构建基于发展目标的高校教师关键绩效指标（KPI）体系研究

高等教育事业的发展关键在于教师。事实表明,对高校教师绩效的考核是提高教师队伍整体素质,增强高校核心竞争力的一个重要手段.目前普通高校教师绩效考核过程中存在着许多问题和不足,尤其是缺乏一套科学合理的绩效考核指标体系。在分析问题的基础上,结合现代人力资源管理的绩效考核理论和高校教师工作的特殊性,提出解决问题的方法,即构建基于发展目标的普通高校教师绩效评价KPI指标体系,以充分发挥绩效考核指标的导向、激励等作用,实现提高高校教师绩效的目的。     

基于熵值法的水利施工企业绩效考核KPI设计方法

在考虑 “二八原则”和“SMART原则”的基础上,借助熵值能够反映系统信息有序程度的优势,对熵值法的权重计算方法进行改进,建立熵值法KPI指标权重计算方法,排除人为主观因素对指标权重的影响;基于水利施工企业统计数据和公司目标,结合因果分析法和改进熵值法,提出适用于水利施工企业的KPI指标选择和权重计算方法,并可将该方法应用于水利施工企业的绩效评价分析。     

基于UML的教学管理系统分析与设计

针对高校教学管理系统软件项目开发需求，基于UML建立了主要的系统静态结构模型与动态行为模型，对与新学期的课程选课注册管理与学生成绩管理两项工作给出详尽的分析和设计，如系统边界，活动者，Use Case，对象类图，用户接口及数据库模型，依据校园网，给出分布式系统客户／服务器结构的组件图及配置图。     

基于KPI的继电保护运行评价指标体系构建

基于绩效管理中的关键绩效指标(key performance indicators, KPI)思想提出一种继电保护运行评价指标体系的构建方法;根据KPI理论中的二八原理和平衡计分卡方法,分析继电保护业务与电网其他相关业务的关联关系,明确战略指标的组成并建立战略指标集;利用鱼骨图建立战略指标分解方法,并通过维度划分、分类设计与指标整合形成战术子指标,组成战术指标集。战略指标集与战术指标集以指标链形式紧密结合,最终建成多层、多级、多维的继电保护运行评价指标体系。     

基于钢结构制作过程中KPI指标研究

KPI是关键绩效指标的简称,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解后所产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针。KPI是衡量企业战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为内部管理过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和可持续发展的动力,使企业取得高效益。KPI的管控,重点不在于"事后"统计和分析,而在于平时的"实时"监控和异常推进,数据分析是KPI管控的基础和核心要素。     

高校岗位绩效考核信息管理系统设计与实现

高校岗位绩效考核管理涉及的数据量大、流程较多,设计开发了支持其网上运行的缋效考核信息管理系统,实现了岗位绩效管理信息存储处理和全流程控制,满足了高校发展战略和人力资源配置的辅助分析决策需要.     

现代军事物流系统分析与设计

在分析传统军事物流现状和借鉴现代物流理论的基础上，找出了传统物流模式的弊端，提出了发展现代军事物流系统的思路，构建了一种合理的军事物流模式及总体流程，并对现代军事物流系统与传统军事物流系统进行了详细的比较分析。     

运营商KPI大数据地理可视化系统创新开发与应用

随着大数据、云计算、人工智能等各类新兴技术的崛起,各大互联网公司、电信运营商以及政府部门等都在开展大数据业务.A市电信运维部门根据实际业务需要,针对重点运营商KPI大数据进行了地理可视化系统的创新开发,并把成果应用到了4G/5G网络项目的规划、建设以及运营管理与优化中,取得了较好的效果.     

高校教师绩效考核信息化平台设计与应用研究

高校教师绩效考核是对教师教学科研教育水平以及学生管理能力等工作的一种综合科学化的评价.设计科学合理、公平公正的信息化绩效考核平台可以有效的激发教师的工作热情,有助于增强高校师资队伍建设的质量.本文将从高校绩效考核所面临的问题进行出发,提出高校绩效考核信息化的目标,并提出相应方案以及实际应用,为教育行业发展提出一些建议.     

柳州卷烟厂绩效考核系统的设计和实现

绩效考核工作是为提高员工工作绩效而制定的一套相关工作指标以及在员工工作过程中监督实施指标和在特定周期内检查指标完成情况的一个过程。绩效考核行之有效的办法就是在绩效考核工作流程中采用信息化技术,追求高效率、结果准确、流程规范的作用。本文以柳州卷烟厂的绩效考核体系为背景,依据公司绩效考核内容,采用结构化开发方法,从企业实际入手,分析企业信息化需求,得出系统的结构框架和模块划分。结构化、模块化,自顶向下地分析和设计一个集考核数据存储、考核结果统计、排序、考核查询、报表功能为一体的专用的绩效考核系统。     

供电企业营销管理KPI的设计与应用

在现代企业管理中,关键绩效指标（KPI）管理已经受到普遍重视。针对供电企业营销管理的特性,提出KPI设计的原则和方法,并以重庆市电力公司应用KPI的实例,说明营销KPI指标管理体系的重要地位与管理成效。     

基于绩效评估的高校全员考核工作

在全面分析高校全员考核工作所发挥的积极效用和存在的消极现象的基础上,引入绩效评估体系,提出了完善高校全员考核工作的具体思路.     

完善怀化电信大客户营销服务体系绩效考核制度刍议

完善大客户的绩效考核制度,是目前电信公司大客户营销服务体系建设的一项重要内容。文章在分析完善电信大客户营销绩效考核制度的现实意义的基础上,剖析了当前电信大客户营销绩效考核制度存在的主要问题,即绩效考核指标复杂、收入全额挂钩考核引起的收入分配差距过大、业务发展分值占比过小、大客户经理职业发展通道不明确等。对此,有针对性地提出了完善电信大客户营销绩效考核制度的思路及对策。     

基于性能的结构抗震设计理论探讨

现行建筑抗震设计规范,以保证人的生命安全为基本目标进行抗震设防,依此设计的建筑结构会因地震所造成的使用功能丧失而带来巨大的经济损失.因此,基于性能的抗震设计理论提出了多级目标设计理念,被认为是抗震设计发展史上的一次重大变革,代表了未来抗震设计发展的方向.本文阐述该理论产生的背景、概念、基本内容和特点及进一步的发展趋势.     

绩效量计算公式的设计与分析

本文针对绩效定量管理的特点、要求,提出了考核指标的数学模型建立的几种常见形式:按实际与计划之比设立的计算公式,一因素可变计算公式,双因素指标计算公式,直接指标计算公式,并对直线型和曲线型进行了简单的分析、比较。     

高职院校教职工绩效考核方案设计与应用

通过对高职院校绩效考核中普遍存在考核目的不明确、指标体系不科学、考核流程不合理等问题的分析,对高职院校教职工绩效考核方案进行再造,设计出上下结合、注重过程、重在改进的分类模块化考核方案,对高职院校绩效管理工作具有指导意义。     

模糊综合评判表现性评价网络平台的设计

基于表现性评价过程的质性特点,提出了适用于此评价模式下的模糊综合评判方法．一是构建模糊综合评判模型,将模糊性语言描述加以数量化,从而可利用传统的数学方法进行分析处理;二是设计模糊评价算法,使得模糊综合评判可以在计算机网络环境下高效地实现．     

海事系统执法人员绩效模糊综合评价方法

针对基层执法的现状,优化组合了绩效评估的各种方法,提出一套基层执法人员的绩效评估指标体系。基于这套体系,研究了对评估指标进行模糊综合评判的运算方法,并结合宁波海事局某海事处试用情况,探讨了采取不同处理方法对评估结果的影响,提供了针对不同实际情况应用的依据。     

性态设计方法及能力一需求曲线方法的几个问题

简要回顾了性态设计的发展历程，明确了性态设计的相关概念及其关系，剖析了性态设计与我国现行抗震设防原则与思想间的关系，指明了我国抗震设计规范与性态设计接轨的方向，讨论了目前引起较多关注的能力一需求曲线设计方法中的结构模型、水平加载模式、能力-需求曲线交角及P-△效应影响等同题。