论新形势下企业政工管理方式创新

本文主要研究探讨了新形势下企业政工管理方式的创新方法,首先详细的分析了新形势下企业政工管理方式存在的问题,主要包括两个方面:企业未充分认识到政工管理的重要性、管理工作未贯彻落实,之后针对这些问题探讨了相应的创新途径,主要包括四个方面:加强宣传,充分认识到政工管理的重要性、贯彻落实人本主义,不断创新工作形式、完善企业的政工管理机制、加强企业党建管理的信息化建设。希望能够为以后的研究工作提供一些帮助。     

探讨企业思想政治工作中存在的问题与防治措施

企业思想政治工作和企业管理的同步协调发展,是新形势下企业思想政治工作发展的必然趋势。本文重点探讨现代企业政工管理创新存在的问题及对策,以期探索出企业政工管理模式的正确方向,为企业政工发展提供合理化建议。     

新形势下企业政工管理方式创新

随着全球经济一体化进程不断加快,各个行业之间的竞争越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中占得一席之地,就必须及时调整和完善管理制度。企业政工管理作为企业主要的管理方式之一,创新企业政工管理方式,对控制企业生产成本和提高市场竞争力有着至关重要的作用。怎样加强企业政工管理是现代企业亟待解决的问题。本文通过在企业政工管理多年的工作经验和相关文献的查找,主要分析了目前企业政工管理存在的问题,并制定了一系列的提高企业政工管理的方法,希望对我各大企业的发展有一定帮助。     

建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策

在经济全球化的今天,市场经济的管理经营模式以及发展趋势等都出现了不同程度的创新和改革,对思想动态、收入分配、劳动形式、社会成员的价值观念等都有着直接性地影响,使之出现了各种各样的变化趋势。企业政工队伍的思想政治工作也因此受到了新的挑战。在此情况下,在企业中创新思想政治工作的工作手段和理念,使企业的政工队伍发挥更好的作用显得尤为迫切。本文在分析建筑企业政工队伍建设现状的基础上,对其发展进行了探讨。     

加强企业政工队伍建设的几点思考

政工工作是企业管理的重要内容。本文以企业政工队伍建设的现状研究为视角,结合相关理论和实践经验,进一步探讨有关强化新时代下企业政工队伍建设的对策和思考,旨在与同仁相互研究交流,为提升企业政工队伍的建设水平提供思想基础。     

抓好建筑施工企业政工队伍建设工作分析

随着国有企业创新的不断增强,企业逐渐树立强有力政工队伍的新形式.这其中,建筑施工企业也不能松懈政工队伍的建设.在企业进行政工队伍的建设时,必须抓紧硬件环节,才能更好的促进企业适应新任务和新形势,推动社会主义精神和企业思政工作更上一层楼,从而达到企业的生产经营指标.     

浅谈新形势下供电企业政工工作的创新

随着社会经济的不断发展,企业的市场竞争越来越激烈,企业必须提升内部凝聚力,发挥自身优势,加强企业政工工作的管理与创新,对基层政工工作的思考不能仅仅局限于本企业或者某个问题上,而要实事求是地分析自身的不足,从思想根源上寻求解决政工工作不足的方法.只有坚持以发展为第一要义,坚持以人为本,坚持全面协调可持续发展的基本要求,坚持统筹兼顾的根本方法,不断加强企业政工管理以及创新,企业才能在激烈的竞争中吸引人才,保持屹立不倒.     

企业政工管理中的问题与对策

现如今,政治思想工作已经成为企业精神文明建设的重要部分之一。企业能否快速稳定的发展就在于政治思想工作开展的是否顺利,因此,政工管理在现代企业管理中就显得尤为重要。本文就根据企业政工管理中存在的一些问题进行了分析,并提出了几项解决对策,希望能帮助企业有效的开展政工工作。     

关于建筑企业政工管理与创新途径的几点思考

政工工作作为思想政治工作的灵魂,它不仅能有效传达党和国家的方针政策,而且能有效凝聚企业的理念。近年来,随着我国社会主义市场经济的发展,我国的建筑企业在政工管理工作中逐渐暴露出了一些问题。本文详细分析了新形势下我国建筑企业政工工作中存在的问题,并在其政工管理与创新方面提出了一些改革措施。     

浅谈企业政工工作者领导角色意识

<正>企业发展的关键在于管理与创新。创新着重于技术,是企业生产经营发展的立足点,而管理属于软实力,通过管理提升企业整体竞争力。作为企业的政工工作者,做思想政治工作不能单纯地将自己归结为普通工作者,而应该树立领导角色意识,站在领导层面上来思考,培养提高领导能力,立足政工,思考全局,紧紧将职工团结到企业的发展上来。     

试论企业政工人员素质与队伍建设管理

随着科技的发展，企业的技术革新变得愈加活力，市场的变化为企业的人才发展提出了新的挑战。如今，企业的发展关键在人，对人的管理关键是策略，而加强对企业政工人员的素质进行提高，不仅关系到企业上下的和谐统一，也关系到企业在未来的竞争中能否保持思想坚定，克难攻坚，化压力为动力，促进企业安全、健康、稳步发展。本文将结合企业政工队伍建设中人员素质问题展开论述。     

新时期高速公路政工管理方式创新

伴随着我国经济快速繁荣,各地区往来密切,地区间经济及文化交互频繁,这就对我国交通事业提出了更高要求。高速公路在我国交通体系当中扮演着重要作用,近些年来,我国高速公路也掀起了建设高潮,公路里程得到不断延伸。在新的历史发展时期,高速公路建设将会进一步提升建设力度,以满足社会发展的现实需求,这就需要政工管理工作顺应时代发展要求,积极开展管理创新,为高速公路事业发展扫清障碍。因此,本文基于公路政工管理的现状问题,重点就如何开展公路政工管理创新展开分析和讨论。     

企业政工宣传工作存在的问题与创新策略探讨

政工宣传工作不仅是企业管理的重要组成部分,其更是企业构建软实力的坚强后盾。尤其是在面对日益激烈的市场竞争环境下,企业只有开展好政工宣传工作,才能够有效的提高企业的综合竞争实力。所以本文笔者结合个人研究经验与相关参考文献,就企业政工宣传工作存在的问题与创新策略展开粗浅的探讨,以供广大同行参考借鉴。     

企业政工工作与企业文化建设研究

企业文化是创新思想政治工作的有效载体,它拓展了企业思想政治工作的领域和空间,提高了思想政治工作的针对性、实效性,增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。本文分析了企业文化建设的意义及它与政工工作的关系,并提出了实现企业文化建设的政工工作措施。     

略论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径

改革开放以来,特别是近十年,随着我国经济的飞速发展,煤炭企业为国家经济建设做贡献的同时,政工队伍建设也得到了一定程度的改进与加强,但是,一切唯经济利益的目标没有改变,这就造成了企业的政工工作仍存在较大问题。本文通过概述我国煤炭企业政工队伍现状,说明政工队伍在煤炭企业中的重要性,从思想、管理、结构和薪资方面提出了加强煤炭企业政工队伍建设的四条途径,以供参考。     

论新形势下政工队伍建设的途径

企业在运作中如何发挥思想政治工作优势,如何建设和谐企业,是企业领导层值得考的重要问题,这就不得不加强企业的政工队伍建设,从而为企业发展提供一个优秀的思想导向。本文首先分析了企业政工队伍建设的重要性,对企业政工队伍建设中存在的问题进行了阐述,并且就如何提高企业政工队伍建设提供了一些建议与对策,进行了总结。     

浅析路桥企业政工管理的创新方法及意义

本文主要阐述路桥企业政工管理的创新方法以及实际意义,希望能够对相关人士有所帮助。     

关于电力企业政工管理创新方法的探究

本文以电力企业为研究对象,阐述了政工管理的基本概念和工作内容,对政工创新管理的重要性进行了分析,通过电力企业政工管理的实际情况和存在的具体问题,深入地探讨了电力企业政工管理创新的具体方法,以供相关工作人员参考。     

对企业政工队伍建设的相关研究

新时期,企业思想政治工作建设是社会发展的重要方面。而思想政治工作的开展离不开业务精湛、思想坚定、知识渊博、道德高尚的政工队伍,因此,加强企业政工队伍建设,提高他们的知识水平、思想素质、服务质量等综合素质,是增强企业活力和竞争力,确保企业发展方向和改革顺利实现的重要保障。基于此,本文对企业政工队伍建设的现状和加强企业政工队伍建设的必要性两个方面进行相关研究,最后对如何加强企业政工队伍建设进行了相关探讨。     

新时期高速公路企业政治思想工作探析

在机遇和挑战并存的新时期,高速公路企业内外发展环境更加复杂多变,对政工工作既是机遇也是挑战。针对新时期高速公路企业政治思想工作中存在的政工工作淡化、政工工作机制不合理、专职人员匮乏等问题进行分析,提出充分认识政工工作的重要性、找准政工工作新时期的工作定位、与时俱进创新政工工作新方法、建立专业并具备一专多能的政工队伍的整改措施。