心理所有权对员工工作绩效的影响机制研究

为了研究心理所有权与组织承诺、组织公民行为及员工工作绩效之间的关系,对380名企业员工进行了问卷调查。研究结果表明：心理所有权可以通过员工组织承诺和组织公民行为对工作绩效产生影响,即组织承诺和组织公民行为在心理所有权与员工工作绩效之间起中介作用。     

组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究

为探索组织承诺与离职意向、工作行为、工作绩效之间的影响关系，抽取294名被试进行问卷调查和建立结构方程模型进行分析。结果显示：组织承诺可以降低员工的离职意向和离职率，增加角色内行为，并对员工的工作绩效产生显著的影响。其中三种组织承诺均对离职意向产生直接影响，感情承诺和持续承诺对角色内行为和周边绩效产生直接影响，而持续承诺和规范承诺则对任务绩效产生直接影响。     

企业内人际信任对反生产行为影响的实证研究

通过问卷调查,采用结构方程模型对企业内人际信任对反生产行为的影响进行了研究.数据采用相关分析和潜变量路径分析,分析结果部分支持提出的假设.结果表明,企业成员对同事、直接主管和高层领导的信任会对人际反生产行为有显著的负向影响;对高层领导的信任还会对指向企业的反生产行为有负向影响,而对同事和直接主管的信任与指向企业的反生产...     

教师继续教育培训认同、主动行为、任务驱动对工作绩效的促进机制

目的探查教师继续教育培训认同、主动行为、任务驱动对工作绩效的影响。方法采用整群抽样对246名中学教师进行问卷调查。结果 (1)教师继续教育培训认同、主动行为、任务驱动和工作绩效呈显著正相关;(2)教师继续教育培训认同直接正向预测工作绩效,同时还通过主动行为和任务驱动的多重中介作用对工作绩效产生间接的预测作用;(3)教师继续培训认同度的高低对工作绩效的影响机制不同,培训认同度低的教师通过任务驱动的部分中介作用影响工作绩效,培训认同度高的教师通过主动行为的部分中介作用影响工作绩效。结论教师继续教育培训认同影响教师的工作绩效,主动行为和任务驱动产生中介调节作用。     

CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响:伦理文化与组织结构的作用

目的运用社会学习理论探讨了CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响机制。方法纵向调查了26家企业、51个部门中的296名员工,采用HLM跨层分析技术检验研究假设。结果 (1)CEO伦理型领导负向影响群体反生产行为;(2)伦理文化在其中具有部分中介作用;(3)CEO伦理型领导与群体反生产行为的关系受到组织结构的负向调节作用,即在集权度、正式度较低的有机式组织中,CEO伦理型领导对群体反生产行为的负向影响更加强烈。结论 CEO伦理型领导对群体反生产行为具有显著的抑制作用。     

领导特征对下属反生产行为的影响机制研究：心理与能力分离视角

基于资源保存理论,探讨领导心理特征和领导能力特征对下属反生产行为的作用机制,对763名员工的问卷调查数据进行检验。研究发现:领导心理特征状态(从负性到正性)负向影响下属反生产行为;工作资源和个人资源在上述关系中起中介作用,且两种资源的重要性在不同特征中有所差异。     

资质过剩研究回顾与展望

资质过剩现象近年来受到了国外学者广泛关注，国外学者已经证实资质过剩会导致员工产生负面工作态度和退缩性工作场所行为，甚至可能会影响工作绩效，但目前为止还没有足够的证据表明员工资质过剩会导致组织绩效下降。近两年学者们转而研究资质过剩对组织有利的一面并提倡积极管理资质过剩员工。本文试图通过系统地梳理国外相关研究文献，详细阐述资质过剩的概念、测量、前因后果，为后续研究提供参考。     

适应性绩效研究及其对绩效管理的意义

传统的工作绩效研究框架包括任务绩效和周边绩效，适应性绩效是对传统工作绩效研究领域的扩展。文章首先提出了适应性绩效研究的实践和理论背景，接着对适应性绩效的内涵、概念框架体系、影响因素等方面的问题进行综述。最后指出了适应性绩效对绩效管理的重要意义。     

知觉闲散、自我控制与反生产行为的关系研究

为了探究知觉闲散、自我控制和员工反生产行为之间存在的关系,本文采用本土企业的领导及其直接下属作为配对样本的调查方式,调查了来自21个企业的31位管理者和137位员工,结果发现:知觉闲散和员工反生产行为显著正相关;而员工的自我控制能力对其反生产行为产生负向影响;员工的自我控制能力在知觉闲散和反生产行为的关系中起到了负向调节作用。     

质量改进团队跨界行为与绩效关系：团队效能感的中介作用

本研究旨在探究团队效能感对质量改进团队跨界行为与绩效关系的中介作用,采用团队跨界行为、团队效能感和质量绩效问卷调查了161个质量改进团队。结果表明,联络行为、管控行为和侦测行为对质量绩效有显著影响,并且联络行为和管控行为通过团队效能感影响质量绩效。质量改进团队跨界行为不仅对质量绩效有直接影响,而且通过团队效能感产生间接作用。     

绩效管理过程公平性与组织公民行为的关系

用实证研究的方法探讨了我国企业绩效管理过程公平性和组织公民行为之间的关系.采用中国人组织公民行为量表和绩效管理过程公平性问卷的方式对广东省企业员工进行测量,研究结果发现:绩效管理公平性对组织公民行为具有影响作用,即绩效管理公平性与组织公民行为之间呈现正相关关系.组织承诺对组织公民行为的变异具有独立的解释作用,并在绩效管理公平性和组织公民行为之间起中介作用.     

工作研究方法在生产作业过程优化中的应用

改善生产要素组织，提高生产率是企业生产管理的永恒课题。应用工作研究的程序分析技术，对一轮胎生产过程的更换胶囊作业进行了研究，提出了作业过程的改进方案。研究表明，只要和不断改进的管理思想相结合，工作研究方法就能在企业挖潜、提高生产绩效方面发挥作用。     

煤矿工人冒险行为外显影响因素分析

研究发现：影响煤矿工人冒险行为的外显因素主要有三大类，即个体特点表现、组织管理状况及生产环境条件等；不同背景煤矿工人对其冒险行为外显影响因素的评价基本上是一致的。但是，文化水平高的工人对事故隐患更敏感、更警惕；长期的井下作业会使工人表现出较多的消极性性格特点；年长的工人普遍认为工作条件差；全民合同工与固定工及临时工相比，更不满意于现有的工作；事故组工人与非事故组工人相比，更加感到工作状况不理想、单调、乏味，并且在工作中易冲动、理解力不好等；婚姻状况不同对各因素的认知基本上没有影响；领导和工人对组织绩效的期望及事故隐患的认知不一致     

建设工程合同清晰度、承包人履约行为与项目绩效——一个中介传导模型的实证分析

设计一个详尽且清晰的合同对减少建设工程交易风险提高项目绩效有重要作用,而承包人履约行为是实现项目绩效的关键路径,但是三者之间缺乏实证研究。采用结构方程模型的方法检验承包人履约行为在合同清晰程度与项目绩效之间的中介传导效应。研究结果表明:①承包人字面履约行为在合同确定性条款清晰度与项目绩效之间发挥着中介作用,尤其对实现项目基本绩效至关重要;②合同清晰程度对承包人尽善履约行为的促进有重要作用。③承包人尽善履约行为是合同清晰度促进项目增值绩效实现的不可或缺的中介路径;研究结论明确了合同清晰度对承包人字面和尽善履约行为的不同影响,为发包人在特定项目绩效目标之下拟定合同条款提供了参考。     

安全氛围：提高组织安全的新视角

安全氛围是组织内员工共享的对于具有风险的工作环境的认知,在提高安全行为和安全绩效方面有积极的促进作用,日益受到研究者的关注。不安全的行为是导致工作场所的事故或伤残率的一个主要原因,而且提高安全行为可以降低与工作相关的事故,伤残率的频率,另外安全氛围也会影响个体的安全行为。安全氛围也会通过中介变量对安全绩效产生影响。安全氛围对安全行为和安全绩效有积极的促进作用,为提高各行业安全管理效率提供参考,是提高组织安全的一个新视角。     

创业资源整合对新创企业绩效的影响:资源整合能力的中介作用

目的资源整合对于缓解新创企业的"新创缺陷"和"小缺陷"具有重要作用,然而,资源整合究竟如何促进新创企业绩效的提高,目前仍有待深入研究。本文研究资源整合能力的中介作用下,创业资源整合对新创企业绩效的影响,以探讨新创企业资源整合行为如何转化为资源整合能力进而影响新创企业绩效。方法通过402份新创企业有效问卷数据进行统计实证分析。结果资源内聚和资源耦合两种创业资源整合行为都与新创企业财务绩效和新业务绩效正相关,资源整合能力部分中介了创业资源整合(资源内聚和资源耦合)与新创企业绩效(财务增长绩效和新业务增长绩效)的正向关系。结论资源内聚和资源耦合两种创业资源整合行为都有利于新企业提高财务绩效和新业务绩效,且这种绩效的提高部分是通过提高资源整合能力获得的。     

操作人员人因失效影响因素研究——以风力发电业为例

该研究以工作绩效以及安全绩效作为人因失效的度量指标,结合我国制造业企业的实际情况,从人格特质、生理特质、工作要求、工作资源等角度,构建了制造业人因失效影响因素的理论模型。并采用结构方程模型对所提出的模型进行了验证和修正。最终,在理论方面,构建制造业人因失效模型,结果表明:工作要求对职业倦怠有显著正向影响。工作资源越对职业倦怠有显著负向影响。人格(心理)特质对工作绩效、安全绩效有显著正向影响。生理特质对工作绩效、安全绩效有显著正向影响。职业倦怠对安全绩效有显著负向影响。职业倦怠对工作绩效的影响不明显。     

驾驶绩效与视觉听觉干扰

本文结合调查问卷和模拟行车实验,研究了不同程度的视觉、听觉干扰对驾驶绩效和行车安全的影响,以及驾驶行为对脑力负荷的影响。运用统计检验方法对实验结果进行分析,结果表明:不同程度的视觉、听觉干扰对驾驶绩效和行车安全的影响有显著性差异;在复杂程度的干扰下,视觉较听觉对驾驶绩效的干扰程度更大;驾驶过程中的干扰行为对驾驶员脑力负荷有显著影响。     

基于胜任力的绩效管理体系流程设计

基于胜任力的绩效管理体系是一个注重过程控制的动态管理体系。从胜任力模型的构建、员工胜任力的评估，到绩效目标的设定、绩效过程监督和辅导、绩效考核，以及后期的绩效沟通和反馈，任何一个工作环节实施的好坏都会对整个绩效管理体系的运作结果产生重要的影响，这需要外部专家和企业内部人员的广泛和深入合作。本文就基于胜任力的绩效管理体系流程进行了设计和研究。     

心理资本研究综述

心理资本是未来组织竞争优势的关键决定因素和企业真正有价值的资产,它能直接或间接地影响企业员工的工作态度、行为和绩效。本文在回顾心理资本相关文献的基础上,分析了心理资本的概念、构成维度、影响前因以及心理资本对组织行为产出的作用机制。展望了心理资本未来研究趋势和企业进行心理资本培训和干预的方法。