适应首钢发展的要求加快高技能人才队伍建设

首钢集团是以钢铁业为主,兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业,跨地区、跨所有制、跨国际经营的大型企业集团.多年来,我们在国内市场竞争日益激烈的形势下,认真贯彻落实"科教兴国"战略和"振兴企业,以人为本,企业发展、教育优先"的思想,始终把深入开展企业职工教育培训工作,不断提高职工队伍整体素质放在优先发展的战略地位.进入21世纪,面对新形势、新任务,首钢在大力加强高技能人才队伍建设方面取得了突破性进展,呈现出快速健康发展的良好势头.     

对企业人才队伍建设的思考

通过论述企业人才队伍建设的策略,指出企业要以人才战略为先导,制定企业总体发展战略,培养高层次人才,不断探索企业人才队伍建设的有效方法和途径,以适应时代发展的客观要求,从而确保企业的持续发展。     

浅议国有施工企业人才队伍建设

本文对国有施工企业人才队伍建设现状进行了的全面分析,并指出现状存在的原因所在,从思想认识、战略规划、人才培养、考评激励、选人用人等方面提出了加强国有施工企业人才队伍建设的几点思考,通过解决"人"的问题,积极应对建筑市场日趋激烈的企业竞争。     

地勘单位人才队伍建设现状及对策

近几年来,随着地勘单位改革推进,加强地勘单位建设,构建更为专业化、高素质的地勘人才队伍成为一项紧急任务,作为企业发展的主体,人才总是不变的主题。企业要做好人才队伍建设,必须具有科学清晰的人才战略。地勘单位要想在市场竞争中持久、稳定、健康地发展,必须下大力气加强人才队伍建设。     

浅谈如何深化员工岗位培训打造高技能人才队伍

据对100多家企业的调查显示，相当比例的岗位工人不能掌握高新技术或进行技术改造，导致企业难以成功进行技术改造。企业员工的技术水平低，不仅影响企业的技术改造和科技成果的应用，在一定程度上还影响了企业的竞争力。实践证明，培训对岗位员工来说，在更新观念．补充知识，拓宽知识和完善知识结构等诸多方面都是一条捷径，是企业进步的关键。     

高技能人才培训问题与对策

培训高技能人才是我国科教兴国战略的一项重要举措，近年来，很多培训机构、企业和学校结合市场及企业的需求，相继开展了高级工、技师或高级技师的培训，对我国高技能人才队伍的发展壮大起到了积极的作用，受到了用人单位的称赞和社会的好评。特别是一些企业把高技能人才的培训作为企业发展的战略之后，培训高技能人才越来越受到人们的关注和重视。但是随着培训规模的扩大，在培训过程中也出现了一些不容忽视的问题，具体说来有以下几个方面。     

技能大赛与企业高技能人才培养

高技能人才是企业发展的基础。能否拥有一支高素质的技能人才队伍,直接关系到企业的核心竞争力的强弱,关系到企业的兴衰成败。技能大赛是培养高技能人才的重要途径,通过技能大赛能够促使职工提高技能,激励职工奋发向上;可以促进学校和企业改进和完善教育培训工作。构建和完善技能大赛的保障激励机制,可以更好地发挥技能大赛对于高技能人才的培养作用。     

国有企业高技能人才培养存在问题与对策

以包钢房地产开发公司高技能人才现状为例进行分析。高技能人才培养存在的问题有技能人才多，优秀人才短缺；人才老龄化，后备力量不足；激励机制不健全，高技能人才整体地位不高；高技能人才的领头作用没有充分发挥；综合素质和能力有待提高；培养机制不健全等。提出4点对策：加强宣传，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的有利于高技能人才成长的氛围；进一步完善培养机制，鼓励相关部门积极参与；培养方式多样化；构建有效激励机制。     

地方高校人才队伍建设

由于受体制制约和地域因素等多方面影响,地方高校人才队伍建设比之重点院校相对薄弱。基于地方高校人才使用错位的原因分析,对地方高校人才队伍建设存在问题,建设高素质师资队伍,用好用活各类人才,以及建设与地方高校长期发展相适应的师资队伍,地方高校结合其学科特色和地方经济社会发展情况建设人才队伍,培养和造就青年人才,实现师资建设的可持续发展等方面进行了探讨。提出了破解地方高校人才队伍建设瓶颈的途径。     

国企人才队伍建设初探

文章从"树立正确的人才观,营造良好的用人环境,健全人才培养机制"等三个方面展开探讨,对当前竞争激烈的市场经济环境下,企业如何进一步解放人才资源,加快人才队伍建设,营造"人尽其才、才尽其用"生动局面进行了思考.     

高层次人才队伍建设的实践

高层次人才是重要的生产力,是企业治理结构中不可忽视的重要力量。随着社会主义市场经济日益深化和现代企业制度的逐步建立,我国高层次人才队伍也处于成长和发展阶段。结合我公司的实际,认真研究和探讨高层次人才队伍的教育培训,形成高层次人才成长和发展的优良环境,使高层次人     

企业科技期刊现状分析与发展对策

描述企业科技期刊现状，说明企业科技期刊有继续存在和发展的必要。针对企业科技期刊存在稿源质量不高、编辑力量不足、编排格式不规范、编辑手段落后等问题，逐一提出解决的对策。     

平圩镇农村文化建设的现状与对策

农村文化建设是社会主义新农村建设的重要组成部分。农村文化涵盖面相当广,是民族文化的根和源,也是现代文化的基础。近年来,平圩镇农村基层文化工作依托全市经济社会快速发展这个有利平台,积极探索社会主义新农村文化建设的新思路、新办法,着力构建公共文化服务体系,切实保障农民群众基本文化权益,取得了令人瞩目的成效,在全省处于领先地位。随着新农村建设的不断推进,如何建立起新农村文化建设长效机制,满足广大农民群众日益增长的精神文化需求,是摆在各级政府面前的一个重要课题。     

国有钢铁企业高技能职工队伍的建设

目前，国有钢铁企业职工素质普遍偏低和高技能职工短缺的事实，已经严重制约了企业向高层次发展的进程。因此，企业的管理者必须改变传统观念，加大职工队伍的培训力度，建立科学的评价、用人机制，尽快培养出一大批掌握科学知识及高超技术技能的职工，以适应企业向高技术方向发展的需要。     

柳城畲族镇农村文化建设的现状与对策

构建社会主义新农村,经济发展是根本,文化建设是关键。建设社会主义新农村离不开文化建设,加快与加强农村文化建设是发展和繁荣农村文化、构建和谐社会的一项紧迫任务。本文分析了当前农村文化建设中存在的问题,阐述了如何探索新农村文化建设新思路、新办法作一些探讨。     

论重工业企业环境保护工作的现状与对策

随着我国重工业化的浪潮的推进,我国生态环境的状况是总体在恶化,局部在改善,治理能力远远赶不上破坏速度,生态赤字逐步扩大.本文重点分析我国重工业企业的环境保护现状,指出其存在的问题,提出做好重工业企业环保工作的对策建议.     

济钢技能人才队伍建设的实战

技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用.济钢高度重视技能人才工作,不断创新机制,强化措施,完善政策,在培养技能人才工作方面取得了良好的成效,有力地推动了企业又好又快发展.     

加强永嘉县人才队伍建设的思考

国以才立,政以才治,业以才兴.当今世界,人才资源已成为第一资源,一个国家、一个地方的综合竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.实施人才强县战略,加快人才队伍建设,是加快永嘉县经济和社会事业发展,全面建设和谐社会的重要保证.永嘉县与发达地区相比,存在着诸多的差距,其中人才队伍建设方面的差距尤为突出.本文结合永嘉县实际,分析了人才队伍建设工作存在的问题及原因,并在此基础上提出若干对策.     

建设工程监理行业人才队伍的建设

文章通过对我国建设工程监理行业发展和人才队伍现状的分析,阐述了监理行业人才队伍建设的紧迫性,并就监理行业人才队伍建设中存在的问题,从学校教育、监理企业内部人才培养和政府制度三个方面,提出了加强我国监理行业人才队伍建设的具体对策.