农民工职业技能培训中的问题及对策研究

随着以人为核心的新型城镇化的提出,农民工的职业技能培训问题引起广泛关注。城镇化进程中农民工群体年轻化,传统意义上简单、直接的培训模式在提升人力资本方面所起的作用非常有限,文章梳理了农民工职业技能培训存在的问题并提出了相关改革路径。     

全员、多元地培训新生代农民工刍议

新生代农民工是工业化、现代化建设的主角,是城镇化发展的主体与客体,全员、多元地培训新农民工属惠民、富民之实事,它是促进就业和提高劳动力素质的治本之策。培训应以提升农民工素能和绩效为主旨,保证培训内容与社会需求的相关度和匹配度,培训内容应包括文化、技能两大类。     

从职业培训看新生代农民工城市融入的障碍与对策

2010年中央一号文件对农民工问题非常重视,特别提出要解决好新生代农民工的问题。从职业培训角度分析了新生代农民工城市融入的瓶颈问题,并给出了应对策略。     

新生代农民工的心理契约问题研究

基于文献分析和对江西省130名新生代农民工的调查,运用SPSS15.0统计分析工具分析他们的心理契约,发现新生代农民工心理契约与上一代农民工相比的特殊之处,并进一步分析产生的原因以及提出解决的对策。     

培训新生代农民工是企业与社会进步的要务

我国是农民工大国,新生代农民工是企业的主力。我国工业化率为47%,城市及发展都偏重工业;由工业大国成为工业强国,我们要提升劳动者素能,促进产业结构升级和拉高劳动生产率。推进工业化,建设现代企业和现代国家,政府、企业等当致力于培训农民工,使之成为掌握现代生产技术的现代工人。世界大国均是技工大国,优秀技工是我国参与世界竞争并获胜的保障;实现企业进步和提高社会文明程度,必须让新农民工成为技工和技术能手、技术标兵。     

职业流动视阈下新生代农民工城市融入问题与对策研究

随着我国城镇化进程不断深入,新生代农民工成为农村转移人口进城的主力.由于新生代农民工受教育水平低、职业技能缺乏等影响,其城市融入受到严重制约.基于2016～2017年中国流动人口动态监测调查数据,从职业流动的视角对新生代农民工城市融入问题进行分析,发现新生代农民工就业层次较低、职业流动频繁、纵向流动渠道狭窄,由此带来相对收入较低、社会关系网络狭窄、自我身份认同感低等问题,成为新生代农民工城市经济融入、社会融入和心理融入的主要障碍.针对这些问题,提出了加大人力资本和社会保障投入、完善就业信息和服务平台以及培育积极的心理资本等对策建议,为政府部门制定促进新生代农民工城市融入的相关政策提供参考和依据.     

新生代农民工社会保障缺失原因与对策

社会保障是关乎和谐社会构建与持久维持的基础。新生代农民工作为我国经济建设的重要力量,依然面临着社会保障缺失、合法权益受损的困境。分析了新农民工社会保障缺失的原因,提出了建立健全新生代农民工社会保障制度的对策建议。     

新生代农民工职业培训问题探析

新生代农民工是农民工群体的主力军,其素质高低关系到国家的可持续发展。分析了新生代农民工接受职业培训的必要性,造成新生代农民工接受职业培训的困境的自身层面、政府层面、市场层面、企业层面等原因,针对这些原因,提出从相应层面加强新生代农民工职业培训的管理,提高新生代农民工的综合素质的对策。     

以哲学视野看新生代农民工问题及解决之道

新生代农民工问题是伴随着我国工业化和城市化的推进,生产力和生产关系不相适应的结果。新生代农民工问题不仅关系新生代农民工自身,而且关系我国经济社会可持续发展的重大课题。本论文以唯物主义的理论观点作指导,分析问题的原因,并提出了一些解决的建议。     

浅析新生代农民工的住房保障问题

目前,新生代农民工分布在城市的各个角落,他们有扎根城市的梦想,但是居高不下的房价对于收入低的新生代农民工而言却成了农民工市民化最大的"瓶颈"。解决农民工的住房问题已经成为城市的当务之急。本文在总结各地实践经验的基础上,认为应逐步根据农民工的收入水平将其纳入到各个层次的住房保障体系中,逐步形成农民工完善的住房保障制度。     

新生代农民工转户意愿及影响因素分析--基于江西省的调查数据

通过对江西省新生代农民工进行随机抽样问卷调查,本文运用多元有序Logistic模型对新生代农民工转户意愿及影响因素进行回归分析。结果显示,年龄、文化程度、是否具有职业资格等级证书、家中耕地亩数、家庭生活水平、家距离工作地点远近程度、家庭居住区域类型、务工居住住所类型对新生代农民工转户意愿有显著影响。基于分析得出的新生代农民工转户意愿影响因素,提出相应的政策建议。     

我国农民工培训模式比较研究

本文从我国农民工的培训的影响因素入手,结合实际例子介绍了目前主要的农民工培训模式,并对各培训模式就其优缺点及适应性进行比较分析。最后,本文尝试对构建一个博采众长的新模式提出一点建议。     

新生代医学人才培养方法研究

医学人才是我国人才建设的重要组成部分,而随着新生代的成长,新生代医学人才的培养便成为我国医学人才培养的重要议题。本文从目前世界医学人才培养的主要模式出发,研究了我国目前医学人才培养模式中存在的问题和新生代医学人才具备的特点,最后提出针对新生代医学人才培养应该采取的措施。     

农民工返乡创业行为决定因素调查研究——以江西省为例

近两年,由于受金融危机影响而导致的就业压力变大,以及国家政策推动等方面因素的影响,返乡创业的农民工数量有了明显的增多,但其行为决定因素却是多样。本文通过实地调查,对农民工返乡创业行为的诸多决定因素进行深入分析研究,并提出相应的对策。     

对油田职工培训工作的探索与思考

职工培训中心在油田人才开发和职工培训中发挥着重要的主渠道作用,为油田的发展做出了重要贡献。但随着企业改革的不断深入,职工培训工作也出现了一些新的问题。要解决培训中的新问题,就要提高对职工培训重要性的认识,建立职工培训的长效机制,不断改进职工培训的有效模式,从而提高培训效果。     

开放型经济大发展的背景下高技能工人培养模式的研究

在加快转变经济发展方式、推动开放型经济大发展的环境下,针对目前高技能工人培养存在的状况,提出高职教育创新工学结合、企业多元化及以激励机制为突破口的高技能工人的培养模式,实现一种长效机制,使政府、企业、院校真正地联动。