是前提,发展是目的。建筑业的发展也面临着改革问题,在减人增效的同时,要处理好下岗职工问题,不仅政府要想办法,企业也要想方设法,寻找市场,寻找出路,搞多种经营,带动职工,走出困境。 邹家华重申了建筑质量的重要性。他说,质量保     

完善职工教育机制以人才战略促发展

“发展才是硬道理”在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。而职工是企业的主体，在企业建设发展中起到了至关重要的作用，加强职工教育，打造一支高素质的职工队伍，是推进企业改革稳步发展的基础，也．是维护企业稳定、塑造企业形象的前提。     

加强企业文化建设提高企业竞争能力

企业文化是企业振兴发展的底蕴和灵魂，能够激发广大干部职工振兴企业，报效祖国的激情，充分体现国有企业艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和核心价值观，展现职工主人翁的崇高境界和精神风貌，为国有企业的改革发展稳定提供精神动力，推动企业发展成为提高企业核心竞争力的重要支柱。     

完善职工教育机制 以人才战略促发展

"发展才是硬道理"在社会主义市场经济条件下,企业的一切活动,都要围绕生产经营来开展,企业的一切工作,都要为改革和发展服务。而职工是企业的主体,在企业建设发展中起到了至关重要的作用,加强职工教育,打造一支高素质的职工队伍,是推进企业改革稳步发展的基础,也是维护企业稳定、     

发挥工会职能作用 增强企业凝聚力

企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表。企业工会工作必须紧紧围绕企业改革与脱困的大局,充分发挥工会的四项职能作用,带领全体职工适应新形势,开拓新思路,实现新突破,迎接新挑战,不断增强企业凝聚力,促进企业健康发展。　　一、注重发挥维护职能,充分调动职工参与企业管理的积极性　　胡锦涛总书记最近指出:“实践‘三个代表’重要思想,归根结底就是要不断把人民群众的利益维护好、实现好、发展好”。工会作为职工利益的代表者和维护者,必须履行维护的基本职责,切实维护职工…     

关于建筑企业工会维权的思考

随着建筑企业的改革发展,职工与企业的利益格局发生了重大变化,经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化,这给工会维权工作提出了新的挑战。王兆国同志在中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体(扩大)会议上强调:企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新活动载体,进一步增强企业工会活力。维护职工合法权益是工会的基本职责,是工会安身立命的根基所在,而企业工会是工会的重要组织基础和工作基础,在维护职工合法权益组织职工参与改革开放和现代化建设中具有基础性和决定性的作用。     

浅议加强和改进国有建筑企业思想政治工作

加强思想政治工作，对于促进企业改革、发展、稳定提供了强大的精神动力和重要政治保证。新时期国有建筑企业思想政治工作与以往相比．在内外环境、职工基础、方式方法上均发生了明显变化。新时期思想政治工作应站在发展企业文化、打造现代化新职工的高度．为企业发展壮大做出贡献。     

对下岗职工再就业有关问题的探讨

对市场经济体制建立过程中企业职工下岗待业的社会现象进行了剖析，分析了其深刻的社会和经济原因，强调了解决好下岗职工再就业问题的重要性提出了一些搞好职工再就业工作的思路与对策。     

新时期企业基层员工思想政治工作探析

在当前企业不断重组改制的新形势下,做好新时期企业基层职工的思想政治工作,确保职工队伍稳定,是摆在每一个党务工作者面前的重要任务。作为石油矿区服务系统,要结合矿区服系统“保障企业生产、服务职工生活和维护矿区稳定”三大职能及工作特点,有效开展基层员工的思想政治工作,要掌握灵活的思想政治工作方法,抓好针对性的思想教育,不断引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工工作的积极性和爱岗敬业的热情,为企业的改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。     

浅谈女职工组织在构建和谐企业中的重要作用

国有企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命和责任。共建共享和谐企业，体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益，也需要包括女职工在内的全体职工的共同奋斗。女职工是构建和谐企业的重要人力资源，企业和女职工组织必须要在党的领导下，结合女职工特点，创造各种有利条件，团结带领广大女职工积极投身和谐企业建设的伟大实践，不断提高女职工素质，充分发挥“半边天”作用。与全体职工一道共谋科学发展、共促企业和谐、共享美好生活，必将为女职工充分发挥主体作用、实现自身全面进步与发展开辟更加广阔的前景。