高管激励与上市公司经营业绩的相关性分析

运用spss15.0 软件, 对上海证券交易所石油化学、塑料塑胶行业上市公司的高管激励与公司经营业绩进行了相关性分析。分析结果表明, 该行业公司业绩与高管薪酬呈正相关, 而与管理层持股比例不存在显著相关关系;高管人员薪酬与管理层持股比例之间不存在显著相关关系;管理层持股比例与国有直接控股比例呈负相关,而高管人员薪酬与国有直接控股比例之间不存在显著相关关系, 股权分制改革有助于激励机制在我国石油化学、塑料塑胶行业上市公司中的建立与完善。     

上市公司高管薪酬影响因素及其关系研究

本文从影响上市公司高管薪酬的因素出发,分析归类了包括公司业绩、高管持股比例、公司规模、在职消费等七个主要影响因素,指出高管薪酬与公司业绩、国有股比例、在职消费的关系,提出完善相应的法律法规、科学设计薪酬评价体系、加强股权激励力度、明细薪酬披露等六个方面的建议。     

董事股权激励与上市公司业绩关系的实证分析

股权激励是上市公司董事会治理的一项关键内容,关系到董事会及公司的治理绩效。用董事持股比例、持股数量以及持股市值3个变量描述董事持股状况,将其与公司业绩的相关性进行实证分析,得出董事股权激励与公司业绩成正相关关系,这种正相关关系在考虑股权结构的情况下,对第一大股东为法人股的上市公司更为显著。最后提出加强股权激励,提高公司治理绩效的政策建议。     

实际控制人性质、高管薪酬激励与企业绩效——基于薪酬激励模式的实证研究

选取我国沪深两市2011—2016年A股非金融保险行业的上市公司为样本,实证分析高管薪酬与企业绩效的关系,进一步研究实际控制人性质、薪酬激励模式的调节效应.研究发现:企业绩效与高管货币薪酬呈显著正相关关系,高管货币薪酬的激励效应在国有控股企业中作用更强;企业绩效与高管持股比例呈显著正相关关系,高管持股的激励效应在国有企业中作用更强;国有控股或非国有控股企业中,由货币薪酬、股权收益组成薪酬激励效应均比货币薪酬激励效应显著.     

基于产品市场竞争的管理层持股激励效应研究

产品市场竞争被认为在提高公司业绩,增进社会财富方面具有重要作用。以往考察管理层持股与公司业绩的研究均没有考虑产品市场竞争程度的影响,而超产权理论认为,产品市场竞争是公司业绩改善的根本保证。从构建动态面板数据模型入手,采用DIF-GMM估计方法,以我国沪、深两市2006～2009年的A股上市公司为研究样本,探讨产品市场竞争对管理层持股与公司业绩之间关系的影响。研究发现,产品市场竞争对管理层持股的激励效果具有显著的影响,产品市场竞争程度越高,管理层持股的激励效果越好;产品市场竞争程度越低,管理层持股的激励效果越差。     

不同股权激励模式的效应研究——以我国制造业上市公司为例

在回顾国内外研究现状的基础上,以股权分置改革后我国制造业上市公司为样本,利用因子分析和回归分析方法,对不同股权激励模式的效应进行对比分析研究,结果表明,在制造业上市公司中,股权激励与公司业绩存在正相关关系,而且采用股票期权的激励模式比采用限制性股票激励模式更优,最后对股权激励模式的选择提出了一些建议。     

传媒上市公司股权集中度与经营绩效关系实证研究

对我国传媒上市公司股权集中度和经营绩效的研究表明:我国传媒上市公司具有较高的股权集中度,控股股东平均持股比例达48.36%,传媒上市公司股权集中度与经营业绩正相关;股权集中度以46%为分界点,与传媒上市公司经营业绩分别呈负相关与正相关关系。媒体规制是形成高股权集中度的重要原因,在传媒体制改革过程中,可降低控股股东的持股比例,进而提高传媒上市公司的经营业绩。     

内生视角下的股权结构对自愿性信息披露的影响

现有有关股权结构与自愿性信息披露关系的研究大都不考虑内生性问题,先验地把股权结构视为外生变量.以2005—2009年深市上市公司为研究对象,国家股比例、股权集中度、控股股东性质以及高管持股比例等股权结构变量为解释变量进行分析,发现股权集中度、高管持股情况存在内生性问题,并且在内生性假设下,股权集中度与自愿性信息披露水平呈显著相关,高管人员持股比例与自愿性信息披露水平则不具有显著的相关性,股权结构与自愿性信息披露之间是一种互动的双向作用.     

上市公司高管持股与经营绩效--基于平行数据的实证研究

统计分析表明,中国上市公司商管人员持股数量与比例明显偏低;高管持股这种激励约束机制对企业的经营绩效并没有产生显著的影响,这是由国内股市的上市公司高管持股现状与持股制度的缺陷造成的。     

我国创业板上市公司高管层持股与审计定价相关性研究

在我国,由于创业板上市公司的主体及特点与主板上市公司有较大区别,其高管层持股比例明显偏高,对审计定价产生了直接影响。本文以我国创业板上市公司2016年数据为研究样本,对高管层持股比例与审计定价的相关性进行了实证分析,发现创业板公司高管层持股比例与审计定价负相关,创业板上市公司有必要进一步完善治理结构并将高管层持股比例控制在合理范围内。     

股权结构、监控机制与治理效率分析

我国上市公司股权结构的弊端集中体现在国家股“一股独大“且未能流通,使股权结构呈现畸形分布.由于股权集中在有效持股主体缺位、行政色彩浓厚的国家股股东手中,造成董事会人选不合理,董事会运作被“内部人“所操纵,丧失其独立性,缺乏有效监控的动力,公司治理的内部和外部监控机制都难以发挥作用.为了提高我国上市公司整体治理效率,必须对上市公司的股权结构进行重构,促进内部和外部监控机制有效运作.     

“全流通”夯实公司治理的制度基础

我国上市公司的股权结构呈现国有股权比重大、股权过于集中、股权分置等独特的特点,这些特殊的股权结构特点导致公司治理机制———对经营者的激励约束机制失效。“全流通”改革,将克服我国上市公司股权结构存在的缺陷,夯实公司治理机制运行的制度基础,促进上市公司质量的提高和证券市场的发展。     

股权结构、制度环境与自愿性信息披露

以深市上市公司2007-2009年的数据为样本,从股权结构角度出发,结合我国上市公司所处的制度环境,实证检验股权结构与自愿性信息披露的关系以及制度环境对二者关系的影响.研究结果表明:政府干预程度越小、法制水平越健全的地区,上市公司越自愿披露更多信息;股权结构在制度环境较好情况下,对公司自愿性信息披露的影响程度更大,并且...     

我国上市公司管理层股权激励效应实证研究

股权分置改革已经成为我国证券市场发展中的一个里程碑。但全流通环境下的上市公司管理层股权激励机制,能否真正解决公司制企业产权结构的多元化导致的代理问题,其效应如何,值得研究。以上市公司2008年的截面数据为样本,在检验股权激励内生性的基础上,通过寻找相似控制变量的倾向评分匹配方控制内生性,分析上市公司管理层股权激励对企业绩效和风险的影响效应。结论得出,股权激励的实施可以提高公司的绩效,降低系统风险,但不是对各家公司都适用,上市公司要注意选择适合自身发展的激励方式和方案。     

以系统的观点分析上市公司治理结构与公司业绩的关系

根据我国上市公司的股权结构的现状,以系统的观点分析股权结构与公司业绩之问的关系,分析我国上市公司股权结构如何影响治理机制发挥作用,进而影响公司业绩。从中找出解决公司业绩下滑的症状解与根本解,舍弃症状解,以根本解——完善公司治理结构为基础,提出优化上市公司股权结构、完善公司治理结构、提高公司业绩的合理化意见。这对我国上市公司的发展、我国企业建立现代企业制度以及资本市场的稳定发展与经济水平的提高都具有一定的参考意义。     

股权结构对上市公司并购倾向性影响的实证分析

从理论分析角度考察股权结构对并购倾向性的影响，选取2003年发生并购的上市公司作为样本，同时，运用T检验、Logistic回归分析等方法进行分析，得出股权结构对上市公司并购倾向性影响的结论，即国有股比例、第一大股东持股比例的影响为负向，流通股比例的影响为正向。     

基于股权结构的债务期限结构分析

以2007-2009年我国沪深A股上市公司的面板数据为样本,检验了股权结构对债务期限结构选择的影响.实证分析结果显示,股权集中度与债务期限结构呈显著的正U型关系,股权制衡、管理者持股比例、国有股比例与债务期限结构的关系并不显著,法人股比例与债务期限结构呈显著的负相关关系.     

家电业上市公司股权结构与公司绩效实证研究

股权结构是上市公司治理结构的重要组成部分，关于股权结构对公司绩效的影响关系一直是一个有争论的问题.以家电业上市公司为样本，从股权构成和股权集中度两个角度分析了股权结构对公司绩效的影响，并分别建立了数学模型，利用统计软件进行回归分析.通过实证分析发现，股权结构对企业绩效没有显著影响，这说明我国上市公司绩效较差，根本原因不在于股权结构的不合理.     

股权结构与民营上市公司绩效

检验了我国民营上市公司与非民营上市公司绩效的差异,发现民营上市公司的绩效比非民营上市公司平均高出8.99%~16.41%,但是这种差异很大一部分是由于公司治理机制方面的原因导致的。该研究具有强烈的政策含义,它展示了一个新的观点,即仅仅从控制权上将现有国有企业改制成民营企业是远远不够的,更为重要的是改善企业的治理结构。     

负债的代理成本与管理层薪酬研究——基于中国制造业上市公司的实证分析

论文以2006年在上海证券交易所上市的制造业公司为样本,实证检验了负债的代理成本对我国制造业上市公司管理层薪酬契约的影响,证明我国制造业上市公司管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降,这有助于上市公司管理层薪酬契约的制定。