煤炭企业物资管理存在的问题及应对措施

【摘要】针对煤炭企业物资管理存在的问题及应对措施问题,文中介绍了煤炭企业物资管理的现状,对煤炭企业物资管理问题进行了分析,主要是煤炭企业物资管理体系的科学问题、物资管理体系的理念创新、物资管理体系的人力资源问题和物资管理体系的信息运用问题,提出了煤炭企业物资管理体系的创新措施,主要有建立适应煤炭企业的物资管理系统、加强煤炭企业的物资成本管理和煤炭企业要利用先进的物流管理技术。     

煤炭企业人力资源信息化管理模式的探讨

本文从煤炭企业人力资源管理的现状入手,着重阐述了煤炭企业人力资源的信息化管理模式。     

医院人力资源管理实现的信息化举措

当今社会信息化飞速发展,人类社会步入信息化时代,医院管理要想跟上信息化进程,就必须在多方面进行相应的变革,而最重要的是医院人力资源信息化管理体系的构建,医院人力资源管理的特殊性决定了其人力资源管理信息系统的构建有其独特之处,因此,要在组织管理,招聘选拔,培训发展,绩效管理,薪酬福等方面做出探索和努力。     

企业人力资源管理体系的构建与分析

现代企业间竞争的焦点已经转移到人力资源的开发和利用上,因此人才在企业经济活动中的地位和作用显得更为突出和重要。企业人力资源管理体系构建,无论从战略高度还是从企业实际需求的高度来看,都具有重要的价值,要求企业在其构建中注重把握一些基本的问题。在分析企业人力资源管理体系构建的基础上,提出了企业人力资源管理工作的建议。     

煤炭企业人力资源管理

文章通过研究煤炭企业人力资源管理的现状,从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足,并针对这些不足,结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念,提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策。     

新时期人力资源优化配置对煤炭企业的启示

随着社会信息化和现代化进程的加快,企业的现代化管理成为企业之间愈加激烈的竞争的重要因素,而人力资源配置作为人力资源管理的重要组成内容,也引起了企业管理者的高度重视。新时期企业人力资源优化配置的新发展如何在煤炭企业得到应用是我们在本文主要探讨的内容。     

高校学生干部人力资源管理问题研究

高校学生组织中的学生干部作为高校行政管理的重要组成部分,其积极性的发挥越来越受到高校管理者的关注。本文试图建立高校学生干部人力资源管理体系,来提高学生干部的积极性。本文从高校学生干部人事管理的特征出发,在分析建立学生干部人力资源管理体系可行性的基础上,构建了学生干部人力资源管理体系,以提升高校行政管理的效能。     

浅谈公路路政人力资源管理存在的问题及对策

本文分析了公路路政人力资源管理存在的问题,阐述了构建公路路政人力资源管理体系的必要性,提出了加强公路路政人力资源管理的对策。     

国有煤炭企业人力资源管理问题分析

人力资源是第一资源。国有煤炭企业是我国经济发展的主导力量。建立与我国社会主义市场经济体制和国有煤炭企业管理体制相适应的人力资源管理的新机制,最大限度地发挥人力资源的作用,是时代发展的新要求,是现代企业从传统的管理模式转向现代管理模式的前提和基础。国有煤炭企业在人力资源管理中存在的问题主要有。     

浅谈煤炭企业人力资源管理

当前煤炭企业之间的竞争日益激烈,谁拥有更加丰富的高素质的人力资源,成为了决定企业成败与否的关键因素。但是在我国许多煤炭企业长久以来却忽视了对人力资源的关注和建设,严重影响了煤炭企业的可持续发展,同时一些企业在人力资源管理中也暴露出了众多问题。     

浅谈煤炭企业人力资源风险管理

煤炭企业人力资源管理中存在着高素质人才流失、人力资源配置不合理、招聘程序不规范、培训和开发无计划等诸多问题。针对这样的现状，鉴于煤炭企业人力资源管理中的风险受内因和外因的制约和影响，本文从风险产生的根源出发，提出了一系列可行的风险应对策略和防范方法，为我国煤炭企业人力资源风险管理提供一些参考。     

试析国有煤炭企业人力资源开发要点

人力资源开发管理是企业发展动力的源泉,是国有煤炭企业可持续发展的根本保障。本文通过分析国有煤炭企业的特点,概括了国有煤炭企业人力资源开发的要点。     

煤炭企业人力资源的现状及对策探讨

在对当前人力资源开发进行调研的基础上,结合煤炭企业的实际情况,全面剖析煤炭企业人力资源开发过程中存在的问题和成因。提出解决问题的具体措施,以此创新煤炭人力资源开发的模式。     

生态思维下我国煤炭国企企业人力资源管理研究

伴随我国经济水平的不断提高,也带动着煤炭事业的发展。伴随着全球煤炭企业的逐渐增多,生态思维下的煤炭企业人力资源管理实施,不仅是提高煤炭企业人力资源管理水平的重要手段,更是促进人力资源管理向整体性、关联性、平等性以及共生性发展的重要方式。本文就基于生态思维下的我国煤炭企业人力资源管理展开讨论,针对实践特征进行研究。     

国有煤炭企业人力资源存在的一些问题与对策

笔者通过对自身所在煤炭企业人力资源管理工作的总结,针对国有煤炭企业人力资源管理存在的问题提出相应的管理对策。     

对城市商业银行人力资源管理的几点思考

银行间的核心竞争归根结底就是人才的竞争。因此，构建完善的人力资源管理体系，最大程度地发挥人力资源的作用，迅速提升自己的核心竞争能力，已成为城市商业银行生存和发展的必然需求。     

我国煤炭企业信息化建设初探

信息化建设已成为企业提升管理水平,实现规范化、标准化管理的要求。随着我国煤炭行业市场化程度的逐步提高,煤炭企业的信息化建设越来越受到重视。本文通过介绍煤炭企业信息化建设的重要性,分析了我国煤炭企业信息化建设的现状及存在的问题,提出了具体的解决措施和对策。     

浅析煤炭企业人力资源的培训与开发

针对我国国有煤炭企业人力资源管理现状进行了分析,找出国有煤炭企业人力资源培训与开发方面存在的弊端,就培训与开发的对策进行了探讨。煤炭企业生产环境特殊,在自然资源及其他条件一定的前提下,重视人力资源培训与开发,是国有煤炭企业面对国际、国内激烈竞争环境,实现生产现代化和建立安全长效机制的关键,也是顺应当今社会发展要求,推动企业发展的先进之举。人是煤炭企业的主体,是生产力中最活跃的因素,煤炭企业发展进步,离不开员工积极性的充分施展和发挥。以人为本,充分尊重员工的积极性、创造性,将员工当作最可宝贵的资源,激发每个人的潜力,释放每个人的能量,满足人的全面需要,促进人的全面发展,是国有煤炭企业目前急需思考的问题。     

浅谈现代人力资源管理

现代人力资源管理理论认为，人力资源的调配、考核奖惩、薪资设计等等都是围绕岗位管理来展开的，岗位管理是人力资源管理的基础和核心，只有构建良好的岗位管理秩序，才能理顺和建立科学的绩效和薪酬管理体系或者制度。     

浅谈新形势下煤炭企业人力资源开发与管理

人力资源是企业的主体资源,也是企业发展的最关键因素。当前,企业在人力资源管理中仍然存在着一些问题,应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,深化对人力资源的开发与管理,最大限度地发挥职工的内在潜能,并努力使其成为助推煤炭企业发展的强劲动力。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述,并指出新形势下煤炭企业人力资源管理策略。