医师科技创新能力评价指标构建

本文运用文献分析法、Delphi法和层次分析法筛选和确定了医师科技创新能力指标体系。该评价体系包括专业教育背景、知识创新能力、技术创新能力和学术交流能力4项一级指标,11项二级指标,部分二级指标又细分为三级指标,对每一指标给出相应权重系数和内涵,并对各项指标提出量化方法。     

寒冷地区三甲医院建筑能耗评价指标研究

医院能耗评价指标对医院的能耗分析、节能评价具有重要意义,但因医院功能的复杂性、统计标准的不一致等导致目前评价指标存在一定的局限性.以北京、天津、山东等寒冷地区32家三甲医院为样本,对能耗指标及相关参数使用SPSS软件进行相关性分析,检验分析现有指标与参数之间的关系,并发现新的能耗敏感因素.最后将评价指标体系根据不同的适用性分为三种:分区域能耗分析法、医疗量能耗分析法、经济指标分析法.运用不同的分析法能更精确的分析医院各区域的能耗,更明确能耗影响因素,对医院节能改造、节能设计及能耗预测有重要意义.研究结果表明:(1)医院参数与能耗指标的相关性结果显示:医院的能耗与建筑面积、开放床位数、门急诊人次相关性较大.其中,以面积为单位的能耗指标与面积的相关性是较为单一的指标;床位数的相关性并没有预期大,说明此指标具有一定的不确定性.以门急诊量、住院人次等以人流量的参数对单位门急诊量能耗具有较大影响.(2)医院建筑能耗评价指标体系验证结果显示经济指标分析法能较好的预测和评价医院能耗,该方法比较合理.本文能够为医院新建及改建设计时的能耗预测参数提供参考.     

教学查房在低年资医师培养中的应用

教学查房是培养低年资医师临床思维能力和临床实践能力的有效途径,也是提高各级医师工作能力和诊治水平的重要环节。文章以胸外科教学查房为例,对教学查房前的准备、教学查房过程中的实施、教学查房后的总结展开论述,旨在探讨教学查房中存在的主要问题并解决问题,以提高教学查房的教学效果,提高低年资医师的临床诊疗水平和临床思维能力。     

实习医师的教学探讨

临床实习是衔接医学基础教育与临床实践的桥梁。临床带教的质量直接关系到能否培养合格实习医师及称职住院医师的问题。本文结合近年来,我科培养实习医师的经验,探讨如何提高临床带教质量,培养合格实习医师。     

液压泵故障树分析法的计算机实现

在建立液压泵故障树的基础上 ,应用人工智能与数据结构的有关知识和面向对象的设计方法 ,论述了液压泵故障树分析法的计算机实现过程。该软件采用了“产生式规则”的故障树表示方法、正向推理策略和深度优先搜索法 ,从而提高了液压泵故障树分析法的效率 ,这是计算机用于液压泵故障树分析法的一次有益的尝试     

实习医师的教学探讨

临床实习是衔接医学基础教育与临床实践的桥梁。临床带教的质量直接关系到能否培养合格实习医师及称职住院医师的问题。本文结合近年来,我科培养实习医师的经验,探讨如何提高临床带教质量,培养合格实习医师。     

层次分析法在员工绩效评价中的应用

针对员工绩效评价中的指标确立和合理量化问题,建立包括工作能力、品德、学识在内的更全面的指标评价体系,应用层次分析法构建综合评价模型,并给出综合评价分值的计算公式。结合案例进行员工绩效评价分析,结果表明层次分析法提高了相关评价的合理性和准确性。     

浅谈开窍分析法在高校英语教学中的应用

教学质量是高校赖以生存的基础。开窍分析法是提高高校教学质量行之有效的方法之一。本文就如何运用运用开窍分析法培养提高高校任课教师分析问题和解决问题的能力，达到理想的教学效果。     

基于AHP的分布式冷热电联产系统综合评价分析

基于层次分析法(AHP)建立了分布式冷热电联产(CCHP)系统的多属性综合评价模型,并将其应用于某医院CCHP系统的分析评估中,探讨了不同原动机类型对该用户的适用性.分析结果表明,燃气内燃机CCHP系统经济性最佳,燃料电池CCHP系统环境性和节能性均最优,而燃气轮机CCHP系统对医院等民用建筑的适用性则较差.     

基于主元分析法的手写数字识别

特征提取是手写体数字识别研究中的重要问题。有效特征是提高识别率和识别精度的关键。作者使用的主元分析法能压缩特征的维数 ,满足特征提取的完备性原则和正交性原则 ,提高分类器性能。将经过主元分析法压缩后的特征用BP神经网络进行识别仿真 ,取得了较好的实验效果     

基于B/S的OA系统设计与实现

随着信息技术的发展,办公自动化(OA)系统在企业中的作用日益明显。为提高广大企业办公效率,实现人员和信息管理,逐步实现企业办公自动化,从而实现高效率的办公,对企业OA系统进行需求分析并进行总体设计,最后进行系统功能和性能测试。     

基于B/S结构的档案信息管理与远程视频查询系统

青岛市各医院的纸质人事档案目前都放在卫生人才中心,本系统为方便卫生人才中心档案管理及医院查阅使用档案所建。人事档案信息管理使用数据库SQL Server 2000,基于浏览器/服务器(B/S)模式,可实现对档案的录入、查询、借阅、统计和备份等操作;远程视频查询使用流媒体视频技术,人才中心可将纸质档案进行实时采集并传输给远程的医院用户。系统安全可靠,使用方便,实现了档案管理的规范化与科学化。     

我国高校绩效考核中存在的问题及对策

通过分析目前我国高校绩效考核中管理部门、指标体系、信息反馈等方面存在的一些普遍问题,借鉴国外高校先进的管理经验,运用现代企业人力资源管理的理念,分析原因并有针对性地提出对策,为高校绩效考核提供了一些思路和方法,以达到促进我国高校绩效考核工作,推动高校人事制度改革的目的.     

岗位绩效工资制体系的建立与实现

对马钢岗位绩效工资制度体系的建立及执行中的积极意义和存在的问题进行了分析研究,突出的分析了执行中分步完善体系的企业高层管理人员、企业技术人才、企业技能人才的激励方式并对进一步完善岗位绩效工资制度体系中的考核提出了意见。     

网络环境下医院图书馆信息服务的拓展

分析了网络环境下医院图书馆的发展趋势与面临的挑战,结合工作实际,提出了医院图书馆利用现代化信息手段开展信息服务的途径及提高图书情报人员素质和服务水平的措施．     

检验信息系统的应用研究

在医院信息系统的基础上,分析了电子病历数据来源,使系统可根据检验信息的不同,自动保存到数据库中,并实现在Web上通过因特网访问和查询数据的功能,可以有效地解决检验信息的存储、传递、表现和加工等方面的问题,为实现大范围共享医疗检验信息打下基础.     

提高事业单位绩效考核信度与效度的制度创新

从影响绩效考核信度与效度的制度因素分析入手,指出了事业单位人员考核内容笼统、考核指标雷同、考核等级过少、考核周期太长和考核方法粗略等制度缺陷,进而提出了制度创新的对策。通过开发绩效考核管理信息系统,加强对人员绩效考核的培训和反馈,突破事业单位人员绩效考核的难点。     

人力资源管理重在加强薪酬与绩效管理

市场竞争的加剧对企业人力资源管理提出了强烈的需求。路桥分公司受计划体制的影响,在人员的录用与考核、绩效考核与薪酬管理、激励措施与培训体系等诸多方面存在着一定的问题,要想提高企业的经营水平,应该进行合理的人力资源规划,加强薪酬与绩效管理,重视企业文化的建设。     

高职院校各类人员绩效工资设计及问题分析

结合高职院校实施绩效工资制度改革的实践,分析了高职院校各类人员的绩效工资构成,探讨如何在高职院校绩效工资设计过程中处理好各类人员的分配关系,并从强化编制管理,建立相对合理的考评机制,保持合理的收入差距,实现各类人员共同发展及积极探索灵活多样的激励机制等方面,就如何完善绩效工资制度分配体系提出建议。     

人力资源管理重在加强薪酬与绩效管理

市场竞争的加剧对企业人力资源管理提出了强烈的需求。路桥分公司受计划体制的影响,在人员的录用与考核、绩效考核与薪酬管理、激励措施与培训体系等诸多方面存在着一定的问题,要想提高企业的经营水平,应该进行合理的人力资源规划,加强薪酬与绩效管理,重视企业文化的建设。