浅析电力企业内训师队伍建设

内训师队伍的建设是电力企业培训体系的一个重要部分.目前大部分电力企业内训师的队伍的建设都遇到了许多问题,本文分析了目前电力系统内训师建设的现状,提出了进行内训师队伍建设的一些方法.主要从内训师的选拔、培训和制度建设三个层面进行探讨.内训师培训应该经过能力提升、研发演练、实践应用、修正成长四个阶段,并强调应该分级、分层次对内训师进行培训,帮助其不断上升成为企业的名师.     

电网企业内训师队伍建设策划与研究

对贵州电网公司现有兼职内训师队伍存在的问题进行了分析,根据贵州电网公司对内训师的需求,提出了内训师队伍建设的具体流程问题,旨在为规范化、标准化开展贵州电网公司内训师建设提供参考。     

电网公司内训师队伍建设的研究

正人才是科学发展的第一资源,是增强企业核心竞争力的第一要素,随着我国经济高速发展,电网公司对人才的需求日益增强,做好人才培训工作,是企业生存和发展的必由之路,而企业培训的主体之一就是企业内部的培训师,即内训师。为此,电网公司应该建设自己的内训师团队。什么是内训师企业内训师是源于公司内部、面向公司内部的培训讲师,是企业内部发掘、培养、传播业务和技能的专家,是愿景与基础执行的联系     

班组现场标准化作业培训探索

如何建立一支掌握新技术、技能水平高,适应多方位发展的技能人才队伍,为电网快速发展提供强有力的人力支撑。内训无疑是企业培养技能人才的重要载体,班组培训是提升班组员工技术技能水平的有效途径。班组培训形式的不断创新,能有效调动员工参与培训的积极性。企业内训不同与学校教育,工学矛盾是企业内训存在的突出问题,     

洛阳供电公司专业技能内训课堂略记

洛阳供电公司的专业技能内训课堂是由公司人力资源部主办，由基层技术专家作为授课讲师，针对基层员工定期开展的专业技能培训。近年来，洛阳供电公司依托内部技能人才，开设内训课堂，培养了一批业务素质高、沟通交流能力强的内部讲师，在提升公司各专业技能水平的同时，促进了公司内部培训工作的蓬勃开展。现就专业技能内训课堂开展情况与大家探讨，希望能吸引更多的同仁关注电力系统员工的培训工作。     

基于胜任力模型的内部培训师队伍建设研究

内部培训是企业人才开发和获取竞争优势的必然选择,然而很多企业都面临着内部师资不足的问题。内训师制度的落实需要有效的制度安排,建立基于胜任力模型的内部培训师开发体系能够克服企业内训师制度所面临的困境。     

内训师培训模式探讨与实践

当前,越来越多的企业认识到了内部培训师的价值,开始组建自己的内部培训师队伍,同时,也组织内部培训师培训.然而在众多的内训师培训过程中,学员反映培训师的课讲得好,但是应用时基本与以前一样没有多大的变化,仍然是不知所措,不会做.本文针对内训师业务技能培训中存在的问题,探索了一种有效的技能类内训师业务技能培训方法.     

内训师培训模式探讨与实践

当前，越来越多的企业认识到了内部培训师的价值，开始组建自己的内部培训师队伍，同时，也组织内部培训师培训。然而在众多的内训师培训过程中，学员反映培训师的课讲得好，但是应用时基本与以前一样没有多大的变化，仍然是不知所措，不会做。本文针对内训师业务技能培训中存在的问题，探索了一种有效的技能类内训师业务技能培训方法。     

建设“高精尖”内训师队伍的探索——以中国南方电网超高压输电公司超级培训师培养为例

<正>为探索"高精尖"内训师人才队伍建设,本文以中国南方电网超高压输电公司公司超级培训师培养项目为例,通过分析其培养目标、培养方式、组织实施、培养成效,验证了"超培12345"内训师人才队伍建设思路对内训师个人和组织发展的积极意义。     

内训师:企业人才培养助推器

随着电力企业的不断发展和变革,内训师作为员工成长成才的新模式,在员工中具有很好的激励作用和发展空间,加强内训师队伍的建设,成为保证企业培训质量的关键一环。     

安全防范实训系统设计

介绍了模拟安防工程现场的安全防范实训系统的设计思想。详细阐述了安全防范实训系统的组成与具备的安装、调试、维护等操作训练功能。同时指出目前对安全防范实训设备开发正处于探索阶段以及开发该系统的必要性。     

自助培训模式探讨

自助式培训是在前期互助培训取得不错效果后,对互助培训方式加以改进而提炼出的,改变了员工传统的培训意识,摆脱集中授课的局限性,将教育培训的战线拉得更长,战场扩得更宽,充分发挥了每个人的优势,真正意义上实现了人人为师,互相促进,共同提高。     

直流输电仿真培训系统的开发与应用

随着跨区直流输电工程的日益增多,直流运行检修人员培训的重要性日益显现。文章介绍了国内首套直流输电仿真培训系统。首先从现场运维经验出发分析了培训系统的需要,然后描述了该培训系统的总体技术结构,最后详述了系统具备的实训功能技术特点。     

增量学习直推式支持向量机及其在旋转机械状态判别中的应用

直推式支持向量机(support vector machine, SVM)是基于已知样本建立对特定的未知样本进行有效识别的理论框架,与归纳式支持向量机相比,前者更经济、分类效果更佳。然而,直推式支持向量机的致命缺点是需要占用大量的训练时间,为此,提出了基于增量学习的支推式支持向量机训练算法,即把当前迭代训练得到的支持向量样本与新赋予类别标签的部分测试样本作为训练样本集参与下一次的迭代训目的是通过减少训练样本的数量以节约训练时间。同时,为确保算法的收敛性及分类准确率,在训练过程中引入了成对标注及错误回溯处理。实际的状态判别结果证明了该方法的有效性。     

企业安全教育的作用和模式探讨

从安全教育在企业生产中的重要性、安全教育的指导思想、方法等方面对企业安全教育工作进行了分析,提出了建立科学的培训系统、有效的培训计划和创新模式,分层次全方位开展培训,强化企业安全教育工作的思路.     

电力企业培训模式分析与对策

结合电力企业的实际情况，对电力企业的培训的现状作一些分析，探讨一些新的培训方法和理念，努力提高培训的质量。     

基于微机网络方式的发电厂多媒体培训系统

研制了一种分布式结构的发电厂多媒体培训系统。系统以微机网络技术为基础,通过多台微机有序组合,用多媒体应用软件实现发电厂仿真培训,解决了微机多媒体培训系统运行速度慢的问题,中对系统包括软硬件结构、功能和培训系统网络通信软件设计在内的通用性研究工作进行了阐述。     

基于CELTS的继电保护教培资源库的设计

阐述了继电保护培训的重要性及当前培训模式的不足,参照教育部教育信息化技术标准(CELTS)．提出了基于《教育资源建设技术规范》的继电保护教培资源库设计思想。在继电保护资源库物理模型的基础上．对继电保护教培资源中的基本素材、知识点单元和网络培训课程三者属性进行了标准化描述。开发了RCS-978系列变压器成套保护装置培训软件,具有良好的使用价值和培训效果。     

自助培训模式探讨

为了完成繁重的生产任务和解决员工成长培训问题。经过大量的调查研究和实践，毕节供电局输电管理所，探索出了一套“自助”式培训方式，取得了较好的培训效果。     

一种基于状态转换的适用于嵌入式舰船电力虚拟模拟训练的发电机组仿真方法

针对嵌入式舰船电力虚拟模拟训练系统的特点,提出一种适用于嵌入式舰船电力虚拟模拟训练的发电机仿真方法。设计构建了基于状态转换的发电机组仿真模块,提出了正常状态和故障状态两种模式下的发电机组仿真状态转换方法,简化了发电机组仿真模型,使发电机仿真既满足了发电机在模拟训练中训练场景逼真性的要求,又解决了发电机在模拟训练中训练过程实时性差的问题。