用和谐的劳动关系保障电力企业新发展

面对经济高速发展和利益主体日趋多元化的社会现实,我国电力企业为了获得新发展,需构建和谐的劳动关系。本文主要从完善绩效管理体系、依法规范用工、构建融洽的劳动关系、建立健全安全生产制度、加强企业内部沟通等八个方面来探讨电力企业如何构建和谐劳动关系的问题。     

从电力企业劳动关系的现状看发展和谐劳动关系的途径

针对电力企业劳动关系存在的矛盾和问题,积极研究和探索新途径、新办法。企业的快速发展是和谐劳动关系的根基,以企业文化提升和谐的劳动关系,用人单位依法履行劳动合同,是和谐劳动关系的先决条件,发挥工会维护职工合法权益基本职责,坚持以人为本,是构建和谐劳动关系的保证。     

浅析电力企业工会组织对劳动关系的协调作用

我国电力企业劳动关系中存在着劳动者身份、劳动力价格、劳动合同等方面的不和谐因素。现从分析电力企业特殊性入手,寻找劳动关系不和谐的根源,进而提出发挥工会组织的作用,促进电力企业和谐发展的观点。     

电力企业劳动用工分析与对策

为建立健全适应市场经济要求的用工机制,构建和谐劳动关系,满足电力企业用工需求,针对当前电力企业几种主要劳动用工方式进行分析,阐述各类用工特点,以期能够灵活选择适宜的用工方式,为防范和化解劳动用工风险提供对策.分析结果表明:劳动用工涉及的情况比较复杂,实际操作中应根据企业特点,灵活应用.     

浅谈基层供电企业劳动关系管理的基本做法

实施和谐劳动关系管理是供电企业"人才兴企"战略的重要组成部分,与当前开展的党的群众路线教育实践活动和尽快建成"一强三优"现代公司的目标密切相连。从劳动合同管理是构建和谐劳动关系的根本前提,社会保险管理是构建和谐劳动关系的重要保障,员工档案管理是构建和谐劳动关系的必要条件,实施综合管理是构建和谐劳动关系的关键环节四个方面予以阐述。     

发挥工会作用构建企业和谐劳动关系

在当今以人为本的社会里,不断加强劳动者权益的保护,是当前我们企业发展的一项重要任务,从根本上构建一个和谐劳动关系,不断推动企业的发展。本文通过发挥工会的具体作用来构建一个和谐的劳动关系,切实的发挥工会代表职工权益、体现职工利益的作用。     

构建和谐劳动关系 促进企业发展

党的十六届六中全会《决定》明确提出必须“发展和谐劳动关系”,这是我们党从推进中国特色社会主义事业、构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大论断,在我们党的历史上还是第一次。发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

正泰电器获“全国模范劳动关系和谐企业”称号

8月15日至16日,全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京召开。浙江正泰电器股份有限公司在会上受表彰,荣获全国模范劳动关系和谐企业称号。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平等中央领导会见了受表彰的企业代表。多年来,正泰始终坚持和谐、谦学、务实、创新的企业精神,奉行为顾客创造价值,为员工谋求发展,为社会承担责任的经营理念,围绕建立社会主义新型劳动关系,将人作为企业发展的宝贵财富,注重员工权益保障,构建了员工与企业共享发展成果的和谐画面。     

浅论当前电力企业劳动组织管理存在的主要问题

现代电力企业经营的核心就是劳动组织工作,可以对企业的运行发展起到促进作用,所以电力企业的管理者要对内部劳动组织管理工作加以研究,从劳动组织管理中实际的问题加以详细地分析,总结以往劳动组织管理工作中的经验,形成完整的劳动组织管理计划与方案,为电力企业的发展奠定良好的基础.本文从电力企业劳动组织管理与劳动生产率之间的关系进...     

浅论《劳动合同法》对电网企业人力资源管理的影响

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起已开始施行。作为规范劳动关系的一部重要法律,其贯彻实施对规范企业劳动用工管理行为、构建和谐稳定的劳动关系、建立健全适应市场经济发展要求的用工机制产生了重大而深远的意义。在新形势下,如何规范劳动用工行为,防范用工法律风险,降低企业用人成本,保障企业和谐稳定发展,     

试论《劳动合同法》的出台对构建和谐劳动关系的重大影响

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。本文重点阐述了劳动合同法出台的社会背景,劳动合同法的几大亮点,以及劳动合同法对完善劳动法律制度、促进社会和谐的重大意义。     

探析思想政治工作在构建和谐电力企业中的作用

市场经济条件下,为了适应电力企业的改革发展需要,提高企业的竞争力和自主创新能力,确保国家的能源安全,加强思想政治工作在构建和谐电力企业中的作用显得尤为必要。强有力的思想政治工作是构建和谐电力企业的重要保障,是电力人支撑国家能源安全的重要基石。     

文化引领 机制保障 构建和谐劳动关系

劳动关系是重要的社会关系,发展和谐劳动关系,能激发企业员工潜在的劳动能量,促进社会生产力发展,形成员工各尽所能、各得其所、和谐相处的局面。     

试论构建和谐企业是思想政治工作的职责

供电企业是代表着各种不同利益人群的"小社会"。体现民意、集中民智、亲近民生,构建和谐企业,以实现广大员工追求幸福生活、享受幸福生活的中国梦的权利,用样是供电企业思想政治工作义不容辞的职责。从处理好干群关系是构建和谐电力企业的主要内容,为制度增添人性化的色彩是构建和谐电力企业的根本原则,营造浓郁的"工作快乐化,快乐工作化"氛围是构建和谐电力企业的重要体现三个方面予以阐述。     

企业管理应以人为本着力构建和谐劳动经济关系

坚持以人为本,构建社会主义和谐企业、打造和谐劳动关系是新形势下促进企业科学发展、和谐发展的必然要求和必由之路。实践中,如何将以人为本的理念与企业中心大局工作相结合,如何创新企业管理,将以人为本的最大效用发挥到最大,进而推动企业又好又快发展,需要在基本要求和环境缔造等方面加以系统构建。     

科学发展 共创和谐

党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。科学发展、共创和谐,这一中国社会的基本目标和战略任务,还需要进一步转化为中华民族的全民共识和创新实践。电力工业是当代社会的基础行业和支柱产业,电力和谐是社会和谐不可或缺的重要基础。创建和谐企业,促进行业和谐,是构建社会主义和谐社会的基本内容和前提条件,是电力企业、电力行业光荣而艰巨的历史使命,也是电力企业、电力行业必经的发展道路。     

电力企业人力资源的和谐管理

通过对电力企业的多样性以及构建和谐企业的主要内部因素的分析，提出企业高层的和谐是企业和谐的第一要素，并从造势、制度、机制等视角分析人力资源的和谐管理对构建和谐企业的作用。提出了以企业生存和发展为基础的大和谐观。     

合山发电公司员工注重用法律维护自身权益

被舆论界认为最牵动中国劳动者与企业神经的法律中,《劳动合同法》以及同日实施的《就业促进法》当之无愧成为大众所关注的焦点。为了更好地贯彻实施《劳动合同法》。《就业促进法》,保障劳动关系双方的合法权益,发展稳定和谐的劳动关系,推进构建和谐社会。由合山市劳动与社会保障局组织的《劳动合同法》、《就业促进法》知识竞赛正示启动。     

对创建和谐劳动关系的几点思考

从2008年多次发生的劳动关系纠纷事件为起源,以构建和谐社会为目标,重点对正确理解和实施<劳动合同法>、重视和发挥人力资源管理在创建和谐劳动关系中的作用方面进行论述.     

关于构建和谐电力施工企业的几点认识

从必须坚持科学发展、以人为本、发挥领导班子的作用等方面论述了对构建和谐电力企业的几点认识.